Հիշիր'հանգիստ թողնելը? Այն նկարագրում է այն միտումը, որով աշխատողները ընտրում են աշխատավայրում ավելի ու ավելի չգնալ:
Դե, դա 2022 թվականն էր: Այս տարի կա նորաձև պրակտիկա՝ «հանգիստ աշխատանքի ընդունում»:
«Հանգիստ աշխատանքի ընդունումը մի քանի միտումներից մեկն է, որը մենք հայտնաբերել ենք, որ 2023 թվականին կարող է մեծ ազդեցություն ունենալ աշխատանքի ապագայի վրա», - ասում է Էմիլի Ռոուզ Մաքրեյը, ով ղեկավարում է Gartner-ի աշխատանքային ապագա հետազոտական թիմը: «Եվ որոշ կազմակերպությունների համար դա խաղը փոխող կլինի»:
Չնայած տեխնոլոգիական կրճատումներին գերիշխող վերնագրեր, ավելի մեծ տնտեսությունը մնում է համեմատաբար ուժեղ։ Այնուամենայնիվ, շատ տնտեսագետներ դեռ կարծում են, որ ռեցեսիան կարող է տեղի ունենալ 2023 թվականին: Եվ ընկերությունները սկսում են դիմել հանգիստ աշխատանքի՝ ծախսերը կրճատելու համար պոտենցիալ տնտեսական անկումից առաջ:
«Այսպիսով, տիրող տնտեսական անորոշության հետ մեկտեղ, գործատուները փնտրում են իրենց կարիքները բավարարելու ուղիներ՝ առանց իրականում պարտավորվելու իրենց աշխատուժի ավելացմանը», - ասում է LinkedIn-ի ավագ տնտեսագետ Կորի Կանտենգան: «Դա անելու հնարավոր եղանակներից մեկն այն է, ինչ կոչվում է հանգիստ աշխատանքի ընդունում»:
Դիտեք վերը նշված տեսանյութը՝ հանգիստ աշխատանքի ընդունման հայեցակարգի և աշխատաշուկայի և ընդհանուր տնտեսության վրա դրա հնարավոր ազդեցության մասին ավելին իմանալու համար:
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2023/02/06/how-the-us-labor-market-went-from-quiet-quitting-to-quiet-hiring.html