Անցյալ տարի հանգիստ թողնելը, որտեղ հիմնականում երիտասարդ աշխատակիցները լուռ դուրս էին գալիս այն աշխատանքից, որը նրանք այլևս չէին վայելում, բայց ֆինանսապես կարիք ունեին, ռեժիմում էր: Ավելին Fortune-ից. 5 կողմնակի արշավներ, որտեղ դուք կարող եք վաստակել ...
Tag: Աշխատատեղ
Քրիստոֆ Վալցը նշանակում է բիզնես մարդասպան աշխատավայրում սարսափ-կատակերգություն «Խորհրդատուն»
Գործադիր պրոդյուսեր և գլխավոր դերակատար Քրիստոֆ Վալցը մասնակցում է «Կարմիր գորգի» հատուկ ցուցադրությանը նոր…
12 անելիքներ՝ գնահատելու և կարգավորելու աշխատավայրի տարիքայինությունը (և այլ Իսմերը)
Տասը վարձող մենեջերներից չորսը բացահայտորեն ընդունում են տարիքային կողմնակալությունը, որը թույլ չի տալիս նրանց մտածել ավելի երիտասարդ … [+] և ավելի մեծ դիմորդների մասին: getty 800 վարձու մենեջերների մասնակցությամբ առցանց հարցման արդյունքում 38%-ը խոստովանել է, որ...
«Ամերիկյան մեքենան» պարզապես ավտոմոբիլային կատակերգություն չէ, այն սովորական աշխատավայրի արտացոլումն է
AMERICAN AUTO — «Հիշեցում» Սերիա 107 — Նկարում. (lr) Հարիետ Դայեր՝ Սադիի դերում, Ջոն Բարինհոլց՝ …
Ամենահայտնի հոդվածները ցույց են տալիս, որ գործատուները ավելի շատ կենտրոնացած են աշխատավայրի մշակույթի վրա
2022-ի ամենաընթերցված հոդվածների վերանայումը ցույց է տալիս, որ գործատուները լրջորեն են վերաբերվում աշխատավայրի բարելավմանը… [+] մշակույթը: getty Ես պատրաստվում եմ չորրորդ տարեդարձի կապակցությամբ որպես Forbes-ի Diversit-ի ներդրում...
ԱՄՆ աշխատաշուկան ուժեղ է, բայց կրճատումները աճում են: Սա լավ, թե՞ վատ ժամանակ է աշխատավարձի բարձրացում խնդրելու համար: Փորձագետները կշռադատում են.
Արդյո՞ք սա պատեհ պահ է աշխատավարձը բարձրացնելու համար: Կամ, հաշվի առնելով վերջին շրջանում տեխնոլոգիական կրճատումների ալիքը, ավելի լավ է մի որոշ ժամանակ ցածր պառկել: Լավ նորություն. գործատուները բարձրացնում են աշխատավարձերը. Աշխատավարձերի աճը...
Ripple-ը ճանաչվել է չորրորդ լավագույն աշխատավայրը ծնողների համար
– Գովազդ – Սիլիկոնային հովտի առաջատար Ripple տեխնոլոգիական ընկերությունը ճանաչվել է «Լավագույն աշխատատեղեր ծնողների համար 2022» «Great Place To Work»-ի կողմից: Ըստ ցուցակի՝ Ripple-ի վարկանիշը...
40-ից ցածր? Ահա աշխատավայրի վտանգը, որի մասին պետք է մտածել
Կարծում եք՝ կարող եք աշխատել այնքան ժամանակ, որքան ցանկանում եք: Նորից մտածիր. getty Ո՞րն է աշխատավայրի մեկ սպառնալիքը, որի մասին պետք է մտածի մինչև 40 տարեկան յուրաքանչյուր աշխատակից: Նույն սպառնալիքն է սպառնում 40-ն անց յուրաքանչյուր աշխատակցի: Տարիք...
Սյուզե Օրմանն ասում է, որ աշխատավայրում այս տաբուն «այդպես է համակարգը մեզ պահում»․ ահա թե ինչու փողի հանդեպ անվախ լինելը կարող է արժենալ ձեզ։
Սյուզե Օրմանն ասում է, որ աշխատավայրում այս տաբուն «այսպես է համակարգը մեզ պահում»: Ահա թե ինչու փողի հանդեպ անվախ լինելը կարող է արժենալ ձեզ: Ամերիկացիները պետք է կարողանան ազատորեն խոսել փողի մասին.
Միլիարդատեր Ջեֆ Բեզոսը դժվարությունների մեջ է
Միլիարդատեր Ջեֆ Բեզոսը վերջին ամիսներին ցածր վարկանիշ է պահպանում։ Անցյալ ամիս նա կարճ ժամանակով խախտեց իր լռությունը՝ սարսափելի նախազգուշացում հայտնելով տնտեսության մասին այն ժամանակ, երբ տնտեսական մտահոգությունները տիրում են…
Արհեստական ինտելեկտի էթիկան անհանգստացնում է արհեստական ինտելեկտին, որը ներքաշվում է հանգիստ թողնելու մոլուցքի մեջ
Արդյո՞ք աշխատողները հանդարտ են հրաժարվում աշխատանքից, և եթե այո, ապա որտե՞ղ է AI-ն տեղավորվում այս աճող միտումի մեջ: getty Հանգիստ թողնել. Դուք գրեթե անկասկած լսել եք կամ տեսել եք լուրերի մասին հաղորդումներ, որոնք բացականչում են այն մասին, որ հանգիստ թողնելը ...
Մարկ Կուբանը կիսվում է հարուստ լինելու լավագույն մասերով
Միլիարդատեր Մարկ Կուբանը հայտնի է մի քանի բաներով՝ իր «Շնաձկների տանկի» ներդրումներով, Դալլաս Մավերիքսի սեփականության իրավունքով և կրիպտոարժույթի վերաբերյալ իր շարունակական մտքերով: Այնուամենայնիվ, նրա միշտ այնքան համեստ...
«Հակերը» և «Ես սիրում եմ դա քեզ համար» ֆիլմերը ցուցադրում են գենդերային տարիքային բացերը էկրանին և հորինված աշխատավայրում
(LR) Մոլլի Շենոնը, Վանեսա Բայերը և Ջենիֆեր Լյուիսը նկարահանվել են Showtime-ի «I Love That For You» ֆիլմում։ Ապրիլ … [+] 2022 թվականի պրեմիերան, Արևմտյան Հոլիվուդ, Կալիֆորնիա (Լուսանկարը՝ Լեոն Բենեթի/FilmMagic): Ֆ...
Web3 Workplace Platform Coordinape-ը գործարկում է ապակենտրոնացված փոխհատուցման գործիք DAO-ների համար
Այժմ, Coordinape-ի օգտատերերը, ի հավելումն փոխհատուցման որոշումների, կարող են առանց շփոթության պարգևներ իրականացնել շղթայի վրա ներդրողների համար, ինչը նվազագույնի է հասցնում վարչական գործողությունների վրա ծախսվող ժամանակը: Կո...
Սերենա Ուիլյամսը ներկայացնում է կյանքի և թոշակի անցնելու նոր տեսլականը
Թենիսի ԱՅծ Սերենա Ուիլյամսը մարտահրավեր է նետում թոշակի անցնելու մեր գաղափարին և, հավանաբար, կյանքի ցանկացած այլ փուլի… [+] նույնպես: (Լուսանկարը՝ Filippo MONTEFORTE / AFP) (Լուսանկարը՝ FILIPPO MONTEFORTE/AFP-ի՝ Getty Images-ի միջոցով)...
Տան քաոս. աշխատավայրի բարդության կառավարում
getty Նախորդ հոդվածում ես խոսեցի այն մասին, թե ինչպես են աշխատավայրի բարդությունը և աշխատանքի գերբեռնվածությունը գործում որպես դիմադրության ալիք, որը դեմ է առաջնորդների կողմից կազմակերպությունն առաջ տանելու բոլոր ջանքերին: Մի...
Աշխատավայրի փոխակերպման փորձագետը քննարկում է տեխնոլոգիայի և մարդկային տարրի սերտաճումը
Բիլ Ադամսի «Outfocus»-ը թողարկվել է ForbesBooks-ի հետ Այս թողարկումը տեղադրված է ForbesBooks-ի անունից (գործարկվում է Advantage Media Group-ի կողմից արտոնագրով): ՆՅՈՒ ՅՈՐՔ (14թ. հունիսի 2022) — Արտաքին կենտրոն.
Ահա, թե ինչու են թոշակառուները մնում աշխատավայրում կենսաթոշակային ծրագրերով
Այս նկարում պատկերված է թոշակառուը, որը զբոսնում է դստեր հետ: Կենսաթոշակառուները մնում են սահմանված ներդրումային ծրագրերում իրենց կենսաթոշակի անցնելուց հետո: Թոշակառուները մնում են սահմանված վճարումների (DC) ծրագրերում երկար ժամանակ անց...
Մտածեք գանգը
Գենդերային բացերը տեսանելի են աշխատավարձի, հնարավորությունների, ձգտումների և առաջնորդի դերերի առումով: Շրջանավարտները, անկախ նրանից, թե որտեղ են իրենք իրենց դիրքավորում գենդերային սպեկտրում, պետք է պատրաստ լինեն նավարկելու...
Ամերիկայի աշխատավայրը փոխվել է 5 հիմնական ձևերով՝ COVID-19-ի պատճառով
Երբ 19 թվականին COVID-2020-ը սկսեց թափանցել գլոբալ աշխատավայրը, այն առաջացրեց աշխատատեղերի կորուստ, փլուզեց բիզնեսները և ստիպեց շատ տարեց աշխատողների հեռանալ աշխատուժից՝ հաճախ նախատեսվածից շուտ: Այն...
5 հիմնական տարրեր՝ աշխատողների դրական միջավայրի համար
Թեև ղեկավարներից է կախված ակնկալիքներ դնելը, դրական, արդյունավետ… [+] աշխատավայրը արդյունավետ ձևավորելը պահանջում է բոլորից: getty Աշխատավայրի մշակույթը հզոր է: Դա կարող է նշանակալից գործոն լինել...
Աշխատավայրի ճկունությունը օգնո՞ւմ է, թե՞ վնասում ձեր ընկերությանը:
Պարզ է տեսնել, որ հեռավոր աշխատանքը, հիբրիդային աշխատատեղերը և վիրտուալ առաջին գործողությունները աշխատանքի ապագան են 2022 թվականին և դրանից հետո: Աշխատուժի նախապատվությունների և անշարժ գույքի խնայողությունների համադրությունը շարժառիթ է...
Աշխատակիցներին օգնելու 3 եղանակ՝ աշխատավայրում բացասական դրդապատճառները լուծելու համար
Արագ շտկելու փոխարեն մենեջերները պետք է ձգտեն լինել ուշադիր և բաց՝ իրական աջակցություն առաջարկելով այն անհատին, ով պայքարում է: Արդյունքում հարաբերությունները կամրապնդվեն, իսկ ներգրավվածությունը, հավատարմությունը...
Ինչպե՞ս կփոխվեն Կալիֆորնիայի աշխատավայրի օրենքները 2022 թվականին: Ավելի շատ պաշտպանություններ են գալիս
(Նիշատ Ախթար / The Times-ի համար) 2022-ին և COVID-19 համաճարակի հավանական երրորդ տարին գնալով, Կալիֆոռնիայի պաշտոնյաները բախվեցին ծանոթ երկընտրանքի առաջ: Օգնեք բիզնեսին վերականգնվել տնտեսությունից...