JPMorgan Chase Գործադիր տնօրեն Ջեյմի Դայմոնը քննադատել է տնից աշխատելը և Zoom-ը որպես «կառավարում Հոլիվուդյան հրապարակներ», օգտագործելով թվագրված հեռուստաշոուի տեղեկանքը բանկի հարուստ հաճախորդների հետ անցած շաբաթ զանգի ժամանակ՝ կրկնելու իր վաղեմի նախապատվությունը, որ աշխատողները վերադառնան գրասենյակ, Yahoo ֆինանսներ հաղորդում
Երեքշաբթի օրը Դայմոնը պնդում էր, որ հեռավոր աշխատանքը ստեղծում է աշխատանքային միջավայր, որն ավելի քիչ ազնիվ է և ավելի հակված հետաձգելու: «Տանը շատ մարդիկ հաղորդագրություններ են ուղարկում միմյանց՝ երբեմն ասելով, թե ինչ անպիտան է այդ մարդը»: ասաց Դիմոնը. (Նրա Հոլիվուդի հրապարակ մեկնաբանությունը վերաբերում էր տասնամյակների պատմություն ունեցող խաղային շոուին, որն այլևս չի արտադրվում, որտեղ հայտնի մարդիկ նստած էին երեքից երեք ցանցում՝ պատասխանելու մասնակիցների հարցերին:)
Դիմոնի խոսքերը գալիս են այն ժամանակ, երբ ղեկավարության և աշխատակիցների միջև վեճը գրասենյակ վերադառնալու հետ կապված թեժանում է, և հնարավոր տնտեսական դանդաղումը սպառնում է քայքայել աշխատակիցների՝ տանը մնալու լծակները:
Նախկինում Դայմոնն ասել է, որ տնից աշխատանքը վատ է JPMorgan-ի աշխատակիցների համար: Անցյալ տարի նա պնդեց որ հեռահար աշխատանքը «չի աշխատում այն մարդկանց համար, ովքեր ցանկանում են շտապել, չի աշխատում մշակույթի համար, չի աշխատում գաղափարների ստեղծման համար».
Այս տարվա սկզբին հրապարակված բաժնետիրոջ նամակում բանկը հայտնել է, որ դա ակնկալում էր իր աշխատակիցների կեսը վերադառնալ գրասենյակ լրիվ դրույքով, հավելյալ 40%-ով աշխատել հիբրիդային համակարգում: JPMorgan-ն է հայտնում է հետևել նույնականացման քարտի սայթաքումներին՝ նոր քաղաքականությանը համապատասխանությունն ապահովելու և աշխատակիցների ծախսած ժամանակը վերահսկելու համար ուղղաձիգ և էլփոստ՝ արտադրողականությունը ավելի լավ չափելու համար:
Երեքշաբթի օրը Դայմոնը նոր փաստարկ ներկայացրեց տնից աշխատելու դեմ իր պայքարում. այն վնասում է ԱՄՆ-ի բազմազանության ձգտումը:
Դիմոնը գրասենյակն անվանեց «ծիածանի սենյակ» և ասաց, որ տանը մնացած աշխատողներն իրենց մերժում են «այլ մարդկանց հետ հանդիպելու հնարավորությունները»: JPMorgan-ի գործադիր տնօրենը պնդում էր, որ «եթե դուք ապրում եք մեր երկրի որոշ մասերում և գնում եք այնտեղ ուտելու, ապա այն ամբողջովին սպիտակ է», ինչը նշանակում է, որ հեռավոր աշխատողները կարող են ավելի միատեսակ փորձ ունենալ, քան եթե նրանք ճանապարհորդեն աշխատանքի:
Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ փոքրամասնությունները, հատկապես սև և իսպանախոս աշխատողները, հեռաաշխատում են ավելի ցածր տեմպերով, քան սպիտակամորթ աշխատողները: ԱՄՆ Հիվանդությունների վերահսկման և կանխարգելման կենտրոնի ապրիլյան մեկ ուսումնասիրություն հայտնաբերել որ սևամորթ աշխատողների 19%-ը և իսպանախոսների 14%-ը զբաղված են հեռավար աշխատանքով՝ համեմատած սպիտակամորթ աշխատողների 24%-ի և ասիացիների 38%-ի հետ: CDC-ի ուսումնասիրությունը պնդում է, որ տարբերությունը բխում է փոքրամասնությունների բնակչության շրջանում քոլեջի կրթության ցածր մակարդակից, ինչպես նաև սևամորթ և իսպանախոս աշխատողների գերներկայացվածությունից այն աշխատատեղերում, որոնք թույլ չեն տալիս հեռավար աշխատանք կատարել:
Անցյալ սեպտեմբերին Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության կողմից անցկացված հարցումը հայտնել է, որ սևամորթ գրասենյակի աշխատողների կեսը ուզում էր տնից աշխատելսպիտակամորթ աշխատողների 39%-ի և իսպանախոսների 29%-ի համեմատ:
Գործադիր տնօրեններ, անշարժ գույքի մշակողներ և նույնիսկ քաղաքների քաղաքապետերը կոչ են արել աշխատողներին վերադառնալ գրասենյակ: Մշակող Սթիվեն Ռոսս կանխատեսվում հունիսին, որ ռեցեսիան կարող է ստիպել «մարդկանց վախենալ, որ նրանք կարող են աշխատանք չունենալ [և] դա մարդկանց կվերադարձնի գրասենյակ»: Բայց աշխատողները ցանկանում են տանը մնալ: Slack-ի կողմից ֆինանսավորվող Future Forum-ը հուլիսին հայտնաբերված որ գիտելիքի աշխատողներից հինգից միայն մեկն է ցանկանում վերադառնալ գրասենյակ, ինչը ռեկորդային ցածր ցուցանիշ է:
Ըստ տվյալների, ազգային մակարդակում գրասենյակների զբաղվածության մակարդակը տատանվում է 43%-ի սահմաններում Kastle Systems, անվտանգության ընկերություն։
Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-rips-062715020.html