Ահա թե ինչու են աշխատողները թողել Մեծ հրաժարականի ժամանակ

Ի՞նչն է խթանում Մեծ հրաժարականը: Մի հարցում փորել է աշխատատեղերի աճը:

Ամենամեծ գործոնները փողն ու կարիերայի աճն են, ա Pew Research-ի վերջին հարցումը ցույց են տվել աշխատողների թիվը, հարցվածների գրեթե երկու երրորդը (63%) նշել է, որ դրանք որպես հիմնական կամ փոքր պատճառներ են թողել իրենց աշխատանքը 2021 թվականին:

Աշխատանքի վայրում անհարգալից վերաբերմունքը երրորդ տեղում է, երբ աշխատողների 57%-ը դա նշել է որպես աշխատանքից ազատվելու գործոն: Այլ մեծ գործոններ, որոնք հետևում են ծխելը թողնելուն, ներառում էին ճկունությունը, առավելությունները և ավելի լավ ժամերը:

Ռեկորդով 4.5 միլիոն մարդ Միայն մարտին թողնելով իրենց աշխատանքը՝ հարցումն ընդգծում է, որ աշխատողները շարունակում են օգտվել COVID-ի պատճառով առաջացած աշխատանքային անհավասարակշռությունից՝ գործատու-աշխատող ավելի լավ համընկնում գտնելու համար:

«Համաճարակը հնարավորություններ բացեց շատ աշխատողների համար», - Yahoo Money-ին ասաց հետազոտության հեղինակներից Քիմ Փարքերը:

«Ավելի բարձր փոխհատուցումը գործատուների թիվ մեկ գործիքն է»

Երբ աշխատողները նոր աշխատանք գտան, մեծ մասամբ նրանք գտան ավելի լավ վարձատրություն և աշխատանքի ճկունություն, որը նրանք փնտրում էին, համաձայն հետազոտության:

Ընդհանուր առմամբ, աշխատողների 56%-ն ավելի շատ գումար է վաստակում, քան իրենց նախորդ աշխատատեղերում, մինչդեռ հարցված աշխատողների 53%-ը Pew-ին ասել է, որ նրանք ունեն ավելի լավ աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռություն և կարիերայի առաջխաղացում:

Քոլեջի շրջանավարտների գրեթե երկու երրորդը (63%) հայտնել է, որ ավելի շատ են վաստակել իրենց նոր աշխատանքում և ավելի շատ կարիերայի առաջխաղացման հնարավորություններ են ունեցել: Ավելի ցածր եկամուտ ունեցող որոշ աշխատողներ դեռևս պայքարում էին, չնայած նոր աշխատանք ձեռք բերելուն: Քառորդից մի փոքր ավելին (27%) հայտնել է, որ ավելի քիչ են վաստակել իրենց նոր պաշտոններում, մինչդեռ 18%-ն ասել է, որ ավելի քիչ կարիերայի առաջխաղացում է ունեցել:

«Ավելի բարձր փոխհատուցումը գործատուների թիվ մեկ գործիքն է՝ նոր աշխատողներ ներգրավելու և ներկայիս աշխատողներին պահելու համար: Աշխատավարձի աճն այնքան բարձր է հենց հիմա, քանի որ աշխատողների համար մրցակցությունն այնքան ինտենսիվ է», - ասում է Indeed-ի տնտեսագետ Նիկ Բանկերը: «Եթե գործատուն չի կարող իրեն ավելի բարձր փոխհատուցում թույլ տալ, նա կարող է փոփոխություններ կատարել աշխատանքային ժամերի առջև՝ առաջարկելով ավելի շատ ժամեր կամ ապահովելով ճկունություն»:

Հարցումը հաստատում է Բունկերը:

4 աշխատողներից գրեթե 10-ը թողել է աշխատանքը՝ չափազանց շատ ժամ աշխատելու պատճառով, մինչդեռ 3-ից 10-ը հեռացել է, քանի որ զգում էր, որ իրենց աշխատանքի ժամանակ բավականաչափ ժամեր չեն հատկացրել:

Պատմությունը շարունակվում է

Ճկունությունը հիմնական գործոնն էր, թե ինչու են աշխատողները կամավոր լքել իրենց աշխատանքը, և աշխատողների 45%-ը դա նշում է որպես հիմնական կամ փոքր պատճառ: Բայց դա ավելի մեծ պատճառ էր որոշ աշխատողների խմբերի համար։

Օրինակ, քոլեջ չավարտած աշխատողների գրեթե կեսը (49%) նշել է ճկունությունը որպես աշխատանքից ազատվելու պատճառ՝ քոլեջի ավարտած աշխատողների 39%-ի դիմաց: Փոքրամասնությունների աշխատողների կեսից ավելին (52%) ասել է, որ աշխատանքային ժամերի և տեղաբաշխման բավարար ճկունություն չունենալը նպաստել է, որ նրանք թողնեն իրենց աշխատանքը, համեմատած սպիտակամորթ աշխատողների 38%-ի հետ:

Երբ նրանք թողեցին, աշխատողների կեսն ասաց, որ իրենց նոր աշխատատեղերը իրենց աշխատանքային ժամերի ավելի ճկունություն են տալիս:

«Ընկերությունները կարող են աշխատանքն ավելի գրավիչ դարձնել մայրերի համար՝ գովազդելով ժամերի ճկունության հնարավորությունը: Մեկ այլ հնարավորությունն այն է, որ գործատուները կարող են ավելի շատ վստահություն ապահովել ժամերի շուրջ», - ասաց Բունկերը: «Որոշ աշխատանքներ ունեն գրաֆիկներ, որոնք կարող են խիստ փոփոխական լինել շաբաթից շաբաթ: Դա կարող է բարդ լինել նավարկելու համար, երբ մայրը պետք է բանակցի՝ գտնելու նաև երեխայի խնամքի տարբերակներ»:

Առավելությունները դեռևս դժվար է ստանալ

Նպաստները նաև դեր են խաղացել աշխատողների՝ աշխատանքից ազատվելու որոշումների մեջ, և աշխատողների 43%-ը դա նշել է որպես գործոն: Գրեթե մեկ քառորդն ասել է, որ բժշկական ապահովագրություն չունենալը կամ վճարովի արձակուրդ չունենալը եղել են իրենց հրաժարականի հիմնական պատճառները:

Բայց աշխատատեղերի փոփոխությունը պարտադիր չէ, որ աշխատողներին օգնի ավելի շատ արտոնություններ ստանալ:

«42 թվականին աշխատանքից ազատված աշխատողների միայն 2021%-ն է ասել, որ իրենք ավելի լավ օգուտներ են ստացել, քան իրենց ներկայիս կարիերայում, մինչդեռ աշխատակիցների 22%-ն ասել է, որ իրականում ավելի քիչ առավելություններ ունի, քան իրենց վերջին պաշտոններում», - ասաց Փարքերը:

COVID և թողնելը

Մինչ COVID-ն օգնեց ստեղծել աշխատանքային լանդշաֆտը, որը սկիզբ դրեց այս Մեծ Հրաժարականին, դրա պատվաստանյութը մեծ գործոն չէր աշխատողների աշխատանքից ազատման որոշումների մեջ: Ըստ հետազոտության, ընդհանուր առմամբ, աշխատողների միայն 18%-ն է թողել աշխատանքն այն պատճառով, որ գործատուի պատվաստման պահանջը կա: Բայց դա շատ տարբերվում էր ըստ աշխատողների տեսակի:

Մինչ քոլեջի շրջանավարտների միայն 21%-ն է ասել, որ պատվաստանյութի մանդատը գործոն է թողնելու գործոնը, քոլեջի կոչում չունեցող աշխատողների 34%-ը դա նշել է որպես նոր աշխատանք փնտրելու պատճառ:

«Հարցումը ցույց է տվել, որ ոչ սպիտակամորթ աշխատողների 27%-ը թողնում է պատվաստանյութի պահանջի պատճառով՝ համեմատած սպիտակամորթ աշխատողների 10%-ի հետ», - ասաց Փարքերը:

Ո՞վ թողեց:

Քոլեջում կրթված աշխատողները թողնում են իրենց աշխատանքը ավելի ցածր տեմպերով, քան ոչ քոլեջը ավարտածները: Նրանք, ովքեր ունեին ասպիրանտուրա, ամենաքիչ հավանական էր, որ թողնեն իրենց աշխատանքը:

Ասպիրանտների միայն 13%-ն է ինքնակամ լքել աշխատանքը, մինչդեռ քոլեջի շրջանավարտների 17%-ը թողել է աշխատանքը, իսկ ավագ դպրոցական կրթություն ունեցող աշխատողների 22%-ը թողել է աշխատանքը անցյալ տարի: Ավելի ցածր եկամուտ ունեցող աշխատողների մոտ մեկ քառորդը լքել է աշխատանքը, ընդ որում 24%-ը թողել է աշխատանքը 2021 թվականին: Դա ավելի բարձր է, քան միջին եկամուտ ունեցող աշխատողների 18%-ը և միջին բարձր դասի աշխատողների 11%-ը:

Սակայն տարիքը ամենավճռորոշիչ գործոնն էր, երբ մինչև 37 տարեկան աշխատողների 30%-ը կամովին լքեց աշխատանքը՝ համեմատած 17-30 տարեկան աշխատողների 49%-ի և 5-50 տարեկան աշխատողների 64%-ի հետ:

Այս երիտասարդ աշխատողներն ավելի հավանական է, որ հեռանան, ասաց Փարքերը, քանի որ «նրանք իրենց կարիերայի ավելի անցողիկ հատվածում են»:

Էլլա Վինսենթը Yahoo Money-ի անձնական ֆինանսական թղթակիցն է: Հետևեք նրան Twitter-ում @bookgirlchicago.

Կարդացեք անձնական ֆինանսների վերջին նորությունները, միտումները և խորհուրդները Yahoo Money-ից:

Հետեւեք Yahoo Finance- ին Twitter, Instagram, YouTube, facebook, Flipboard, եւ LinkedIn