Ինչու են աշխատանքային տնտեսագետներն ասում, որ հեռահար աշխատանքի «հեղափոխությունը» եկել է մնալու

Համաճարակի ժամանակաշրջանում հեռահար աշխատանքն աճեց, բայց այս միտումը, որը բխում է հանրային առողջության համար անհրաժեշտությունից, այժմ դարձել է ԱՄՆ աշխատաշուկայի ամրացումը, որը, ամենայն հավանականությամբ, կմնա արմատացած, ըստ աշխատանքի փորձագետների:

Համաձայն Indeed-ի և Glassdoor-ի կողմից հրապարակված վերջին զեկույցի, սեպտեմբերին առցանց աշխատանք փնտրողների գրեթե 10%-ը նշել է «հեռավոր աշխատանքը», որը գրեթե վեց անգամ աճել է 2019 թվականի սեպտեմբերի համեմատ՝ մինչև Covid-19 համաճարակը:

Գործատուները նույնպես ավելի հաճախ են գովազդում տնից աշխատելու հնարավորությունները: Համացանցում աշխատատեղերի ցուցակների գրեթե 9%-ը դա արել է, ինչը եռապատկվել է նույն ժամանակահատվածում, ասվում է զեկույցում: ZipRecruiter-ը՝ աշխատանքի մեկ այլ կայք, չորս անգամ ավելացել է աշխատատեղերի ցուցակներում, որտեղ նշվում է հեռավոր աշխատանքը՝ մինչև 12% ընդհանուր մասնաբաժինը:

Ավելին ՝ անձնական ֆինանսներից.
Ինչու երկար Covid-ը կարող է լինել «հանրային առողջության հաջորդ աղետը»
Ինչու գնել հիմա, ավելի ուշ վճարել տոնական նվերների համար սարսափելի է
Աշխատատեղերի կրճատումը ստիպում է աշխատակիցներին կենտրոնանալ «կարիերայի ամորտիզացիայի» վրա

«Սա լինելու է զբաղվածության լանդշաֆտի մնայուն հատկանիշը», - ասում է Glassdoor-ի գլխավոր տնտեսագետ Ահարոն Տերազասը:

Տնից աշխատելը միայն համաճարակի ժամանակաշրջանի երևույթ չէր. հեռավար աշխատողների մասնաբաժինը կրկնապատկվում էր մինչև 15 թվականը յուրաքանչյուր 2020 տարին մեկ, ըստ Խոսե Մարիա Բարերոյի, Նիկոլաս Բլումի, Շելբի Բաքմանի և Սթիվեն Դևիսի՝ տնտեսագետների կողմից կազմված տվյալների։ սովորել հեռավոր աշխատանք.

Բայց համաճարակի ընթացքում հետագա աճը կազմել է 30 տարվա նախահամաճարակային աճ, նրանք ասել.

Գագաթնակետին, ընդհանուր աշխատանքային օրերի ավելի քան 60%-ը տնից էր, հիմնականում տանը մնալու պատվերների արդյունք: Թեև այդ մասնաբաժինը նվազել է մինչև աշխատանքային օրերի 29.4%-ը, հետազոտողները ակնկալում են, որ անկումը կդադարի:

Տանից աշխատելու տեղափոխության մեծ մասը «կմնա համաճարակի ավարտից հետո», Բարերոն, Բլումը և Դևիսը գրել 2021 թվականի ապրիլին: Նրանք ակնկալում են, որ ամբողջ աշխատանքային օրերի մոտ 20%-ը կլինի տնից հետհամաճարակային տնտեսության պայմաններում՝ մոտ չորս անգամ ավելի, քան մինչ Covid մակարդակը:

Ազգային մակարդակում տնից աշխատած աշխատակիցների մասնաբաժինը վերջին մեկ տարվա ընթացքում կայուն է եղել՝ մոտ 29%: ըստ Lending Tree-ի նոր հետազոտությանը:

«Համաճարակը հեղափոխություն է սկսել մեր աշխատանքի մեջ, և մեր հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ տնից աշխատելը կարող է ընկերություններին դարձնել ավելի արդյունավետ, իսկ աշխատակիցներին՝ ավելի երջանիկ», - Սթենֆորդի համալսարանի տնտեսագետ Բլումը: գրել 2021 թվականի հունիսին: «Բայց ինչպես բոլոր հեղափոխությունները, սա դժվար է նավարկելը»:

Աշխատողներ մեջբերում ժամանակի խնայողությունը՝ որպես հեռավար աշխատանքի օգտին ամենակարևոր գործոններից մեկը, դա նշանակում է, որ նրանք չունեն երթևեկություն, ավելի ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ և ավելի քիչ ժամանակ՝ պատրաստվելու աշխատանքի:

Շաբաթը երկու օր տնից աշխատելը, միջինը, խնայում է աշխատակիցներին օրական 70 րոպե երթևեկելիս, Bloom ասել. Այդ ժամանակի գրեթե կեսը՝ 30 րոպեն, խնայողությունները ծախսվում են ավելի շատ աշխատելու վրա, ինչն իր հերթին նշանակում է օգուտներ գործատուների համար՝ իրենց աշխատուժից ավելի արտադրողականության տեսքով, ասաց Բլումը: Ընդհանուր առմամբ, հեռավար աշխատանքը թարգմանվում է մոտավորապես 4%-ով ավելի շատ աշխատաժամանակով շաբաթական 40 ժամվա ընթացքում:

Աշխատողներն գնահատել հեռահար աշխատանքի առավելությունները նմանապես մոտ 5%-ից 7% աշխատավարձի բարձրացմանը: Արդյունքում, բիզնեսները կարող են տեսականորեն նվազեցնել իրենց աշխատավարձի ծախսերը նույն չափով, ասել է Բլումը:

Ավելին, աշխատողների պահպանումը բարելավվում է այն ձեռնարկությունների շրջանում, որոնք առաջարկում են հեռավար աշխատանք, և դինամիկան թույլ է տալիս գործատուներին հավաքագրել տաղանդներ ամբողջ երկրից՝ նեղ աշխարհագրական ֆոնդի փոխարեն, ասաց Ջուլիա Պոլլակը, ZipRecruiter-ի գլխավոր տնտեսագետը:

«Մարդիկ իսկապես, իսկապես ուզում են հեռավար աշխատանք», - ասաց Պոլլակը և ավելացրեց. «Դժվար է ջին նորից շշի մեջ դնել»:

Ասել է թե՝ ԱՄՆ-ի տնտեսությունում աշխատատեղերի մեծ մասը հնարավոր չէ կատարել հեռակա կարգով:

ԱՄՆ-ում աշխատատեղերի մոտ 37%-ը հնարավոր է ամբողջությամբ կատարել տանը, ըստ Չիկագոյի համալսարանի տնտեսագետներ Ջոնաթան Դինգելի և Բրենտ Նեյմանի 2020թ.

Barrero-ի, Bloom-ի, Buckman-ի և Davis-ի կողմից կազմված հարցման տվյալները ցույց են տալիս, որ աշխատակիցների գրեթե 14%-ը 2022թ.

Դինգելը և Նեյմանը ասում են, որ «զգալի տարբերություններ կան», թե ով կարող է և ով չի կարող աշխատել տնից՝ հիմնվելով այնպիսի գործոնների վրա, ինչպիսիք են զբաղմունքը և աշխարհագրությունը: Օրինակ, ֆինանսների, կորպորատիվ կառավարման և մասնագիտական ​​և գիտական ​​ծառայությունների ոլորտներում աշխատատեղերի մեծ մասը կարող է իրականացվել տնից. ընդհակառակը, գյուղատնտեսության, հյուրանոցների և ռեստորանների կամ մանրածախ առևտրի շատ քիչ աշխատողներ կարող են աշխատել տնից:

Նրանք, ովքեր չեն կարողանում աշխատել տնից, անհամաչափ ցածր եկամուտ ունեն, չունեն քոլեջի կրթություն և գունավոր մարդիկ են, ասում են Դինգելը և Նեյմանը:

«[Տնից աշխատանք] մշտական ​​տեղափոխության օգուտները լայնորեն կզգան, բայց հիմնականում կհոսեն դեպի ավելի լավ կրթված և բարձր վարձատրվող մարդիկ», - Բարերո, Բլում և Դևիս: գրել.

Որոշ աշխատողներ իսկապես օգուտներ են տեսնում գրասենյակում գտնվելուց, ներառյալ դեմ առ դեմ համագործակցությունը, շփվելը և աշխատանքային և անձնական կյանքի միջև սահմանները:

Կարող են լինել նաև բազմազանության վրա չնախատեսված ազդեցություններ: Օրինակ՝ կանայք հակված են ավելի շատ նախընտրել հեռահար աշխատանքը, քան տղամարդիկ՝ համապատասխանաբար մոտ 66% ընդդեմ 54%-ի, ըստ ZipRecruiter-ին: Թեև սա կարող է օգնել ավելի շատ կանանց հավաքագրել, այն նաև անհանգստություն է առաջացնում, Բլում ասել, քանի որ ապացույցները ցույց են տալիս, որ տնից աշխատելը, մինչ գործընկերները գրասենյակում են, կարող է «շատ վնաս հասցնել ձեր կարիերային»։

Անհասկանալի է նաև, թե ինչպես կարող են բիզնեսները փոխել իրենց երևակայությունը՝ դառնալով ավելի քիչ հարմարվող, եթե աշխատաշուկան սառչի: Դաշնային պահուստը բարձրացնում է փոխառության ծախսերը՝ տնտեսությունը դանդաղեցնելու և կայուն բարձր գնաճը մեղմելու համար. Սպասվում է, որ աշխատանքի շուկան նույնպես կսառչի, և աշխատողները կարող են կորցնել սակարկության ուժ, որը նրանք վայելում են հենց հիմա.