Ըստ MagnifyMoney-ի հարցման՝ 1 ամերիկացիներից գրեթե 5-ը խոստովանում է, որ 2021 թվականին ընդհանրապես գումար չի խնայել:
Խնայողությունները կարող են հատկապես դժվար լինել ցածր և միջին եկամուտ ունեցող սպառողների համար: Նրանցից, ովքեր տարեկան 35,000 դոլար կամ ավելի քիչ են ստանում, հարցվածների գրեթե մեկ երրորդն ասել է, որ անցյալ տարի ընդհանրապես գումար չի խնայել, պարզվել է հարցման արդյունքում:
Համաճարակը շատ ամերիկացիների համար արթնացման կոչ է եղել՝ ֆինանսապես պատրաստվելու անսպասելի ծախսերին՝ աշխատանքի կորստից կամ բժշկական ծախսերից մինչև մեքենայի վերանորոգում: «Կովիդը, կարծում եմ, բացահայտեց ավելի շատ շտապ խնայողությունների անհրաժեշտությունը, հատկապես ցածր և միջին եկամուտ ունեցող տնային տնտեսությունների համար», - ասաց Voya Financial-ի ավագ փոխնախագահ Ջեֆ Սիմինին:
Betterment-ի կողմից անցկացված հարցումը պարզել է, որ լրիվ դրույքով աշխատողների գրեթե կեսը` 46%-ը, ովքեր չեն կարծում, որ իրենց շտապ օգնության ֆոնդի կարիք ունեն մինչև համաճարակը, ասում են, որ հիմա ունեն:
Գործատուներն ի գիտություն են ընդունել. Նրանք առաջարկում են մի շարք եղանակներ, որոնք աշխատակիցները կարող են ստեղծել արտակարգ իրավիճակների միջոցներ՝ սկսած բանկերի միջոցով խնայողությունների ծրագրերից մինչև ավանդական կենսաթոշակային ծրագրերի հետ մեկտեղ հատուկ հաշիվներ: Աշխատավայրի մեկ այլ նպաստ՝ առողջության խնայողական հաշիվները կամ HSA-ները, կարող են օգտագործվել նաև շտապ բժշկական կարիքները հոգալու համար:
Ավելին ՝ ձեզնից ներդրումներ կատարելու համար.
Փնտրու՞մ եք նոր աշխատանք: Ինչու՞ պետք է հետ կանգնեք ձեր ռեզյումեի թարմացումից
Այս ընկերությունը պարզապես որոշել է աշխատակիցներին մշտապես 4-օրյա աշխատանքային շաբաթ տալ
Հունվարին կլինի ևս մեկ «Մեծ հրաժարականի» ալիք, ասում է Muse-ի գործադիր տնօրենը
Նպաստների փորձագետներն ասում են, որ եթե աշխատակիցները մուտք ունենան խնայողությունների այլ ընտրանքներ, նրանք ավելի քիչ հավանական է, որ ներխուժեն իրենց 401(k) ծրագրերը կամ կենսաթոշակային այլ խնայողությունները՝ այս ծախսերը հոգալու համար: Սահմանված մուծումների կամ կենսաթոշակային ծրագրի մասնակիցների մոտ 2.8%-ը 2020 թվականին դուրս է բերել միջոցներ, իսկ նույնքան տոկոսը միջոցներ է հանել 2021 թվականի առաջին կիսամյակում, ըստ Ներդրումային ընկերության ինստիտուտի: Թեև դա համեմատաբար փոքր մասնաբաժին է, այն կենսաթոշակային պլանի դուրսբերման ամենամեծ տոկոսն է ICI-ի հետազոտության ավելի քան 10 տարվա տվյալների մեջ:
Այս համաճարակի ժամանակ «մեկը, որ մենք տեսանք Վոյայում մեր կենսաթոշակային բիզնեսում, աշխատակիցների զգալի աճն էր, որոնք օգտագործում էին իրենց երկարաժամկետ կենսաթոշակային խնայողությունները կարճաժամկետ կարիքները բավարարելու համար», - ասաց Չիմինին: Voya Financial-ը սկսեց իր աշխատավայրում հաճախորդներին առաջարկել արտակարգ խնայողությունների լայն փաթեթ 2020 թվականին:
Սահմանված ներդրումների պլանի հովանավորների մոտ 26%-ը թույլ է տալիս Roth-ին կամ կենսաթոշակային հաշիվներում մուծումներից հետո ստեղծել «արտակարգ ֆոնդեր», ըստ Willis Towers Watson նպաստների խորհրդատվական ընկերության հետազոտության: Ծրագրի հովանավորների ևս 60%-ը շահագրգռված է առաջարկել այդ տարբերակներից մեկը՝ օգնելու աշխատակիցներին ստեղծել խնայողություններ, որոնք կարող են օգտագործվել կարճաժամկետ կարիքների համար:
«Մենք շատ ակտիվություն ենք տեսել մեր հաճախորդների հետ՝ փորձելով օգնել իրենց աշխատակիցներին լավագույնս կողմնորոշվել այս դժվարին ժամանակաշրջանում», - ասում է Դեյվիդ Ամենդոլան՝ Willis Towers Watson-ի ավագ տնօրենը: «Գործատուներն ավելի ու ավելի են սկսում ընդունել և մտածել այս տեսակի արտակարգ խնայողական հաշիվների իրականացման տարբեր ուղիների մասին, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան ավելի հեշտ և նպատակային կերպով մուտք գործել դրամական միջոցներ»:
HSA-ում գումար դնելը իրական առավելություն ունի:
Դեյվիդ Ամենդոլա
Willis Towers Watson-ի ավագ տնօրեն
HSA-ները ֆինանսական առողջության ևս մեկ առավելություն են, որոնք գործատուներն առաջարկում են աշխատողներին օգնելու շտապ խնայողություններ ստեղծել: Մասնակցության համար դուք պետք է ունենաք բարձր նվազեցվող առողջության ծրագիր (HDHP): Եթե անեք, կարող եք մինչև 3,650 ԱՄՆ դոլարի ներդրում կատարել HSA-ում՝ 2022 թվականին միայն ինքնուրույն ծածկույթի համար, և մինչև 7,300 ԱՄՆ դոլար՝ ընտանեկան ծածկույթի համար: Եթե դուք չեք օգտագործում HSA-ի գումարը անհապաղ առողջապահական ծախսերի համար, չծախսված միջոցները կարող են տարեցտարի անցնել:
«Դա մի միջոց է ծածկելու այդ նվազեցումները, եթե մեկ տարվա ընթացքում շատ ծախսեր ունես», - ասում է Բալթիմորում հաստատված ֆինանսական պլանավորող Ռոջեր Յանգը T. Rowe Price-ից: «Դա նաև միջոց է, եթե դուք կարող եք երկարաժամկետ ծախսել այդ գումարները ներդրումների համար, և դուք կստանաք մեծ հարկային արտոնություններ»:
Գումարը գնում է HSA-ի հետաձգված հարկի համար, եկամուտներն աճում են առանց հարկերի, և այդ միջոցների բաշխումը հիմնականում ազատ է հարկերից, եթե գումարն օգտագործվում է որակյալ բժշկական ծախսերի համար: «Այսպիսով, HSA-ում գումար դնելը իրական առավելություն ունի», - համաձայնեց Ամենդոլան:
Հարցումները ցույց են տալիս, որ կա նաև առավելություն նոր աշխատողներ ներգրավելու և գործատուների համար աշխատողներ պահելու հարցում, որոնք առաջարկում են ֆինանսական առողջության նպաստներ:
Եթե ապագա գործատուն առաջարկում է HSA կամ ճկուն ծախսերի հաշիվ (FSA), աշխատողների մոտ 33%-ն ասել է, որ դա կարող է դրդել նրանց թողնել իրենց ընթացիկ աշխատանքը, ըստ Betterment հետազոտության: Մոտ 27%-ն ասել է, որ կմտածի որևէ քայլ անելու, եթե նոր գործատուն շտապ օգնության հիմնադրամ առաջարկի: Եվ, ընդհանուր առմամբ, աշխատողների 74%-ն ասել է, որ նրանք, ամենայն հավանականությամբ, կթողնեն աշխատանքը գործատուի համար, որն առաջարկում է ավելի լավ ֆինանսական առողջության նպաստներ:
ԳՐԱՆՑՎԵԼ: Money 101-ը ֆինանսական ազատության 8-շաբաթյա ուսուցման դասընթաց է, որը շաբաթական առաքվում է ձեր մուտքի արկղ: Dinero 101 իսպանական տարբերակի համար սեղմեք այստեղ:
ԾԱՆՈԹԱՑԵՔ4 փող աշխատելու կողմնակի հուզումներ ինտրովերտների համար. որոշ նախագծեր կարող են հարյուրավոր դոլարներ բերել Acorns+CNBC-ի միջոցով
Բացահայտում. NBCUniversal- ը և Comcast Ventures- ը ներդրողներ են Acorns.
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/01/07/no-emergency-savings-new-workplace-benefits-aim-to-help.html