Ահա թե ինչ կարող եք պահանջել

Աշխատանքի լանդշաֆտը զգալիորեն փոխվում է, և հիբրիդային աշխատանքը մնա: Սա հիմք է ստեղծում աշխատակիցների համար ակնկալելու նոր արտոնություններ իրենց աշխատանքին աջակցելու համար, և դուք կարող եք փնտրել գործատու, որն ավելին է առաջարկում, կամ կարող եք ավելին պահանջել ձեր ներկայիս կազմակերպությունից: Քանի որ կյանքում ամեն ինչ փոխվել է՝ սկսած մթերքներ ստանալու ձևից մինչև ընկերների և ընտանիքի հետ հավաքվելու ձևը, պետք է զարգանա նաև ձեր աշխատանքից ստացած արժեքը:

Դուք կարող եք պնդել, որ հիբրիդային աշխատանքն ինքնին օգուտ է, բայց ավելին, քան հաճելի լինելը, այն դառնում է սեղանի ցցեր գործատուների համար, ովքեր ցանկանում են ներգրավել և պահել աշխատողներին. առաջնորդել մարդկանց որոշումները միանալու, մնալու, հեռանալու կամ ներգրավվելու մասին: Փաստորեն, նոր ուսումնասիրություն McKinsey հայտնաբերված նրանց մեջ, ովքեր նոր աշխատանք են վերցրել, կազմակերպությանը միանալու թիվ մեկ պատճառը աշխատավայրի ճկունությունն էր:

Աշխատանքի այս նոր հիբրիդային աշխարհում ընկերությունները պետք է մտածեն նոր և ստեղծագործ ձևերով այն առավելությունների, առավելությունների և ռեսուրսների մասին, որոնք նրանք կտրամադրեն աշխատողներին: Սրանք տարրեր են, որոնք դուք կարող եք պահանջել նոր եռանդով, և որոնք կազմակերպություններին ավելի ու ավելի շատ պետք է առաջարկեն:

Նպաստներ աշխատանքային ժամերի համար

Երբ դուք գնահատում եք ճիշտ հիբրիդային փորձը, հաշվի առեք բուն աշխատանքի հետ կապված առավելությունները: Ընկերություններն ավելի ու ավելի են կենտրոնանում բարեկեցության վրա և ձգտում են թուլացնել ճնշումը, որը կարող է առաջանալ հանդիպումներով, տեսազանգերով և անվերջ առաջադրանքներով հագեցած օրերից:

Առաջարկեք ձեր ընկերությանը փորձարկել ավելի կարճ հանդիպումներ՝ յուրաքանչյուրը 50 րոպե տևողությամբ, որպեսզի մարդիկ շնչառության տարածություն ունենան նիստերի միջև: Կամ փնտրեք կազմակերպություններ, որոնք հնարավորություն են տալիս ամիսը մեկ անգամ հանգստանալ ուրբաթ օրերին, կամ ուրբաթ օրը կես օր աշխատել կամ ուրբաթ կազմակերպել ամբողջ ընկերության առանց հանդիպումների: Սրանցից յուրաքանչյուրն ունի այն առավելությունը, որ մարդկանց ավելի շատ տեղ է տալիս դադարի և խորը աշխատանք կատարելու համար՝ առանց մշտական ​​հանդիպումների խառնաշփոթի: Եվ նրանք ունեն հավելյալ առավելություն, որ եթե օրինաչափությունը համօգտագործվում է ամբողջ ընկերությունում, դուք հետ չեք կանգնում որպես այդպիսին միակ մարդն է, ով արձակուրդ է վերցնում ուրբաթ օրը.

Ճկուն աշխատանքային ժամերը ևս մեկ օգտակար տարբերակ է՝ ավելի ուշ սկսելու հնարավորությունը, եթե ստիպված եք երեխաներին դպրոց տանել, կամ վաղաժամ HIIT դասընթացից դուրս գալ և երեկոյան նորից միացնել: Ընկերությունները նաև ավելի ու ավելի են առաջարկում շաբաթօրյակներ (վճարովի կամ չվճարվող), անսահմանափակ արձակուրդ կամ ինքնասպասարկման օրեր, որտեղ մարդիկ կարող են ընտրել հանգստյան օր, եթե իսկապես լրացուցիչ հանգստի կարիք ունեն, այնպես որ փնտրեք այս տեսակի տարբերակներ կամ խորհուրդ տվեք դրանք:

Առավելությունները գրասենյակի համար

Մեկ այլ նկատառում այն ​​առավելություններն են, որոնք ընկերությունները առաջարկում են գրասենյակում: Շատ կազմակերպություններ են հասկանալով, որ մարդիկ չեն ցանկանում վերադառնալ մոխրագույն պանելների ծովեր՝ լաբիրինթոսանման աշխատանքային միջավայրերով: Խելացի ընկերությունները ստիպում են երթևեկելն արժե՝ ստեղծելով վայրեր, որտեղ առաջին հերթին ցանկանում եք վերադառնալ: Սոցիալական կենտրոնները, հիանալի աշխատանքային սրճարանները, որտեղ մարդիկ կարող են ստանալ (անվճար, առողջարար) սնունդ և աշխատել համայնքի հետ կողք կողքի, օրինակներ են: Դուք կարող եք խորհուրդ տալ ձեր ընկերությանը առաջարկել նաև դրանք:

Բացի այդ, ընկերությունները գիտակցում են, որ մարդկանց անհրաժեշտ են ավելի լավ տեղեր՝ համագործակցելու և շփվելու համար, բայց նաև գաղտնիության վայրեր՝ հատկապես այն աշխատակիցների համար, ովքեր չունեն տանն իդեալական միջավայր՝ առանց շեղումների աշխատանքի: Դուռը փակելու ունակությունը, նույնիսկ եթե դուք ավագ մենեջեր չեք, կարող է իսկապես օգուտ լինել, և դուք կարող եք դա խնդրել, քանի որ կազմակերպությունները ձգտում են թարմացնել իրենց գրասենյակները: Գործատուները նաև առաջարկում են երիտասարդացման վայրեր՝ տրամադրելով քնելու պատյաններ և բնական տարրեր ավելացնելով տարածությանը:

Գործընթացն այստեղ նույնպես կարևոր է։ Լավագույնը ընկերությունները առաջարկում են աջակցություն աշխատակիցների համար, ովքեր պարզում են, թե ինչպես աշխատել նոր ձևերով՝ հովանավորելով թիմային քննարկումներ, որտեղ գործընկերները խոսում են համագործակցելու և անհատապես աշխատելու իրենց նոր նորմերի մասին: Ոչ ոք չի ցանկանում գալ գրասենյակ՝ ամբողջ օրը տեսազանգեր անելու, այնպես որ օգուտը, որը դուք կարող եք պահանջել, այն է, որ ունենաք կողմնորոշում, աջակցություն և գործելակերպ, որոնք առաջնորդում են միասին աշխատելու նոր գործընթացները:

Փնտրեք ընկերություններ, որոնք կրթաթոշակներ են առաջարկում տնային գրասենյակները գրասեղաններով, էրգոնոմիկ նստատեղերով, ավելի լավ լուսավորությամբ կամ արդիականացված տեխնոլոգիաներով հագեցնելու համար: Կամ խորհուրդ տվեք ձեր կազմակերպությանը ստեղծագործ լինել դեպի աշխատանքի և վերադառնալու փոխադրումների հարցում՝ լինի դա Wi-Fi-ով միացված մաքոքային տրանսպորտով, թե կայանման ծախսերի համար վարձավճարներ առաջարկելով: Որպես օրինակ՝ Google-ն առաջարկում է բաժանորդագրություններ սկուտերների ծառայությունների համար՝ աշխատակիցներին գրասենյակ կամ մոտակա ավտոբուսի կանգառ հասցնելու համար: Գործատուները գիտակցում են, որ աշխատավայրը տարածվում է գրասենյակից այն կողմ, և նրանք ներդրումներ են կատարում ամբողջ փորձի մեջ, մի բան, որը դուք կարող եք փնտրել նաև ձեր գործատուից:

Օգուտներ ձեր կյանքի համար

Աշխատանքը լիարժեք կյանքի մի մասն է, և հետազոտությունը ցույց է տալիս երբ մարդիկ ավելի երջանիկ են Աշխատանքից դուրս իրենց կյանքով, նրանք հակված են ավելի երջանիկ լինել նաև իրենց աշխատանքում: Իմաստուն ընկերությունները աշխատակիցներին ճանաչում են որպես ամբողջական մարդիկ, և ընդլայնում են ընկերության դերը աշխատողների կյանքի բոլոր մասերում իրագործում ապահովելու գործում: Այսպիսով, սա հիմնական չափանիշն է, որը կարող եք հաշվի առնել, երբ գնահատում եք ձեր կազմակերպությունը կամ հնարավոր նորը:

Փնտրեք ընկերություններ, որոնք առաջարկում են ռեսուրսներ ուսուցման և կրկնուսուցման համար, երբ ծնողները երեխաներ ունեն տնից սովորելու կամ դպրոցից հասնելու համար՝ հիմնվելով այն բանի վրա, թե որտեղից նրանք կարող են հետ մնալ: Փնտրեք նաև ընկերություններ, որոնք առաջարկում են կրթաթոշակներ երեխաների խնամքի համար և հավելվածներ տարեցների խնամքի կամ շտապ երեխաների խնամքի ծառայությունների համար: Շատ ընկերություններ առաջարկում են նաև ընտանի կենդանիների խնամքի տարբերակներ, ընտանի կենդանիների ապահովագրություն կամ ընտանի կենդանիներին աշխատանքի տանելու հնարավորություններ՝ գիտակցելով, թե որքանով են մորթե ընկերները ընտանիքի մաս կազմում:

Առողջության առավելություններն ընդլայնվել են, և դուք կարող եք փնտրել կազմակերպություն կամ առաջարկել ձեր ներկայիս կազմակերպությանը տրամադրել հավելվածներ, որոնք աջակցում են մեդիտացիային, քունը, առողջ սնունդը, վարժությունը, առցանց հոգեկան առողջության թերապիան և հեռաառողջությունը: Կամ առաջարկեք ձեր կազմակերպությանը կրթաթոշակներ առաջարկել մարզասարքերի կամ դասերի համար: Կրթությունը նույնպես դրա մի մասն է կազմում այն ​​կազմակերպությունների հետ, որոնք առաջարկում են գիտակցության ուսուցում կամ ֆինանսական հմտությունների ուսուցում:

Ավելի կարևոր է, քան բուն արտոնությունները, այն է, որ ընկերությունները գնահատում են աշխատակիցներին ավելի ամբողջական և ընդունում են բարեկեցությունը որպես իրենց ստեղծած փորձի մի մաս, այնպես որ փնտրեք կազմակերպություններ, որոնք ցույց են տալիս, որ գնահատում են ձեզ որպես ամբողջ անձ:

Առավելությունները համայնքի համար

Առավելությունների մեկ այլ փաթեթ, որը դուք կարող եք ավելի ու ավելի պահանջել, կապված է համայնքի ստեղծման հետ: Գործատուները գիտակցում են, որ հեռավորության վրա աշխատելը կարող է մարտահրավերներ առաջացնել աշխատակիցների համար՝ կապվելու և իրերի մաս զգալու համար: Ոմանք առաջարկում են արտոնություններ, ինչպիսիք են աշխատողների ռեսուրսների խմբերը կամ պատկանելության խմբերը բոլորի համար՝ խնամակալներից և վազորդներից մինչև տրիկոտաժի կամ մոտոցիկլետների սիրահարներ:

Դուք կարող եք նաև փնտրել ընկերություններ, որոնք ընդգրկում են այնպիսի հավելվածներ, ինչպիսիք են, որոնք օգնում են մարդկանց գտնել ընկերներ և ստեղծել նոր հարաբերություններ գործընկերների հետ: Կամ ձեր կազմակերպությանը խնդրեք կազմակերպել գրասենյակային միջոցառումներ, ինչպիսիք են կենդանիների որդեգրման միջոցառումները, խորովածները կամ ընկերության գործունեության տոնավաճառները, կամ միջոցառումներից դուրս, օրինակ՝ կամավորական օրեր կամ հանդիպում-բարևներ:

Հաշվի առեք նաև մշակույթը

Ընդհանուր առմամբ, կազմակերպություններն առաջարկում են աշխատանքի մի շարք տարբերակներ: Մեծամասնությունը տեղափոխվում է երեք-երկու մոդելի, որտեղ նրանք ակնկալում են, որ մարդիկ երեք օր կլինեն գրասենյակում, և նրանք հնարավորություն կտան աշխատակիցներին աշխատել այնտեղ, որտեղ կցանկանան շաբաթվա մյուս երկու օրերը: Փաստորեն, նոր ուսումնասիրություն Stanford Հիբրիդային աշխատանքի տարբերակները 35%-ով իջեցրեցին աշխատողների հեռացման տոկոսադրույքները, այնպես որ դուք կարող եք դա տանել ձեր գործատուին, եթե նա արդեն չի առաջարկում այս մոտեցումը:

Բայց մի նախազգուշացում. Երբ դուք ընտրում եք ընկերություն (կամ վերահաստատվում եք մեկին), համոզվեք, որ հիբրիդային տարբերակները, որտեղ և երբ եք աշխատում, ուղեկցվում են մշակույթով, որտեղ դուք ունեք իրական ընտրություն և ինքնավարություն: Եթե ​​ընկերությունն առաջարկում է հիբրիդային աշխատանք, բայց դուք դեռ զգում եք, որ պետք է ամեն օր մուտք գործեք՝ հարգանք ձեռք բերելու կամ ձեր կարիերան առաջ մղելու համար, մշակույթն իսկապես չի համապատասխանում հիբրիդային մոդելին: Կամ եթե ղեկավարները չունեն թիմերին հեռվից ներգրավելու հմտությունները (և չկա զարգացում նրանց այնտեղ հասցնելու համար), մշակույթը կարող է լավագույն տարբերակը չլինել:

Փնտրեք մշակույթներ, որոնք ապահովում են ուժեղ ուղղություն՝ հավասարակշռված մասնակցության և ազդելու հնարավորությամբ, և մշակույթներ, որոնք առաջարկում են հստակ պարտականություններ և քաղաքականություն՝ հավասարակշռված հարմարվողականության և արձագանքման հետ: Փնտրեք մշակույթներ, որոնք կառավարում են կատարողականի հիման վրա, այլ ոչ թե պարզապես ներկայության, և որոնք ընդգծում են հաշվետվողականությունը ճանաչման և տոնակատարության հետ մեկտեղ: Նաև փնտրեք մշակույթներ, որտեղ ձեզ հարմար եք զգում և որտեղ էներգիա եք ստանում՝ կիսվելու փոխադարձ նպատակներով: Սրանք կլինեն հիբրիդային աշխատանքային փորձը, որը լավագույնս կծառայի ձեզ և կպահի ձեզ մոտիվացված ներգրավվելու ցանկացած վայրից, որտեղ էլ որ աշխատեք:

Երկու-Եվ

Թեև ԶԼՄ-ները կարող են կեղծ հակասություն մտցնել՝ բանավեճ ստեղծելու միջև՝ տնից աշխատելն ավելի լավն է, թե գրասենյակում աշխատելը, իրականում հիբրիդը և՛ և՛՛ առաջարկ է: Երբ այն աշխատում է, հիբրիդը լավագույնն է երկու աշխարհներից:

Իդեալում, հիբրիդը թույլ է տալիս աշխատել ցանկացած վայրից՝ աշխատակիցների համար մեծ ընտրության և ճկունությամբ: Բայց այն պետք է նաև առաջարկի կազմակերպության ծանրության ուժեղ կենտրոն՝ մշակույթ, որի մի մասը ցանկանում եք լինել հետաքրքիր աշխատանքով և աջակցող գործընկերներով:

Նոր օր

Եթե ​​վերջին երկու տարիները մեզ ինչ-որ բան են սովորեցրել, անշուշտ դա աշխատանքային փորձի կարևորությունն է։ Սա նոր օր է, և դուք կարող եք ավելին պահանջել ձեր ներկայիս ընկերությունից կամ նոր ընկերությունից, քանի որ նրանք ձգտում են ձեզ գրավել, պահել և ներգրավել:

Առաջնահերթություն տվեք ձեզ համար ամենակարևորը և ավելին պահանջեք ձեր գործատուից կամ գնահատեք ընդլայնված բոնուսները, որոնք նրանք արդեն տրամադրում են: Աշխատանքից հաճույք ստանալու և աշխատանքային կյանքի բոլոր հարցերում բավարարվածություն գտնելու նոր օր է, և գործատուների ընդլայնված օգուտները, խթաններն ու արտոնությունները հիանալի տեղ են սկսելու համար: