Աշխատակիցները կարող են հաճույք ստանալ. որոշ ընկերություններ նախատեսում են ավելացնել իրենց կենսաթոշակային նպաստները առաջիկա մի քանի տարիների ընթացքում, քանի որ նրանք ձգտում են վարձել և պահպանել տաղանդները, համաձայն նոր հետազոտության:
ԱՄՆ գործատուները բարելավում են իրենց սահմանված ներդրումների պլանները, ինչպիսին է 401(k) ծրագիրը, համաձայն Willis Towers Watson-ի հետազոտության 363 ընկերությունների, որոնք միասին աշխատում են ավելի քան ութ միլիոն մարդ բազմաթիվ ոլորտներում:
Հարցման արդյունքները գալիս են այն ժամանակ, երբ գործատուները պայքարում են զբաղվածության նեղ շուկայի հետ և պայքարում են մարդկանց աշխատանքի ընդունելու համար: Ըստ տվյալների, ԱՄՆ-ում աշխատատեղերը գերազանցել են հասանելի աշխատողներին Աշխատանքի դեպարտամենտի տվյալները թողարկվել այս ամսվա սկզբին:
Չորս գործատուներից երեքն ասացին, որ իրենք արդեն փոխել են իրենց կենսաթոշակային ծրագրերը վերջին երկու տարում և ակնկալում են ևս մեկը կատարել առաջիկա երկու տարում: Եվս 14%-ն ասել է, որ դեռ փոփոխություն չի կատարել, բայց պատրաստվում է:
Հարցված 10-ից գրեթե չորսն ասացին, որ փոփոխությունները կներառեն ներդրումներ, օրինակ՝ թույլ տալ աշխատակիցներին ներդրումներ կատարել ուսանողական վարկերը նվազեցնելու կամ արտակարգ իրավիճակների կամ առողջապահական խնայողությունների հիմնադրամ ստեղծելու համար: Ընկերությունների ավելի քան մեկ քառորդն ասել է, որ կփոխի իրենց պլանների ավտոմատ հետաձգման տարբերակները, ինչով աշխատակիցները կարող են ուղղակիորեն ներդրում կատարել իրենց հաշիվներում:
Աշխատակիցների փորձը նույնպես առաջնահերթություն կլինի գործատուների համար: Գրեթե բոլոր ընկերություններն ասացին, որ առաջարկում են կամ նախատեսում են մուտք գործել անհատականացված աջակցություն կամ թվային գործիքներ՝ ֆինանսական բարեկեցությանն աջակցելու համար, ինչպիսիք են բյուջետավորումը և ծախսերը:
Կենսաթոշակային նպաստները զգալի գրավչություն են աշխատակիցների համար: Ընկերությունները պետք է սա տեսնեն որպես «ոսկե հնարավորություն»՝ օգտագործելու այս տեսակի առավելությունները՝ տաղանդները ներգրավելու և պահպանելու համար, ասվում է Ուիլլիս Թաուերս Ուոթսոնի կենսաթոշակային բաժնի ավագ տնօրեն Դեյվ Ամենդոլան հայտարարության մեջ: Աշխատողները կենսաթոշակային նպաստները համարում են հիմնարար մասն այն բանի, թե ինչու են նրանք միանում կամ մնում ընկերությունում, ասաց նա, «և ավելի շատ օգնություն են ուզում իրենց գործատուից՝ ֆինանսապես ապահով կենսաթոշակի պլանավորման հարցում»:
Շատ աշխատողների համար համաճարակը ժամանակավորապես ազդել է կենսաթոշակային նպաստների վրա: Ի պատասխան կորոնավիրուսային ճգնաժամի որոշ գործատուներ կախված նրանց 401(k) հանդիպումները, սակայն 2020 թվականի վերջում ընկերություններն արդեն եղել են վերականգնում այդ հանդիպումները:
Հարցման մասնակիցների կեսից ավելին ասել է, որ ակնկալում է, որ առաջիկա երկու տարիների ընթացքում ներգրավման և պահպանման հետ կապված խնդիրներ կունենան, իսկ մեկ երրորդն ասել է, որ իրենց սահմանված ներդրումների պլանները կլինեն պահպանման գործիք:
Աղբյուր՝ https://www.marketwatch.com/story/many-companies-are-enriching-their-retirement-benefits-11647885334?siteid=yhoof2&yptr=yahoo