Վերջերս Microsoft-ը (MSFT) հարցումը ցույց է տվել, որ գործատուներն ու աշխատողները դեռևս տարաձայնություններ ունեն անկախ նրանից, թե հեռավոր աշխատանքը բարձրացնում կամ սպանում է արտադրողականությունը: Yahoo Finance-ին տված նոր հարցազրույցում Microsoft-ի գործադիր տնօրեն Սաթյա Նադելան ասաց, որ ընկերությունները պետք է ուսումնասիրեն տվյալները՝ աշխատողների աշխատանքը որոշելու համար, այլ ոչ թե ենթադրեն, որ նրանք ավելի շատ աշխատանք են կատարում գրասենյակում:
Ընկերության վերջերս կատարած Work Trends Study-ը, որը հարցում է անցկացրել 20,000 մարդկանց 11 երկրներում, պարզել է, որ աշխատակիցների 87%-ն ասում է, որ իրենք ավելի արդյունավետ են հեռակա կարգով կամ գրասենյակային և հեռահար աշխատանքի խառնուրդով: Ընդհակառակը, առաջնորդների 85%-ն ասում է, որ հիբրիդային աշխատանքը դժվարացնում է որոշել, թե արդյոք իրենց աշխատողները արդյունավետ են:
«Աշխատողների կամ աշխատուժի անդամների 85%-ը կարծում է, որ իրենք արդյունավետ են: Մենեջերների ութսունհինգ տոկոսը կարծում է, որ արտադրողականության հետ կապված ավելին է պետք», - բացատրեց Նադելան հարցազրույցի ժամանակ: Yahoo Finance-ի բոլոր շուկաների գագաթնաժողովը.
«Այսպիսով, կա այդ պարադոքսը, և ես կարծում եմ, որ պարադոքսը կամրջելու լավագույն միջոցը ոչ թե ավելի շատ դոգմա, այլ ավելի շատ տվյալներ ունենալն է: Սա ինչ-որ փաստարկ լինելու փոխարեն, թող տվյալները իսկապես օգնեն մեզ առաջ շարժվել», - ասաց գործադիր տնօրենը: «Կառուցվածքային փոփոխություն կա, և բոլորն օգտագործում են այն ճկունությունը, որն ուներ համաճարակի ժամանակ, այժմ հետհամաճարակային աշխարհում»:
Աշխատողների մեծամասնությունը նախընտրում է թողնել աշխատանքը, քան վերադառնալ գրասենյակ շաբաթական հինգ օր, ըստ բազմաթիվ զեկույցներ և հարցումներ թողարկվել է անցած տարում: Միևնույն ժամանակ, բիզնեսի առաջնորդները հետ են մղվել, երբ Ուոլ Սթրիթի բանկերը, ինչպիսիք են Goldman Sachs-ը և Morgan Stanley-ն, հրամայել են աշխատողներին վերադառնալ գրասենյակ և սահմանափակել հեռավոր աշխատանքը:
Microsoft-ն ունի հիբրիդային քաղաքականություն, որի աշխատակիցներին թույլատրվում է աշխատել հեռակա կարգով մինչև 50%-ը: Դրանից հետո նրանք պետք է թույլտվություն պահանջեն իրենց ղեկավարներից: հունիսին անցկացված հարցման համաձայն McKinsey & Company- ըԱմերիկացիների մոտ 58%-ը հնարավորություն ունի աշխատելու հեռակա կարգով շաբաթական առնվազն մեկ օր:
Չնայած այն իրականությանը, որ շատ մարդիկ նախընտրում են աշխատել տնից, որոշ ձեռնարկություններ չեն հավատում աշխատողների արտադրողականությանը, քանի դեռ նրանք չեն գտնվում իրենց գրասենյակի նստարանների մոտ: Microsoft-ն այդ սցենարն անվանում է «արտադրողականության պարանոյա»:
Այս անհամապատասխանությունը լուծելու համար Նադելան ասում է, որ առաջնորդները պետք է հստակ կորպորատիվ նպատակներ դնեն:
«Կարծում եմ, որ դա կառավարելու ճանապարհը կլինի իսկապես համոզվել, որ դուք, որպես առաջնորդներ և մենեջերներ, շատ պարզ եք, թե որոնք են ընկերության կամ թիմի նպատակները, սահմանելով նորմեր, թե ինչպես են մարդիկ համագործակցում և հաղորդակցվում», - ասաց նա: .
Նադելան ղեկավարներին կոչ է արել աշխատողներին գործիքներ տրամադրել հաջողության հասնելու համար:
«Այն ամենը, ինչ մենք կարող ենք անել, որպեսզի օգնենք ցույց տալ, որ մենք հավաքագրում ենք [աշխատակիցներին], իսկ հետո նրանց եռանդ ենք տալիս, կարծում եմ, որ ամեն ինչ շատ, շատ օգտակար կլինի», - ասաց Նադելան:
Գրանցվեք Yahoo Finance-ի Tech տեղեկագրին
Ավելին ՝ Դանից
Հուշում ունե՞ք: Էլ [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]. Հետևեք նրան Twitter-ում ժամը @DanielHowley.
Կարդացեք Yahoo ֆինանսների վերջին ֆինանսական և բիզնես լուրերը
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html