Հանդիպեք այն ընկերությանը, որը թույլ է տալիս հեռակա աշխատել աշխարհի ցանկացած կետից

Միլիոնավոր ամերիկացիներ թողնում են իրենց աշխատանքը և վերաիմաստավորում են, թե ինչ են ուզում, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքի և աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությանը: Ընկերությունները արձագանքում են՝ բավարարելով իրենց աշխատակիցների կարիքները այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են հեռավար աշխատանքը, ճկուն ժամերը, չորսօրյա աշխատանքային շաբաթները, փոխհատուցումը և այլն: Այս պատմությունը մի շարքի մի մասն է, որը դիտարկում է «Մեծ վերադասավորումը» և աշխատավայրի մշակույթի փոփոխությունը, որը տեղի է ունենում հենց հիմա:

Սևդա Թոմփսոնի համար միջին աշխատանքային օրը կարող է շատ տարբեր տեսք ունենալ շաբաթից շաբաթ կամ ամսից ամիս:

Մի շաբաթ նա կարող է աշխատել դրսում Ջամայկայի արևի տակ, մեկ շաբաթ նա կարող է լինել AirBNB-ում, որը նայում է Կոստա Ռիկայի անձրևային անտառին:

Որպես թվային շուկայավարման պրոդյուսեր թվային մարքեթինգի և վեբ կայքերի նախագծման Coalition Technologies ընկերության համար, նա կարող է աշխատել հեռակա կարգով աշխարհի ցանկացած կետից:

«Ես, առաջին հերթին, սիրում եմ ճանապարհորդել: Ես ընտանիք ունեմ տարբեր վայրերում»,- ասաց նա:

«Ունենալով այդ ճկունությունը, որպեսզի կարողանամ ժամանակ անցկացնել ինձ համար շատ կարևոր մարդկանց հետ՝ աշխարհի տարբեր մասերում, դա մեծ նշանակություն ունի»:

Թոմփսոնը, որը ներկայումս գտնվում է Ֆլորիդայի Օռլանդոյում, ապրում էր Լոս Անջելեսում, երբ առաջին անգամ աշխատանքի ընդունվեց Coalition Technologies-ի կողմից 2020 թվականի հուլիսին: Այնուհետև նա տեղափոխվեց Քինգսթոն, Ջամայկա, որպեսզի ավելի մոտ լինի ընտանիքին Covid-19 համաճարակի ժամանակ: Մինչ նա Կարիբյան կղզին համարում է իր հայրենի բազան, նա նաև ժամանակ է անցկացրել Նոր Օռլեանում, Ատլանտայում, Պանամայում, Տեխասում և Օկլահոմայում:

Նա անցյալ տարի երեք շաբաթով այցելել է Կոստա Ռիկա՝ շրջելով երկրում և այցելելով մի քանի անձրևային անտառներ: Ընկերության ճկունությունը աշխատանքային ժամերի հետ կապված իսկապես օգնեց, այնպես որ նա կարող էր փոխել իր ժամանակացույցը, բացատրեց նա:

«Ես իսկապես կարողացա խորանալ երկրի և մշակույթի բազմաթիվ ոլորտներում, որոնք այլապես անհասանելի կլինեն սովորական զբոսաշրջիկի համար», - ասում է Թոմփսոնը, ով 30-ն անց է և ճանապարհորդում է իր փեսացուի հետ:

«Ես կարողացա ավելի շատ տեղական փորձ ձեռք բերել այս շատ ոլորտներում, քանի որ ավելի շատ ժամանակ և ճկունություն ունեի դա անելու համար»:

Նա նաև ճանապարհորդել է աշխատելու իր կողմնակի համերգի համար՝ որպես պրոֆեսիոնալ բոլիվուդյան և պորտապարուհի: Յուրաքանչյուր տեղանքում մնալու տեղ ընտրելիս նա համոզվում է, որ լավ ինտերնետ կապ ունի: Նա աշխատել է նաև ճանապարհի վրա՝ մեքենաներից, օդանավակայանի սրահից և նավակից

Մինչ ԱՄՆ-ում բնակվող որոշ աշխատակիցներ, ինչպես Թոմփսոնը, օգտագործել են «աշխատանք ցանկացած վայրից» քաղաքականությունը ճանապարհորդելու համար, մյուսները պարզապես աշխատում են այնտեղից, որտեղ ապրում են: Այսօր Coalition Technologies-ի ավելի քան 250 աշխատակիցներ սփռված են ամբողջ աշխարհում՝ ԱՄՆ-ից, Կանադայից և Մեքսիկայից մինչև Հնդկաստան, Գերմանիա և Հարավային Աֆրիկա:

Ավելին ՝ ձեզնից ներդրումներ կատարելու համար.
Այս ընկերությունը «զարմացնում և ուրախացնում է» աշխատակիցներին՝ նրանց երջանիկ պահելու համար
Հանդիպեք այն ընկերությանը, որն առաջարկում է իր պայմանագրային աշխատողներին արտոնություններ և աշխատանքի անվտանգություն
Այս աշխատողը երեք ամիս արձակուրդ է վերցրել՝ Եվրոպայում արշավի համար

Տեխնոլոգիական ընկերության քաղաքականությունն առաջացել է տաղանդների համար ավելի մեծ ընկերությունների դեմ մրցելու անհրաժեշտությունից, ասել է նախագահ Ջորդան Բրանոնը:

Հիմնադրվելով 2009-ին, Coalition Technologies-ն առաջինն էր մոտ մեկ տասնամյակ հեռավորության վրա. որոշում, որը հիմնականում պայմանավորված էր Լոս Անջելեսի երթևեկությամբ, որտեղ հիմնված էր ընկերությունը: Քանի որ ավելի մեծ տեխնոլոգիական ընկերություններ տեղափոխվեցին տարածք, որը կոչվում էր Silicon Beach, Բրենոնը և նրա թիմը ստիպված էին աշխատողներ փնտրել այլ քաղաքներում, նահանգներում և երկրներում:

«Երբ մենք դեմ ենք լավ ֆինանսավորվող, VC-ով ֆինանսավորվող, հրապարակային առևտրով զբաղվող ընկերություններին և ստարտափներին, մենք իսկապես պետք է կարողանանք տաղանդներ հայթայթել այնպես, որ թույլ տա մեզ շարունակել զարգանալ՝ առանց պարտադիր կարճաժամկետ շահույթ ունենալու։ նպատակային բաժնետերերի համար»,- ասել է Բրանոնը:

Համաձայն FlexJobs կարիերայի կայքի, վստահաբար, ցանկացած վայրից աշխատելը հազվադեպ է: Այն պարզել է, որ հեռավոր աշխատատեղերի մոտ 95%-ը պահանջում է, որ աշխատակիցները հիմնված լինեն որոշակի վայրում: Աշխարհագրական պահանջները կարող են հիմնված լինել պետության, քաղաքի, երկրի կամ նույնիսկ երկրի շրջանների վրա:

Կան իրավական և հարկային խնդիրներ, որոնք պետք է հաշվի առնել, ինչպես նաև ժամանակային գոտու տարբերություններ և անձնական անձնակազմի կամ հաճախորդների հանդիպումների համար հասանելի լինելու հնարավորություն:

Բազմաթիվ ժամային գոտիները կոալիցիոն տեխնոլոգիաների առջև ծառացած ամենամեծ մարտահրավերներից են, ասաց Բրանոնը: Հաճախորդների մեծ մասը գտնվում է ԱՄՆ արևելյան ժամային գոտում, ուստի որոշ աշխատողների գրաֆիկները պետք է փոխվեն: Նրանք նաև օգտագործում են ընդհանուր օրացույց, որտեղ աշխատակիցները կարող են համաժամացնել ժամանակացույցերը և համակարգել հանդիպումները:

Ղեկավար թիմը նաև զբաղվում է տարբեր աշխատանքային վայրերից բխող իրավական, հարկային և ֆինանսական հարցերով: Օրինակ, կան վճարումների տարածաշրջանային ճշգրտումներ՝ հիմնված որոշակի տարածքում ապրուստի արժեքի վրա, սակայն կա նաև լրացուցիչ վարձատրություն ստանալու հնարավորություն՝ հիմնվելով թիմի աշխատանքի վրա:

Այնուամենայնիվ, փոխզիջումն արժե այն, ասաց Բրանոնը: Դա ոչ միայն օգնում է ընկերությանը մրցել աշխատողների համար, այլև աշխատակիցները երջանիկ են: Այն նաև հնարավորություն է տալիս Coalition Technologies-ին ավելի տաղանդավոր մարդկանց բերել հաճախորդների հաշիվներ և նախագծեր, և արագ համալրել անձնակազմը, քանի որ կա թեկնածուների մեծ խումբ, որոնցից կարող են ընտրել, նշել է նա:

«Սա մի բան է, որին մենք հավատարիմ ենք եղել արդեն մեկ տասնամյակ, և մենք փոխելու որևէ պատճառ չունենք», - ասաց նա:

Թոմփսոնը ակնկալում է, որ ի վերջո ԱՄՆ-ը նորից իր տուն կդարձնի, թեև նա հստակ չգիտի, թե որտեղ է նա վայրէջք կատարելու: Առայժմ նա կմնա Ջամայկայում, որտեղ կարող է օգնել ընտանիքի անդամներին, ինչպես նաև շարունակել իր ճանապարհորդությունները:

«Այդ բոլոր փոքր բաները շատ բան են նշանակում», - ասաց նա:

«Դրանք ձեր ժամանակը ծախսելու շատ անչափելի եղանակներ են, որոնցում դուք այլ կերպ չէիք կարող ավելի կոշտ աշխատանքի կառուցվածքում»:

ԳՐԱՆՑՎԵԼ: Money 101-ը ֆինանսական ազատության 8-շաբաթյա ուսուցման դասընթաց է, որը շաբաթական առաքվում է ձեր մուտքի արկղ: Dinero 101 իսպանական տարբերակի համար սեղմեք այստեղ:

ԾԱՆՈԹԱՑԵՔԿողմնակի եռուզեռը կազմակերպող պրոֆեսորին վաստակում է մինչև $250 ժամում և մոտ $100,000 տարեկան Acorns+CNBC-ի հետ։

Բացահայտում. NBCUniversal- ը և Comcast Ventures- ը ներդրողներ են Acorns.