Եվ այնուամենայնիվ, DAO-ները սկսում են ինտեգրել աշխատանքի ընդունման ավանդական գործընթացի որոշակի ասպեկտներ: Օրինակ, ենթակառուցվածքի մատակարարները, ինչպիսիք են Wonderverse-ը, Drepute-ը և GitPOAP-ը, մրցում են գործիքներ ստեղծելու համար, որոնք կարող են օգտագործվել որպես Web3 «ռեզյումե», որտեղ DAO ներդրողները կարող են հետևել իրենց ներդրումներին և փորձին: Ի տարբերություն ավանդական ռեզյումեների, որոնք վարձող մենեջերից պահանջում են վստահել թղթի վրա գրվածին (կամ ստուգել այն), նոր տարբերակները կցուցադրեն չփոխարինելի կամ հաստատող արձանագրությունների նշաններ (NFT- ներ or POAP-ներ) վկայում է անցյալի աշխատանքի և ստուգելի շղթայի վրա: Այս մոդելը նաև համախմբում է DAO-ի բնածին տարածված աշխատանքը մեկ վերագրելի ձևի մեջ՝ հեշտացնելով DAO-ի ղեկավարների համար գնահատել ներդրողի համապատասխան փորձը: Այս ոլորտում ամեն օր նոր շինարարներ են հայտնվում։
Source: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/youre-hiring-wrong-do-it-more-like-web3/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines