Morsa Նկարներ | DigitalVision | Getty Images
Բազմաթիվ աշխատողներ, ովքեր վերջերս փոխել են աշխատանքը, տեսել են, որ իրենց նոր աշխատավարձերի բարձրացումները գերազանցում են գնաճը լայն մարժա՝ գրեթե 10%-ով կամ ավելի, համաձայն Pew Research Center-ի նոր ուսումնասիրության:
Տիպիկ ամերիկացին, ով փոխեց գործատուներին 2021 թվականի ապրիլից մինչև 2022 թվականի մարտ ամիսը, մեկ տարի առաջ իր «իրական» աշխատավարձի 9.7%-ով բարձրացավ: ըստ Pew-ին, անկուսակցական հետազոտական կազմակերպությանը, որը վերլուծել է դաշնային աշխատանքային տվյալները:
«Իրական» աշխատավարձը չափում է աշխատողի վարձատրության փոփոխությունը գնաճից հետո, որը հունիսին եղել է իր մոտ ամենաբարձր մակարդակը վերջին 40 տարում.
Ավելին ՝ անձնական ֆինանսներից.
Վարկային քարտերի մնացորդներն աճել են 13%-ով, ամենաշատը 20 տարվա ընթացքում
Աշխատակիցների բաժնետոմսերի գնման պլանները կարող են «մեծ ռիսկ» ունենալ
Ահա քոլեջի «առավել աշխատունակ» աստիճանները
Pew-ի կողմից բերված ցուցանիշը ներկայացնում է միջինը, ինչը նշանակում է, որ աշխատատեղերը փոխած աշխատողների կեսը ստացել է մաքուր աշխատավարձի 9.7% կամ ավելի բարձրացում: Աշխատանքի փոխարկողների մյուս կեսը ստացել է ավելի փոքր զուտ աճ կամ տեսել է իրենց զուտ եկամուտների անկումը:
Աշխատողները 2021 թվականի սկզբից բարձր տեմպերով լքում են իրենց աշխատանքը՝ միտումով հայտնի է որպես Մեծ հրաժարական. Աշխատողների պահանջարկը մեծացավ, քանի որ ԱՄՆ տնտեսությունը լայնորեն վերաբացվեց իր համաճարակի ժամանակաշրջանի ձմեռային քնից հետո, ինչը բիզնեսներին մղեց մրցելու՝ բարձրացնելով աշխատավարձերը:
Աշխատողները, ովքեր փոխել են աշխատանքը, ավելի շատ ֆինանսական օգուտ են քաղել, քան նրանք, ովքեր մնացել են իրենց գործատուի մոտ, պարզել է Pew-ը: Ըստ հետազոտության, միջին աշխատողը, ով մնացել է նույն աշխատավայրում 2021 թվականի ապրիլից մինչև 2022 թվականի մարտ ամիսը, տեսել է, որ իրենց եկամուտները նվազել են 1.7%-ով՝ գնաճից հետո:
Աշխատանքի փոխարկողների համար այլ աշխատողների համեմատ ավելի բարձր աշխատավարձի աճի դինամիկան բնորոշ էր նույնիսկ նախկինում Covid-ի համաճարակը, բայց դա, ամենայն հավանականությամբ, ավելի ուժեղ է ներկայիս աշխատաշուկայում, հաշվի առնելով, թե որքան արագ են բարձրանում աշխատավարձերը, ըստ Դանիել Չժաոյի՝ կարիերայի Glassdoor կայքի ավագ տնտեսագետի:
«Աշխատողները ունեն ամենաշատ լծակները, երբ նրանք դուրս են գալիս, փոխում են աշխատանքը և գտնում մեկ այլ գործատուի, որը ցանկանում է վերականգնել իրենց աշխատավարձը շուկայական մակարդակին», - ասաց Ժաոն:
Գործատուները այնքան էլ մեծ խթաններ չունեն այն աշխատողներին, ովքեր շարունակում են մնալ իրենց ներկայիս պաշտոններում, քանի որ նրանք ենթադրում են իրենց ընթացիկ վարձատրության դիմաց մնալու պատրաստակամություն, ասաց Ժաոն: Իսկ գործատուները, ընդհանուր առմամբ, աշխատավարձերը տալիս են տարին մեկ անգամ. նա, ով նոր աշխատանք է գտնում, ըստ էության, հավելյալ աշխատավարձ է ստանում, ասաց նա: