Կալիֆորնիայի Պալո Ալտո նահանգի Սիլիկոնյան հովտում գտնվող սրճարաններից մեկում մի մարդ, որը գրում է ծածկագիրը, վերափոխել է. ... [+]
Getty Images
Չնայած վիճակագրորեն համաճարակը սկսում է նահանջել, տնից աշխատելու մշակույթը վիճակագրորեն կարծես թե մնալու է: Հասարակության մեջ հայտնի որպես Մեծ հրաժարական, այս մշակութային երևույթը որքանով կազդի մեդիա արդյունաբերության և ընդհանրապես հասարակության վրա:
The հեռահար աշխատանքի բարձրացում նախատեսվում է ազդեցություն ունենալ բազմաթիվ ոլորտների վրա: Մինչ համաճարակը, բարձր վարձատրվող աշխատատեղերում հեռավար աշխատանքի հնարավորությունը 3%-ից մի փոքր ավելի էր: Այսօր այն կազմում է 15%: Համաճարակը գործեց որպես աշխատավայրի քաղաքականության սեյսմիկ կատալիզատոր, որտեղ հայտնաբերվեցին հասկացությունների պոտենցիալ ապացույց, որ մարդիկ ավելի երկար և ավելի արդյունավետ են աշխատում հեռակա կարգով, իսկ հաջորդ քայլը կարող է լինել ստանդարտ աշխատանքային շաբաթը հինգ օրվա փոխարեն չորս օր նվազեցնելը:
Owl Labs-ի «Remote Work Report»-ի 2021 թվականի հրատարակությունը պարզել է, որ 90 լրիվ դրույքով աշխատողների 2,050%-ը մասնակցել է հեռավար աշխատանքին ասաց, որ իրենք նույնքան արդյունավետ էին, եթե ոչ ավելի, հեռակա: 84%-ն ասել է, որ համաճարակից հետո հեռակա աշխատելն իրենց ավելի երջանիկ կդարձնի։ Շատերը նույնիսկ պատրաստ էին աշխատավարձի կրճատման:
Ի վերջո, բազմաթիվ զեկույցներ պարզեցին, որ հիբրիդային աշխատանքային պայմանները` աշխատանքի ավարտի հետ կապված ազատություններով, այն էին, ինչից ամենաշատը գոհ էին հարցվողներին` իրենց հոգեկան առողջության, երջանկության և արտադրողականության առումով:
Անցած տասներկու ամիսների ընթացքում աշխատակիցները բազմաթիվ ոլորտներից հեռացել են ընկերություններից, քանի որ ընկերությունները չեն ցանկանում զարգացնել իրենց հավաքական մտածողության գործընթացը, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքային պայմաններին:
Հասարակության պայմանների փոփոխության հետ մեկտեղ լրատվամիջոցների բյուջեները շատ տարբեր կերպով են տարածվում՝ համադրելով մինչ համաճարակային ժամանակաշրջանները:
Forrester Consulting-ի ուսումնասիրությունը՝ Microsoft-ի անունից
Հարցված ապրանքանիշերի 75%-ը կարծում էր, որ որոնման համակարգերն ավելի կարևոր են՝ առցանց ցուցադրմամբ, առցանց տեսանյութով/OTT-ով և ազդեցիկներով, որոնք սավառնում են ընկերության հարցվողների շրջանում 60%-ի շուրջ՝ կարևորության առումով:
Փոփոխություն և հնարավորություն
Սովորությունների փոփոխության հետ մեկտեղ տեխնոլոգիան հնարավորություն է ընձեռում օգնելու հարմարվողականությանը: AI, Web3, կոնֆերանսի զանգեր և ամպային անձնակազմով աշխատող կազմակերպությունները հսկայական ձեռքբերումներ են գրանցել զեյթգեյստի փոփոխության պատճառով:
BE-ն հիմնադրվել է որպես ընկերություն, որի նպատակն է մարդկանց համար հնարավորություններ ստեղծել ապրելու, սովորելու և վաստակելու ցանկացած վայրում, որտեղ նրանք ցանկանում են: Այն այժմ առաքելություն ունի՝ ստեղծելու աշխատատեղ 1 միլիոն մարդու համար իրենց սմարթֆոններից:
BE-ն օգտագործում է արհեստական ինտելեկտը, որպեսզի իր օգտատերերին հնարավորություն ընձեռի իրենց բիզնեսը վարել իրենց հեռախոսներից աշխարհի ցանկացած կետում: Կապիտալացնելով շուկան՝ ընկերությունը համաճարակի ընթացքում զգալի աճ է գրանցել:
«Մենք ոգևորված ենք այն ակտիվներով, որոնք BE-ն ունի կրթության, ֆինտեխի, ճանապարհորդության և ապրելակերպի ոլորտներում: Այս արտասովոր ժամանակներում մենք կարողացանք նման արագ լուծումներ մշակել անկանխատեսելիության պայմաններում, և սա, հուսով ենք, մեր աճի միայն սկիզբն է»: BE-ի գործադիր տնօրեն Մոյն Իսլամը հաստատում է.
ՆՅՈՒ ՅՈՐՔ ՍԻԹԻ, ՆՅՈՒ ՅՈՐՔ – Մոյն Իսլամը իր գրասենյակի շենքից դուրս:
BE
Էհսաան Բ. Իսլամը, BE-ի գլխավոր տեխնոլոգիական տնօրենը, շարունակեց. «Բիզնեսի էքսպոնենտալ աճը նշանակում է արագ լուծումներ մշակել արդյունավետության փոխարեն՝ անկանխատեսելիության պայմաններում: Մենք կշարունակենք աճ փնտրել այնքան ժամանակ, քանի դեռ աշխարհում տեխնոլոգիական էվոլյուցիայի համար տեղ կա»:
Ընկերությունը հատուկ կառուցված է շուկայական ընթացիկ միտումները կապիտալացնելու համար և եկամուտների աճով, ընկերությունը լավ դիրք ունի ապագայի վերաբերյալ կանխատեսում ունենալու համար:
Համաշխարհային խոշոր կորպորացիաների զսպվածության մասին՝ հարմարվելու նոր գլոբալ հեռահար աշխատանքի շարժմանը, Մոնիր Իսլամը BE-ի գլխավոր տեսլականի տնօրենն ավելացրեց. Անձնական իրադարձություններ շպրտելը, մարդկանց սառնասրտությունը զանգվածներին հասնելու հնացած եղանակներ են: BE-ն օգնում է իր մասնաճյուղերին հասնել ավելի շատ մարդկանց՝ իր առաջադեմ մարքեթինգային տեխնիկայի միջոցով»:
«Մեծ հրաժարականը հարվածեց աշխարհի շատ ոլորտներ, քանի որ մարդիկ սկսում են ավելի շատ գնահատել իրենց կյանքի որակը, քան իրենց աշխատանքը: Դա միտումի լուրջ փոփոխություն է, և ես չեմ տեսնում, որ այն երբևէ վերադառնա այն ձևին, որը եղել է, որտեղ մարդիկ իրենց ողջ կյանքը հիմնել են իրենց կարիերայի վրա»:
«Ազատությունն այժմ բանվորների թիվ մեկ նպատակն է, և շատերը հասկացել են, որ դա շատ հասանելի է»:
Համաճարակի հետևանքները համընկել են նաև վեբ3-ի շուրջ տեխնոլոգիայի առաջխաղացման հետ, ինչը, հնարավոր է, հետագայում ավելի մեծ ազատություն և հնարավորություն է ընձեռում անհատներին բիզնես սկսելու կամ ընկերության համար հեռակա աշխատելու համար:
Մոյն Իսլամը եզրափակեց. «Ես և իմ եղբայրները հպարտ ենք, որ առանցքային դեր ենք խաղում հարյուր հազարավոր մարդկանց օգնելու իրենց ներուժը բացահայտելու գործում»:
«Մեր BE ընկերությունը թվային նորարարությունների մասին է, որոնք օգտագործում են արհեստական ինտելեկտի ուժը, որը ոչ միայն թույլ է տալիս կյանքի բոլոր խավերի մարդկանց հաջողության հասնել, այլև ընդհանրապես բարելավել իրենց կյանքը»:
«Ապրել և սովորել» մեր հայեցակարգով մենք ստեղծել ենք էկոհամակարգ, որը պտտվում է եզակի էլեկտրոնային ուսուցման, ուղիղ հեռարձակման և ճանապարհորդական հարթակների շուրջ: Մեր դժվարությամբ ձեռք բերված փորձի շնորհիվ մենք ստեղծել ենք մի համակարգ, որպեսզի ուրիշները կարողանան ճաշակել հաջողության համը»:
Աղբյուր՝ https://www.forbes.com/sites/joshwilson/2022/05/18/how-will-remote-work-effect-the-media-industry/