Ուրբաթ օրվա աշխատատեղերի զեկույցը ցույց տվեց աշխատաշուկայում զարմանալի ուժ, բայց կան նշաններ, որ ամեն ինչ կարող է լավ չլինել բոլոր աշխատողների համար:
Ցածր աշխատավարձով ոլորտներում, ինչպիսիք են մանրածախ առևտուրը, ժամանցը և հյուրասիրությունը, հրաժարումը դանդաղում է, ասում է Indeed Hiring Lab-ի տնտեսագետ Նիք Բանկերը:
Դա նշանակում է, որ այդ ոլորտներում աշխատող մարդիկ, հավանաբար, ավելի քիչ սակարկելու ուժ ունեն, քան նախկինում, ասել է նա MarketWatch-ին:
Ահա թե ինչու. մարդիկ, ովքեր թողնում են իրենց աշխատանքը, աշխատանք փնտրողների վստահության ցուցանիշն է, որ նրանք կարող են դուրս գալ և նոր աշխատանք գտնել: Դուրս գալու դրույքաչափերը կարող են նաև կանխատեսել, թե ինչ է լինելու աշխատավարձի աճի հետ գալիք ամիսներին:
«Աշխատանքից ազատվելու բարձր ցուցանիշը նշանակում է, որ սովորականից ավելի շատ աշխատողներ կան, ովքեր իրենց ցանկություններն են արտահայտում՝ թողնելով իրենց հին աշխատանքը: Նրանց ճնշող մեծամասնությունը գնում է նոր աշխատատեղերի»,- ասել է Բունկերը։
Անշուշտ, հրաժարականի մակարդակը դեռ ավելի բարձր է, քան մինչ համաճարակային դրույքաչափերը, և մարդիկ դեռ փոխում են աշխատանքը ավելի բարձր վարձատրության համար, ասաց Բունկերը, բայց սառեցման միտումը բավականին պարզ է, հատկապես մանրածախ առևտրում:
Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի տվյալների վրա հիմնված Indeed-ի վերլուծության համաձայն՝ հանգստի և հյուրընկալության և մանրածախ առևտրի ոլորտներում հանգստի և հյուրընկալության և մանրածախ առևտրի ոլորտներում գագաթնակետին է հասել 2021-ի վերջին և 2022-ի սկզբին և սկսել է նվազել տարեսկզբին:
Հուլիսին ԱՄՆ-ում աշխատաշուկան ուժեղ էր՝ ավելացնելով 528,000 նոր աշխատատեղ, ինչն անակնկալ էր տեխնոլոգիական ոլորտում և այլուր աշխատողների կրճատումների ֆոնին: Տնտեսագետները ակնկալում էին գրեթե 300,000 նոր աշխատատեղ։ Գործազրկության մակարդակը նույնպես նվազել է մինչև 3.5%՝ մեկ ամիս առաջվա 3.6%-ից, ըստ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի ուրբաթ հրապարակված տվյալների:
Տնտեսագետներն ասացին, որ աշխատաշուկան նրանց թվում է ամենաուժեղը վերջին 50 տարիների ընթացքում.
Բայց տվյալների մեջ խառը ազդանշաններ կային։ Օրինակ՝ ցածր աշխատավարձով ճյուղերում աշխատավարձերի աճի դանդաղում շարունակելդ հուլիսին, նշել է Բունկերը: Ավելի ցածր աշխատավարձով արտադրական աշխատողների միջին ժամային վաստակի աճը 2021 թվականի սկզբից բարձր էր միջին աշխատավարձով աշխատողներից և բարձր աշխատավարձով աշխատողներից, բայց այս տարվա սկզբից նվազել է: Ըստ Indeed-ի վերլուծության, դեկտեմբերին այն կազմել է 13% և հունիսի դրությամբ նվազել մինչև 6.2%:
Մարդկանց թվաքանակը հունիսին աշխատանքից ազատվել մի փոքր նվազել է մինչև 4.23 միլիոն, համաձայն Աշխատանքի դեպարտամենտի վերջին տվյալների: Մեկ տարի առաջ հրաժարականների թիվը առաջին անգամ հասավ 4 միլիոնի, մի միտում, որը ոմանք անվանեցին «Մեծ հրաժարական», իսկ մյուսներն անվանեցին «Մեծ վերաբանակցություն»։ Նախքան համաճարակի դադարեցման մակարդակը ամեն ամիս միջինը կազմում էր մոտ 3 միլիոն:
Մանրածախ առևտրի, ռեստորանների և հյուրընկալության ոլորտի աշխատողները գլխավորեցին իրենց աշխատանքը թողնելու միտումը: 2021 թվականի գարնանը ի հայտ եկած ծխելը թողնելու մեծ մասը տեղի է ունեցել այդ ոլորտներում։ Այդ ոլորտներում աշխատուժի պահանջարկը աճեց, քանի որ մարդիկ ընթրում էին դրսում և այցելում խանութներ՝ պատվաստումների և տնտեսության վերաբացման հետևանքով:
Հրաժարվելը կարող է արդյունք տալ: Աշխատողների մոտ 60%-ը, ովքեր փոխել են աշխատանքը 2021 թվականի ապրիլից մինչև 2022 թվականի մարտ ամիսը, հայտնել են, որ իրենց եկամուտների աճ է գրանցվել, ըստ Pew-ի հարցման.
Աշխատանքի փոխարկողների մոտավորապես կեսը մոտավորապես 10%-ով ավելի էր ստանում, քան մեկ տարի առաջ, երբ աշխատավարձերը ճշգրտվեցին գնաճի համեմատ, ինչը նրանց դարձրեց ընտրված աշխատողների թվին, որոնց աշխատավարձը գերազանցում էր գնաճը:.
Անցյալ տարվա համեմատ հունիսին ապրուստի արժեքի աճը հասել է 9.1%-ի, ինչի արդյունքում շատ ամերիկացիներ դժվարությամբ են հոգում առօրյա ծախսերը։ Ոմանք խնայողություններ են արել ծախսերը կառավարելու համար, իսկ մյուսները փոխել են իրենց ծախսային սովորությունները կամ դիմել վարկային քարտերին: Դաշնային պահուստային համակարգը մարտ ամսից չորս անգամ բարձրացրել է դաշնային ֆոնդերի տոկոսադրույքը՝ փորձելով մեղմել 41 տարվա բարձր գնաճը:
Տնտեսագետները նշել են, որ գնաճի ազդեցությունը, տոկոսադրույքների բարձրացման հետ մեկտեղ, կարող է ազդել սպառողական ծախսերի վրա:
Մանրածախ առևտրով զբաղվողներն արդեն զգում են կծկումը՝ Walmart-ով
WMT,
նախազգուշացում տալով սպասվածից ցածր շահույթ և ևս մի քանիսը հայտնում են կորուստների մասին անցած եռամսյակում՝ գնաճից և ծախսերի աճից։
Եթե տնտեսությունը անկում ապրի, պահեստների, մանրածախ առևտրի և ռեստորանների աշխատողների ներկայիս բարձր պահանջարկը կարող է պաշտպանել այդ աշխատողներին աշխատատեղերի կորուստից, ասել է Milken Institute-ի գլխավոր տնտեսագետ Ուիլյամ Լին։ ասել է MarketWatch-ը վերջերս։ Բայց սկզբնական մակարդակի սպիտակ օձիքի աշխատողները կարող են տեսնել աշխատողների կրճատումներ, ասաց նա, քանի որ ընկերությունները վերափոխում են իրենց բիզնես մոդելները:
Բունկերը MarketWatch-ին ասաց, որ այս պահին մեծ հարցն այն է, թե ինչպես ընկերությունները կարձագանքեն սպառողների պահանջարկի թուլացմանը: Գործատուները կարող են կամ կրճատել աշխատանքի ընդունման իրենց ծրագրերը, կամ բաց թողնել մարդկանց:
Թեև կրճատումները սովորական են անկումների ժամանակ, նա ասաց, քանի որ աշխատաշուկան այս պահին նեղ է, և գործատուները դժվարությամբ են ընդունել աշխատանքի վերջին մեկ տարվա ընթացքում, գործատուները կարող են մտածել «պահանջարկի այս անկումը» և պահել աշխատողներին: որ նրանք ունեն: Դա կոչվում է «աշխատանքի կուտակում», - ասաց նա:
«Եթե դա տեղի ունենար, դա ձեզ ցույց կտա, որ միգուցե մենք ավելի քիչ հարվածներ տեսնեինք ցածր աշխատավարձով աշխատողների համար, որոնք մենք տեսել ենք անցյալում, հատկապես, եթե կան ոլորտներ, որոնք այժմ թերաշխատված են», - ասաց Բունկերը: .
Այս շաբաթվա սկզբին Walmart-ը հայտարարեց, որ աշխատանքից ազատվում է 200 կորպորատիվ աշխատող բիզնեսը վերակառուցելու համար:
Walmart-ի ներկայացուցիչ Ջիմի Քարթերը MarketWatch-ին էլ-նամակում ասաց, որ այս քայլը մեկն է այն բազմաթիվ քայլերից, որոնք ընկերությունը կատարում է իր կառուցվածքը թարմացնելու և իր հաճախորդներին և ավելի լայն բիզնես համայնքին ավելի լավ ծառայություն մատուցելու համար: Նա ասաց, որ Walmart-ը հետագայում ներդրումներ է կատարում աճի առանցքային ոլորտներում, ինչպիսիք են էլեկտրոնային առևտուրը, մատակարարման շղթան, տեխնոլոգիաները, առողջությունը և առողջությունը, գովազդն ու վաճառքը:
«Կարևոր է նաև, որ երբ հաճախորդները շարունակում են զարգանալ, մենք զարգանում ենք՝ համոզվելու համար, որ սպասարկում ենք նրանց», - գրել է նա:
Walmart-ի աշխատատեղերի կրճատումները ցույց են տալիս մանրածախ առևտրի տակ գտնվող ճնշումներն այս պահին, բայց դրանք պարտադիր չէ, որ ազդարարեն ամբողջ տնտեսության համար անհանգստություն, ասաց Բունկերը՝ նշելով, որ «Walmart-ի աշխատակիցների ճնշող մեծամասնությունը այն մարդիկ են, ովքեր աշխատում են ֆիզիկական մանրածախ խանութներում։ »: Նա ասաց, որ ավելի անհանգստացնող ազդանշան կլիներ ամբողջ տնտեսության համար, եթե Walmart-ը աշխատանքից ազատեր խանութի գործընկերներին:
«Եթե Walmart-ը ասեր. «Մենք սկսում ենք բաց թողնել խանութի գործընկերներին», դա նշան կլինի, որ նրանք սկսում են մտածել. «Լավ, մեր խանութներ գալու և իրեր գնելու պահանջարկն այնքան է նվազում, որ մենք պետք է մարդկանց բաց թողնել»։ Բայց դա այն չէ, ինչ մենք տեսանք հայտարարության մեջ»,- ասել է Բունկերը:
Աղբյուր՝ https://www.marketwatch.com/story/this-is-the-one-part-of-the-labor-market-where-workers-have-less-bargaining-power-11659736810?siteid=yhoof2&yptr= yahoo