Տարիքը սխալ է. Տարիքային խտրականությունն անօրինական է. Բայց եթե դուք կամ եղել եք ավելի մեծ աշխատանք փնտրող և կասկածում եք, որ ձեր տարիքը խոչընդոտ է աշխատանքի առաջարկներ ստանալու համար, ձեր բնազդները սխալ չեն: «Տարիքը իրական բան է», - ասում է Դեյվիդ Նոյմարկը, Կալիֆորնիա-Իրվին համալսարանի տնտեսագետը հարցազրույցում: «Մարդիկ գիտեն, որ դա այնտեղ է»:
Վերցրեք արդյունքները Նոյմարքի և համահեղինակների վերջին և հնարամիտ հետազոտական հոդվածից: մեջ «Օգնությո՞ւնն իսկապես ցանկանո՞ւմ եք: Տարիքային կարծրատիպերի ազդեցությունը աշխատանքի գովազդներում տարեց աշխատողների դիմումների վրա», գիտնականները լուսաբանում են տարիքային լեզվի ուժը` հուսահատեցնելով տարեց աշխատողներին աշխատանքի համար դիմելու անհանգստությունից: Գիտնականները ստեղծել են 14 քաղաքներում ադմինիստրատիվ օգնականների, մանրածախ առևտրի և անվտանգության աշխատակիցների աշխատանքի կեղծ գովազդների բանկ: Դաշտային փորձը օգտագործել է տարիքային լեզվի տատանումները՝ կապված հաղորդակցման հմտությունների, ֆիզիկական կարողությունների և տեխնոլոգիական հմտությունների հետ: Օրինակ, գովազդի վրա կարող է գրված լինել «Դուք պետք է լինեք պիտանի և եռանդուն անձնավորություն» կամ «Դուք պետք է լինեք թվային բնիկ և ունենաք սոցիալական մեդիայի փորձ»: Գիտնականներն օգտագործել են մեքենայական ուսուցման տեխնիկա՝ նմանատիպ հաղորդագրությունների շատ ավելի նուրբ և նրբերանգ տարբերակներ մշակելու համար:
Ներքեւի գիծը. «Մենք գտնում ենք, որ աշխատանքի գովազդի լեզուն կապված է տարիքային կարծրատիպերի հետ, նույնիսկ այն դեպքում, երբ լեզուն բացահայտորեն կամ հատուկ տարիքի հետ կապված չէ, խանգարում է տարեց աշխատողներին աշխատանքի դիմելուց», - գրում են նրանք:
Նրանց եզակի ուսումնասիրությունը լրացնում է գոյություն ունեցող գրականությունը, որը փաստագրում է գործատուների կողմից աշխատանքի ընդունելու խտրականությունը (ներառյալ Նոյմարկը և գործընկերները): Օրինակ, Տեխասի A&M համալսարանի Բուշի կառավարման և հանրային ծառայության տնտեսագետ Ջոաննա Լահեյը 4,000 և 2002 թվականներին ռեզյումեներ ուղարկեց Բոստոնի և Սանկտ Պետերբուրգի շրջանների գրեթե 2003 ընկերությունների: Նա կենտրոնացավ աշխատանքային պատմություն ունեցող կանանց վրա: 10 կամ ավելի տարիներ, ովքեր դիմում էին սկզբնական մակարդակի պաշտոնների համար: Ռեզյումեների միակ տարբերությունը տարիքն էր, որը տատանվում էր 35-ից 62 տարեկան: մեջ «Տարիքը, կանայք և աշխատանքի ընդունումը. փորձարարական ուսումնասիրություն», նա հայտնում է, որ մինչև 50 տարեկան դիմորդները 40%-ով ավելի հավանական է, որ հետ կանչվեն հարցազրույցի, քան 50-ից բարձր տարիքը:
Կարդալ: ԱՄՆ-ը 315,000 աշխատատեղ է ստացելs օգոստոսին. Աշխատաշուկան դեռ ուժեղ է, բայց սառչման նշաններ է ցույց տալիս.
Հետազոտության այս երկու ուղղությունների արդյունքներն ինքնին բավական սարսափելի են: Հետազոտությունը միասին վերցրած, գործատուների շրջանում տարածված տարիքային կողմնակալության ճնշող հաստատումն է: «Ավելի մեծ աշխատանք փնտրողների դիմումների այս հուսահատության հետևանքները կարող են նույնքան վնասակար ազդեցություն ունենալ տարեց աշխատողների աշխատանքի ընդունելու վրա, որքան կարող է ուղղորդել աշխատանքի ընդունելու ժամանակ տարիքային խտրականությունը. իսկապես, մեր ապացույցները ցույց են տալիս, որ հուսահատության էֆեկտը կարող է գրեթե նույնքան մեծ լինել, որքան ուղղակի խտրականության էֆեկտը», եզրափակում են Նոյմարկը և համահեղինակները:
Տարիքային և տարիքային խտրականության նենգ ազդեցությունը պետք է հատկապես մտահոգի քաղաքականություն մշակողներին՝ հաշվի առնելով ծերացող բնակչության ժողովրդագրությունը: Փորձառու աշխատողները գնալով ավելի շատ են ցանկանում եկամուտ ստանալ ավանդական կենսաթոշակային տարիներից՝ տարբեր պատճառներով, ներառյալ՝ տարիների ընթացքում կուտակված հմտությունները շարունակելու ցանկության և ավանդական կենսաթոշակների անհետացման հետ կապված ֆինանսական անապահովության աճը: Անկախ նրանից, թե աշխատելու ցանկությունը պայմանավորված է կարիքով կամ ցանկությամբ (կամ, ամենայն հավանականությամբ, այս երկուսի համակցությամբ), զբաղված մնալը լավ է տնտեսության հիմքում ընկած դինամիզմի համար: Նոյմարկի, Լահեյի և մյուսների նման ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ տնտեսության ներուժը չի իրացվում այն դեպքում, երբ շատ տարեց աշխատանքի դիմորդներ զրկված են աշխատավայրում զբաղված մնալու հնարավորությունից:
Նմանապես, տարիքային խտրականությունը և տարիքային խտրականությունը խաթարում են տնային տնտեսությունների ֆինանսները հետագայում: Դիտարկենք այս հաշվարկը, որը կազմված է «Ավելի երկար աշխատելու ուժըՏնտեսագետ Գիլա Բրոնշտեյնի և երեք համահեղինակների կողմից: Նրանք գնահատում են, որ կենսաթոշակային խնայողությունների ավելացումը 1 տոկոսային կետով կենսաթոշակի անցնելուց 10 տարի առաջ «նույն ազդեցությունն ունի կենսաթոշակային կայուն կենսամակարդակի վրա, ինչ 1-ից 2 ամիս ավելի երկար աշխատելը»: Ապշեցուցիչ, այնպես չէ՞: Ավելի երկար աշխատելուց շահույթի մեծ մասը գալիս է Սոցիալական ապահովության նպաստների համար դիմում ներկայացնելու հետաձգումից: Մնացածն արտացոլում է խնայողությունները, որոնք ավելի շատ ժամանակ ունեն զուգակցվելու և թոշակային եկամուտներից ավելի քիչ տարիներ ապրելու անհրաժեշտությունը:
Կարդալ: Ինչպես են թոշակի անցած մարզիչները մարդկանց մարզում կյանքի ամենաբարդ անցումներից մեկը կատարելու համար
«Արդյունքները միանշանակ են», - գրում են գիտնականները: «Որքան երկար աշխատի, այնքան բարձր կլինի կենսաթոշակային կենսամակարդակը: Օրինակ՝ 66-ի փոխարեն 62 տարեկանում թոշակի անցնելը մոտ մեկ երրորդով բարձրացնում է կենսամակարդակը»:
Միանշանակ են նաև տարիքային խտրականության ուսումնասիրությունների արդյունքները։ Քաղաքականություն մշակողները պետք է կոշտ գործողություններ ձեռնարկեն՝ կյանքի երկրորդ կեսին զբաղվածության խոչընդոտները վերացնելու համար:
Այո, տարիքային խտրականությունը անօրինական է եղել 1967 թվականի Աշխատանքային տարիքային խտրականության մասին ակտից (ADEA), բայց շատ ավելին կարելի է անել: Օրինակ, 20-ից պակաս աշխատող ունեցող մասնավոր գործատուները ենթակա չեն ADEA-ի, և դրա պաշտպանությունը պետք է ընդլայնվի փոքր ընկերությունների վրա: EEOC-ը կարող է նաև ավելի ագրեսիվ լինել իր հարկադիր գործողություններում, ասենք, բացահայտորեն դիտարկելով հնարավոր հետաքննությունն այն ընկերությունների նկատմամբ, որոնք աշխատանքի գովազդներում օգտագործում են տարիքային կարծրատիպային լեզու: Սենատը կարող է հաստատել «Տարեց աշխատողներին խտրականությունից պաշտպանելու մասին օրենքը», որն ընդունվել է Ներկայացուցիչների պալատում:
Այժմ եկել է օրենսդրական և իրավական անհամբերության ժամանակը, երբ խոսքը վերաբերում է գործատուների տարիքային և տարիքային խտրականության դեմ պայքարին: Առաջին հերթին, աշխատուժը բնակչության հետ մեկտեղ ծերանում է։ Մյուսի համար, բազմաթիվ առարկաների հետազոտողները վաղուց պայթեցրել են փորձառու աշխատողների կարողությունների վերաբերյալ բացասական կարծրատիպերը: Բարեփոխումը ձեռնտու է բոլորին.
Աղբյուր՝ https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= yahoo