C-Suite-ի ազդանշանային ազդանշանները մոտեցող ռեցեսիայի մասին ավելի են մեծանում Ամերիկայում և այլուր, բայց գրասենյակային զանգերը լրիվ դրույքով աշխատանքի համար շատ ավելի մեղմ են:
Աշխարհի գլխավոր գործադիր տնօրենների մեծամասնությունը կիսում է այն տեսակետը, որ անկումը հորիզոնում է և շուտով կգա, ասվում է KPMG-ի երեքշաբթի զեկույցում բիզնեսի առաջնորդների հեռանկարների վերաբերյալ:
ԱՄՆ-ում տասը գործադիր տնօրեններից ինը (91%) կարծում է, որ ռեցեսիան կգա առաջիկա 12 ամիսների ընթացքում, մինչդեռ համաշխարհային գործադիր տնօրենների 86%-ը նույն կերպ է զգում՝ համաձայն միջազգային աուդիտի, հարկային և խորհրդատվական ընկերության եզրակացությունների:
Դա արձագանքում է կանխազգացող կանխատեսումներ գալիս է Ուոլ Սթրիթի ներդրողների մեծ անուններից Սթենլի Դրուկենմիլեր.
Ամերիկայում գործադիր տնօրենների կեսը (51%) ասում է, որ մտածում է աշխատուժի կրճատման մասին առաջիկա վեց ամիսների ընթացքում, իսկ համաշխարհային հարցման արդյունքում տասը գործադիր տնօրեններից ութն ասում է նույնը:
"ԱՄՆ-ի գործադիր տնօրենների կեսից ավելին ասում է, որ քննարկում է աշխատուժի կրճատումը առաջիկա վեց ամիսների ընթացքում:"
Մեկ նախազգուշացում այն մարդկանց համար, ովքեր սիրում են աշխատել տնից. հեռավար աշխատողները կարող են իրենց համար լավագույնս շահագրգռել ցույց տալ իրենց դեմքերը գրասենյակում, քանի որ նրանց աշխատանքի անվտանգությունն ավելի անորոշ է դառնում:
«Հավանական է» և (կամ) «չափազանց հավանական է», որ հեռակա աշխատողները նախ կազատվեն աշխատանքից, ըստ 60 ղեկավարների մեծամասնության (3,000%): հարցումը կատարել է beautiful.ai-ի կողմից, ներկայացման ծրագրային ապահովման մատակարար: Եվս 20%-ը չի կողմնորոշվել, իսկ մնացած 20%-ն ասել է, որ դա հավանական չէ:
Հարցին, թե ինչպես են նրանք կանխատեսում երեք տարվա ընթացքում իրենց ընկերության աշխատանքային պայմանավորվածությունները գրասենյակում ավանդաբար աշխատատեղերի համար, ԱՄՆ գործադիր տնօրենների գրեթե կեսը (45%) ասաց, որ դա կլինի անձնական և հեռավար աշխատանքի հիբրիդային խառնուրդ: Մեկ երրորդը (34%) ասել է, որ աշխատատեղերը դեռևս կլինեն գրասենյակային, իսկ 20%-ը նշել է, որ դրանք լիովին հեռավոր են:
Ողջ աշխարհում գործադիր տնօրենները ավելի շատ էին հետաքրքրված անձնական աշխատանքի նկատմամբ: Երկու երրորդը (65%) ասել է, որ գրասենյակային աշխատանքը իդեալական է, մինչդեռ 28%-ը ասել է, որ հիբրիդը կլինի ճանապարհը, իսկ 7%-ը ասել է, որ դա կլինի լիովին հեռավոր: Համաշխարհային բացահայտումները ստացվել են ԱՄՆ բիզնես առաջնորդներից, ինչպես նաև Ավստրալիայի, Կանադայի, Չինաստանի, Հնդկաստանի, Ճապոնիայի և Եվրամիության որոշ երկրների և Միացյալ Թագավորության գործադիր տնօրեններից:
Աշխատողները իրենց համարձակ են զգում
«Դժվար է իմանալ, թե ինչու են գլոբալ թվերն այդքան տարբեր ԱՄՆ-ից, և դրանք շատ տարբեր են», - MarketWatch-ին ասել է KPMG ԱՄՆ-ի նախագահ և գործադիր տնօրեն Փոլ Նոփը: «ԱՄՆ-ում մենք, անշուշտ, ունենք հիբրիդային միջավայր՝ որպես ապագայի համար մեր գերակշռող մոդել»:
Սեղմ աշխատաշուկան հիբրիդային աշխատանքի դինամիկայի պատճառներից մեկն է, նշել է Նոփը: Բայց նաև վերջին տարիների թարմ հիշողությունները, որոնք ընդգծում են, թե ընկերությունները որքան կարիք ունեն իրենց աշխատակիցների, ասաց նա:
Նախնական կրճատումների թիվը՝ COVID-19-ի վաղ փուլերում կարճ, կտրուկ անկման դեմ պայքարելու համար, շուտով վերածվեց անձնակազմի համալրման փորձերի: Շատ աշխատողներ կշռադատեցին կարիերայի ընտրությունը և տեսան, որ աշխատանքի շուկան հանկարծակի թեքվեց իրենց օգտին: «ԱՄՆ-ում գործատուները շատ են ճանաչում մարդկանց որպես իրենց ամենամեծ ակտիվը», - ասաց Նոփը ՝ հավելելով, «այդպիսով աշխատողները մի փոքր ավելի շատ գործակալություն են ստանում այն մասին, թե որտեղ են նրանք աշխատել ապագայում»:
Այլ հետազոտություններ ցույց են տալիս, որ աշխատատեղերի մշտական հոսք չկա: Սեպտեմբերի վերջին 10 խոշոր քաղաքներում գրասենյակների միջին զբաղվածությունը մնացել է 50%-ից ցածր՝ ըստ անվտանգության տեխնոլոգիաների մատակարարի: Kastle Systems. Սայթաքման տվյալները ցույց են տվել, որ վերջին շաբաթների ընթացքում աճել է մինչև մոտավորապես 47%, ընդ որում երեքշաբթի և չորեքշաբթի օրերին սովորաբար ամենազբաղված գրասենյակային օրերն են:
"«ԱՄՆ-ում մենք, անշուշտ, ունենք հիբրիդային միջավայր՝ որպես ապագայի համար մեր գերակշռող մոդել»:"
Microsoft
MSFT,
Հետազոտողները վերջերս զգուշացրել են մենեջերների «արտադրողականության պարանոյայի» մասին իրենց հիբրիդ աշխատուժի մասին: Շատ ղեկավարներ, կարծես թե, թերահավատ են, որ իրենց անձնակազմը արդյունավետ է, նույնիսկ եթե հիբրիդային աշխատողները հանդիպումներ են պլանավորում, գաղտնալսում են էլ.
Երեքշաբթի հրապարակված աշխատաշուկայի այլ տվյալները վկայում են աշխատանքի շուկայի սառեցման մասին: Կային մոտավորապես մեկ միլիոնով պակաս աշխատատեղեր օգոստոսին հուլիսի համեմատ, ցույց են տվել Աշխատանքի նախարարության տվյալները։ Անցյալ նոյեմբերին առաջին անգամ աշխատատեղերը նույնպես իջել են 11 միլիոնից:
Համավարակի ամենավատ օրերից հետո աշխատանքի բնույթի ճշգրտումը շարունակական գործընթաց է, ասաց Նոփը: Կառավարման համար մեկ այլ հարց կլինի այն, թե որտեղ կարելի է կրճատել աշխատատեղերը ռեցեսիայի պայմաններում, ավելացրել է Նոփը: «Ընդհանուր առմամբ, բիզնեսի ղեկավարները զգույշ են լինելու, թե որքան խորն են նրանք կտրում», - ասաց նա:
Աղբյուր՝ https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- the-first-go-to-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo