Ռայան Մորիսին ծրագրային ապահովման ընկերությունների սերիական հիմնադիրն է, որն արդեն երեք առանձին ստարտափ է բացել։ Այնուամենայնիվ, երբ նա վաճառեց այդ ընկերություններից մեկը, ստիպված էր պայմանագիր ստորագրել, որ որոշ ժամանակ այլևս չսկսվի:
Ի վերջո, այն բանից հետո, երբ նա հեռացավ 8×8 Inc.
ԵՂԹ,
ընկերությունը, որը ձեռք է բերել իր ստարտափը, նա պետք է սպասեր առնվազն 18 ամիս, մինչև որ կարողանար այլ ընկերություն հիմնել նույնիսկ համաձայնագրի փոփոխություններից հետո:
«Կարծում եմ, դուք պետք է կարողանաք գնալ ուր ուզում եք», - ասաց Մորիսին, թեև նա մտահոգություն հայտնեց առևտրային գաղտնիքների հնարավոր ռիսկերի և աշխատողների ամբողջ թիմերի որսագողության վերաբերյալ ընկերությունների վերաբերյալ: Բայց որպես ձեռնարկատեր նա ասաց. «Միակ բանը, որ ես կարող եմ անել, էթիկական մարդկանց վարձելն է»:
«Դա նման է բենզալցակայան թալանելուն», - ասաց նա՝ բացատրելով, որ «ոչ թալանելու պայմանագիրը» չի խանգարի նման հակաէթիկայի վարքագծին:
Morrissey-ի փորձը ցույց է տալիս Դաշնային Առևտրի հանձնաժողովի խթանը առաջարկված կանոններ, որոնք արգելում են ոչ մրցակցային դրույթները, որը գործակալությունը հրապարակել է այս շաբաթ։ Այն կանոնները կարգելեն ընկերություններին խնդրել աշխատողներին ստորագրել ոչ մրցակցային դրույթներ, որոնք, ի թիվս այլ բաների, սահմանափակում կամ հետաձգում են աշխատողներին մրցակից բիզնես սկսելը կամ մրցակից ընկերություններին անցնելը:
«Չմրցակցողներն արգելափակում են աշխատողներին ազատորեն փոխել աշխատանքը, զրկելով նրանց ավելի բարձր աշխատավարձից և ավելի լավ աշխատանքային պայմաններից և բիզնեսներին զրկելով տաղանդների ֆոնդից, որը նրանք պետք է կառուցեն և ընդլայնեն», - ասաց FTC-ի նախագահ Լինա Խանը հինգշաբթի մամուլի հաղորդագրության մեջ, որում գործակալությունը հայտնում է. ասել է, որ արգելքը կարող է բարձրացնել աշխատավարձերը և ընդլայնել հնարավորությունները 30 միլիոն ամերիկացիների համար:
Առաջարկվող արգելքը կկիրառվի բոլոր ոլորտներում և եկամուտների մակարդակներում, բայց կարող է ամենամեծ ազդեցությունը ունենալ տեխնոլոգիական արդյունաբերության վրա: Նման համաձայնագրերը լայնորեն օգտագործվում են տեխնոլոգիական ընկերությունների կողմից, որոնք ասում են, որ դրանք անհրաժեշտ են առևտրային գաղտնիքները և մտավոր սեփականությունը պաշտպանելու համար, և երբեմն դրանք ավելի հեռուն են գնում. աշխարհի խոշորագույն տեխնոլոգիական ընկերություններից մի քանիսը, ներառյալ Apple Inc.
AAPL,
Google
GOOGL,
ԳՈՒԳ,
և Intel Corp.
INTC,
- ունեն կարգավորել հակամենաշնորհային մեղադրանքները և խմբակային հայց նրանց մեղադրելով միմյանց աշխատակիցներին որսագողություն չանելու համար համագործակցելու մեջ։
Ենթադրվում է, որ ոչ մրցակցային համաձայնագրերն անիրագործելի են Կալիֆորնիայում, որտեղ հիմնված են Սիլիկոնային հովտի այդ ընկերությունները, սակայն տեխնոլոգիական աշխատողներն ասում են, որ դեռևս ստիպված են եղել համաձայնել ոչ մրցակցային համաձայնագրերին: Ընկերություններն ասում են, որ դրանք անհրաժեշտ են իրենց առևտրային գաղտնիքները պաշտպանելու համար:
«Ոչ մրցակցային դրույթները նորարարության եկամուտները պաշտպանելու միջոցներից մեկն են», - ասում է Օրելիեն Պորտուեն, Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների և նորարարության հիմնադրամի մրցակցային քաղաքականության Շումպետեր նախագծի համատնօրենը, որը Վաշինգտոնում տեղակայված վերլուծական կենտրոն է, որի ֆինանսավորողները ներառում են այնպիսի հսկա տեխնոլոգիական ընկերություններ, ինչպիսիք են. Amazon.com Inc.
AMZN,
Apple, Google և Facebook.
ՄԵՏԱ,
Նա FTC-ի առաջարկն անվանեց «խնդրահարույց իրավական և տնտեսական առումով»:
Վաշինգտոնում ձախակողմյան վերլուծական կենտրոնի՝ Open Markets Institute-ի իրավական տնօրեն Սանդիփ Վահիսանը համաձայն չէ: 2019-ին Open Markets-ը օգնեց ջանքեր գործադրել, արհմիությունների և այլ խմբերի հետ միասին, կոչ անել FTC-ին առաջարկել կանոններ՝ արգելելու ոչ մրցակցային գործունեությունը:
«Շատ նորարարություններ կախված են բաց լինելուց»,- ասաց Վահեսանը: «[չափից շատ] տեղեկատվության արգելափակումը կանխում է դա»:
Տեխնոլոգիական ոլորտի ոչ բոլոր աշխատողներն են հիմնում ընկերություններ և վաճառում դրանք, ինչպես Մորիսին: Ոչ մրցակցային դրույթները կարող են սահմանափակել աշխատակիցների կարողությունը՝ ապրուստ վաստակելու մի ոլորտում, որտեղ նրանք ունեն փորձ, քանի որ մեկ ընկերությանը չմրցակցային կարգավիճակի տակ թողնելը կարող է նրանց դուրս պահել այդ ոլորտից սահմանված ժամկետով:
«Նույնիսկ բարձրագույն կրթություն ստացած աշխատակիցները, որոնք կազմում են վեց գործիչ, քիչ կամ ընդհանրապես ունակ չեն բանակցել կամ դիմակայել այդ պայմանագրերին», - ասաց Վահիսանը:
Հանրությունը 60 օր ունի առաջարկվող կանոնակարգի հրապարակումից, որը հինգշաբթի էր, առաջարկի վերաբերյալ FTC-ին մեկնաբանություններ ներկայացնելու համար: Գործակալությունն արդեն ունի ավելի քան 300 հրապարակային մեկնաբանություն այս հարցի վերաբերյալ, այն պահից, երբ 2019 թվականին անցկացրեց աշխատաժողով՝ քննարկելու կանոնների առաջարկը:
Բազմաթիվ մեկնաբանություններ քննադատում են չմրցակցելու համար որպես վնասակար անհատ աշխատողների և ամերիկյան մրցունակության համար, այդ թվում՝ անանուն կերպով ներկայացված մեկնաբանությունները: մեկնաբանություն որը նշում է Սիլիկոնային հովտի տեխնոլոգիական պատմության հիմնարար մասը. ծնունդը, որը կդառնա աշխարհի լավագույն չիպեր արտադրողներից մեկը, քանի որ որոշ ինժեներներ լքեցին մեկ ընկերություն՝ ստեղծելով այլ ընկերություններ, այդ թվում՝ Fairchild Semiconductor-ը, իսկ ավելի ուշ՝ Intel-ը:
«Հայտնի է, որ Intel-ը չէր լինի, եթե Shockley Semiconductor-ը չմրցակցեր»,- գրել է մեկնաբանը: (Շոկլին ի վերջո անհետացավ, ինչը ոմանք կարող են ասել, որ փաստարկ է չմրցակցելու համար):
Մանրամասն: Ինչպես Fairchild-ի ութ աշխատակիցներ ստեղծեցին Սիլիկոնային հովիտը
ITIF-ից Պորտուգալերենը, ով դեմ է առաջարկվող կանոններին, նաև ասաց, որ FTC-ն գերազանցում է այդ հարցում պետությունների իրավասությունները կանխարգելելով:
Սակայն արգելքի ջատագովների թվում են 20 պետական գլխավոր դատախազներ, ովքեր ասել են 2020 նամակ ներկայացվել է FTC-ին, որ ոչ մրցակցային համաձայնագրերի վնասը «չի կանգնում պետական գծերի վրա», քանի որ աշխատաշուկաները կարող են համընկնող սահմաններ ունենալ: Բացի այդ, AG-ները և մյուսները ասում են, որ ընկերությունները, որոնք ցանկանում են պաշտպանել իրենց առևտրային գաղտնիքները, իրենց տրամադրության տակ ունեն բազմաթիվ այլ իրավական գործիքներ, ներառյալ առևտրային գաղտնիքների մասին օրենքները:
FTC-ն, որն այժմ ունի չորս հանձնակատար, քվեարկեց 3 դեմ՝ 1 դեմ՝ առաջարկվող կանոնները հրապարակելու օգտին: Իր այլակարծության մեջ հանձնակատար Քրիստին Ուիլսոնն առաջարկված կանոններն անվանեց «արմատական շեղում հարյուրավոր տարիների իրավական նախադեպից» և ասաց, որ չմրցակցողները «արժանի են փաստերի հետաքննության» և «կանոնների ընդունման համար անհամապատասխան առարկա են»:
Գործակալությունը կվերանայի հանրային մեկնաբանությունները և, հնարավոր է, փոփոխություններ կկատարի մինչև կանոնները վերջնական տեսքի բերելը, որոնք ուժի մեջ կմտնեն դրանց հրապարակումից 180 օր հետո: Առաջարկվող արգելքի և՛ կողմնակիցները, և՛ հակառակորդները ակնկալում են իրավական մարտահրավերներ, ուստի կարող են տարիներ պահանջվել ցանկացած փոփոխության իրականացման համար:
Աղբյուր՝ https://www.marketwatch.com/story/ftcs-proposed-ban-on-noncompete-agreements-could-have-biggest-impact-on-tech-industry-11673045975?siteid=yhoof2&yptr=yahoo