ստացվեց
Վերջին մի քանի տարիներին աշխատավայրում և աշխատուժում տեսել են աննախադեպ մարտահրավերներ: Համաշխարհային համաճարակը ազդել է զբաղվածության յուրաքանչյուր հատվածի, ինչպես նաև մատակարարման շղթաների վրա: Պայմանները զգալի փոփոխություններ բերեցին աշխատուժում, ինչպիսիք են հեռահար աշխատանքը և հիբրիդային աշխատանքը: Տեղի ունեցան նաև տեղափոխումներ խոշոր քաղաքներից հեռու, ինչ-որ կարանտինների արձագանք: Գնաճ, տոկոսադրույքներ. . . ամեն ինչ կարծես թե փոխվում է կայծակնային արագությամբ: Այսպիսով, ի՞նչ է սա նշանակում 2023 թվականին աշխատանքի ընդունելու համար, և պատրա՞ստ եք այդ մարտահրավերներին:
- Հմտությունների բացը մնում է: Ընկերությունները ցավում են որակավորված թեկնածուների բացակայության համար: Հնարավոր վարձու աշխատողները դժգոհում են այդ աշխատանքից պահանջները չափազանց նեղ են կամ կոնկրետ. Որպես դրա արձագանք՝ ի՞նչ է անում ձեր ընկերությունը՝ կրճատելու այդ բացը: Դուք դիմու՞մ եք աշխատանքի ընդունման ոչ ավանդական աղբյուրներին և գաղափարներին՝ թեկնածուներ ներգրավելու համար:
- Մեծ հրաժարականը չի ավարտվել. Աշխատակիցները պնդում են նրանց հեռանալու պատճառները նրանց աշխատանքը տատանվում է ֆինանսական ընտրությունների և գործատուների կողմից ճկունություն և աջակցություն ցանկանալու միջև: Քանի որ գնաճը ազդում է աշխատավարձերի վրա, ֆինանսական մտահոգությունները կարող են աճել:
- Մինչև 2025թ. Աշխատողների ավելի քան 75 տոկոսը կպահանջի հիբրիդային կամ հեռահար աշխատանք աշխատավայրում ժողովրդագրության փոփոխության պատճառով. Ինչպիսի՞ն է ձեր ընկերության դիրքորոշումը կամ պլանը հիբրիդային աշխատանքի վերաբերյալ և պատրա՞ստ եք ճկուն լինել լավագույն տաղանդներին ներգրավելու համար:
- Աշխատանքի յուրաքանչյուր հինգերորդ թեկնածուն ողբում ենք աշխատանքի ընդունվելու երկար գործընթացի համար: Էլ չենք խոսում «ուրվականների» մասին երկուսն էլ աշխատանքի ընդունման հավասարման կողմերը: Ի՞նչ կարող եք անել գործընթացը կրճատելու համար:
- «Հանգիստ վերադառնալը մի բան է»: Գնաճի տեմպերը նշանակում են, որ թոշակառուների աճող թվերը կրկին մտնում են աշխատուժ՝ իրենց եկամուտը լրացնելու համար: «Թոշակի անցնելը», միտում է: Ձեր հավաքագրողները ողջունո՞ւմ են տարեց աշխատողներին: Նրանք կարող են բերել հարուստ փորձ և աշխատելու ցանկություն: «Հանգիստ վերադարձ», ավելանում է. Տարեց աշխատողների նկատմամբ վերաբերմունքը հաճախ թաթախված է կարծրատիպերով կամ կեղծիքներով: Օրինակ, ոմանք կարող են խաբուսիկ լինել տարեց աշխատողների նկատմամբ, քանի որ կարծում են, որ ավելի շուտ կթողնեն աշխատանքը, քան երիտասարդ աշխատողները: Ըստ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն, ոչինչ ավելի հեռու չէր ճշմարտությունից: Եթե տարեց աշխատողը մնա մոտ չորս տարի, ապա դրանք կտևեն նույնքան, որքան միջին աշխատողի պաշտոնավարումը: Ավելի հին աշխատողները, ամենայն հավանականությամբ, կծախսեն երեք անգամ ավելի երկար ընկերությունում քան իրենց երիտասարդ գործընկերներից մի քանիսը:
- 2022 թվականի համեմատ գործատուները նախատեսում են աշխատանքի ընդունել ավելին քոլեջի շրջանավարտները 2023 թ. (Իրականում, գրեթե 15 տոկոսով ավելին.) Ձեր ընկերությունը պատրա՞ստ է մրցել այդ շրջանավարտների համար:
Ահա մի քանի բան, որ դուք կարող եք անել լավագույն տաղանդներին գրավելու համար.
- Ոչ մի ուրվական: Իրականում շփվեք գործընթացի ընթացքում։ Աշխատանք փնտրողների համար մի քանի բան կա ավելի հիասթափեցնող, քան երկարատև հաղորդակցության բացակայությունը, հատկապես այն բանից հետո, երբ «շուտով» պատասխան կստանան:
- Առաջարկեք հիբրիդային աշխատանքային գրաֆիկներ: Այն, թե ինչպիսին կլինի սա, տարբեր կլինի ընկերություններից ընկերություն, բայց նվազագույնի դեպքում դուք պետք է անդրադառնաք գլոբալ COVID-ի համաճարակի ընթացքում տեղի ունեցած հիմնական փոփոխություններից մեկին: Հեռավոր և հիբրիդային աշխատանքը չի հանգեցրել ցածր կատարողականի, ուստի այժմ, երբ ձեր աշխատակիցների կյանքը բարելավվել է ճկունության շնորհիվ, դժվար կլինի պնդել, որ նրանք շաբաթական հինգ օր գրասենյակում են:
- Բազմազանություն և ներառականություն. Մոտավորապես երեք քառորդը պոտենցիալ աշխատակիցները նշում են, որ իրենց համար կարևոր է հավատարմությունը տարբեր աշխատուժի նկատմամբ աշխատանք ընտրելիս: Փաստն այն է, որ առանց դրա, դուք չեք կարող մրցակցել ժամանակակից աշխատուժի մեջ:
Սրանք ընդամենը մի քանի ռազմավարություններ են: Կարևորը մտածելն է, թե ինչպես դուք մրցունակ կլինի 2023 թվականին, որպեսզի կարողանաք աշխատանքի ընդունել ամենալավ մարդկանց:
Աղբյուր՝ https://www.forbes.com/sites/forbesbooksauthors/2023/01/18/hiring-challenges-in-2023-are-you-prepared/