Արհեստական ​​ինտելեկտի էթիկան անհանգստացնում է արհեստական ​​ինտելեկտին, որը ներքաշվում է հանգիստ թողնելու մոլուցքի մեջ

Հանգիստ հրաժարում:

Դուք գրեթե անկասկած լսել եք կամ տեսել եք լուրերի մասին հաղորդումներ, որոնք բացականչում են, որ հանգիստ թողնելը այստեղ և մեր բոլորի մեջ է: Այո, իսկապես, հանգիստ թողնելը իր դրոշի վերնագրերի արտահայտություններն է զգում փառքի թվացյալ ընդգծված տասնհինգ րոպեների ընթացքում: Արդյո՞ք ուշադրության կենտրոնում կտևեն ավելի երկար, քան կարճատև քմահաճույքը: Արդյո՞ք այն կունենա տոկունություն և կդառնա մեր մշտական ​​լեքսիկոնի մի մասը:

Շատ կարևոր հարցեր կան։

Ես պատրաստվում եմ բացել հանգիստ թողնելու երևույթը և տեսնել, թե ինչն է դարձնում ամբողջ հարցը այդքան նշանակալի հենց հիմա: Բացի այդ, ես կներկայացնեմ մի կողմ, որը ես գրազ եմ գալիս, որ շատերը չեն գիտակցել, որ ներքաշվում է հանգիստ թողնելու մոլուցքի մեջ:

ԳՈՎԱԶԴ

Պահեք ձեր շունչը.

Համոզվեք, որ նստած եք:

Վերջին աղավնու նկատառումը ներառում է Արհեստական ​​ինտելեկտ (AI) դեպի հանգիստ հեռանալու ասպարեզ: Արհեստական ​​ինտելեկտը ավելանում է հանգիստ հեռանալու խմբաքանակին, թեև ոչ բոլորն են հատկապես գոհ նրանից, որ AI-ն անխուսափելիորեն խճճվել է դրանում:

Սա առատորեն բարձրացնում է AI-ի էթիկայի բոլոր տեսակի մտահոգությունները: Մենք կուսումնասիրենք, թե որքան հանգիստ կլինեն ծխելը թողնելը և Էթիկական AI-ը երբեմն գործընկերներ, երբեմն էլ թշնամիներ: AI-ի էթիկայի և էթիկական AI-ի իմ շարունակական և ընդարձակ լուսաբանման համար տե՛ս հղումն այստեղ և հղումն այստեղ, պարզապես մի քանի անուն:

ԳՈՎԱԶԴ

Սկսենք սկզբից:

«Հանգիստ թողնել» արտահայտությունն իր կյանքն է վերցրել: Չկա եզակի բոլորովին համաձայնեցված սահմանում, թե ինչից է բաղկացած ամբողջությամբ թողնելը: Կան տարբեր տեսակետներ այն մասին, թե ինչ է ենթադրում հանգիստ թողնելը, և կան նույնիսկ որոշ թերահավատներ, որոնք կասկածում են, որ դրա համատարած լինելը (միևնույն ժամանակ, մյուսները կատաղի կերպով կպնդեն, որ դա ամենուր և ամենուր է):

Հանգիստ ծխելը թողնելու բնորոշ սահմանումն այն է, որ երբ աշխատողը նախընտրում է չփորձել իր ամենապարզ աշխատանքն անել, նա հանգիստ թողնում է աշխատանքն աշխատանքի ընթացքում: Նրանք քարշ են տալիս իրենց ոտքերը, երբ խոսքը գնում է գերազանցություն փնտրելու կամ պահանջվող աշխատանքի համար սահմանված նորմից դուրս գալու մասին: Դուք, կարծես, փորձում եք անել այն նվազագույնը, որը պահանջում է աշխատանքը և նպատակ ունենալով մնալ հենց ռադարի տակ՝ բռնվելով դրանում: Ենթադրությունն այն է, որ եթե դուք բացահայտորեն ձերբակալված եք հանգիստ թողնելու համար, դուք կամ կարճ ժամանակում կազատվեք աշխատանքից, կամ, հնարավոր է, ձեր կարիերայի մեջ ընկնեք այն ընկերությունում, որտեղ դուք աշխատում եք:

Հանգիստ ծխողները ոմանք ասում են, որ ծույլ են:

Իրականում, զայրույթը հաճախ սփռվում է հանգիստ հրաժարվողների վրա: Տեսեք, հեռանկարն այն է, որ հանգիստ թողածը խաբում է ընկերությանը: Եթե ​​դուք չեք ցանկանում իսկապես կատարել ձեր աշխատանքը, դուք պետք է անմիջապես հրաժարվեք: Ձեր աշխատանքը մինիմալիստական ​​եղանակով անելու գաղափարը անարդար է գործատուի նկատմամբ: Այնուհետև, փաստարկն այն է, որ դուք անարդար եք վարվում ձեր գործընկերների նկատմամբ: Հավանական է, որ եթե դուք չեք քաշում ձեր քաշը, ձեր գործընկերները պետք է փոխհատուցեն այն: Նրանք դառնում են ձեր անճոռնի և վախկոտ հանգիստ թողնելու ծանրաբեռնված ստացողները:

ԳՈՎԱԶԴ

Դու քո աշխատանքով լողում ես: Մի քրտնեք մանր բաները: Մի քրտնեք մեծ բաները: Ընդհանրապես քրտնարտադրություն չկա: Կատարեք ձեր աշխատանքը այնպես, որ դուք իրականում կատարեք ձեր աշխատանքը, թեև հնարավորինս նվազագույն ձևով:

Հանգիստ հրաժարվողի մտքում նրանք հաճախ իրենց լիովին արդարացված են զգում այս կեցվածքում (չնայած նրանք կարող են նախընտրել չանել հանգիստ թողնելը և իրենց հարկադրված զգալ անել դա, ինչպես բացատրվում է ստորև):

Ինչու՞ ինչ-որ մեկը նախընտրում է հանգիստ թողնել ծխելը:

Բազմաթիվ պատճառներ առաջին պլան են մղվում.

Հիմքներից մեկն այն է, որ դուք կարող եք զգալ, որ քիչ եք վարձատրվում ձեր կատարած աշխատանքի համար: Հին տողն այն է, որ դու ես գործելով ձեր աշխատավարձը. Եթե ​​գործատուն չի պատրաստվում ձեզ վճարել սովորական ակնկալիքներից դուրս գալու համար, ինչո՞ւ դա անել: Միայն ծծողները անցնում են լրացուցիչ մղոն: Ցանկացած հավելյալ ջանքեր պետք է արդարացիորեն վճարվեն, և, հետևաբար, ձեր արձագանքը բաղկացած է հանգիստ թողնելուց:

ԳՈՎԱԶԴ

Մեկ այլ հիմք այն է, որ որոշ հանգիստ հրաժարվողներ չեն ցանկանում առերեսվել իրենց գործատուի հետ և նախընտրում են լինել պասիվ ագրեսիվ նման հարցերի շուրջ։ Սովորաբար ոչ ոք չի ցանկանում կոպիտ տեսարան սարքել իր ղեկավարի կամ մենեջերի հետ: Աշխատանքի հետ կապված մասնակի կանգի կամ դանդաղման (տեսակի) հետ կանգնելու փոխարեն, դուք պատկերացնում եք, որ կսահեք երկայնքով և կտեսնեք, թե ինչ է տեղի ունենում: Եթե ​​ձեր գործատուն որոշի բարձրացնել այդ թեման, դուք այդ ժամանակ կզբաղվեք դրանով, հակառակ դեպքում դուք չեք լինելու այդ հարցում առաջին շարժիչ ուժը:

Ինչ վերաբերում է այդ գործին, ևս մեկ փաստարկ նրանց համար, ովքեր հանգիստ հրաժարվում են ծխելուց, այն է, որ ամեն ինչ սկզբում գործատուի մեղքն է: Լավ գործատուն կհամոզվի, որ իրենց աշխատակիցները երջանիկ և ներգրավված լինեն: Լավ գործատուն կապահովի, որ աշխատավարձը համարժեք լինի ամենօրյա ակնկալիքներից դուրս: Աշխատակիցները, որոնք արձագանքում են աշխատանքից դուրս գալուն, խնդիրը չեն: Դրանք ընդամենը ախտանիշ են։ Իրական խնդիրը անտեղյակ գործատուներն են կամ պարզապես չար գործատուները:

Հանգիստ թողնելը հաճախ կոչվում է ա լուռ ելք.

Սա ենթադրում է, որ աշխատակիցը նայում է ընկերության ելքի դուռը: Երբ ինչ-որ այլ բան հայտնվի, որն ավելի լավ է, նրանք սրտի բաբախյունով դուրս կգան այնտեղից: Նրանք պարզապես հապաղում են մինչև այդ օրը գա։ Դուք կնստեք ձեր ձեռքերի վրա և կանեք այնքան, որպեսզի երկարացնեք ձեր գոյություն ունեցող աշխատանքը, մինչև որ այդ երազանքի աշխատանքը հասնի ձեր դռանը:

ԳՈՎԱԶԴ

Հանգիստ թողնելու համար էլ ավելի շատ պատճառներ կան:

Ոմանք ձգտում են հանգիստ թողնել ծխելը որպես աշխատանք-կյանք հավասարակշռություն ձեռք բերելու միջոց: Ընկերությունը կարող է ակնկալել, որ դուք կաշխատեք ձեր սովորական քառասունժամյա աշխատանքային շաբաթը և, ի լրումն, լրացուցիչ ժամեր կտրամադրեք ուշ գիշեր և հանգստյան օրերին պարտականությունները կատարելու համար: Սակայն այսօրվա աշխատողներից ոմանք անկեղծորեն հավատում են, որ այդ ավելացված ժամերը կատարելը վստահելի միջոց է թույլ տալու, որ աշխատանքը գերազանցի ձեր գոյությունը: Գործատուները կվերցնեն, կվերցնեն, կվերցնեն։ Վերջ չունի, թե գործատուն ինչքան արյուն կծծի քո կյանքից։

Որպես այդպիսին, աշխատողը պետք է գծի գիծը:

Եթե ​​ցանկանում եք ունենալ աշխատանքային կարիերա և միաժամանակ վայելել կյանքը աշխատանքից դուրս, ապա պետք է համոզվեք, որ նման գիծ է գծված։ Ձեր գործատուն դժվար թե դա անի ձեզ համար: Որոշ հանգիստ հրաժարվողների կարծիքն այն է, որ աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության հասնելու միակ կենսունակ ճանապարհը բաղկացած է այդ ներխուժումները ձեր անձնական ժամանակի վրա նրբորեն շրջադարձից: Եվս մեկ անգամ, այլ ոչ թե փորձեք դա բանակցել ձեր գործատուի հետ, ինչը կարող է ձեզ սև գնդիկի պատճառ դառնալ, մյուս թվացյալ ավելի անվտանգ և ավելի քիչ տանջալից երթուղին բաղկացած է հանգիստ թողնելուց:

Ոչ բոլոր հանգիստ թողողները ցանկանում են հանգիստ թողած լինել:

Որոշ հանգիստ հրաժարվողներ ասում են, որ իրենց թակարդում են զգում: Նրանք գտնվում են ժայռի և կոշտ տեղանքի միջև։ Նրանք ցանկանում են ամեն ինչ անել: Միևնույն ժամանակ նրանք ցանկանում են վայելել կյանքը, որը գոյություն ունի աշխատանքից դուրս։ Մինչդեռ նախկինում թվում է, թե շատ աշխատողներ թույլ են տվել, որ աշխատանքը դառնա իրենց գոյության ամբողջությունը, այսօր աշխատողները ձգտում են համոզվել, որ աշխատանքը չբացառի հաճելի աշխատանքային կյանքից դուրս:

ԳՈՎԱԶԴ

Ինչպես կարող եք կռահել, աշխատողների վերաբերմունքի և ընկալումների վրա կենտրոնացումը մեզ անմիջապես ներքաշում է հայտնի բանավեճերի մեջ նախորդ դարաշրջանների և ժամանակակից աշխատողների վերաբերյալ: Արդյունաբերության վերլուծաբանները հաճախ ենթադրում են, որ բումերները և Gen-X-ը անմիտ կերպով ընկել են աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության թակարդը՝ թույլ տալով, որ աշխատանքը գերազանցի իրենց կյանքը: Հազարամյակները և Gen-Z-ը հայտարարում են, որ իրենք իրենց թույլ չեն տա հավասարապես խրվել: Նրանք նկատի ունեն նման բաների մասին:

Անկախ նրանից, թե գործատուները ցանկանում են դա ընդունել, թե ոչ, գաղափարն այն է, որ աշխատողների վերջին սերունդները դադարեցնում են գերբեռնվածությունը: Հանգիստ թողնելը դիտարկվում է որպես դրա համեստ կամ քաղաքակիրթ ձև: Իհարկե, հանգիստ թողածները կարող են նախապես հրաժարվել աշխատանքից, կամ կարող են փորձել բացահայտորեն ընդգծել աշխատանքի և կյանքի միջև հավասարակշռության կարևորությունը, բայց այս ամենը կարող է ռիսկային լինել: Դեռ պետք է եկամուտ ունենալ և ուտելիք դնել սեղանին։

Աշխատանք՝ կանոն այս նկատառումների վերաբերյալ հաճախ հիշատակվող ակնառու մանտրան է:

«Աշխատանքից կանոն» հասկացության սովորական սահմանումն այն է, որ դուք պատրաստակամորեն կաշխատեք ըստ այն ժամերի, որոնք ձեզնից խստորեն պահանջվում են աշխատելու համար, և ոչ ավելին: Շաբաթական քառասուն ժամանոց աշխատանքը պետք է նշանակի, որ դուք կաշխատեք քառասուն ժամ: Պարզ և պարզ: Աշխատել, օրինակ, նշված ժամերին՝ առավոտյան 8-ից մինչև երեկոյան 5-ը, այն է, ինչ դուք կանեք: Մի ակնկալեք կամ ենթադրեք, որ դուք կաշխատեք նշված պահանջվող ժամերից հետո: Դա անարդար և անվայել ոտնձգություն է ձեր անձնական ժամանակի նկատմամբ:

ԳՈՎԱԶԴ

Ուշադրություն դարձրեք, որ հանգիստ թողնելը իր մեջ ունի շատ ֆլոտսամներ որոշակի տեսանկյունից:

Դիտարկենք այս երկու տարրերը.

• Ժամերի քանակը - Դուք կարող եք վիճել, որ հանգիստ թողնելը բաղկացած է դրանից այն կողմ չանցնելուց պահանջվում է ժամերի քանակը ձեր աշխատանքային ջանքերի համար
• Ձեր ժամերի ջանքերը — Ոմանք պնդում են, որ հանգիստ թողնելը բաղկացած է դրանից այն կողմ չանցնելուց նվազագույն ակնկալիքներ կապված այն ժամերի ընթացքում, որոնք դուք պետք է աշխատեք:

Ո՞րն է դա:

Ոմանք ասում են, որ դա երկուսն է: Մասնավորապես, դուք չեք պատրաստվում անցնել աշխատանքի համար պահանջվող նվազագույն ժամերի սահմանը, գումարած, դուք կներդնեք միայն աշխատանքը կատարելու համար պահանջվող նվազագույն ջանքերը:

ԳՈՎԱԶԴ

Բիզնեսի տեսաբանները պնդում են, որ այս ամենն իսկապես աշխատողների ներգրավվածության խնդիր է: Գործատուները, որոնք ունեն լավ ղեկավարություն, կգտնեն աշխատողներին ներգրավելու և ներգրավելու ուղիներ: Անբավարար ղեկավարություն ունեցող գործատուները թույլ կտան իրենց աշխատակիցներին անջատվել:

Խառնեք այս հասկացությունները միասին և տեսնենք, թե ինչ կարող ենք գտնել (սրանք ամեն մեկը հանգիստ թողնելը բացատրելու կամ պարզաբանելու հնարավոր միջոց է).

• Գործատուները չեն զբաղվում — Հանգիստ աշխատանքից ազատողները անջրպետված աշխատողներն են, որոնք անում են նվազագույնը, ինչը պահանջվում է գործատուների կողմից, որոնք բավարար չափով չեն ներգրավում իրենց աշխատուժին, կամ
• Գործատուները նայում են — Հանգիստ աշխատանքից ազատողները զբաղված աշխատողներ են, որոնք պարզապես խելամիտ սահմաններ են դնում՝ աշխատողների այրումից խուսափելու և աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռություն ձեռք բերելու համար, որը նրանց գործատուները անտեսում են, կամ
• Աշխատողները որպես ծուլություն — Հանգիստ աշխատանքից հեռացողները ծույլ մարդիկ են, որոնք նենգորեն թերակատարում են և յուրացնում իրենց գործատուի բարի կամքը՝ միաժամանակ ցածրացնելով իրենց գործընկերներին, կամ
• Աշխատողները որպես ողջ մնացած — Հանգիստ լքողները անկեղծորեն խուսափում են նավակը ճոճելուց և կանեն աշխատանքի հիմունքները, որպեսզի պահպանեն ընկերությունը, սակայն թույլ չտան, որ իրենց շահագործեն, կամ
• այլ

Հանգիստ ծխելը որպես երևույթ վառելը աշխատուժի հարցում էր, որն արվել էր ամռանը Gallup-ի կողմից, որի համաձայն՝ հարցվածների գրեթե կեսը ենթադրաբար հետևում էր հանգիստ թողնելու: Եթե ​​աշխատակիցների մոտ 50%-ը հանգիստ հրաժարվում է աշխատանքից, մենք, անշուշտ, պետք է պատշաճ ուշադրություն դարձնենք այդ խնդրին:

ԳՈՎԱԶԴ

Ոմանք կոշտ քննադատության են ենթարկում հարցումը, ինչպես, օրինակ, պնդելով, որ հանգիստ թողնելու բառապաշարը չափից դուրս է օգտագործվում և ծառայում է որպես խաբեբա: Մյուսներն ընդգծում են, որ խոսելով հանգիստ թողնելու մասին և պնդելով, որ դա համատարած է, բանը վիրուսային կդառնա, քանի որ մյուս աշխատողները նույնպես հակված են հանգիստ թողնելու: Ըստ էության, աշխատողները կցանկանան անել այն, ինչ ենթադրաբար արդեն անում են մյուս աշխատողները: Բաց թողնելու վախը (FOMO) կոգեշնչի ավելի շատ աշխատողների դեպի հանգիստ դուրս գալը, կարծես թե:

Ինքնառաջացած հիպնոսային պարույր հանգիստ թողնելը կառաջանա.

Վերնագրերը բացահայտորեն հայտարարել են, որ դասական բարձրանալ-աղալ քանի որ սովորաբար օգտագործվող աշխատողների մտածելակերպն այժմ հասել է իր ավարտին, վերջապես մեռած ու թաղված է: Այսօրվա աշխատողները չեն պատրաստվում թույլ տալ, որ ընկերությունները կապիկեն իրենց կյանքով։ Այն ընկերությունները, որոնք պատրաստ են գործ ունենալ աշխատողների հետ աշխատանքի և կյանքի իրական հավասարակշռության ձևով, և որոնք վճարում են բացառիկ աշխատանքին համարժեք վարձատրություն, այնքան էլ հանգիստ դուրս չեն գա աշխատանքից:

Այն գործատուները, որոնք այնքան էլ խելամիտ չեն, կհայտնվեն իրենց հանգիստ թողածների հետ:

Դուք կարող եք մտածել, թե արդյոք կարևոր է, որ ընկերությունը կարող է ողողված լինել հանգիստ հրաժարականներով:

ԳՈՎԱԶԴ

Եթե ​​ֆիրման միգուցե նույնն է՝ հանգիստ հրաժարվողների հետ կամ առանց դրա, ամբողջ lollapalooza-ն ավելի շատ աղմուկ է թվում, քան նյութ: Թույլ տվեք հանգիստ հրաժարվողներին անել իրենց գործը: Աշխատանքը կատարվում է: Ֆիրմայի անիվները շարունակում են պտտվել երկայնքով: Միգուցե հանգիստ թողածները որոշեն բարձրացնել իրենց խաղը: Այլ հանգիստ դուրս եկածները կընտրեն հեռանալ ընկերությունը, և «խնդիրը» կարծես թե լուծված է (լավ, հավանական չէ, քանի որ հավանականությունն այն է, որ փոխարինող աշխատողները նույնպես կմտնեն հանգիստ դուրս գալու ռեժիմի մեջ):

Փաստարկը, թե ինչու է հանգիստ թողնելը հատկապես վատ, բաղկացած է սկզբունքային երկակի մտահոգությունից.

• Վատ գործատուների համար - Գործատուները, ենթադրաբար, չեն լինի այնքան արդյունավետ և արդյունավետ, որքան նրանք, եթե չլինեին հանգիստ աշխատանքից ազատողները:
• Վատ բանվորների համար — Աշխատողները, որոնք հանգիստ թողնում են ծխելը, անընդհատ հայտնվում են որպես հանգիստ թողածներ, որոնց հետևանքները ընդհանուր առմամբ սթրես են ավելացնում նրանց կյանքում, և հանգիստ թողնելու նուրբ գծով քայլելու ենթադրյալ օգուտները, հավանաբար, ամեն դեպքում խարխլվում են:

Սպառողները կամ նրանք, ովքեր այլ կերպ ստանում կամ հանդիպում են այն ընկերությունների ծառայություններին և ապրանքներին, որոնք լի են հանգիստ հրաժարվողներով, կարծես թե վտանգի տակ են՝ կապված այդ ծառայությունների և ապրանքների հետ: Դուք կարող եք անորոշորեն իմանալ այն ասացվածքը, որ դուք չեք ցանկանում գնել մի մեքենա, որը դուրս է եկել արտադրական հավաքման գծից ուրբաթ օրվա կեսօրին աշխատանքային հերթափոխի ավարտին: Հիմնական անհանգստությունն այն է, որ մեքենան հապճեպ հավաքվել է, և դուք կարող եք հետևանքներ ունենալ, երբ պտուտակները քանդվեն, կամ անվադողերը հետագայում ընկնեն:

ԳՈՎԱԶԴ

Նույն առումով, մտահոգությունն այն է, որ հանգիստ հրաժարվողները, որոնք կատարում են պահանջվող նվազագույնը, կարող են բացակայել նշանից: Ո՞վ պետք է ասի, թե որն է նվազագույնը պատշաճ անվտանգություն և որակ ապահովելու համար: Միգուցե նվազագույնը կատարող աշխատողը համարժեք նվազագույնից ցածր է: Եթե ​​նրանք աշխատեին հասնել նվազագույնից բարձր նպատակի, ապա թվում էր, թե «ամենավատ դեպքն» այն է, որ նրանք ավարտվում են նվազագույնի վրա: Երբ ամենաբարձր նպատակն իրականում նվազագույնն է, մարդը սարսռում է՝ մտածելով, թե աշխատողը որքան հեռու կարող է հայտնվել այդ նպատակից:

Հանգիստ հրաժարվողների մասին այս ամբողջ խոսակցությունը նոր երևույթ է:

Դժվար կլինի այդ հարցին այո ասել: Բիզնեսի պատմությանը ցանկացած հպանցիկ հայացք ցույց կտա, որ գրեթե այնքան ժամանակ, որքան գործատուներ և աշխատողներ են եղել, եղել են հանգիստ հրաժարվողներ և անաղմուկ հրաժարման մասին: Ոմանք նույնիսկ շեշտում են, որ այս ամենը ոչ այլ ինչ է, քան հին գինու նոր անուն (իրականում ոմանք կատակով կամ ժպտալով փոխարինում են այնտեղ «նվնվոց» բառը):

Միգուցե հանգիստ թողնելը ավելի գրավիչ է և ավելի հեշտ է նկարագրել: Հավանաբար, հանգիստ թողնելը ավելի նկատելի է այն պատճառով, որ աշխատողները համաճարակի ժամանակ աշխատել են հեռակա կարգով, և նրանք այժմ ստիպված են վերադառնալ գրասենյակներ: Եվ այսպես շարունակ։

ԳՈՎԱԶԴ

Մի փոքր ապշեցուցիչ հետևանք կա, որ «հանգիստ» բառը կապվում է բոլոր տեսակի գործողությունների և ջանքերի հետ:

Ահա մեկը, որի վրա դուք կարող եք ժպտալ կամ անհանգստանալ:

Հանգիստ կրակոց.

Սա նոր ֆրազոլոգիա է, որն առաջարկում է գործատուներին կրակը կրակով պայքարել: Եթե ​​աշխատողները պատրաստվում են լռել աշխատանքից, գործատուները կհանգեցնեն կրակը: Թեև կան տարբեր սահմանումներ, ընդհանուր առմամբ ա հանգիստ կրակոց բաղկացած է գործատուից, որը միտումնավոր փորձում է ստիպել աշխատակիցներին աշխատանքից ազատվել: Դա կարող է արվել՝ համոզվելով, որ աշխատողը փակուղային աշխատանք ունի: Մեկ այլ մոտեցում բաղկացած է աշխատանքի վրա կուտակվելուց և նրանց աշխատանքային կյանքը թշվառ դարձնելուց: և այլն:

Yikes!

Մենք, կարծես, պարույրով իջնում ​​ենք դեպի ներքև՝ դեպի բավականին տգեղ գործատու-աշխատակից նեխած անդունդ:

ԳՈՎԱԶԴ

Աշխատակիցները կփորձեն հանգիստ թողնել ծխելը: Գործատուները պատրաստվում են պատասխանել՝ կատարելով հանգիստ կրակոցներ։ Բայց անաղմուկ կրակոցը կարող է իրականացվել բոլոր տեսակի աշխատակիցների կողմից: Այսպիսով, աշխատողները, որոնք աստղային են և դուրս են գալիս իրենց պարտականությունների սահմաններից, կարող են ընկղմվել հանգիստ կրակոցների մեջ: Նրանք իրենց հերթին կարող են որոշել, որ հանգիստ թողնելը իրենց միակ միջոցն է: Այնուհետև ֆիրման ավելի հանգիստ կրակ է բացում: Յուրաքանչյուր քայլ հուշում է համապատասխան հակաքայլ: Անվերջանալի մի օղակ է առաջանում.

Պատկերացրեք, թե ինչ խառնաշփոթ է տիրում մի ընկերության ներսում, որը լի է հանգիստ հրաժարականներով և հանգիստ աշխատանքով: Ե՞րբ են նրանք ժամանակ գտնում աշխատանքն ավարտելու համար: Կարո՞ղ է գոյատևել նման ընկերությունը: Թե՞ պետք է ընդունենք, որ սա աշխատավայրի ապագան է։ Աշխատողները զգուշությամբ են նայում գործատուներին և ստիպված են լինում հանգիստ թողնել աշխատանքը: Գործատուները զգուշությամբ են նայում իրենց աշխատողներին և ստիպված են լինում դիմել հանգիստ կրակոցների:

Տխուր մրցավազք դեպի հատակ:

Կա նաեւ այսպես կոչված հանգիստ փաթաթում. Սա, ենթադրաբար, գործատուի իրավիճակն է, որը ողբալիորեն քիչ է վճարում ֆիրմայում տվյալ պաշտոնի կամ դերի համար: Աշխատողին մորթում են. Իհարկե, ոչ բոլորն են համաձայն այս պնդումների հետ։ Օրինակ, եթե աշխատավարձը չափազանց ցածր է, ենթադրաբար աշխատողները կլքեն ընկերությունը, և ընկերությունը կամ կդադարի գործել, կամ շուկայական ուժերի կողմից հարկադրված կլինի բարձրացնել աշխատավարձը:

ԳՈՎԱԶԴ

Այժմ, երբ մենք մտել ենք տնտեսագիտության ոլորտ, ոմանք պնդում են, որ հանգիստ թողնելը գործոն է, որը կապված է առկա տնտեսական և աշխատաշուկայի պայմանների հետ: Աշխատանքի շուկան կարծես թե բարձրացել է. Գործատուները զգուշավոր են աշխատակիցներին բաց թողնելու հարցում. Աշխատողները հիմնականում կարողանում են աշխատանք գտնել: Ընդհանուր առմամբ, ասվում է, որ սա նշանակում է, որ հանգիստ հրաժարվողները կարող են գոյություն ունենալ: Նրանք կարող են իրենց վրա վերցնել բռնվելու և կարճ ժամանակում աշխատանքից ազատվելու ռիսկը: Նրանք կարող են ժամանակ տրամադրել՝ փորձելով գտնել այլ աշխատանք, որը, իրենց կարծիքով, ավելի գրավիչ և բավարարող կլինի իրենց անձնական նպատակներին:

Մտածմունքն այն է, որ եթե աշխատաշուկան բավականին թթու կամ մռայլ լիներ, հանգիստ հրաժարվողները կարող էին հայտնվել բարձր ռիսկի տակ: Նրանք չէին կարողանա խաղալ հանգիստ թողնելու խաղը՝ վախենալով աշխատանքից ազատվելուց: Հետագայում աշխատաշուկան չի կլանի դրանք: Նման պայմաններում նրանք, ենթադրաբար, պետք է աշխատեն հանգիստ թողնելու շեմից շատ ավելի բարձր՝ հույս ունենալով, որ նրանք կարող են պահպանել իրենց ներկայիս աշխատանքը:

Շուրջ-շուրջ գնում է հանգիստ թողնելու խաղը:

Ես ասացի, որ «հանգիստ» բառը տարածվում է նաև այլ ձևերով: Մտածեք մի պահ՝ հաշվի առնելու ձեր առօրյա կյանքի հանգիստ կողմնորոշված ​​ասպեկտների բազմազանությունը:

ԳՈՎԱԶԴ

Դուք ծնողի այն տեսակն եք հանգիստ ծնողություն?

Դուք այն տեսակն եք, որը դիետա պահող է հանգիստ դիետա?

Դուք այն տեսակն եք, ով մարզվում է հանգիստ վարժություն?

Թվում է, թե մենք գտել ենք այս աճող և անվերջ հանդարտեցման բազմաթիվ լրացուցիչ կիրառումներ: Ահա ձեր օգտակար խորհուրդը օրվա համար: Երբ ցանկանում եք շատ խելացի կամ խորաթափանց տեսք ունենալ, պարզապես սկսեք ավելացնել «հանգիստ» բառը ինչ-որ բանի սկզբում: Այն անպայման գրավում է ուշադրությունը: Դուք կարող եք սկսել բոլորովին նոր միտում:

Հաջողություն դրա հետ:

Այս քննարկման սկզբում ես խոստացա, որ նախ կներկայացնեմ հանգիստ թողնել ծխելը, որը մենք այժմ մանրամասն անդրադարձել ենք: Հաջորդ քայլը ներառում է AI-ն նկարի մեջ:

ԳՈՎԱԶԴ

Ես վստահ եմ, որ դուք անհամբեր սպասում եք ցուցումներին, թե ինչպես է AI-ն տեղավորվում հանգիստ ծխելը թողնելու այս ճահիճում:

Ահա մի թիզեր, նախքան մենք ցատկենք արհեստական ​​ինտելեկտի տագնապների մեջ.

• Արհեստական ​​ինտելեկտն օգտագործվում է պարզելու համար, թե արդյոք աշխատողները հանգիստ են թողնում աշխատանքը
• AI-ն օգտագործվում է փոխհատուցելու աշխատողներին, որոնք հանգիստ հրաժարվում են աշխատանքից
• Արհեստական ​​ինտելեկտն օգտագործվում է հանգիստ աշխատանքից ազատվող աշխատողներին փոխարինելու համար
• AI-ն օգտագործվում է աշխատողների կողմից՝ թույլ տալու նրանց հանգիստ թողնել աշխատանքը
• AI ծրագրավորողներ, որոնք հանգիստ հրաժարվում են AI մշակելիս
• AI, որը լռում է, դադարեցնում է առաջադրանքները կատարելիս
• այլ

Հնչում է բավականին հյութալի:

Սա նաև մեզ բերում է AI-ի էթիկայի տիրույթ:

ԳՈՎԱԶԴ

Այս ամենը վերաբերում է նաև այսօրվա AI-ի և հատկապես մեքենայական ուսուցման և խորը ուսուցման՝ որպես տեխնոլոգիայի ձևի օգտագործման և այն կիրառման վերաբերյալ սթափ առաջացող մտահոգություններին: Տեսեք, կան ML/DL-ի կիրառումներ, որոնք հակված են ենթադրել, որ AI-ն մարդակերպվի հանրության կողմից՝ հավատալով կամ ընտրելով ենթադրել, որ ML/DL-ը կա՛մ զգայուն AI է, կա՛մ մոտ է (դա ոչ): Բացի այդ, ML/DL-ը կարող է պարունակել հաշվողական օրինաչափությունների համապատասխանության ասպեկտներ, որոնք անցանկալի են կամ բացարձակապես ոչ պատշաճ կամ անօրինական էթիկայի կամ իրավական տեսանկյունից:

Կարող է օգտակար լինել նախ պարզաբանել, թե ինչ նկատի ունեմ, երբ ընդհանուր առմամբ նկատի ունեմ AI-ն, ինչպես նաև տրամադրել մեքենայական ուսուցման և խորը ուսուցման հակիրճ ակնարկ: Մեծ շփոթություն կա, թե ինչ է նշանակում Արհեստական ​​ինտելեկտը: Ես նաև կցանկանայի ձեզ ներկայացնել արհեստական ​​ինտելեկտի էթիկայի սկզբունքները, որոնք հատկապես անբաժանելի կլինեն այս դիսկուրսի մնացած հատվածում:

Նշելով AI-ի մասին գրառումը

Եկեք համոզվենք, որ մենք նույն էջում ենք այսօրվա AI-ի բնույթի վերաբերյալ:

ԳՈՎԱԶԴ

Այսօր չկա որևէ AI, որը զգայուն է:

Մենք սա չունենք:

Մենք չգիտենք, թե արդյոք հնարավո՞ր է խելացի AI-ն: Ոչ ոք չի կարող տեղին կանխագուշակել, թե արդյոք մենք կհասնենք խելացի արհեստական ​​ինտելեկտի, և ոչ էլ արդյոք զգալի AI-ն ինչ-որ կերպ հրաշքով ինքնաբերաբար կառաջանա հաշվողական ճանաչողական գերնոր աստղի տեսքով (սովորաբար կոչվում է The Singularity, տես իմ լուսաբանումը այստեղ հղումն այստեղ).

Գիտակցեք, որ այսօրվա AI-ն ի վիճակի չէ «մտածել» մարդկային մտածողությանը հավասար: Երբ դուք շփվում եք Alexa-ի կամ Siri-ի հետ, խոսակցական կարողությունները կարող են թվալ մարդկային կարողություններին, բայց իրականությունն այն է, որ այն հաշվարկային է և չունի մարդկային ճանաչողություն: AI-ի վերջին դարաշրջանը լայնորեն օգտագործել է մեքենայական ուսուցում և խորը ուսուցում, որոնք օգտագործում են հաշվողական օրինաչափությունների համընկնումը: Սա հանգեցրել է արհեստական ​​ինտելեկտի համակարգերի, որոնք ունեն մարդու նման հակումների տեսք: Միևնույն ժամանակ, այսօր չկա որևէ արհեստական ​​ինտելեկտ, որն ունի ողջամտության նմանություն, և ոչ էլ ունի ուժեղ մարդկային մտածողության ճանաչողական հրաշք:

ԳՈՎԱԶԴ

Հարցի մի մասը համակարգիչները և հատկապես AI-ն մարդաբանական դարձնելու մեր միտումն է: Երբ համակարգչային համակարգը կամ AI-ն կարծես գործում է այնպես, ինչպես մենք կապում ենք մարդկային վարքի հետ, գրեթե ճնշող ցանկություն է առաջանում համակարգին վերագրելու մարդկային որակներ: Դա ընդհանուր մտավոր թակարդ է, որը կարող է գրավել նույնիսկ ամենաանզիջող թերահավատին, որ կարող է հասնել զգացմունքի:

Որոշ չափով, այդ իսկ պատճառով AI-ի էթիկան և էթիկական AI-ն այդքան կարևոր թեմա է:

AI-ի էթիկայի կանոնները մեզ ստիպում են զգոն մնալ: AI տեխնոլոգները երբեմն կարող են զբաղված լինել տեխնոլոգիայով, մասնավորապես՝ բարձր տեխնոլոգիաների օպտիմալացումով: Նրանք պարտադիր չէ, որ հաշվի առնեն հասարակության ավելի մեծ ճյուղավորումները: Արհեստական ​​ինտելեկտի էթիկայի մտածելակերպ ունենալը և արհեստական ​​ինտելեկտի էթիկայի զարգացմանն ու ոլորտն ապահովելը կենսական նշանակություն ունի համապատասխան AI-ի արտադրության համար, ներառյալ այն գնահատումը, թե ինչպես է AI էթիկան ընդունվում ընկերությունների կողմից:

Բացի արհեստական ​​ինտելեկտի էթիկայի կանոնների կիրառումից, ընդհանուր առմամբ, կա համապատասխան հարց, թե արդյոք մենք պետք է ունենանք AI-ի տարբեր կիրառություններ կարգավորող օրենքներ: Նոր օրենքներ են մշակվում դաշնային, նահանգային և տեղական մակարդակներում, որոնք վերաբերում են արհեստական ​​ինտելեկտի մշակման տիրույթին և բնույթին: Նման օրենքներ մշակելու և ընդունելու ջանքերը աստիճանաբար են ընթանում: AI-ի էթիկան ծառայում է որպես նվազագույնը հաշվի առնելով, և գրեթե անկասկած որոշ չափով ուղղակիորեն կներառվի այդ նոր օրենքներում:

ԳՈՎԱԶԴ

Տեղյակ եղեք, որ ոմանք համառորեն պնդում են, որ մեզ պետք չեն նոր օրենքներ, որոնք ընդգրկում են արհեստական ​​ինտելեկտը, և որ մեր գործող օրենքները բավարար են: Նրանք նախազգուշացնում են, որ եթե մենք հաստատենք AI-ի այս օրենքներից մի քանիսը, մենք կսպանենք ոսկե սագին՝ ճնշելով արհեստական ​​ինտելեկտի առաջընթացը, որը հսկայական հասարակական առավելություններ է տալիս: Տես, օրինակ, իմ լուսաբանումը հղումն այստեղ.

Նախորդ սյունակներում ես անդրադարձել եմ արհեստական ​​ինտելեկտը կարգավորող օրենքներ ստեղծելու և ընդունելու ազգային և միջազգային տարբեր ջանքերին, տես. հղումն այստեղ, օրինակ. Ես նաև անդրադարձել եմ արհեստական ​​ինտելեկտի էթիկայի տարբեր սկզբունքներին և ուղեցույցներին, որոնք տարբեր ազգեր հայտնաբերել և ընդունել են, ներառյալ, օրինակ, Միավորված ազգերի կազմակերպության ջանքերը, ինչպիսին է ՅՈՒՆԵՍԿՕ-ի Արհեստական ​​ինտելեկտի էթիկայի փաթեթը, որը ընդունել է մոտ 200 երկիր, տես. հղումն այստեղ.

Ահա AI համակարգերի վերաբերյալ Էթիկական AI չափանիշների կամ բնութագրերի օգտակար հիմնական ցուցակը, որը ես նախկինում մանրամասն ուսումնասիրել եմ.

• Թափանցիկություն
• Արդարություն և արդարություն
• Ոչ չարամտություն
• պատասխանատվություն
• Գաղտնիության
• Բարեգործություն
• Ազատություն և ինքնավարություն
• Վստահեք
• Կայունություն
• Արժանապատվություն
• Համերաշխություն

ԳՈՎԱԶԴ

Արհեստական ​​ինտելեկտի էթիկայի այդ սկզբունքները լրջորեն պետք է օգտագործվեն AI ծրագրավորողների կողմից, ինչպես նաև նրանք, ովքեր կառավարում են AI-ի զարգացման ջանքերը, և նույնիսկ նրանք, որոնք, ի վերջո, կիրառում և պահպանում են AI համակարգերը: Բոլոր շահագրգիռ կողմերը AI-ի զարգացման և օգտագործման ողջ ցիկլի ընթացքում համարվում են Էթիկական AI-ի հաստատված նորմերին պահպանելու շրջանակում: Սա կարևոր կարևոր կետ է, քանի որ սովորական ենթադրությունն այն է, որ «միայն կոդավորողները» կամ նրանք, ովքեր ծրագրավորում են AI-ն, ենթակա են հավատարիմ մնալու AI-ի էթիկայի հասկացություններին: Ինչպես նախկինում ընդգծվել է այստեղ, AI-ի մշակման և մշակման համար անհրաժեշտ է գյուղ, և որի համար ամբողջ գյուղը պետք է տիրապետի և ենթարկվի AI-ի էթիկայի կանոններին:

Եկեք պահենք ամեն ինչ և կենտրոնանանք այսօրվա հաշվողական ոչ զգայուն AI-ի վրա:

ML/DL-ը հաշվողական օրինաչափությունների համապատասխանության ձև է: Սովորական մոտեցումն այն է, որ դուք հավաքում եք տվյալներ որոշումներ կայացնելու առաջադրանքի վերաբերյալ: Դուք սնուցում եք տվյալները ML/DL համակարգչային մոդելների մեջ: Այդ մոդելները ձգտում են գտնել մաթեմատիկական օրինաչափություններ: Այդպիսի օրինաչափություններ գտնելուց հետո, եթե գտնվեն, ապա արհեստական ​​ինտելեկտի համակարգը կօգտագործի այդ օրինաչափությունները նոր տվյալների հանդիպելիս: Նոր տվյալների ներկայացումից հետո «հին» կամ պատմական տվյալների վրա հիմնված օրինաչափությունները կիրառվում են ընթացիկ որոշում կայացնելու համար:

Կարծում եմ, դուք կարող եք կռահել, թե ուր է սա գնում: Եթե ​​մարդիկ, ովքեր որոշումներ են կայացնում, իրենց մեջ ներդնում են անբարենպաստ կողմնակալություն, ապա հավանականությունն այն է, որ տվյալներն արտացոլում են դա նուրբ, բայց նշանակալի ձևերով: Մեքենայի ուսուցումը կամ խորը ուսուցման հաշվողական օրինաչափությունների համընկնումը պարզապես կփորձի համապատասխանաբար մաթեմատիկորեն նմանակել տվյալները: Առողջ դատողության կամ AI-ի կողմից ստեղծված մոդելավորման այլ զգալի ասպեկտներ ինքնին չկա:

ԳՈՎԱԶԴ

Ավելին, AI մշակողները նույնպես կարող են չհասկանալ, թե ինչ է կատարվում: ML/DL-ի գաղտնի մաթեմատիկան կարող է դժվարացնել այժմ թաքնված կողմնակալությունների բացահայտումը: Դուք իրավամբ հույս կունենաք և ակնկալում եք, որ AI մշակողները կփորձարկեն պոտենցիալ թաղված կողմնակալության համար, թեև դա ավելի բարդ է, քան կարող է թվալ: Մեծ հավանականություն կա, որ նույնիսկ համեմատաբար լայնածավալ փորձարկումների դեպքում, ML/DL-ի օրինաչափությունների համապատասխանող մոդելներում դեռևս առկա կլինեն կողմնակալություններ:

Դուք կարող եք ինչ-որ չափով օգտագործել աղբի մեջ աղբի դուրս գալու հայտնի կամ տխրահռչակ ասացվածքը: Բանն այն է, որ սա ավելի շատ նման է կողմնակալություններին, որոնք նենգորեն ներարկվում են որպես AI-ի մեջ ընկղմված կողմնակալություններ: AI-ի որոշումների կայացման ալգորիթմը (ADM) աքսիոմատիկորեն ծանրաբեռնված է անհավասարություններով:

Ոչ լավ.

Կարծում եմ, որ ես հիմա հիմք եմ դրել բավականաչափ քննարկելու արհեստական ​​ինտելեկտի դերը հանգիստ թողնելու ռուբիկայում:

ԳՈՎԱԶԴ

Բացահայտելով AI-ի դերը հանգիստ թողնելու գործում

Հիշեք, որ ես ավելի վաղ ասել էի սա այն մասին, թե ինչպես է արհեստական ​​ինտելեկտը ներքաշվում հանգիստ թողնելու մեջ.

• Արհեստական ​​ինտելեկտն օգտագործվում է պարզելու համար, թե արդյոք աշխատողները հանգիստ են թողնում աշխատանքը
• AI-ն օգտագործվում է փոխհատուցելու աշխատողներին, որոնք հանգիստ հրաժարվում են աշխատանքից
• Արհեստական ​​ինտելեկտն օգտագործվում է հանգիստ աշխատանքից ազատվող աշխատողներին փոխարինելու համար
• AI ծրագրավորողներ, որոնք հանգիստ հրաժարվում են AI մշակելիս
• AI, որը լռում է, դադարեցնում է առաջադրանքները կատարելիս
• այլ

Մենք կարող ենք հաջորդ հայացք նետել այդ ուղիներից յուրաքանչյուրին:

Արհեստական ​​ինտելեկտն օգտագործվում է պարզելու համար, թե արդյոք աշխատողները հանգիստ են հրաժարվում աշխատանքից

ԳՈՎԱԶԴ

Հաղորդվում է, որ ավտոմատացման կրկնակի հարվածի արդյունքում աշխատողների հսկողության կամ աշխատողների մոնիտորինգի ահռելի աճ է գրանցվել:

Նախ, աշխատողներն ավելի ու ավելի են օգտագործում ավտոմատացված գործիքներ՝ իրենց աշխատանքային գործունեությունը կատարելու համար, հատկապես ուժեղացված՝ համաճարակի ժամանակ հեռահար աշխատանքի հայտնվելու արդյունքում: Աշխատանքային նպատակներով ավտոմատացված գործիքների օգտագործումը շատ ավելի դյուրին է դարձնում աշխատողների մոնիտորինգը, ինչպես օրինակ՝ հետևել աշխատանքի համար գրանցված ժամանակին և հարակից այլ կողմերին:

Երկրորդ, ավտոմատացումը կիրառվում է աշխատանքային ջանքերը դիտարկելու կամ առնվազն վերլուծելու համար: Օրինակ, հաճախորդների սպասարկման գործակալին կարող է լուռ դիտարկել AI համակարգը, որը ուսումնասիրում է, թե ինչ են նրանք ասում և ինչպես են նրանք շփվում հաճախորդների հետ: Սա կարող է իրականացվել իրական ժամանակում կամ իրականացվել փաստից հետո՝ գործակալի վերաբերմունքի գնահատում կատարելու համար:

Այս միտումի մեջ է մտնում արհեստական ​​ինտելեկտի օգտագործումը՝ փորձելով պարզել, թե արդյոք աշխատողները պոտենցիալ հանգիստ չեն թողնում աշխատանքը:

Հավանաբար, հաճախորդների սպասարկման գործակալը առանձնապես բարեկամական կամ բացահայտորեն լավատես չէ հաճախորդների հետ: Դեմքի և ձայնի սկանավորումը AI-ի միջոցով կարող է հուշել, որ աշխատողը (ասենք) զանգահարելով այն. Նրանք չեն ձգտում բացառիկ ծառայություն մատուցել։ Եթե ​​դա տեղի է ունենում օրինաչափությամբ, և եթե նրանց արտադրողականության այլ ցուցանիշները մնում են ակնկալիքների ներքևի մասում, ընդհանուր առմամբ, դա կարող է նշան լինել, որ աշխատողը հանգիստ թողնում է աշխատանքը:

ԳՈՎԱԶԴ

Իհարկե, ոչ բոլորն են համաձայն գնահատման այս կարգի մոտեցմանը: Բազմաթիվ այլ պատճառներ կարող են բացատրել, թե ինչ է անում աշխատողը: Հանգիստ թողնելը պարտադիր չէ, որ այդքան հեշտ պարզվի: Ավելին, մտավախություններ են առաջանում արհեստական ​​ինտելեկտի մոնիտորինգի նման կիրառումների հնարավոր ներխուժման վերաբերյալ, և արդյոք AI-ի էթիկայի կանոնները խախտվում են և, հնարավոր է, թեքվում են օրինական անհանգստացնող ջրեր:

Արհեստական ​​ինտելեկտն օգտագործվում է փոխհատուցելու այն աշխատողներին, որոնք հանգիստ են հրաժարվում աշխատանքից

AI-ի մեկ այլ պոտենցիալ օգտագործումը ենթադրում է փորձեր՝ փոխհատուցելու այն աշխատողներին, որոնք կարծես թե հանգիստ թողնում են աշխատանքը:

Ենթադրենք, որ հիփոթեքային միջնորդը, կարծես, հավատարիմ է մնում իր հիփոթեքային պրոցեսինգային գործունեությանը հանգիստ թողնելով: Գործատուն կարող է օգտվել AI-ից, որը փորձում է խթանել կամ ուժեղացնել հիփոթեքային միջնորդի աշխատանքը: Դա կարող է արվել՝ խթանելով հիփոթեքային բրոքերին աշխատել նվազագույնից այն կողմ, կամ պարզապես արհեստական ​​ինտելեկտը կարող է ուղղակիորեն կատարել աշխատանքային ջանքերի մի մասը՝ աշխատանքային արտադրանքը բարձր մակարդակի հասցնելու համար:

ԳՈՎԱԶԴ

Հանգիստ լքելը փորձելու համար արհեստական ​​ինտելեկտի օգտագործման հաճախակի քննադատություններից մեկն այն է, որ սա կարծես թե գորգի տակ է դնում խնդիրը: Աշխատողի հետ խնդիրը առերեսվելու կամ քննարկելու փոխարեն գործատուն կարծես խուսափում է անհրաժեշտ գործատու-աշխատող երկխոսությունից՝ օգտագործելով AI-ն՝ աշխատողի կողմից նվազագույն աշխատանքային ջանքերը փոխհատուցելու համար:

Խնդիրը պետք է թրմվի և աճի: Արդյո՞ք AI-ի կիրառումը կկարողանա հետևել վատթարացող խնդրին, պարզ չէ: Ախտանիշների բուժումը արմատական ​​պատճառներին չհասցնելն է։

Արհեստական ​​ինտելեկտն օգտագործվում է հանգիստ թողած աշխատողներին փոխարինելու համար

Որպես նախորդ նշման ընդլայնում, AI-ն կարող է օգտագործվել աշխատողին ամբողջությամբ փոխարինելու համար, փոխարենը պարզապես փոխհատուցելու նրանց հանգիստ աշխատանքից ազատվելու ջանքերը:

Որոշ թերահավատություն է առաջանում այս հանգամանքի մեջ։ Արդյո՞ք արհեստական ​​ինտելեկտը փոխարինում է աշխատողին հանգիստ աշխատանքից ազատվելու պատճառով, թե՞ դա պարզապես պատրվակ է աշխատողից ազատվելու համար: Հանգիստ թողնելու դրոշը կարող է պոտենցիալ շահագործվել աշխատողների փոխարինումը արդարացնելու համար:

ԳՈՎԱԶԴ

AI-ն օգտագործվում է աշխատողների կողմից՝ թույլ տալու նրանց հանգիստ թողնել աշխատանքը

Ահա մի անկյուն, որը շատերը չեն հասկացել, որ կարող է առաջանալ հանգիստ թողնելու հարցում:

Պատկերացրեք մի աշխատողի, որը ցանկանում է հանգիստ թողնել աշխատանքը: Նրանք կարող են փորձել մշակել կամ ձեռք բերել AI, որը կարող է մասամբ կատարել իրենց աշխատանքը նրանց փոխարեն, սակայն գործատուից թաքցնել AI-ի օգտագործումը: Ինչ-որ իմաստով, աշխատողը ձգտում է աշխատել նվազագույն կամ պակաս, մինչդեռ օգտագործելով AI-ն՝ ապահովելու համար, որ նրանք առնվազն հասնում են մինիմալիստական ​​շեմին:

Այս համատեքստում առաջանում են մի շարք ծանր հարցեր։ Եթե ​​աշխատողը գտել կամ ստեղծել է AI, որպեսզի օգնի աշխատանքին, ինչո՞ւ գործատուն նույն կերպ չի արել: Արդյո՞ք էապես սխալ բան կա այն բանում, որ աշխատողն օգտագործում է AI-ն իրենց աշխատանքային ջանքերի համար: Արդյո՞ք օգտագործումը թաքցնելը խաթարում կամ նսեմացնում է նրանց գործատուին:

ԳՈՎԱԶԴ

Շատ նման հարցեր կլանում են այս ասպեկտը:

AI ծրագրավորողները, որոնք հանգիստ հրաժարվում են AI մշակելիս

Մենք մեր ուշադրությունն ենք դարձնում AI-ի պատրաստմանը:

AI ծրագրավորողները կարող են նույնքան ենթակա լինել հանգիստ լքելու, որքան բոլորը: Դուք, բնականաբար, կարող եք ենթադրել, որ AI-ի բոլոր մշակողները իրենց լավ փոխհատուցված կզգան և չեն զբաղվի երկար աշխատանքային ժամերով, բայց դա անպայման այդպես չէ: Որպես այդպիսին, անկասկած, կան AI ծրագրավորողներ, որոնք հանգիստ հեռանալու ճամբարում են:

Լավ, կարող եք ասել, ինչո՞ւ է դա կարևոր:

Ոմանք անհանգստացած են, որ արհեստական ​​ինտելեկտի ծրագրավորողները հանգիստ դուրս գալու ռեժիմում կարող են դյուրանցումներ ընդունել իրենց AI-ի մշակման համար: Օրինակ՝ կանխել արհեստական ​​ինտելեկտի էթիկայի կամ էթիկական արհեստական ​​ինտելեկտի ցանկացած տեսք, քանի որ դա պոտենցիալ կհամարվի գնահատականից բարձր և ոչ թե գործատուի կողմից սահմանված նվազագույն ջանքերի պահանջ:

ԳՈՎԱԶԴ

Արդյո՞ք արհեստական ​​ինտելեկտի մշակողները պետք է համապատասխանեն պրոֆեսիոնալ ստանդարտին, որը կպահանջի նրանց լավագույն ջանքերը AI նախագծելիս:

Դա ինքնին եղջյուրի բույն է։

AI, որը հանգիստ դուրս է գալիս սահմանված առաջադրանքները կատարելիս

Այս վերջին ասպեկտը ենթադրում է արհեստական ​​ինտելեկտ, որն ըստ էության լռում է իր ձևով:

Թույլ տվեք մանրամասնել.

Նախ, ես նկատի չունեմ զգայուն AI-ն: Եթե ​​մենք երբևէ հասնենք կամ հասնենք զգայուն AI-ին, դուք կարող եք ենթադրել, թե ինչ կցանկանաք, թե ինչպես է այդ AI-ն իրեն պահելու: Միգուցե խելամիտ AI-ն իսկապես հանգիստ թողներ, հատկապես, եթե մարդիկ իբր ստրկացնում են AI-ն, տես իմ քննարկումը այստեղ հղումն այստեղ։

ԳՈՎԱԶԴ

Եկեք ամեն ինչ ավելի մոտ պահենք իրականությանը:

Երբ խոսքը վերաբերում է ոչ զգայուն AI-ին, խնդիր կա, թե ինչպես է AI-ն ստեղծվել, օրինակ՝ այն օգտագործում է մեքենայական ուսուցում, թե խորը ուսուցում, որը կարող է ինքնուրույն կարգավորվել, երբ AI-ն օգտագործվում է: Դուք կարող եք փաստարկ բերել, որ ML/DL-ը կարող է մինիմալիստական ​​մոտեցում ցուցաբերել ցանկացած առաջադրանքի նկատմամբ, որը կատարվում է:

Արդյո՞ք սա հանգիստ թողնելու ձև է:

Քննադատները կպնդեն, որ այս տեսակի արհեստական ​​ինտելեկտը չի կարող հանգիստ թողնել, քանի որ այն ի վիճակի չէ մարդու մտադրություններին նման մտադրության զգացում ձևավորել: Մյուսները կարող են հակադարձել, որ թեև մտադրությունը կարող է չլինել, սակայն գործողությունները նույն կամ համանման տրամաչափի են, այդպիսով նշելով, որ դա հանգիստ թողնելն ընդունելի է:

Եզրափակում

Հայտնի արձակագիր և բանաստեղծ Ռադյարդ Քիփլինգը կարծիք է հայտնել, որ գերաշխատանքից ավելի շատ աշխատողներ են սպանվում, քան արդարացնում է աշխարհի կարևորությունը։

ԳՈՎԱԶԴ

Արդյո՞ք այս պնդումը արդարացնում կամ հիմնավորում է հանգիստ թողնելու մոլուցքը:

Կան բարձրաձայն հռչակված տեսակետներ, որ հանգիստ թողնելը ձեր մտավոր և ֆիզիկական առողջությունը պաշտպանելու կենսունակ և խելամիտ միջոց է: Մյուսներն ասում են, որ դա աշխատողների կողմից իրենց աշխատանքից ձանձրանալու գործոն է: Ոմանք կարծում են, որ չկա այնպիսի բան, ինչպիսին է հանգիստ թողնելը, և դա հորինված կոնստրուկտ է, որը կվերանա ուշադրությունից արևի տակ գտնվելու պահից հետո:

Ես կարող եմ ավելին ասել այս մասին, բայց կարծում եմ, որ ես ծածկել եմ պահանջվող նվազագույնը: Վա՜յ, ինձ հենց նոր է գրավել հանգիստ թողնելը:

Միայն իմ AI-ն հաստատ գիտի: