Կանադացի հաշվապահին հանձնարարվել է հատուցել իր գործատուին «ժամանակի գողության» համար այն բանից հետո, երբ ընկերության հետագծման ծրագրաշարը պարզել է, որ նա անձնական առաջադրանքներ է կատարել, երբ պնդում էր, որ աշխատում է: Դատարանի որոշումը նշում է առաջին դեպքերից մեկը, երբ նման տեխնոլոգիան օգտագործվել է աշխատողին հրամայելու համար հատուցել գործատուին աշխատանքից ազատվելու համար:
Վանկուվեր կղզու Reach CPA հաշվապահական ընկերության աշխատակից Կարլի Բեսեն սկզբում պնդեց, որ իրեն անօրինականորեն աշխատանքից ազատել են, և որ իր գործատուն իրեն պարտք է 5,000 դոլար չվճարված աշխատավարձի և արձակման համար: Բեսեի գործատուն ասել է, որ նա աշխատանքից ազատել է նրան, քանի որ նա զբաղվել է ժամանակի գողությամբ և դիմել է հակընդդեմ հայց՝ պահանջելով 2,600 դոլարից ավելի աշխատավարձ, որը նրան վճարել է, երբ նա, իբր, չի աշխատել, ինչպես նաև այն կանխավճարի մի մասը, որը նա ստացել է մինչև աշխատանքի սկսվելը:
Դատարանի որոշումը կայացվել է այն բանից հետո, երբ ավելի շատ ընկերություններ աշխատողների համակարգիչներում տեղադրում են հետևող ծրագրակազմ՝ ստեղնաշարի հարվածներն ու սեղմումները հայտնաբերելու համար՝ ապահովելու համար, որ նրանք կենտրոնանան աշխատանքի հետ կապված խնդիրների վրա՝ հեռակա կարգով կատարելիս: Որոշ քննադատներ ասում են, որ նման հսկողությունը հավասարազոր է լրտեսության և ոտնահարում է աշխատակիցների հիմնական իրավունքները:
Անցյալ տարվա հոկտեմբերին Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհուրդը մտահոգություն հայտնեց գործատուների կողմից աշխատողների նկատմամբ էլեկտրոնային հսկողության աճի և նրանց գաղտնիության իրավունքները ներխուժելու հնարավորության առնչությամբ: NLRB-ի գլխավոր խորհրդական Ջենիֆեր Աբրուցո հայտարարել նրա մտադրությունը՝ «առավելագույն չափով պաշտպանելու աշխատակիցներին ներխուժող կամ չարաշահող էլեկտրոնային մոնիտորինգից և ավտոմատ կառավարման պրակտիկաներից, որոնք հակված կլինեն միջամտելու Բաժին 7-ի իրավունքներին»:
Բաժին 7-ը պաշտպանում է աշխատողների կարողությունը՝ գաղտնի պահելու որոշակի գործունեությունը իրենց գործատուից:
Տեսագրված է
Բեսեն ասաց, որ 2022 թվականի փետրվարին նախաձեռնել է հանդիպումներ իր մենեջերի հետ՝ բարելավելու իր արտադրողականությունը: Նրա գործատուն այնուհետև տեղադրեց ժամանակի հետագծման ծրագիր, որը կոչվում էր TimeCamp իր աշխատանքային թողարկված նոութբուքում:
Մեկ ամիս անց Ռեյչն ասաց, որ պարզել է, որ Բեսեն ուշացել է իր աշխատանքի ժամանակացույցից: Ընկերությունը նաև անհամապատասխանություն է նկատել ժամանակի հետագծման ծրագրային ապահովման՝ իր գործունեության վերաբերյալ գրանցումների և այն մասին, թե ինչպես է նա ձեռքով գրանցել իր ժամանակը: Փետրվարի 22-ից մարտի 25-ն ընկած ժամանակահատվածում ընկերությունն ասել է, որ Բեսեն գրանցել է գրեթե 51 ժամ իր ժամանակացույցում, որի ընթացքում նա չի զբաղվել աշխատանքի հետ կապված առաջադրանքներով՝ հիմնվելով հետևելու ծրագրաշարի գրանցամատյանի վրա:
TimeCamp-ի կողմից ձայնագրված էկրանային տեսանյութերը, ի վերջո, ապացուցեցին, որ նա զբաղվել է ժամանակի գողության մեջ, Քաղաքացիական բանաձեւի տրիբունալ, Կանադայի առաջին առցանց դատարանը։ Տեսանյութերը ցույց են տալիս, թե որ փաստաթղթերն է օգտատերը բացում և որքան ժամանակ է նրանք շփվում դրանց հետ, մինչդեռ ծրագրաշարը տարբերում է աշխատանքային և ոչ աշխատանքային գործողությունները, օրինակ՝ հոլովակի հոսքը: Այն նաև դասակարգում է նման գործունեությունը որպես «անձնական» ընդդեմ «աշխատանքային գործունեության»:
Բեսեն պնդում էր, որ ինքը տպել էր խնդրո առարկա փաստաթղթերը և աշխատում էր տպագիր պատճեններից, բայց երբեք դա չհաղորդեց Reach-ին: Նրա գործատուն ասաց, որ իր տպագրական գործունեությունը սահմանափակ է, և որ ինքը չէր կարող տպել փաստաթղթերի մեծ ծավալը, որն անհրաժեշտ էր իր աշխատանքը կատարելու համար:
Սակայն դատարանը մերժեց նրա հայցը և պարտավորեցրեց նրան վերադարձնել Reach $1,506.34՝ ելնելով իր աշխատավարձից:
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/remote-worker-ordered-repay-employer-195400582.html