Եթե ​​Ձեր գործընկերները «Հանգիստ հրաժարվում են աշխատանքից», ահա թե ինչ է դա նշանակում

Տեսանյութերը տատանվում են աշխատանք-կյանքի հավասարակշռության վերաբերյալ անկեղծ մտքերից մինչև գայթակղիչ կատակներ. Ոմանք հաստատուն սահմաններ են դնում արտաժամյա աշխատանքի նկատմամբ ընտանիքի օգտին. Մյուսները հանդես են գալիս 9-ից 5-ից ափամերձ երթևեկության օգտին՝ անելով այնքան, որ յոլա գնան: Շատերն են ուզում անջատել իրենց կարիերան իրենց ինքնությունից.

Իհարկե, յուրաքանչյուր սերունդ մտնում է աշխատուժ և արագ հասկանում, որ աշխատանք ունենալը զվարճանք և խաղ չէ: Արհամարհելի ղեկավարներին և մանր նվաստացումներին նավարկելը, որոնք միշտ էլ հասցվել են աշխատավորների շարքերը, երբեք հեշտ չեն եղել: Եվ շատ մարդիկ, ովքեր երիտասարդ ժամանակ ասում են, որ չեն մտածում կորպորատիվ սանդուղքով բարձրանալու մասին, ի վերջո փոխում են իրենց միտքը:

Տարբերությունն այժմ այն ​​է, որ այս խումբն ունի TikTok և հեշթեգներ, որոնք պետք է հուզեն: Եվ այս 20-ամյա մարդիկ միացան աշխատանքային աշխարհին Covid-19 համաճարակի ժամանակ՝ իր բոլոր տեղահանող ազդեցություններով, ներառյալ. լղոզված սահմաններ աշխատանքի և կյանքի միջև: Շատ աշխատողներ ասում են, որ զգում են, որ ուժ ունեն ետ մղելու ներկայիս ուժեղ աշխատաշուկա. Gallup-ի վերջին տվյալները ցույց են տալիս, որ աշխատակիցների ներգրավվածությունը նվազում է:

41-ամյա Քլեյթոն Ֆարիսն ասել է, որ երբ վերջերս լսել է սոցիալական ցանցերում շրջանառվող նոր տերմինի մասին, հասկացել է, որ դա արդեն անում էր՝ հրաժարվելով թույլ տալ, որ աշխատանքային անհանգստությունները իշխեն իր վրա, ինչպես նախկինում:

"Ամենահետաքրքիրն այն է, որ ոչինչ չի փոխվել»,- ասել է նա TikTok տեսանյութը. «Ես դեռ աշխատում եմ նույնքան ջանասիրաբար: Ես դեռ նույնքան ձեռքբերումներ եմ ունենում: Ես պարզապես չեմ սթրեսի և ներքուստ ինձ պատառոտում եմ»:

Սերունդների ընթացքում ԱՄՆ-ի աշխատակիցների ներգրավվածությունը նվազում է, համաձայն Gallup-ի հետազոտության տվյալների, սակայն Gen Z-ը և ավելի երիտասարդ հազարամյակները, ծնված 1989 թվականին և դրանից հետո, գրանցել են ամենացածր ներգրավվածությունը առաջին եռամսյակի ընթացքում՝ 31%:

Gallup-ի աշխատավայրի և բարեկեցության հետազոտության գլխավոր գիտնական Ջիմ Հարթերն ասում է, որ աշխատողների «հանգիստ թողնելու» նկարագրությունները համընկնում են հարցման մասնակիցների մի մեծ խմբի հետ, որոնց նա դասակարգում է որպես «չզբաղված»՝ նրանց, ովքեր կներկայանան աշխատանքի և կանեն պահանջվող նվազագույնը, բայց ոչ շատ այլ: Gallup-ի կողմից հարցված աշխատողների կեսից ավելին, ովքեր ծնվել են 1989 թվականից հետո՝ 54%-ը, պատկանում են այս կատեգորիային:

Գործոններից մեկը, որը Gallup-ը օգտագործում է ներգրավվածությունը չափելու համար, այն է, թե արդյոք մարդիկ կարծում են, որ իրենց աշխատանքը նպատակ ունի: Ավելի երիտասարդ աշխատակիցները հայտնում են, որ իրենք այդպես չեն զգում, ցույց են տալիս տվյալները։ Սրանք այն մարդիկ են, ովքեր ավելի հավանական է, որ պասիվ աշխատեն և հոգ տանեն իրենց գործատուների մասին, ասաց դոկտոր Հարթերը:

24-ամյա Փեյջ Ուեսթն ասաց, որ դադարեցրել է իրեն նախկին պաշտոնում որպես տրանսպորտի վերլուծաբան Վաշինգտոնում, երբ աշխատանքին մեկ տարի էլ չէր անցել: Աշխատանքային սթրեսն այնքան ուժեղ էր դարձել, որ, ըստ նրա, մազերը թափվում էին, և նա չէր կարողանում քնել: Նոր դեր փնտրելիս նա այլևս չէր աշխատում շաբաթական 40 ժամից ավելի, չէր գրանցվում լրացուցիչ մարզումների և դադարեցրեց շփվելու փորձերը։ գործընկերներ

«Ես մի քայլ հետ գնացի և ասացի. «Ես պարզապես պատրաստվում եմ աշխատել այն ժամերին, որոնք պետք է աշխատեմ, որ իսկապես վարձատրվում եմ աշխատելու համար», - ասաց նա: «Բացի այդ, ես չեմ պատրաստվում ավելորդ լինել»:

Տիկին Ուեսթը ասաց, որ հանդիպումների ժամանակ ինքն իրեն ավելի ներգրավված է գտել, երբ դադարել է այդքան ջանք գործադրել, և ավելի շատ դրական արձագանքներ է ստացել: Նա թողեց աշխատանքն անցյալ տարի և այժմ լրիվ դրույքով անկախ վիրտուալ օգնական է, որը կազմում է իր նախկին աշխատավարձի մոտ 75%-ը: Նա հարմարվեց՝ վերադառնալով իր հայրենի Ֆլորիդա նահանգ:

Նյու Յորքում գտնվող 24-ամյա ինժեներ Զեյդ Խանը հրապարակել է հանգիստ հեռանալու տեսանյութ, որը երկու շաբաթվա ընթացքում հավաքել է երեք միլիոն դիտում: Իր վիրուսային TikTok-ումՄիստր Խանը հասկացությունը բացատրեց այսպես.

«Դուք այլևս չեք հետևում բուռն մշակութային մտածելակերպին, որ աշխատանքը պետք է լինի ձեր կյանքը», - ասաց նա: 

Պարոն Խանը ասում է, որ ինքը և իր հասակակիցներից շատերը մերժում են այն գաղափարը, որ արտադրողականությունը գերազանցում է ամեն ինչին. նրանք չեն տեսնում օգուտը: 

Որոշ առցանց մեկնաբաններ խոստացան հանգստանալ սոցիալական ցանցերում, երբ աշխատանքի ժամանակ ընդմիջում ունենային: Մյուսներն ասում են, որ լրացուցիչ հանձնարարություններ խնդրելու փոխարեն կհետևեն իրենց աշխատանքի նկարագրերին:

Հանգիստ հեռացող տեսանյութերի նոր հավաքածու է սկսում հայտնվել՝ դատապարտելով այդ քայլը որպես ոստիկան դուրս, ոչ բոլորի բուժման միջոց burnout կամ աշխատանքից դժգոհություն:

Մարդիկ, ովքեր ափամերձ տարածքներում եղել են գրասենյակի հարմարանքները տասնամյակներ շարունակ, բայց այսօրվա քիչ ներդրված աշխատակիցներից շատերը կարողացել են չմուշկներով սահել հեռավոր աշխատանքի շնորհիվ, ասում է Էլիզ Ֆրիդմանը, խորհրդատվական ընկերության ավագ հաճախորդների գործընկերը:

Կորն լաստանավ.

Եթե ​​տնտեսությունը վատանա, ասաց տիկին Ֆրիդմանը, ապա ավելի քիչ ներգրավված աշխատողները կարող են ավելի մեծ վտանգի ենթարկվել կրճատումների: «Միանգամայն տեղին է, որ մենք ակնկալում ենք, որ մեր աշխատակիցները կտան իրենց ամբողջը», - ասաց նա: 

32-ամյա Ջոշ Բիթինգերը, մենեջմենթի-խորհրդատվական ընկերության շուկայի հետազոտության տնօրենը, ասում է, որ մարդիկ, ովքեր պատահում են «հանգիստ լքել» արտահայտությունը, կարող են ենթադրել, որ դա խրախուսում է մարդկանց ծույլ լինել, երբ այն իրականում հիշեցնում է նրանց չաշխատելու մասին: այրման կետ. 

Տարիներ շարունակ ամեն ինչին «այո» ասելուց հետո, աչքի ընկնելու ակնկալիքով, պարոն Բիթինգերն ասաց, որ սովորել է այլևս չասել, երեկոներ է վերապահում իրեն և խուսափում է. արձակուրդում էլփոստի ստուգում.

«Ես ավարտում եմ իմ աշխատանքը, իմ ծրագրերն ավարտված են: Ես լավ եմ հանդես գալիս և լավ արձագանքներ եմ ստանում»,- ասաց նա: «Եվ ես դեռ կարողանում եմ ժամանակ տրամադրել, որպեսզի պարզապես հեռանամ ամեն ինչից»:

Գրեք Լինդսի Էլլիսին [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված] և Անժելա Յանգը [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]