Ինչպես կանայք կարող են կողմնորոշվել կարիերայի մշտական ​​փոփոխություններով

Երբ խոսքը գնում է ցանկացած կնոջ կարիերայի մասին, միայն մեկ բան է երաշխավորված՝ փոփոխություն:

Ըստ բառերի Քույեն Ֆամ, Swoon-ի վաճառքի և շուկայավարման փոխնախագահ, «Դուք պետք է օգտագործեք այն հնարավորությունները, որոնք խոսում են ձեզ հետ և ստեղծեք այն հնարավորությունները, որոնք ձեզ մղում են: Դուք կարող եք ունենալ մեկ տասնյակ աշխատանք ձեր կյանքի ընթացքում և բազմաթիվ կարիերա: Սկզբից գրեթե անհնար է քարտեզագրել ամբողջ ճանապարհը»:

Անկախ նրանից, թե սկսել եք նոր դեր, անցնել նոր ընկերություն, թե սովորել կառավարել ձեր անձնական և մասնագիտական ​​կյանքը, դուք միայնակ չեք: Այլ կանանց օրինակներից սովորելը կարող է զորացնող քայլ լինել՝ ձեր ապրած փոփոխությունները նավարկելու համար:

Անցումային դերեր

Միշել Փեյնը օտար չէ նավարկելու կարիերայի փոփոխությունները. Իր կարիերայի ընթացքում նա աշխատել է տարբեր պաշտոններում, այդ թվում՝ լրիվ դրույքով, կես դրույքով և ազատ աշխատանքով: Նրա փորձառությունները նրան դարձրել են այն հաճախակի փոփոխությունների հիանալի օրինակ, որոնց հանդիպում են շատ կանայք իրենց կարիերայի ընթացքում:

Ինը տարի առաջ Միշել Փեյնը սկսեց ազատ աշխատել որպես վեբ ծրագրավորող: Նրա առաջին հաճախորդը եղել է MWI, թվային մարքեթինգի համաշխարհային գործակալություն։ Ժամանակի ընթացքում նա ավելի շատ ինտեգրվեց ընկերությանը՝ ստեղծելով նոր գործընթացներ, ստեղծելով նախագծերի կառավարման գործիքներ և սահմանելով բազային գնագոյացում:

Երբ Փեյնը ստանձնեց ավելի ու ավելի շատ պարտականություններ ընկերությունում, նրա աճի ցանկությունը զարգացավ: Թեև նա դեռ սիրում էր վեբ մշակումը, նա նաև վայելում էր գործառնական առաջադրանքները վերահսկելը: Սովորելը, թե ինչպես արագացնել գործընթացները, դարձավ նրա կիրքը, և, ի վերջո, նրան տրվեց MWI-ում COO-ի կոչում:

«Երբ ինձ հարցնում են, թե ինչպես եմ ես այստեղ հայտնվել, ես ասում եմ ուրիշներին, որ ես պարզապես սովորել եմ միշտ այո ասել հնարավորություններին», - ասում է Փեյնը: «Երբեմն ինձ նույնիսկ չէին խնդրում նոր բաներ անել, ես ուղղակի նախաձեռնող էի։ Այս նոր պարտականությունները ստանձնելը հաճախ սարսափելի էր, քանի որ փոփոխությունը կարող է վախեցնել: Այնուամենայնիվ, ոչ մի վատ բան չի գալիս այն բանից, որ փորձում ենք բաց լինել ամեն ինչի համար և օգտակար լինել ամեն ոլորտում»:

Դառնալով աշխատող մայր

Փեյնը ևս մեկ փոփոխություն ապրեց իր կարիերայում որդու ծնունդով, որն այժմ երեք տարեկան է: Այս փորձը փոխեց նրա ամբողջ հայացքը կարիերայի վերաբերյալ:

Հասկանալով, որ իր որդին միայն մեկ անգամ երեխա է լինելու, Փեյնը միտումնավոր փոփոխություններ է կատարել՝ իր աշխատանքը համապատասխանեցնելու իր ծնողական նպատակներին: Այս փոփոխություններից մեկը ներառում էր անմիջապես դուրս գալը, երբ նրա աշխատանքը ավարտվում էր ամեն օր:

«Որպես աշխատող մայրիկ հավասարակշռություն գտնելը կարող է դժվար լինել», - ասում է Փեյնը: «Օրինակ, այսօր տղաս հիվանդ է տանը, տանտերս նոր է եկել տունը զննելու, և մի տեսակ խառնաշփոթ է: Բացի այդ, դժվար էր հարմարվել հենց հինգին կանգ առնելը: Նախկինում ես կարող էի աշխատել ժամանակավորապես, ըստ անհրաժեշտության, և այլեւս չեմ կարող դա անել: Ես այլ առաջնահերթություններ և նպատակներ ունեմ, օրինակ՝ որդուս նախադպրոցական տարիքից վերցնելը և նրա հետ որակյալ ժամանակ անցկացնելը»:

Թեև շատ ընկերություններ լրացուցիչ միջոցներ են ձեռնարկել աշխատող ծնողներին աջակցելու համար, ընկերությունները մեծապես կշահեն՝ նպաստելով աշխատող մայրերի ավելի մեծ ընդգրկմանը: COVID-19-ից հետո աշխատող հայրերի թիվն աճել է. Այնուամենայնիվ, ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ մայրերը դեռևս իրենց վրա են վերցնում երեխաների խնամքի հիմնական մասը:

Հեյլի Դյուֆորտը բախտ է վիճակվել դրական անցում ապրել լրիվ դրույքով դասավանդելուց դեպի տանը մնալու երկու երեխա դառնալու մայր: Պահանջը, որը նա զգում էր տանը, ստիպեց նրան նվազեցնել իր ժամերը և անցնել փոքր դերի: Այսօր նա վիրտուալ օգնական է Հրատարակված Հեղինակ, գիրք գրող եւ ինքնահրատարակիչ համայնք։

«Գտնել ընկերություն, որը կհամապատասխանի իմ արժեքներին և կաջակցի ինձ ընտանիքիս մեծացման հարցում, ինչը փոխեց խաղը», - ասում է ԴյուՖորտը: «Ես աշխատասեր և ուժեղ աշխատող եմ և միշտ գիտեի, որ շատ բան ունեի նպաստելու ցանկացած թիմում: Այնուամենայնիվ, ճկունությունը պարզապես անհրաժեշտ է, երբ դուք վերցնում եք երեխայի խնամքի հիմնական մասը: Ավելի շատ ընկերություններ պետք է թույլ տան, որ կանայք իրենց ներդրումն ունենան ինքնապահովման եղանակներով»:

Փոփոխվող ընկերություններ

Երբեմն, ժամանակն է ամբողջովին փոխել ընկերությունները: Այս տեսակի անցումը պահանջում է հավատի թռիչք, որը վախեցնում է որևէ մեկին:

Քեյթ Հերդը հսկայական թռիչք կատարեց, երբ Ավստրալիայից տեղափոխվեց Միացյալ Նահանգներ: Նա հաճախել է գիշերային դպրոց Դեպոլ համալսարանում և գրեթե վեց տարի իր նախկին ընկերությունում աշխատելուց հետո ևս մեկ անցում կատարեց՝ ընդլայնելու իր պորտֆելը: Այսօր, որպես Milhouse Engineering and Construction Inc.-ի տաղանդների ձեռքբերման և ռազմավարության մենեջեր, նա երախտապարտ է իր նոր ծանոթության համար՝ ռիսկի դիմելու ունակության շնորհիվ:

«Կարծում եմ, որ կանանց համար կարևոր է տեսնել այնպիսի կարիերա, ինչպիսին իմն է, որպեսզի նրանք նույնպես զգան իրենց մտածողության, որոշումների կայացման և ճանապարհորդության մեջ «ոչ ավանդական» լինելու իրավունք», - ասում է: Լսեցիք. «Չնայած «հավաքագրումը» ունի խարան, և շատ կազմակերպություններ հակված են այլ կերպ նայել դրան, կարծում եմ, որ կարևոր է այն դարձնել ձեր սեփականը, ինչպես ես արեցի: Կառուցեք այն կերպարը, որը ցանկանում եք ինքներդ ձեզ համար, և մարդիկ և կազմակերպությունները կտեսնեն ձեր մեջ դրա արժեքը»:

Հիշեք, որ կանայք հիանալի հագեցված են և ունակ են դիմակայել ցանկացած փոփոխություն: Համաձայն Դոկտոր Սիան ԲեյլոքՆշանավոր ճանաչողական գիտնական, «Հաշվի առնելով, որ կանայք հակված են միաժամանակ ունենալ բազմաթիվ տարբեր ինքնություններ՝ լինի դա խնամող, թե իրենց աշխատանքի միջոցով, ես կարծում եմ, որ նրանք լավ պատրաստված են մտածելու այս տեղաշարժերի մասին»: