Հեռավար աշխատանքը հիանալի է հավասարության, բազմազանության համար

Համաճարակի հետևանքով պայմանավորված հեռավոր աշխատանքի մեծ օգուտներից մեկն այն է, որ այն գործատուներին հնարավորություն է տվել օգտվել տաղանդների շատ ավելի մեծ ֆոնդից, քանի որ շատ ընկերություններ այժմ կարողանում են աշխատանքի ընդունել գրեթե անկախ գտնվելու վայրից: Սա նշանակում է ավելի մեծ հնարավորություն տաղանդավոր մարդկանց համար հեռավոր երկրներում, փոքր քաղաքներում, գյուղական վայրերում, ինչպես նաև նրանց համար, ովքեր ավելի քիչ են կարողանում ճանապարհորդել:

Վեբ դիզայները Ֆլինտում, Միչիգանում կամ Բելգրադում, Սերբիա, հանկարծ ոչ պակաս գրավիչ է, քան մեկը հենց փողոցում: Իրականում, եթե ձեր գրասենյակը գտնվում է այնպիսի խոշոր հանգույցում, ինչպիսին Նյու Յորքն է կամ Հոնկոնգը, հեռավոր դիզայները կարող է նույնիսկ ավելի գրավիչ լինել ցածր աշխատավարձի ակնկալիքների պատճառով:

Հեռակառավարումը խթանում է հեռավոր համայնքներ, այսինքն՝ մեծ քաղաքից այն կողմ գտնվող ցանկացած վայր, որը հավասարեցնում է խաղադաշտը նրանց համար, ովքեր ավելի մեծ խոչընդոտներ ունեն կարիերայի հաջողության համար: PriceWaterhouse ուսումնասիրություն պարզել է, որ իր աշխատակիցների ընդամենը 14 տոկոսն է աշխատող դասակարգից: Իհարկե, բարձրակարգ ընկերությունները հակված են աշխատանքի ընդունելու լավագույն տաղանդներին, որոնք հակված են դուրս գալ բարձրակարգ դպրոցներից, որտեղ գերակշռում են բարձր խավերը: Այնուամենայնիվ, 14 տոկոսը բարելավման շատ տեղ է թողնում:

Ես հիմնադրեցի և կառուցեցի հաջողակ ընկերություն Virtira-ում, խորհրդատվական ընկերություն, որը կենտրոնացած էր հեռահար աշխատանքի արագացման վրա, այն բանից հետո, երբ մեծացա ուղու մյուս կողմում: Ես շատ լավ գիտեմ, թե որքան դժվար կարող է լինել անապահով վիճակից կորպորատիվ սանդուղքով բարձրանալը: Ես նաև գիտեմ, որ ճիշտ հնարավորության դեպքում գրեթե ցանկացած մարդ կարող է դառնալ անգնահատելի աշխատող:

Մենք պարզապես պետք է ընդլայնենք այն, թե ինչպես ենք մենք մտածում բազմազանության մասին:

Պատմականորեն մարդու աշխատանքային պատմության մեջ զգալի բացը դիտվել է որպես գործարքի խախտում: Հավաքագրողների մեծամասնության համար դա ենթադրում է, որ կամ թեկնածուի նախապատմությունը և փորձը չեն կարողացել համոզել մեկ գործատուի աշխատանքի ընդունել այս երկար ժամանակահատվածում, կամ նա իր CV-ից հանել է ցանկացած հղում այն ​​աշխատանքին, որը նա թողել է խայտառակ կերպով, կամ որը կարող է ստիպել նրան: թվում է, որ որակավորված չէ առկա պաշտոնի համար:

Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում դա այնքան էլ պարզ չէ: Իրականում, այն միտքը, որ աշխատողը երբեք չպետք է ունենա կոպիտ տեղաշարժ իր կարիերայում կամ ժամանակաշրջան առանց արժանապատիվ աշխատանքի, խորապես էլիտար է: Միայն միջինից բարձր խավը կարող է վարձել խնամողներ և ունենալ գործատուներ, որոնք պատրաստ են ամիսներ շարունակ արձակուրդ տալ հիվանդության կամ ծննդաբերության համար: Աշխատավոր դասակարգը հազվադեպ է ստանում նման նկատառումներ և, հետևաբար, հաճախ անհրաժեշտությունից ելնելով անհրաժեշտ է կոշտ կարիերայի ընտրություն կատարել:

Դուք չեք կարող շատ արագ հրաժարվել ռեզյումեները զգալի բացերով կամ այն, ինչ մենք գործատուներս անվանում ենք «Կոտրված ինքնակենսագրականներ»: Հաջողության արագ ուղու վրա գտնվող շատ հավակնոտ աշխատողներ կարող են հանկարծակի շեղվել գծերից: Միգուցե նրանց աշխատանքից ազատել են և ստիպել տեղափոխվել ավելի փոքր քաղաք՝ ավելի ցածր կենսապահովմամբ: Կամ նրանց զուգընկերը մեծ աշխատանք է ընդունել փոքր քաղաքում, և նրանք նշել են և գտել սահմանափակ հնարավորություններ: Կամ ծեր ծնողը խնամքի կարիք ուներ:

Մենք գիտենք, որ այս բաները տեղի են ունենում, քանի որ մենք դրանք կրկին ու կրկին տեսել ենք, և դա իրականում մեր ավելի հաճելի հայտնագործություններից մեկի աղբյուրն է: Virtira-ում մենք աշխատանքի ենք ընդունել տասնյակ աշխատողների, ովքեր այս կամ այն ​​պատճառով, չնայած ուժեղ հմտություններին և մեծ փորձին, երկար ժամանակ չեն կարողացել աշխատանք գտնել: Եվ մենք գրեթե միատեսակ գոհ էինք արդյունքներից:

Տարիներ առաջ մի հավակնոտ երեսուն տարեկան մի կին ստիպված էր թողնել բանկի մենեջերի աշխատանքը՝ տեղափոխվելու փոքրիկ քաղաք՝ հոգ տանելու իր հիվանդ հոր մասին: Նրան անհրաժեշտ էր ճկունություն իր ժամանակացույցում, ինչը նշանակում էր, որ միակ հասանելի աշխատատեղերը նվազագույն աշխատավարձն էին: Բայց մենք օգտվեցինք հնարավորությունից և աշխատանքի ընդունեցինք նրան: Մենք նրան սկսեցինք կես դրույքով, որպեսզի նա կարողանար բավարարել իր հոր կարիքները և տեղափոխեցինք նրան հաջորդաբար ավելի բարդ դերերում: Նա կարողացավ հոգ տանել իր հոր մասին, մինչև նա մահացավ: Նա երբեք չվերադարձավ ամենօրյա երթևեկությանը և մնաց մեզ հետ մինչև թոշակի անցնելը:

Հեռավար աշխատանքը հաճախ կատարյալ հարմար է այս աշխատասեր մասնագետների համար, քանի որ այն նրանց տալիս է ճկունություն՝ տնօրինելու իրենց ժամանակը, ինչը նրանց հնարավորություն է տալիս աշխատել իրենց կյանքի պարտավորությունների շուրջ: Նման աշխատողները հակված են որոշակի ոգևորություն առաջացնել այդ պաշտոնում, քանի որ մենք նրանց տվել ենք մի բան, որը նրանք այդքան երկար են ցանկացել: Նրանք հիմնականում եղել են գերազանց հեռահար աշխատողներ և ակնառու վարձու աշխատողներ, որոնց ներգրավվածությունն ու հավատարմությունը զգալիորեն գերազանցել են սպասելիքները:

Նույնը կարելի է ասել հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց մասին, ովքեր հաճախ մեծ դժվարություններ ունեն աշխատանք գտնելու համար, քանի որ գործատուները հակված են կասկածի տակ դնել նրանց կարողությունը հաջողությամբ երթևեկել և ինտեգրվել աշխատավայրում: Վերջերս Նյու Յորք Թայմս զեկույցը պարզել է, որ Հաշմանդամություն ունեցողների մասնաբաժինը, ովքեր զբաղված են, աճել է ավելի քան 12 տոկոսով համաճարակի սկզբից ի վեր, նույնիսկ եթե ընդհանուր զբաղվածությունը մնացել է նույնը:

Այս ամենը հիանալի նորություն է այն աշխատողների համար, ովքեր երկար ժամանակ իրենց անապահով են զգում, երբ խոսքը վերաբերում է գրասենյակային աշխատանքին: Հարվարդի վերջին ուսումնասիրությունը պարզել է, որ խոշոր ընկերություններում 6 աշխատատեղերից 10-ը կարող է իրականացվել հեռակա կարգով: Եթե ​​սա սահմանենք որպես մեր նշագիծ, ձեր ընկերության տասը նոր վարձու աշխատողներից վեցը կավարտվի առնվազն մասամբ հեռահար աշխատանքով: Արդյունքում, ձեր ընկերության աշխատանքի ընդունելու վերաբերյալ որոշումների մեծ մասը կներառի վիրտուալ աշխատանքի վերաբերյալ նկատառումներ: Հիանալի կլիներ ձեր բիզնեսի, ամենուրեք անապահով մարդկանց համար և ավելի լայն հավասարության համար, եթե ընդլայնեիք ձեր հասանելի տաղանդների ֆոնդը՝ ավելի մոտիկից նայելով բոլոր այդ կոտրված CV-ներին: