Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ հաղթանակի համար:
Մեծ Բրիտանիայի ընկերությունները, որոնք անցած տարի չորսօրյա աշխատանքային շաբաթ են փորձարկել, հայտնել են ավելի շատ եկամուտների և անձնակազմի պակասի մասին, մինչդեռ փորձարկմանը մասնակցող աշխատողներից շատերն ասում են, որ ավելի քիչ են այրվել, ավելի քիչ բացասական հույզեր են ունեցել և ավելի շատ բավարարվածություն իրենց աշխատանք-կյանքի հավասարակշռությունից:
Սա համաձայն ուսումնասիրության վերջնական արդյունքների է, թե ինչպես են Մեծ Բրիտանիայի 61 ընկերությունները և նրանց մոտ 2,900 աշխատողները 2022 թվականի հունիս-դեկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածում սեղմված աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Հետազոտությունն իրականացվել է 4-օրյա շաբաթ համաշխարհային, շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն, որն աջակցում է ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթվա գաղափարին:
Ընկերությունները փորձը գնահատել են 8.5-ից 10 միավոր, մինչդեռ փորձարկման ընթացքում եկամուտն աճել է միջինը 1.4%-ով: Մեկ տարի առաջ նմանատիպ կետերի համեմատ եկամուտը միջինում աճել է 35%-ով։
"Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթը ժամանակին ծայրաստիճան գաղափար էր, բայց այն դառնում է լայն տարածում: "
Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթը ժամանակին ծայրաստիճան գաղափար էր, բայց այն դառնում է լայն տարածում: 2022 թվականի Համաշխարհային տնտեսական ֆորումի ժամանակ տեղի ունեցավ ա վահանակի քննարկում ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթվա մասին, ինչպես նաև լրացուցիչ գրառման այն մասին, թե ինչպես քառօրյա աշխատանքային շաբաթը չի նվազեցնում արտադրողականությունը և նույնիսկ կարող է մեծացնել այն:
Նախկինում ԱՄՆ-ում գործող ընկերություններ, ներառյալ Microsoft-ը
MSFT,
և Shake Shack
ՇԱԿ,
որոշակի հաջողությամբ փորձարկել են չորսօրյա աշխատանքային շաբաթը աշխատավարձ ստացող աշխատողների համար: 2019-ին անցկացված թեստում Microsoft-ն ասաց, որ արտադրողականությունն աճել է 40%-ով, երբ աշխատակիցները աշխատել են շաբաթական չորս օր, սակայն ընկերությունը հետագայում չի իրականացրել մշտական քառօրյա աշխատանքային շաբաթ:
Մասնակից ձեռնարկությունների մեծ մասը՝ 92%-ը, ասաց, որ ծրագրում է շարունակել քառօրյա աշխատանքային շաբաթը, նշում են հետազոտողները: Մյուս հինգ ձեռնարկություններից երկուսը երկարացնում են փորձնական գործունեությունը, իսկ մյուս երեքն առայժմ դադարեցնում են:
Այրվածության նվազեցում
Հետազոտության ընթացքում աշխատողների կեսից ավելին ասել է, որ քառօրյա աշխատանքային շաբաթը մեծացնում է իրենց աշխատանքը կատարելու ունակությունը, իսկ 71%-ը նշել է, որ դա նվազեցնում է այրումը: Մոտ 40%-ն ասել է, որ ավելի քիչ սթրես է զգում և բարելավվել է հոգեկան առողջությունը, իսկ 54%-ն ավելի քիչ բացասական հույզեր է ունեցել:
«Աշխատանքից և կյանքից ընդհանուր բավարարվածությունն ավելի բարձր է, և աշխատակիցները նշում են այրման ավելի ցածր մակարդակ և ավելի լավ ֆիզիկական և մտավոր առողջություն: Մարդիկ նաև քնի հետ կապված ավելի քիչ խնդիրներ ունեն և ավելի շատ են մարզվում»,- ասվում է զեկույցում, որը հիմնված է Բոստոնի քոլեջի և Քեմբրիջի համալսարանի հետազոտողների տվյալների վրա:
Մեծ Բրիտանիայի փորձնական գործարկման վաղ տվյալները ցույց տվեց լայն ժողովրդականություն. Այն ժամանակ ձեռնարկությունների գրեթե կեսն ասաց, որ արտադրողականությունը նույնն է, մինչդեռ մեկ երրորդն ասաց, որ կա մի փոքր բարելավում, իսկ 15%-ը տեսավ ավելի նկատելի բարելավում:
"Անցած ամիս նոր աշխատատեղերի մոտ մեկ քառորդը գովազդվել է որպես հեռահար՝ չորրորդ եռամսյակի 32%-ից ցածր:"
4 Day Week Global-ն ասաց, որ ուսումնասիրել է 91 ընկերություն և մոտ 3,500 աշխատող, որը ներառում է ամենավերջին ուսումնասիրության 61 ընկերությունները, որոնք փորձել են սեղմված շաբաթը: Հետազոտողները առաջիկա շաբաթների և ամիսների ընթացքում ավելի շատ բացահայտումներ կունենան աշխարհի այլ մասերից:
Հարցը մնում է. Եվս քանի ընկերություն կգնա՞ գաղափարի հետ: Անցյալ տարեվերջին հարցված ընկերությունների 40%-ն ասաց, որ կամ սկսում է քառօրյա շաբաթ, կամ մտածում է դրանից օգտվելու մասին, EY-ի ապագա աշխատավայրի ինդեքսը:
Գտածոները, որոնք գալիս են, քանի որ շատ ամերիկացի աշխատողներ նախագահների օրվանից հետո սկսում են իրենց աշխատանքային շաբաթը, որը սեղմված է արձակուրդների համար, ավելացնում է բանավեճը, թե ինչպիսին պետք է լինի գրասենյակային կյանքը:
Դեռևս շարունակական մղումներ կան, թե քանի օրով ղեկավարներն ակնկալում են, որ իրենց աշխատակիցները ֆիզիկապես ներկա կլինեն գրասենյակում: Զանգվածային մասշտաբով հեռավար աշխատանքը սկսվել է որպես համաճարակի ժամանակ սպիտակ օձիքի արտակարգ իրավիճակների պլան:
Քանի որ համաճարակի ամենավատ օրերը նահանջում են, հեռահար աշխատանքի սպասելիքները մնացել են որպես աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության հավասարման կարևոր մաս:
Անցյալ ամիս նոր աշխատատեղերի մոտ մեկ քառորդը գովազդվել է որպես հեռահար՝ 32 թվականի չորրորդ եռամսյակի 2022%-ից ցածր: ըստ գլոբալ կադրային ընկերության Ռոբերտ Կալֆ Ինթերնեշնլ
RHI,
Հարցված աշխատողների երկու երրորդն ասել է, որ երթևեկության բացակայությունը հեռավար աշխատանքի լավագույն մասն է, իսկ 45%-ը նշել է, որ գլխավոր հատկանիշը բարոյականության և աշխատանքային-կյանքի ավելի լավ հավասարակշռությունն է:
Իր վերջին դրվագում Լավագույն նոր գաղափարներ փողի փոդքաստումMarketWatch-ը ուսումնասիրել է, թե արդյոք ԱՄՆ-ը երբևէ իսկապես կարող է ստանալ քառօրյա աշխատանքային շաբաթ:
Ուեսթոն Բլասին իր ներդրումն է ունեցել այս զեկույցում:
Source: https://www.marketwatch.com/story/these-61-companies-moved-to-a-4-day-work-week-heres-what-happened-to-revenue-and-employees-relationship-to-their-job-2fe42224?siteid=yhoof2&yptr=yahoo