Ինչպես պլանավորել կես դրույքով թոշակի անցնելու համար

«Դա որոշակի պլանավորում է պահանջում», - ասաց

Էլիոթ Դոլ,

խորհրդական Սենտ Լուիսում.

Խոսեք ձեր գործատուի հետ

Հստակեցրեք, թե ինչպես կփոխվի ձեր դերը և արդյոք որոշ պարտականություններ կփոխանցեք գործընկերների վրա, թե կտեղափոխվեք ավելի քիչ ժամ աշխատելու համար հարմար դիրք:

«Դուք չեք ցանկանում, որ ձեզ ավելի քիչ վճարեն՝ նույն ջանք ու ժամանակ տրամադրելու համար», - ասաց պարոն Դոլը, ով ունի երկու հաճախորդ, ովքեր գնահատում են նման ծրագիրը ֆինանսական ծառայություններ մատուցող խոշոր ընկերությունում:

Պարզեք, թե ինչպես կազդի ձեր առողջության ապահովագրության փուլային կենսաթոշակը: Շատ գործատուներ ապահովագրություն չեն տրամադրում կես դրույքով աշխատողներին, իսկ ոմանք պահանջում են, որ նրանք վճարեն իրենց հավելավճարների ավելի մեծ մասը:

Եթե ​​դուք չեք համապատասխանում ընկերության ծրագրին, խնդրեք գումար՝ մատչելի խնամքի մասին օրենքի պլան գնելու համար, ասված է.

Կարեն Բերք,

Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության HR խորհրդատու:

Պլանավորելով ձեր եկամուտը

Ձեր փուլային կենսաթոշակային վճարը լրացնելու համար գուցե ցանկանաք գումարներ վերցնել ձեր կողմից 401 (ժ) պլան. Շատ գործատուներ թույլ են տալիս 59½ տարեկան և ավելի բարձր տարիքի աշխատողներին օգտագործել իրենց հաշիվները, բայց ոմանք դա չեն անում, մի մանրամասն, որը դուք կգտնեք ձեր ծրագրի ամփոփ ծրագրի նկարագրության մեջ:

Եթե ​​ցանկանում եք շարունակել ներդրումը կատարել ձեր կենսաթոշակային հաշվին, պարզեք, թե արդյոք դուք իրավասու եք մնում: Երբ աշխատողի ժամերն ընկնում են որոշակի շեմերից՝ հաճախ տարեկան 1,000 ժամ կամ 500 երկարաժամկետ կես դրույքով աշխատողների համար, որոշ 401 (k) պլաններ խոչընդոտում են մասնակցությանը: Եվ եթե ձեր աշխատավարձը նվազի, ձեր 401(k) մուծումները, ինչպես նաև ձեր գործատուի համընկնումը նույնպես կարող են նվազել:

Փուլային կենսաթոշակային աշխատավարձը համալրելու մեկ այլ միջոց է ձեր կենսաթոշակից օգտվելը: Կոնգրեսը վերջերս ընդունեց օրենսդրություն, որը թույլ է տալիս նրանց, ովքեր աշխատավարձ են ստանում, օգտվելու իրենց կենսաթոշակային ստուգումներից սկսած 59½ տարեկանից: Բայց գործատուները ստիպված չեն փոփոխել իրենց ծրագրերը՝ դա հնարավոր դարձնելու համար: Նպաստների վաղաժամկետ ընդունումը կարող է արգելափակել ձեզ ավելի ցածր ամսական նպաստի մեջ, ասվեց

Շանթել Շիքս,

ԱՄՆ Առևտրի պալատի կենսաթոշակային քաղաքականության գծով փոխնախագահ:

Կենսաթոշակային ծրագրերի մեծ մասը կշռում է գործոնները, ներառյալ աշխատողի աշխատավարձը և պաշտոնավարումը կենսաթոշակային նպաստները հաշվարկելիս: Եթե ​​ձեր ծրագիրը հաշվի է առնում կենսաթոշակի անցնելուց անմիջապես առաջ տարիները, այլ ոչ թե ամենաբարձր երեք կամ հինգ տարվա վարձատրությունը, կարիերայի ավարտին կես դրույքով անցնելը կարող է հանգեցնել կենսաթոշակային նպաստի նվազեցմանը, ասաց տիկին Շիքսը: Հարցրեք ձեր գործատուին նպաստի բանաձևի մասին և արդյոք դուք կենսաթոշակային նպաստներ կհավաքեք կես դրույքով աշխատելու ընթացքում, ավելացրեց նա:

Սոցիալական ապահովություն

62 տարեկանից սկսած՝ անհատները կարող են օգտվել Սոցիալական ապահովության նպաստներից: Բայց այդպես վարվելը կարող է երկարաժամկետ հեռանկարում վնասել ձեր ֆինանսներին, քանի որ որքան երկար կարողանաք հետաձգել 62-ից 70 տարեկանների միջև պահանջների ընդունումը, այնքան ավելի մեծ կլինի ամսական նպաստը, որը դուք կստանաք: Բացի այդ, Սոցիալական ապահովությունը պատժում է շատերին, ովքեր շարունակում են եկամուտ ստանալ մինչև լիարժեք կենսաթոշակային տարիքի հասնելը, որը 67 տարեկան է 1 թվականի հունվարի 1960-ից հետո ծնվածների համար:

2022 թվականին Սոցիալական ապահովության ստացողի կողմից 2 դոլարից ավելի յուրաքանչյուր $19,560-ի համար, որը վաստակում է լրիվ կենսաթոշակային տարիքը, Սոցիալական ապահովության վարչությունը նվազեցնում է նրա նպաստները $1-ով: Այն տարում, երբ ստացողը հասնում է լիարժեք կենսաթոշակային տարիքի, նվազեցումը կազմում է 1 դոլար նպաստների համար՝ 3 դոլարից բարձր վաստակած յուրաքանչյուր 51,960 դոլարի դիմաց:

Ամբողջական կենսաթոշակային տարիքից քիչ առաջ պահումները դադարում են։ Այնուհետև նպաստները բարձրացվում են այնպես, որ կրճատումները կփոխհատուցվեն, եթե ստացողը ապրի մինչև մոտ 80 տարեկան, համաձայն

Բիլ Ռայխենշտեյն,

-ի հետազոտության ղեկավար SocialSecuritySolutions.com, որը վաճառում է Սոցիալական Ապահովություն՝ պահանջելով խորհրդատվություն:

Սոցիալական ապահովության ստացողները, ովքեր ստանում են աշխատավարձի եկամուտ, կարող են նաև եկամտահարկ վճարել իրենց նպաստների 85%-ի չափով:

Անդրեա Իթոն,

Մինեապոլիսի խորհրդականն ասաց, որ փուլային թոշակառուները, ովքեր ցանկանում են լրացնել կես դրույքով եկամուտը, պետք է ընտրեն 401(k) դուրսբերումներ՝ Սոցիալական ապահովության պահանջի փոխարեն, հատկապես մինչև լիարժեք կենսաթոշակային տարիքը, որպեսզի խուսափեն իրենց Սոցիալական ապահովության նպաստների կրճատումից:

Գրեք Anne Tergesen հասցեով [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]