«Հանգիստ աշխատանքի ընդունումը» հակառակն է հանգիստ աշխատանքից ազատվելու, և աշխատողները զայրացած են դրա վրա

Առաջինը եկավ «Հանգիստ հրաժարում». Հետո եկավ «հանգիստ կրակոց». Այժմ աշխատավայրի վերջին լուռ միտումը «հանգիստ աշխատանքի ընդունումն է»:

Այսպիսով, կանխատեսում է Gartner Իր աշխատավայրի կանխատեսումներ 2023 թ. Հետազոտական ​​խորհրդատվական և խորհրդատվական ընկերությունը ասում է, որ հանգիստ աշխատանքի ընդունումը նոր դռներ կբացի տաղանդները պահպանելու համար՝ առանց երկարատև հավաքագրման գործընթացի: Դա հատկապես կարևոր առավելություն է առաջնորդների համար՝ համառության պայմաններում Մեծ հրաժարական և որպես աշխատանքի միջին ժամկետ կամաց-կամաց փոքրանում է.

Ահա թե ինչպես է այն աշխատում. Ընկերությունը գնահատում է իր ներկայիս աշխատուժը, հիմնականում նրանց, ովքեր աստիճանաբար սկսել են իրենց վրա դնել իրենց աշխատանքի նկարագրությունից դուրս պարտականություններ (ինչին շատ հանգիստ աշխատանքից ազատողներ արդեն կատաղի կերպով պնդում են դեմ): Այնուհետև մտածված մենեջերը նկատում է, որ այս աշխատողներն արդյունավետորեն սկսել են աշխատել իրենց ուզած պաշտոնում, նախքան աշխատանք ստանալը, ինչ-որ անկախ որակավորում: Եթե ​​ամեն ինչ ընթանա պլանի համաձայն, մենեջերը կտրամադրի անհրաժեշտ աշխատավարձը կամ առաջխաղացումը՝ դրանով իսկ խնայելով աշխատողին աշխատանք փնտրելու, ընկերությանը՝ աշխատանքի ընդունվելու և բոլորի ժամանակը:

Ռազմավարությունը կոչված է լուծելու ընկերության սուր, անմիջական կարիքները, ասել է ընկերության ղեկավար Էմիլի Ռոուզ Մաքրեյը: Gartnerաշխատանքի ապագա հետազոտական ​​թիմը, Ասել CNBC. Արդյունավետ հանգիստ աշխատանքի ընդունումը կախված է շրջանակից: «Եթե դուք խնդրում եք մի խումբ մարդկանց անել այս քայլը, դուք պետք է կարողանաք ձևակերպել՝ ի՞նչ է դա նշանակում նրանց համար»: Մաքրեյն ասաց.

Իդեալում պատասխանն է՝ կարիերայի առաջխաղացում: Բայց հանգիստ թողողները դա այդպես չեն ընկալում:

Հանգիստ աշխատանքի ընդունումը հանգիստ աշխատանքից հեռանալու հակառակն է

Ինչպես շատ վիրուսային աշխատավայրի միտումները, որոնք հայտնի են դարձել վերջին տարիներին, հանգիստ աշխատանքի ընդունումը հին մարտավարության նոր անուն է:

Որոշ ընկերություններ զգալի ժամանակ և ռեսուրսներ են ծախսել աշխատակիցների որակավորումը բարձրացնելու և նրանց գործի դնելու նոր ուղիներ տրամադրելու համար, Էնթոնի ՆայբերգԿառավարման ակադեմիայի գիտնական և Հարավային Կարոլինայի համալսարանի մարդկային ռեսուրսների մագիստրոսական ծրագրի ղեկավարը պատմում է. Բախտ. «Այս հասկացություններից և ոչ մեկը նոր չէ, բայց ներքին տաղանդները տեղափոխելը, որպեսզի [նրանց նոր] տաղանդները համապատասխանեցնեն օպտիմալ առաջադրանքին, ավելի գնահատելի է թվում»:

Պատմությունը շարունակվում է

Իդեալում, շարունակում է Nyberg-ը, հանգիստ աշխատանքի ընդունումը կօգնի կազմակերպություններին և աշխատակիցներին բարձրացնել արդյունավետությունն ու բավարարվածությունը: Հաշվի առեք Google, որն օգտագործում է «ռադարի տակ» հավաքագրման ռազմավարություն՝ բացահայտելու «ամենապայծառ մտքերը» ինչպես ընկերության ներսում, այնպես էլ դրա սահմաններից դուրս և պարզելու, թե որտեղ դնել դրանք: Իր հիմքում դա «հանգիստ աշխատանքի ընդունման» ռազմավարությունն է, Inc. ի Քելլի Մեյնը հայտնել է դեռ սեպտեմբերին:

«Զարմանալի չէ», - գրում է Main-ը, որ հանգիստ վարձու աշխատողները հակված են ավելի շատ բարձրացումներ և առաջխաղացումներ ստանալ, մինչդեռ գործատուները, նվազագույն ռիսկով և պոտենցիալ զրոյական վերապատրաստման ծախսերով, կարող են խնայել ժամանակ և գումար:

Բայց տերմինն ինքնին բացասական ենթատեքստ է ստացել, «կարծես կազմակերպությունները խաբում են աշխատակիցներին անցանկալի աշխատանք կատարելու համար», - ասում է Նայբերգը:

Դա կապված է նրա հետ հանգիստ թողնելը, միտում, որը վիրուսային դարձավ TikTok օգոստոսին մինչև ակնագլուխ առաջացնող ընդգծվածություն, որը պարզապես նկարագրում է իր դերի պարամետրերից խիստ դուրս որեւէ աշխատանք կատարելու հաստատակամ մերժումը։

Ըստ սահմանման, աշխատողները, ովքեր հանգիստ թողնում են աշխատանքն իրենց հեռացնում են հանգիստ աշխատանքի ընդունվելու հնարավորությունից: Վերջինիս կողմնակիցները կասեին, որ դա նշանակում է բռնցքամարտիկ դուրս գալ կարիերայի զարգացումից կամ հազարավոր պոտենցիալ դոլարների բարձրացումից: Սակայն հակառակորդներն ասում են, որ դա ևս մեկ կորպորատիվ մարտավարություն է, որը նախատեսված է աշխատողների առավելություններից օգտվելու համար:

«Ես դադարեցի կարդալ [Inc. հոդվածը], երբ ասվում էր, որ [նրանք] խթանում են ներքին աշխատակիցներին, ովքեր լրացուցիչ առաջադրանքներ են ստանձնում: Հետո ես հասկացա, որ դա բացարձակ աղբ է», - Redditor-ից գրել է մի թեմայում հայեցակարգի վրա։ «Ոչ ոք առաջխաղացում չի ստանում մի քանի աշխատանք կատարելու համար: Նրանք ձեզ կպահեն այնտեղ, որպես իրենց հնազանդ ձիու, նվազագույն բարձրացումներով և զրոյական աջակցությամբ, մինչև ինչ-որ բան կոտրվի: Լրացուցիչ առաջադրանքների համար ոչ մի պարգև չկա, բացի ավելի շատ առաջադրանքներից»:

Շեֆերը հանգիստ վարձում են, երբ տնտեսությունը դժվար է

Հանգիստ աշխատանքի ընդունումը, ցանկացած անունով, միշտ տեղի է ունեցել այնպիսի դժվար տնտեսական ժամանակներում, ինչպիսիք են անկումներ և հիպերգնաճ Մանչեսթերի համալսարանի կազմակերպչական հոգեբանության պրոֆեսոր և Կառավարման ակադեմիայի անդամ Քերի Կուպերը պատմում է. Բախտ.

Դա, անշուշտ, այդպես է հիմա, երբ 2023 թվականից ընդամենը մի քանի օր անց, 80% ամերիկացիների նրանք կանխատեսում են սարսափելի, փոթորկալից տարի հետո զբաղվելուց հետո բարձր գնաճ 2022 թվականին և անդադար խոսակցություն մոտեցող ռեցեսիայի մասին:

«Դա կոչվում էր «ռեսուրսների վերաբաշխում», և ակնկալվում էր, որ մարդիկ պետք է լինեն ճկուն և ճկուն», - ասում է Կուպերը: «Ապակայունացնող տնտեսական և աշխարհաքաղաքական ցնցումների» միջև բիզնեսները շատ դժկամությամբ կլինեն ավելի շատ մարդկանց աշխատանքի ընդունելու փոխարեն՝ նպատակ ունենալով պահպանել աշխատուժի ծախսերը: նվազագույնը:

Redditors-ը դա ավելի կոպիտ է արտահայտում. «[ընկերությունները] զայրացած են աշխատանքի արտադրողականության անկումից: Նրանք մեղադրում են հանգիստ թողնելը, մի բան, որ իրենք հորինել են, երբ մենք արդեն գիտենք պատճառը»,- ա մեկնաբանողը գրել է մի թելի մեջ. «Այնքան մարդիկ նոր դերեր ստանձնեցին այլուր, ինչը նվազեցրեց աշխատանքի արտադրողականությունը: Եթե ​​նրանք ցանկանում են, որ աշխատուժի արտադրողականությունը բարձրանա, ապա լավագույն ռազմավարությունն այն աշխատակիցներին պահելով, որոնք ունեն իրենց անձը, կրճատելն է: Սա նշանակում է փող»։

Անկախ նրանից, թե հանգիստ աշխատանքի ընդունումը ձեռնտու է աշխատավայրի համար, Կուպերը կանխատեսում է, որ այն կմնա առնվազն մեկ կամ երկու տարի:

Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը

Ավելին Fortune-ից.
Air India-ն դատապարտվել է «համակարգային ձախողման» այն բանից հետո, երբ բիզնես դասի անկարգ տղամարդ ուղևորը միզել է Նյու Յորքից ճանապարհորդող կնոջ վրա:
Մեգան Մարքլի իրական մեղքը, որը բրիտանական հանրությունը չի կարող ներել, իսկ ամերիկացիները չեն կարող հասկանալ
― Պարզապես չի ստացվում։ Աշխարհի լավագույն ռեստորանը փակվում է, քանի որ դրա սեփականատերը ժամանակակից հիանալի ճաշի մոդելն անվանել է «անկայուն»
Բոբ Իգերը պարզապես դրեց ոտքը և ասաց Դիսնեյի աշխատակիցներին, որ վերադառնան գրասենյակ