Նահանգի աշխատավարձերի թափանցիկության մասին նոր օրենքների մինչ այժմ ամենամեծ թերությունը աշխատավարձերի անհեթեթ լայն շրջանակներն են, որոնք հաճախ ընդգրկում են ավելի քան վեց նիշանոց միջակայք:
Օրինակ, բազային վճարման միջակայքը a տվյալների բազայի ինժեներ Apple-ում Կուպերտինոյում, Կալիֆորնիա, ցուցակագրված է $130,000-ից $242,000: Tesla-ում Ա բիզնեսի վերլուծաբան դիրքը Պալո Ալտո քաղաքում, Կալիֆորնիա, առաջարկում է $68,000-ից $234,000 – $166,000 միջակայք:
Ավելի ուշագրավ է, որ Կալիֆոռնիայի Լոս Գատոս քաղաքում գտնվող Netflix-ի ծրագրային ապահովման ինժեների միջակայքը սովորաբար կազմում է 90,000-ից 900,000 դոլար, ըստ տվյալների: ընկերության կայքէջում, տարբերությունը 810,000$։
Կարծես գործատուները աչքով են անում օրենքին, կամ նույնիսկ կատակում են: Բայց, առնվազն, նրանք չեն հեշտացնում աշխատանք փնտրողների կամ ներկայիս աշխատողների համար փոխհատուցման ծածկույթների տակ իմաստալից հայացք նետելը:
«Օրենքներն ասում են, որ դուք պետք է տեղադրեք այն միջակայքերը, որոնք դուք ողջամտորեն ակնկալում եք վճարել», - Yahoo Finance-ին ասաց Ջուլիա Պոլակը, ZipRecruiter-ի գլխավոր տնտեսագետը, զբաղվածության որոնման կայքը: «Ոչ վայրի, խելագար զրոյից մինչև միլիոն դոլար»:
Ինչ ընկերությունները «խելամտորեն ակնկալում են վճարել»
Կալիֆորնիայում և Վաշինգտոն նահանգներում. օրենքներ, որոնք պահանջում են գործատուներից հրապարակել աշխատավարձերի միջակայքերը Բոլոր գովազդված աշխատատեղերի վրա ուժի մեջ է մտել հունվարի 1-ից: Նման մեկը կհետևի այս տարվա վերջին Նյու Յորք նահանգում: Համեմատելի վճարների բացահայտման մասին օրենքներ արդեն գործում են Կոլորադոյում և Նյու Յորքում, մինչդեռ Մերիլենդը և Ռոդ Այլենդը պահանջում են աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն տրամադրել, երբ դիմորդը դա պահանջում է:
Ըստ Payscale-ի տվյալների՝ մինչև այս տարվա վերջ 1-րդ աշխատողներից մոտավորապես 4-ը կենթարկվի պետական կամ տեղական օրենքով, որը պահանջում է, որ ձեռնարկությունները թափանցիկ լինեն իրենց աշխատավարձերի միջակայքերի վերաբերյալ:
Թեև թվում է, թե նման լայն շրջանակները խաթարում են օրենքների իմաստը, փորձագետների կարծիքով՝ խելագարության մի մեթոդ կա:
«Պատճառի մի մասն այն է, որ նրանք պետք է նշեն այն շրջանակը, որը նրանք ողջամտորեն ակնկալում են վճարել», - ասաց Փոլակը: «Եվ կա աշխատավարձի նման մեծ տարբերություն ընկերությունների ներսում, ոչ միայն ընկերությունների միջև: Շատ ընկերությունների համար բավականին բնորոշ է մարդկանց վարձել շատ ավելի ցածր տոկոսադրույքով, քանի որ նրանք հակված են ռիսկի… ուստի ընկերությունները հաճախ վարձում են մարդկանց շատ ավելի ցածր մեկնարկային դրույքաչափով, քան նրանք ակնկալում են նրանց վճարել նույնիսկ այդ տարվա վերջում»:
Շատ գործատուներ գումարում են այն ամենը, ինչ առաջարկում են՝ ոչ միայն աշխատավարձի ակնկալիքներ ապահովելով, ըստ Էմիլի Մ. Դիքենսի՝ աշխատակազմի ղեկավար և հանրային կապերի բաժնի ղեկավար: SHRM, Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հասարակություն.
«Դա փոխհատուցում է որպես ամբողջ փաթեթ, ոչ միայն որպես հիմնական աշխատավարձ, և դուք պետք է արժեք հատկացնեք այդ մյուս նպաստներին: Դա սրա թերություններից մեկն է»,- ասել է Դիքենսը Yahoo Finance-ին: «Դուք մրցում եք այլ կազմակերպությունների հետ, և մենք ունենք տաղանդների պակաս, ինչպես դա կա, այնպես որ դուք կցանկանաք այնտեղ տեղադրել ամենաբարձր աշխատավարձի շրջանակը, որպեսզի կարողանաք մրցել»:
Նախկինում նշված գրառումներից շատերը նույնպես ակնարկում էին այս մասին։
«Այս շուկայական շրջանակը հիմնված է ընդհանուր փոխհատուցման վրա (ընդդեմ միայն հիմնական աշխատավարձի)», - ասվում է Netflix-ի հրապարակման մեջ: Tesla-ի հրապարակման մեջ ասվում է. «Այս պաշտոնի համար ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթը կարող է ներառել նաև առաջարկվող պաշտոնից կախված այլ տարրեր»:
Կան դեպքեր, երբ աշխատավարձերի լայն շրջանակները իսկապես արժեքավոր տեղեկատվություն են տալիս, ասաց Փոլակը:
«Տեխնոլոգիական ընկերություններում փոխհատուցումը կարող է միջինը $300,000 ծրագրային ապահովման ինժեներների համար ամբողջ ընկերությունում, իսկ կրտսեր վարձու աշխատողները վաստակում են $100,000», - ասաց նա, «և աշխատողների փոքր խումբը հավաքագրվում է մասնագիտացված հմտությունների հավաքածուների համար կամ պահպանվում է բարձրարժեք արտադրանք կառուցելու համար, որը զգալիորեն ավելի շատ է վաստակում: 600,000 հազարից 1 միլիոն դոլարի սահմաններում»:
Գտնվելու վայրը նույնպես կարևոր է, հատկապես հեռավոր աշխատանքի հնարավորությունների ավելացման հետ: Կյանքի արժեքը տարբերվում է քաղաքից քաղաք և տարածաշրջանից տարածաշրջան, որը գործատուները պետք է հաշվի առնեն:
«Հեռավոր աշխատատեղերը, ամենայն հավանականությամբ, գորշ տարածք են, որը որոշակի աշխատանք կպահանջի հստակեցնելու համար», - Yahoo Finance-ին ասաց LinkedIn-ի ավագ տնտեսագետ Կորի Կանտենգան: «Հաշվի առնելով, որ շատ գործատուներ աշխատավարձերը ինդեքսավորում են տեղական աշխատաշուկայի պայմաններին, հնարավոր է, եթե ոչ հավանական, որ հեռավոր աշխատատեղերի համար աշխատավարձի միջակայքերը զգալիորեն ավելի մեծ լինեն, քան տեղում աշխատողների համար»:
Մեկ այլ գործոն, որի հիմքում ընկած է աշխատավարձի բացը տատանվում է. «Ընկերություններից ժամանակ կպահանջվի՝ զարգացնելու վարձատրության փիլիսոփայությունը և կարգապահ վարձատրության համակարգերն ու ընթացակարգերը՝ նոր օրենքներին համապատասխանելու համար», - ասաց Փոլակը:
«Մինչ այժմ, այն, ինչ տեղի է ունեցել բազմաթիվ հարցազրույցներում, այն է, որ հավաքագրողները ասում են այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են. «Ի՞նչ էիք ցանկանում ստանալ այս դերում»: Իսկ թեկնածուի չուտզպահն ու վստահությունն ավելի կարևոր է փոխհատուցման մակարդակի համար, քան դերը կամ բյուջեն»։
«Որոշ չափով այս տեղեկատվությունը… կօգնի»
Աշխատանք փնտրողների և նրանց համար, ովքեր փնտրում են առաջխաղացում իրենց ներկայիս գործատուի մոտ, կարող է հզորացնել ուլունքը այն մասին, թե ինչ պաշտոնի համար, հավանաբար, կվճարվի:
«Որոշ չափով այս տեղեկատվությունը, նույնիսկ երբ շրջանակը լայն է, կօգնի աշխատանք փնտրողներին», - ասաց Փոլակը: «Դա կօգնի նրանց կենտրոնանալ աշխատատեղերի վրա, որոնք իրականում ապահովում են իրենց ուզած վարձատրությունը, այլ ոչ թե նապաստակի փոսը իջնելու, մի ամբողջ դիմում գրել, ապա պարզել, որ աշխատանքը շատ ավելի քիչ է վարձատրվում, քան անհրաժեշտ է»:
Նման մեծ շրջանակները կարող են օգնել որոշ աշխատանքի թեկնածուների զգալ համարձակություն՝ խնդրելու ավելի շատ գումար, ընդհանուր առմամբ, հարցազրույցի գործընթացի սկզբում: Բայց մի չափազանցեք այն, Ջեյն Մեթսոն, ա կարիերայի մարզիչ, զգուշացրեց.
«Աշխատավարձի միջակայքերը կարող են լայն լինել, բայց դա չի նշանակում, որ դուք արժանի եք ավելի բարձր աշխատավարձի», - ասաց Մաթսոնը Yahoo Finance-ին: «Բոլորը պետք է իմանան և հասկանան, թե որն է իրենց արժեքը աշխատաշուկայում: Արդյո՞ք ձեր հմտությունները արդիական են: Լուծե՞լ եք ընկերության հետ կապված խնդիրները: Իսկ դուք հստակ կարողանու՞մ եք ձեր արժեքը հարցազրույցում փոխանցել»։
Եթե դա դեռ կարճ է, և դուք առաջարկ եք ստանում աշխատավարձի ցածր տիրույթում, մի հուսահատվեք, ասաց Մեգգի Միստալը: գործադիր կարիերայի մարզիչ.
«Ավելի շուտ դա դիտարկել որպես բանակցությունների առաջին քայլ: Գործատուներից շատերը, ըստ իմ փորձի, առաջարկում են ավելի քիչ, քան կարող են վճարել, քանի որ նրանք ակնկալում են, որ դուք կբանակցեք», - ասաց Միստալը: «Մի ընդունեք դա որպես ավարտված գործարք»:
Այլ կերպ ասած, առաջ գնացեք և հակադարձեք Netflix-ին առնվազն կես միլիոն դոլարով:
Քերին Yahoo Finance-ի ավագ լրագրող և սյունակագիր է: Հետևեք նրան Twitter-ում @kerryhannon.
Կարդացեք Yahoo ֆինանսների վերջին ֆինանսական և բիզնես լուրերը
Ներբեռնեք Yahoo Finance հավելվածը Apple or Android
Հետեւեք Yahoo Finance- ին Twitter, facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, եւ YouTube.
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html