IBM-ի ղեկավարները
IBM,
Ըստ տարիքային խտրականության նոր հայցի՝ ներքին էլեկտրոնային նամակագրության մեջ ընկերության տարեց աշխատողներին անվանել են «դինոմանուկներ»:
Այս էլ. նամակները ներկայացվել են որպես ապացույց տարիքային գործով, որը IBM-ի նախկին աշխատակիցները ներկայացրել են ընկերության դեմ: 2018 թվականին ծագած դատական հայցը սկսվել է այն բանից հետո, երբ IBM-ը վերացրել է 20,000-ից բարձր տարիքի ավելի քան 40 ԱՄՆ աշխատակիցների աշխատատեղերը, ինչը կազմում է այդ տարիներին ԱՄՆ-ում աշխատատեղերի ընդհանուր կրճատման 60%-ը, ըստ ProPublica-ի:
IBM-ը MarketWatch-ին տեղեկացրեց, որ ղեկավարները, որոնք այլևս ընկերությունում չեն, ցանկանում էին դինոբակներին դարձնել «անհետացած տեսակ», ասվում էր նամակներում:
See: «Թոշակի անցնելը» կլուծի՞ աշխատուժի պակասը.
Աշխատանքային իրավաբան Շենոն Լիս-Ռիորդանը ներկայացնում է IBM-ի հարյուրավոր նախկին աշխատակիցների հայցը և պնդում է, որ IBM-ի ղեկավարները տեղյակ են եղել «ավելի մեծ աշխատակիցներին հեռացնելու ամբողջ ընկերության ծրագրի մասին՝ երիտասարդ աշխատակիցների համար տեղ բացելու համար»:
IBM-ի նախկին ղեկավարի մի նամակ, որի անունը գրված է փաստաթղթերում, վերաբերում էր տարեց աշխատակիցների թվային լանդշաֆտի ընկալման բացակայությանը որպես ընկերության համար վտանգ: «Սա այն է, ինչ պետք է փոխվի», - ասվում է նամակում: «Նրանք իսկապես չեն հասկանում սոցիալական կամ ներգրավվածություն: Ոչ թվային բնիկները: Իրական սպառնալիք մեզ համար»։
IBM-ի խոսնակ Քրիս Մումման Insider-ին ասել է, որ ընկերությունը «երբեք չի զբաղվել տարիքային համակարգային խտրականությամբ»: Նա շարունակեց ասել, որ «IBM-ը աշխատակիցներին բաժանել է բիզնեսի պայմանների փոփոխության պատճառով, ոչ թե տարիքի պատճառով»:
Արխիվներից (նոյեմբեր 2021). ԱՄՆ տարեց աշխատողները «թոշակի չեն անցնում»
Plus (հուլիս 2021): Մինչ շատերը աշխատանք են փնտրում, որոշ տարեց աշխատողներ ցատկում են նոր մեկնարկի հնարավորությունից
IBM-ը, ըստ երևույթին, ընդունում էր նամակների իսկությունը՝ միաժամանակ պնդելով, որ դրանք չեն ներկայացնում ընկերության զգացմունքներն իր աշխատողների նկատմամբ:
«Ինչպես պարզորոշ ցույց են տալիս տվյալները, օգտագործված լեզուն չի արտացոլում IBM-ի գործելակերպը կամ քաղաքականությունը: 2010-ից 2020 թվականներին IBM-ում ԱՄՆ-ում վարձու աշխատողների 37 տոկոսը եղել է 40 տարեկանից բարձր, և այդ նույն ժամանակահատվածում ընկերությունն ԱՄՆ-ում աշխատանքի է ընդունել 10,000-ից բարձր տարիքի ավելի քան 50 մարդ»,- MarketWatch-ին գրել է IBM-ի ներկայացուցիչը: էլ.
Աղբյուր՝ https://www.marketwatch.com/story/ibm-executives-called-older-workers-dinobabies-in-company-emails-according-to-age-discrimination-lawsuit-11644859247?siteid=yhoof2&yptr=yahoo