Ջեյմի Դայմոնն ասում է, որ հեռավար աշխատանքը «չի աշխատում» ղեկավարների, երիտասարդ աշխատողների կամ «ինքնաբուխության» համար

Համաճարակի սկզբնական արգելափակումներից ի վեր, տնտեսական պայմանները և ռեցեսիայի կանխատեսումները եկել և անցել են՝ խիստ տարբերվելով: Բայց մի բան, որը մնում է անփոփոխ՝ JPMorgan-ի գործադիր տնօրեն Ջեյմի Դայմոնի կարծիքը հեռավար աշխատանքի վերաբերյալ: Այսինքն՝ անարդյունավետ է։

Այս շաբաթ Դավոսում Համաշխարհային տնտեսական ֆորումի ժամանակ Դայմոնը պատմել է հեռավար աշխատանքի հետ կապված իր երկարամյա վիճաբանության մասին՝ CNBC-ին տված հարցազրույցում: առաջինը հայտնել է Bloomberg-ը. «Դա չի աշխատում երիտասարդ երեխաների կամ ինքնաբուխության կամ կառավարման համար», - ասաց Դայմոնը:

Բայց դա աշխատում է, շարունակեց նա, որոշ աշխատանքների համար, ինչպիսիք են հետազոտությունը և կոդավորումը: Նա հավելեց, որ կանանց տնից աշխատելու թույլտվությունը կարող է «օգնել» նրանց՝ հաշվի առնելով, որ տնային տնտեսությունն ու խնամքը անհամաչափորեն ընկնում են կանանց ուսերին: «Փոփոխեք ձեր ընկերությունը, որպեսզի օգնեք կանանց մի փոքր մնալ տանը», - ասաց Դիմոնը CNBC-ին:

Պահպանելով իր գործընկեր Ուոլ Սթրիթի գործադիր տնօրենների հետ համահունչ՝ Դայմոնն արդեն տարիներ շարունակ պահպանում է պարտադիր անձնական աշխատանքի գիծը, որտեղ հնարավոր է: «Ես պատրաստվում եմ չեղարկել իմ բոլորը ուղղաձիգ հանդիպումներ»,- նա ասել 2021 թվականի մայիսին՝ երկրի մեծ մասի պատվաստումից շատ առաջ: «Ես ավարտեցի դրա հետ»: Նա հավելեց, որ հեռավար աշխատանքը, ընդհանուր առմամբ, չի աշխատում մարդիկ, ովքեր ցանկանում են շտապել.

Նա այն ժամանակ ասաց, որ ակնկալում է վերադառնալ աշխատավայրում նորմալ վիճակին 2021 թվականի աշնանը: «Եվ բոլորը գոհ կլինեն դրանից», - ավելացրեց նա: «Եվ այո… մարդիկ չեն սիրում ճանապարհորդել, բայց ինչ»:

Ավելի քան մեկ տարի անց՝ 2022 թվականի օգոստոսին, նա նշեց, որ հեռավար աշխատանքը եղել է պակաս նպաստավոր դեպի ազնիվ աշխատանքային միջավայր և նպաստում է հետաձգմանը: Նրա հետ համաձայն են իր հասակակիցները։

Դավոսի հինգշաբթի օրը, Morgan Stanley Գլխավոր տնօրեն Ջեյմս Գորմանը ասել է Հեռավար աշխատելը «աշխատողի ընտրությունը չէ»:

«Նրանք չեն կարող ընտրել իրենց փոխհատուցումը, նրանք չեն կարող ընտրել իրենց առաջխաղացումը, նրանք չեն կարող ընտրել տանը մնալ շաբաթը հինգ օր», - Գորմանը: Ասել Bloomberg. «Ես ուզում եմ, որ նրանք այլ աշխատակիցների հետ լինեն առնվազն երեք-չորս օր»:

Իսկ Goldman Sachs-ը Գործադիր տնօրեն Դեյվիդ Սոլոմոնը ծառայել է որպես պաշտոնավարման պատերազմի հիմնաքարը, պնդելով, որ աշխատուժի մշակույթը չի կարող գոյատևել Zoom-ի փոխարեն, ինչը «շեղում» է։ Միևնույն ժամանակ, Citibank-ի գործադիր տնօրեն Ջեյն Ֆրեյզերը, ով իր հասակակիցներից ավելի բաց է եղել ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությունների նկատմամբ, Դավոսի մասնակիցներին ասաց, որ ինքը հետ բերելով ցածր կատարողականություն ունեցող հեռահար աշխատողներին մուտք գործելու գրասենյակ՝ լրացուցիչ ուսուցման համար:

Պատմությունը շարունակվում է

Ինչ սրանցից յուրաքանչյուրը հաստատուն անձամբ փաստաբան գործադիր տնօրեններ կարող է անտեսվել. Աշխատողներ ճնշող մեծամասնությամբ նախընտրում են ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություններ, որոնք ձեռնտու են նրանց առողջություն, նրանց դրամապանակեւ նրանց աշխատել կյանքի հավասարակշռությունը. Մասնավորապես, այսպես կոչված, երիտասարդ երեխաներ կտրականապես համաձայն չեն Դիմոնի հետ, և նրանք չեն վախենում հեռանալ ընկերությունից, որը հրաժարվում է թեքվել: Փաստորեն, ճկուն աշխատանքի հանդեպ բաց լինելը կարող է զգալիորեն կրճատել շրջանառություն

Համարել Spotify, որտեղ շրջանառությունը նվազել է 15%-ով 2019-ից 2021 թվականներին, երբ այն սահմանեց աշխատանք՝ ցանկացած վայրից քաղաքականություն։ Եթե ​​վստահում եք ձեր աշխատողներին և լավ եք վերաբերվում նրանց, կարևոր չէ, թե որտեղ են նրանք աշխատում, Կատարինա Բերգ, Spotify-ի մարդկային ռեսուրսների գլխավոր տնօրեն, Ասել Բախտ.

Միգուցե 2023-ին առաջնորդները պարզեն, որ այդ աշխատողները քվեարկել են իրենց ոտքերով։

Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը

Ավելին Fortune-ից.
Air India-ն դատապարտվել է «համակարգային ձախողման» այն բանից հետո, երբ բիզնես դասի անկարգ տղամարդ ուղևորը միզել է Նյու Յորքից ճանապարհորդող կնոջ վրա:
Մեգան Մարքլի իրական մեղքը, որը բրիտանական հանրությունը չի կարող ներել, իսկ ամերիկացիները չեն կարող հասկանալ
― Պարզապես չի ստացվում։ Աշխարհի լավագույն ռեստորանը փակվում է, քանի որ դրա սեփականատերը ժամանակակից հիանալի ճաշի մոդելն անվանել է «անկայուն»
Բոբ Իգերը պարզապես դրեց ոտքը և ասաց Դիսնեյի աշխատակիցներին, որ վերադառնան գրասենյակ