Սպառողների կեսը կանայք են, տիրապետում են տնային տնտեսությունների ֆինանսական որոշումների 80%-ի վրա և կայացնում են իրենց ընտանիքներում առողջության պահպանմանն առնչվող որոշումների 70%-ը, սակայն պատշաճ առողջապահական խնամքի նրանց հասանելիությունը հաճախ կարճ է լինում:
Հատկապես հետարևային աշխարհում կանայք գնալով ավելի են դիմում իրենց գործատուներին իրենց և իրենց ընտանիքների համար պատշաճ առողջապահական օգուտներ ստանալու համար: Maven Clinic-ը՝ կանանց և ընտանիքի վիրտուալ կլինիկան, ընկերություններին թույլ է տալիս իրենց աշխատակիցներին առաջարկել պտղաբերության, հղիության, որդեգրման, ծնողական և մանկաբուժական ծառայությունների լայնածավալ առցանց ցանց:
«Մեր հարթակի միջոցով հիվանդներին հասանելի են բոլոր տեսակի խնամքի մատակարարները՝ որդեգրման մարզիչ, փոխնակ մայրության մարզիչ, OBGYN, մանկաբարձուհի, դուլա, նրանք կարող են արագ աջակցություն ստանալ 10, 20 րոպեի ընթացքում, ինչպես նաև խոսել այն մարդկանց հետ, ում վստահում են, ովքեր կիսում են իրենց ապրած փորձառություններ»,- չորեքշաբթի օրը CNBC աշխատանքային գագաթնաժողովում CNBC-ի լրագրող Լեսլի Փիքերին ասաց Maven Clinic-ի գործադիր տնօրեն և հիմնադիր Քեյթ Ռայդերը: «Մեր խնամքի պաշտպաններն օգնում են նրանց կողմնորոշվել օգուտների կամ օրենքների մեջ և հարցնել՝ արդյոք նրանց առողջապահական ծրագրերը որևէ բան արե՞լ են՝ դրանք ավելացնելու այս նոր և փոփոխված լանդշաֆտում»:
Ռայդերի նպատակն է Մեյվենի համար կանանց առաջին տեղում դնելը, երբ խոսքը վերաբերում է նրանց առողջությանը, լրացնելով բոլոր բացերը, որոնք նրանք կարող են հանդիպել: Սա կանանց և ընտանեկան ծառայությունների ամենամեծ վիրտուալ հարթակն է:
«Կանանց առողջությունը և ընտանիքի առողջությունը միշտ թերապահված է եղել», - ասաց Ռայդերը:
Քանի որ Ռայդերը հիմնադրեց Maven Clinic-ը 2014 թվականին, ընկերությունը հավաքել է ավելի քան 200 միլիոն դոլար և գնահատվել է 1 միլիարդ դոլար՝ 2021 թվականի օգոստոսին ֆինանսավորման վերջին փուլից հետո՝ դարձնելով այն կանանց վրա կենտրոնացած առողջապահական առաջին ստարտափը, որը հասել է այս հանգրվանին: Նրա ծառայություններն օգնել են աջակցել ավելի քան 15 միլիոն անդամների ավելի քան 175 երկրներում, և հարթակն աջակցում է ավելի քան 30 մատակարարների մասնագիտություններ 30 մատակարարների լեզուներով: Maven Clinic-ն էր դասակարգված է թիվ 19-ում 2022 CNBC Disruptor 50 ցուցակում:
Այն բանից հետո, երբ Գերագույն դատարանը հունիսին չեղարկեց Ռոն ընդդեմ Ուեյդի, ընկերությունը տեսել է փնտրող ընկերությունների հնարավորությունների 67% աճ ճանապարհորդության առավելությունները, ինչպես նաև հղի կանանց առողջապահական այլ աջակցություն:
Ռայդերը ասաց, որ Maven Clinic-ը ակնկալում էր Roe v. Wade-ի տապալումը SB-8-ից հետո Տեխասում 2021 թվականին, որն արգելում էր գրեթե բոլոր աբորտները և աբորտների հետ կապված առողջապահական խնամքը վեց շաբաթ անց:
«Քանի որ մենք շուկայում ենք, քանի որ ունեինք հարթակ, որին կարողացանք մուտք գործել, մենք կարողացանք ցատկել և զարգացնել մեր արտադրանքը», - ասաց Ռայդերը:
Maven Clinic-ը վերջին երկու տարիների ընթացքում զգացել է իր արտադրանքի պահանջարկի ավելի մեծ աճ՝ համաճարակի և աշխատաշուկայի խիտ շուկայի պայմաններում, ինչը նա բացատրում է իր վիրտուալ հարթակի մատչելիությամբ, ինչպես նաև առողջության հավասարության բացահայտ աջակցությամբ:
Մեծ հրաժարականի պայմաններում ավելի շատ ընկերություններ կան ավելացնելով պտղաբերության նպաստները իրենց արտոնությունների ցանկին մնալ մրցունակ՝ որպես բազմազանության, հավասարության և ներառման ջանքերի մաս: Առաջարկվում են այնպիսի ծառայություններ, ինչպիսիք են արտամարմնային բեղմնավորման (IVF) բուժումը ԱՄՆ-ում խոշոր գործատուների 42%-ը և փոքր գործատուների 27%-ը 2020թ.-ի դրությամբ, իսկ խոշոր գործատուների 19%-ը և փոքր գործատուների 11%-ը առաջարկում էին ձվի սառեցում:
Բացի այդ, մարդկանց 80%-ն ասում է, որ նայում է ընկերության DEI-ի ջանքերին, երբ մտածում է գործատուի մասին, և մարդկանց 40%-ը պատրաստ կլինի փոխել աշխատանքը, եթե զգում է, որ իրենց գործատուն առաջնահերթություն չի տալիս վերարտադրողական իրավունքներին, ըստ Ռայդերի:
«Բոլոր խոշոր բժշկական ասոցիացիաները դուրս են եկել… ասելով, որ սա առողջության հասանելիության խնդիր է, առողջապահական խնամքի խնդիր», - ասաց Ռայդերը: «Դա նաև ճիշտ բան է անել. համոզվել, որ ձեր ընտանիքները, այն ժամանակ, երբ նրանք իսկապես խոցելի են, ստանում են բոլոր անհրաժեշտ հասանելիությունը և աջակցությունը»:
Covid-19 համաճարակը անհամաչափորեն ազդել է նաև ցածր տնտեսական կարգավիճակ ունեցող համայնքների և գունավոր մարդկանց վրա՝ ավելի դժվարացնելով պատշաճ խնամք գտնելու նրանց կարողությունը:
Համաճարակի հետևանքով գրանցվել է նաև կին աշխատողների արտահոսք, ինչպես նաև կին առաջնորդներ, ովքեր լքել են իրենց ընկերությունները և փոխել իրենց աշխատանքը վերջին տարիների ամենաբարձր ցուցանիշներով: Ներկայումս աշխատուժում ընդգրկված կանանց թիվը նման է 1980-ականների թվերին, ինչը հետ է մղում տասնամյակների առաջընթացը:
«Եթե դուք բիզնես եք, որը փորձում է զարգացնել ձեր վերջնական գիծը, ապա դա մարդկանց մասին է», - ասաց Ռայդերը: «Խոսքը վերաբերում է առողջության հավասարությանը, և թե ինչպես, օրինակ, եթե դուք ունեք մեծ վիրտուալ խնամքի հարթակ, ավելի հեշտ է իրականում զբաղվել դրանով, քանի որ դուք հնարավորություն ունեք ունենալ մատակարար աշխատուժ»:
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html