«Սա ձեր նշանն է, որպեսզի շարունակեք զայրույթը կիրառել աշխատատեղերում», - Redweez օգտվողի անունով TikToker-ը: ասել է տեսանյութում դեկտեմբերի սկզբին։ «Ես զայրացել էի աշխատանքից և զայրույթով դիմել եմ, օրինակ, 15 աշխատանքի: Եվ հետո ես ստացա աշխատանք, որն ինձ 25,000 դոլար աշխատավարձ տվեց, և դա հիանալի վայր է աշխատելու համար: Այսպիսով, շարունակեք կիրառել զայրույթը: Դա տեղի կունենա»:
Redweez-ը, ով կոչվում է Red, իրեն նկարագրում է որպես կանադացի հազարամյակ՝ ADHD-ով, ով աշխատում է կորպորատիվ սոցիալական մեդիա մարքեթինգում: Նրա TikTok հասանելիությունն է բավականին փոքր, ընդամենը 1,668 հետեւորդով։ Բայց այդ պարզ տեսահոլովակը մեկ ամսից պակաս ժամանակում հավաքել է մոտ 2 միլիոն դիտում:
«Շարունակեք զայրանալ, երբ կատաղած եք», - մակագրել է Ռեդը տեսանյութը: «Այդ էներգիան ձեզ ավելի մեծ հորիզոններ կդնի, քան այն աշխատանքը, որում դուք խրված եք: #աշխատանք #հազարամյակ #աշխատանքայինկյանք»։
Զայրույթի կիրառումը, ըստ էության, այն է, ինչ հնչում է. մի քանի աշխատանքի դիմել, երբ հոգնել ես ներկայիս աշխատանքից: Ուղերձը ակնհայտորեն արձագանքել է աշխատողների դասի շրջանում, որոնք զգում են այրված և թերագնահատված: Աշխատողները բազմաթիվ մեկնաբանություններ թողեցին՝ ստորագրելով նրա հաղորդագրությունը և կիսվելով զայրույթի կիրառման իրենց սեփական հաջողության պատմություններով, որոնք հանգեցրին զգալի բարձրացումների:
«Զայրույթը կիրառվեց, հետո զայրույթը բանակցեց և կրկնապատկեց իմ աշխատավարձը նոր աշխատանքով», - գրել է Անա անունով օգտատերը: "Ես շոկի մեջ էի."
«Ես զայրույթով դիմեցի մի շարք աշխատատեղերի՝ գործընկերոջս խեղդամահ անելու փոխարեն, և ստացա 30 հազար դոլար աշխատավարձ, և դա այնքան ցուրտ վայր է», - գրել է Հիզերը՝ լեզվով (հուսով եմ) այտով: "Արա."
Օգտատերերից մեկը նկարագրել է, որ կատաղությամբ դիմել է նոր աշխատանքի՝ պաշտոնի բարձրացում ստանալուց հետո, չնայած այն բանին, որ նա եղել է գրասենյակում ամենաերկար աշխատող աշխատողը.
Այն, ինչ հին է, նորից նոր է
Թեև Ռեդի տեսահոլովակը նոր տարում գրավեց ուշադրության երկրորդ ալիքը, քանի որ տասնյակ մեկնաբաններ ասում են, որ նրանք «պահանջում են նրա էներգիան» 2023 թվականին, աշխատանքի հիասթափության պահերին ավելի լավ դերերի դիմելու հայեցակարգը հեռու է նորությունից կամ անսովոր լինելուց:
Հարցվածների XNUMX տոկոսը 2022 թվականի ապրիլ հարցում աշխատակիցների կառավարման ծրագրային ապահովման պլատֆորմի Lattice-ի կողմից, ովքեր իրենց աշխատանքում էին երեք ամիս կամ ավելի քիչ, ասացին, որ ակտիվորեն փորձում են հեռանալ: Նրանց համար, ովքեր աշխատանքի մեջ էին երեքից վեց ամիս, այդ ցուցանիշն աճել է մինչև 59%:
Բոլոր 74 հարցվածների գրեթե երեք քառորդը (2,000%) ասել է, որ կթողնեն իրենց ներկայիս դերը, անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ են այնտեղ եղել, հաջորդ վեցից 12 ամիսների ընթացքում: 2021 թվականին միայն 47%-ն է նույնն ասել։
«Հատկապես նման ակտիվ շուկայում, նոր աշխատողները գիտակցում են, որ կարիք չկա 12 կամ 18 ամիս շարունակել այն աշխատանքում, որը չի բավարարում նրանց կարիքները կամ ակնկալիքները», - Դեյվ Քարհարթը, Lattice-ի մարդկանց գծով փոխնախագահը: Ասել Բախտ ժամանակ.
Թռիչքի հակումը շեղում է երիտասարդներին: Baby boomers-ի միայն 23%-ը, Gen Xers-ի 33%-ը և տարեց հազարամյակների 41%-ը (35-ից 44 տարեկան) ասացին, որ իրենք աշխատանք են փնտրում 2022թ. հարցումը The Muse-ից. Մյուս կողմից, յուրաքանչյուր հինգերորդ Gen Zers-ը փնտրում է, ինչպես նաև երիտասարդ հազարամյակների 59%-ը:
«Պատմականորեն մարդիկ պետք է անհանգստանան, որ նման են աշխատանքի վազողին, երբ նրանք ունեին արագ աշխատանքից հեռանալու օրինաչափություն», - Էլիսոն Գրինը, աշխատանքի ընդունման և կառավարման փորձագետը: Հարցրեք մենեջերին բլոգ, Ասել Բախտ անցած տարի. Բայց «այժմ այնքան մեծ շեղում կա, և այնքան մեծ ուժ բանվորների կողմից, որը ավանդաբար չի եղել, որ [հեռանկարային] գործատուները շատ ավելի պատրաստ են անտեսել կարճատև կացությունները, քան նախկինում կարող էին լինել»:
Նույնիսկ երբ անկում է սպասվում, աշխատողները դեռ հրաժարվում են աշխատանքից կամ գոնե պատրաստվում է հեռանալ կամ նոր աշխատանք փնտրել այս տարի. Հաշվի առնելով դա աշխատողների գրեթե կեսը ցանկանում են այս տարի բարձրացնել աշխատավարձը կամ առաջխաղացումը, զարմանալի չէ, որ նրանք զայրույթով դիմում են իրենց ուզածին հասնելու համար:
Այնուամենայնիվ, դուք պետք է «դիմեք Նվազագույնը երկու տարին մեկ, նույնիսկ եթե երջանիկ եք», - գրել է TikTok-ի մեկնաբաններից մեկը: «Ձեր աշխատանքին վերաբերվեք այնպես, ինչպես շուկայում որևէ այլ բանի, օրինակ՝ ավտոմեքենայի կամ տան ապահովագրության [կամ] կաբելային մատակարարի»:
Մյուսներն առաջարկեցին ավելի անսովոր կարծիք. «Ես կատաղում եմ, դիմում եմ, երբ վիճում եմ ամուսնուս հետ, և այժմ երկու աշխատանք ունեմ»։
Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը
Ավելին Fortune-ից.
Սան Ֆրանցիսկոյում «դաժան» փոթորիկն այնքան ուժեղ է, որ օդերևութաբանն ասում է, որ դա «ամենաազդեցիկներից մեկն է», որը նա երբևէ տեսել է
Ինչպե՞ս կարող են ծայրահեղ հարուստները դուրս գալ ռեցեսիայից: 1,200 միլիարդ դոլար արժողությամբ 130 ներդրող ունի մեկ մեծ ռազմավարություն
Դամար Համլինի սրտի կանգը COVID պատվաստանյութի վրա մեղադրելը «վայրի և անպատասխանատու ենթադրություն է», ասում է փորձագետը։
Մեգան Մարքլի իրական մեղքը, որը բրիտանական հանրությունը չի կարող ներել, իսկ ամերիկացիները չեն կարող հասկանալ
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html