Ամերիկացիները պետք է կարողանան ազատորեն խոսել փողի մասին՝ ավելի շատ, քան ցանկացած այլ թեմա, ասում է ֆինանսական փորձագետ և հեղինակ Սյուզե Օրմանը: Այս պահին դա հեռու է իրականությունից:
«Աստված մի արասցե, մենք պետք է իմանանք, թե բոլորը ինչքան փող են աշխատում… Դա, իմ կարծիքով, այսպես է համակարգը մեզ պահում»,- Օրմանը: ասել է MoneyWise-ը վերջերս տված հարցազրույցում.
Թեև շատ գործատուներ երկար ժամանակ խրախուսում են աշխատավարձերի շուրջ «գաղտնիության մշակույթը», այն սկսում է փոխվել: Երկրի որոշ շրջաններ այժմ ընկերություններից պահանջում են աշխատավարձի մասին տեղեկությունները հրապարակայնորեն հասանելի դարձնել աշխատանքի հայտարարություններում:
Նյու Յորքի վարձատրության թափանցիկության օրենքը հենց այս շաբաթ ուժի մեջ է մտել՝ միանալով տասնյակ այլ նահանգների և քաղաքների, որոնք արդեն ունեն նմանատիպ օրենսդրություն: Աշխատանքի որսորդներն այժմ կարող են պարզել, թե որքան են առաջարկում խոշորագույն ընկերությունները՝ American Express-ից մինչև Amazon, Մեծ խնձորում տեղադրված դերերի համար:
Այնուամենայնիվ, աշխատակիցները նույնպես դեր ունեն փողի տաբուն պահպանելու գործում, և Օրմանը ասում է, որ փողի մասին լռելը կարող է արժենալ ձեզ:
Մի կարոտում
Ամեն ինչի գների աճով, Amazon-ի նման խոշոր մանրածախ առևտրով զբաղվողները դեռևս ունեն լավագույն գործարքները: Մենք ստուգել ենք մեր գնումների ցուցակը պարզել
Ցանկանու՞մ եք ներդնել ձեր պահեստային փոփոխությունը, բայց չգիտեք որտեղից սկսել: Դրա համար ծրագիր կա
TikToker-ը վճարել է 17,000 դոլար վարկային քարտի պարտքը կանխիկ լցոնում - կարո՞ղ է դա աշխատել ձեզ մոտ:
ԴԻՏԵՔ ՀԻՄԱ. Սյուզե Օրմանը խոսում է փողի հարցում բաց լինելու կարևորության մասին
NYC-ն միանում է այլ նահանգներին և բնակավայրերին վճարումների թափանցիկության մասին օրենքով
NYC-ի նոր օրենքը ի սկզբանե նախատեսված էր սկսել մայիսին ամիսներ առաջ, սակայն ընկերությունների կողմից մերժումը նշանակում էր, որ այն հետաձգվեց մինչև նոյեմբեր:
Օրենքը նշում է, որ նոյեմբերի 1-ից «Նյու Յորքում աշխատատեղեր գովազդող գործատուները պետք է ներառեն բարեխիղճ աշխատավարձի շրջանակ՝ գովազդվող յուրաքանչյուր աշխատանքի, առաջխաղացման և փոխանցման հնարավորության համար»։
Նյու Յորքի Մարդու իրավունքների հանձնաժողովը բացատրում է, որ այս «բարեխիղճ» միջակայքը պետք է ներկայացնի այն նվազագույն և առավելագույն աշխատավարձը, որը գործատուն «ազնվորեն հավատում է աշխատանքի գովազդի ցուցակագրման պահին, որ նրանք պատրաստ են վճարել հաջողակ դիմորդ(ներին): »
Կալիֆորնիա նահանգը նույնպես ավելի վաղ վերնագրեր էր հրապարակել՝ ստորագրելու վարձատրության թափանցիկության մասին նոր օրենքը, որը ակնկալվում է, որ ուժի մեջ կմտնի 1 թվականի հունվարի 2023-ից:
«Կարծում եմ, որ մենք գտնվում ենք մշակութային փոփոխության պահի մեջ վերջին մի քանի տարիների ընթացքում, երբ գործատուները հասկանում են, որ իրականում իրենց ձեռնտու է ավելի թափանցիկ լինել վարձատրության հարցում», - ասում է Անդրեա Ջոնսոնը, պետական քաղաքականության, աշխատավայրում արդարադատության և խաչմերուկի տնօրենը: կրճատում է նախաձեռնությունները Կանանց իրավունքի ազգային կենտրոնում, որը հիմնված է Վաշինգտոնում:
Ջոնսոնը ավելացնում է, որ երկիրը դեռևս պայքարում է աշխատաշուկայի հետ, բայց գործատուները կարող են իրականում ներգրավել աշխատողներին՝ հրապարակելով աշխատավարձերի միջակայքերը: ԱՄՆ աշխատատեղերի բացում սեպտեմբերին անսպասելիորեն աճել է մինչև 10.7 մլն, չնայած փորձագետների կանխատեսումների անկում:
Օրմանը հավելում է, որ աշխատողների համար կարևոր է նաև թափանցիկ լինել միմյանց հետ։
«Որովհետև չգիտես, թե քո կողքին գտնվող մարդը, ով քեզանից քիչ է անում, ավելին է վաստակում, քան դու: Այսպիսով, այո, մենք պետք է կարողանանք ավելի ազատ խոսել փողի մասին, քան այնտեղ գտնվող ցանկացած թեմա: Որովհետև փողի թեման այն է, ինչ ամեն կերպ ազդում է մեր յուրաքանչյուրի կյանքի վրա»,- բացատրում է Օրմանը:
Ինչու է կարևոր խոսել փողի մասին
Անձնական ֆինանսների հայտնի անձնավորությունը խոստովանում է, որ մարդկանց համար դժվար է բացել փողի մասին, հատկապես աշխատավայրում:
«Տատանվում է, թե ինչքան ունես, ինչքան չունես: իսկ փողը դեռ այն թեման է, որի մասին շատ դժվար է անհատականացնել և խոսել»,- բացատրում է նա:
«Եվ մարդկանց համար շատ դժվար պատճառներից մեկը… տեսեք, թե ինչ արժե այսօր ամեն ինչ և հետո նայեք աշխատավարձին: Նրանք հետ չեն մնում այն ամենից, ինչ պետք է մարդկանց»։
Իրականում, չնայած աշխատավարձերի աճին, աշխատողները պակասություն են տեսնում՝ համեմատած ամենօրյա սպառողական ապրանքների և ծառայությունների վրա գնաճի ազդեցության հետ:
Իրական աշխատավարձի միջին անկումը ներկայումս կազմում է 8.5%-ից մի փոքր ավելի, հայտնում է The Դալլասի Դաշնային պահուստային բանկ.
The Fed արշավային տոկոսադրույքներ Նաև սպառողների համար ավելի թանկ է դարձրել վարկ վերցնելը, ինչն էլ ավելի մեծ ֆինանսական ճնշում է գործադրում ամերիկացիների վրա:
Գնողունակության անկումը, հավանաբար, ավելի վատ է կանանց համար, ովքեր վաստակում են 83 ցենտ տղամարդու վաստակած յուրաքանչյուր դոլարի դիմաց և հաճախ. ավելի շատ վճարեք ապրանքների համար. Աշխատանքի դեպարտամենտի տվյալները ցույց են տալիս, որ ռասայական փոքրամասնությունների խմբերից շատերը միջինում զգալիորեն ավելի քիչ են վաստակում, համեմատած նաև սպիտակամորթ աշխատողների հետ:
Ջոնսոնի նման փորձագետները առաջ են քաշել վճարումների թափանցիկության մասին օրենքներ, որպեսզի օգնեն պայքարել գենդերային և ռասայական աշխատավարձերի տարբերությունների դեմ:
Կալիֆոռնիան կլինի առաջին նահանգը, որը կպահանջի ավելի քան 100 աշխատող ունեցող ընկերություններից ցույց տալ իրենց միջին սեռային և ռասայական աշխատավարձի տարբերությունները:
«Թափանցիկությունը ուժ է», - ասում է Ջոնսոնը:
Ընկերությունները բացեր են գտնում
Որոշակի վեճեր են եղել այն մասին, թե արդյոք աշխատավարձերի թափանցիկության մասին այս օրենքները մեծ օգուտ կտան աշխատողներին:
«Միացյալ Նահանգներում միանշանակ կա գաղտնիության մշակույթ», - ասում է Ջոնսոնը:
«Դա գալիս է շատ տարբեր ուղղություններից: Բայց դա, անկասկած, գալիս է գործատուներից, որոնք վաղուց կարծում են, որ իրենց ձեռնտու է աշխատավարձը պահելը և այն, թե ինչպես են նրանք գաղտնի սահմանում աշխատավարձը»:
Նյու Յորքի ընկերությունները գտնում են բացեր, ինչպիսիք են՝ օգտագործելով արտաքին որոնողական ընկերությունները կամ աշխատողներ վարձել բանավոր խոսքի միջոցով՝ աշխատանքի գովազդի փոխարեն, Ռեպորտաժ CBS News.
Եվ Նյու Յորքի որոշ ընկերություններ տեղադրեցին աշխատատեղեր շատ լայն վարձատրության միջակայքերով: Օրինակ, The Wall Street Journal-ը աշխատանքի է ընդունում գործադիր պրոդյուսերի դերի համար, որի աշխատավարձը կազմում է $50,000-ից $180,000 քաղաքի դիմորդների համար:
Մի քանի ընկերություններ ունեն հայտնում է Կոլորադոյից հեռակա աշխատանքի դիմորդներին արգելվում է, ինչը նախատեսում է, որ նույնիսկ նահանգում չհիմնավորված ընկերությունները հետևում են Կոլորադոյի դիմորդների թափանցիկության մասին օրենքին:
Եվ դա ասվեց, կախված այն բանից, թե որտեղ եք ապրում կամ որտեղ եք դիմում աշխատանքի համար, յուրաքանչյուր նահանգ կամ բնակավայր կարող է մի փոքր տարբեր կանոններ ունենալ վճարումների թափանցիկության վերաբերյալ:
Կոլորադոն պահանջում է, որ գործատուները ներառեն նպաստներ, բոնուսներ, միջնորդավճարներ կամ այլ փոխհատուցումներ աշխատանքի հայտարարությունների համար, ինչը Նյու Յորքի նոր օրենքը չի նշում:
Որոշ նահանգներ պահանջում են աշխատավարձի հրապարակումներ աշխատանքի հայտարարությունների վրա, մինչդեռ մյուսները տրամադրում են այս տեղեկատվությունը միայն խնդրանքով կամ դիմում ներկայացնելու ընթացքում: Ոմանք, ինչպես Կոլորադոն, կարող են պահանջել, որ նահանգից դուրս վարձող ընկերությունները պահպանեն նույն կանոնները:
Այնուամենայնիվ, NYC-ի նոր օրենքը կարող է փոփոխություններ մտցնել ամբողջ երկրում. Bloomberg Ռեպորտաժ որ մի քանի խոշոր ընկերություններ, ինչպիսիք են Google-ը և IBM-ը, այժմ հրապարակում են վարձատրության միջակայքերը ԱՄՆ-ի իրենց բոլոր աշխատատեղերի վրա:
«Ահա թե ինչպես կարելի է հասկանալ փողը», - ասում է Օրմանը: «Խոսելով դրա ճշմարտության մասին»:
ԴԻՏԵՔ ՀԻՄԱ. Ամբողջական հարց ու պատասխան Սյուզե Օրմանի և Դևին Միլլերի հետ
Ինչ կարդալ հաջորդը
Հարուստ երիտասարդ ամերիկացիները կորցրել են վստահությունը ֆոնդային շուկայի նկատմամբ և խաղադրույքներ են կատարում դրանց վրա Փոխարենը 3 ակտիվներ. Մուտք գործեք հիմա ուժեղ երկարաժամկետ պոչային քամիների համար
Ամերիկացիների ավելի քան 65%-ը չեն գնումներ կատարել շուրջը ավելի լավ մեքենայի ապահովագրության գործարք — և դա կարող է ձեզ ամսական $500 արժենալ
Գնաճը խլո՞ւմ է ձեր բյուջեն։ Ահա 21 բան, որ դուք պետք է երբեք մի գնեք մթերային խանութից եթե փորձում եք գումար խնայել
Այս հոդվածը տրամադրում է միայն տեղեկատվություն և չպետք է մեկնաբանվի որպես խորհուրդ: Այն տրամադրվում է առանց որևէ տեսակի երաշխիքի:
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html