Ըստ կրճատումներ.fyi, այս ամսվա ընթացքում ավելի քան 23,000 տեխնոլոգիական աշխատողներ կրճատվել են: Համեմատության համար նշենք, որ կայքը հոկտեմբեր ամսին հետևել է 12,463 աշխատանքից ազատման:
Facebook-ի Meta մայր ընկերությունը այս շաբաթ հայտարարեց իր պատմության մեջ առաջին խոշոր աշխատատեղերի կրճատման մասին՝ վերացնելով 11,000 աշխատատեղ: Ինչպես Twitter-ը, Stripe-ը, Brex-ը, Lyft-ը, Netflix-ը և Bay Area-ում տեղակայված այլ տեխնոլոգիական ընկերությունները, տուժածներից շատերն այստեղ աշխատանքային վիզաներով ներգաղթյալներ են:
Անսպասելի աշխատանքից ազատվելը քաոսի տարր է մտցնում որևէ մեկի կյանքում, բայց երբ H-1B աշխատողը կորցնում է աշխատանքը, շատ բարձր ժամացույցը սկսում է կտտացնել. լքել երկիրը։ Եվ քանի որ բոլոր չափերի տեխնոլոգիական ընկերությունները որոշում են ընդունում աշխատանքի դադարեցում և պլանավորում ավելի շատ կրճատումներ, ԱՄՆ-ում ապրելու և աշխատելու նրանց կարողությունը հանկարծ կասկածի տակ է դրվում:
Այսօր ավելի վաղ ես հյուրընկալեցի հարց ու պատասխան ներգաղթի հարցերով իրավաբան Սոֆի Ալկորնի հետ H-1B աշխատողներ, ովքեր կրճատվել են (կամ կարծում են, որ կարող են լինել).
«Դուք կա՛մ նոր աշխատանք եք ստանում, կա՛մ հեռանում եք, կա՛մ այլ ճանապարհ եք գտնում օրինական կերպով Միացյալ Նահանգներում մնալու համար, բայց այդ 60 օրվա ընթացքում պետք է որոշակի քայլեր ձեռնարկեք»: Նա խորհուրդ տվեց հիմա փնտրել նոր հնարավորություններ, քանի որ նոր գործատուներից ժամանակ կպահանջվի փաստաթղթերը ԱՄՆ քաղաքացիության և ներգաղթի ծառայություններ ներկայացնելու համար:
Ամբողջական TechCrunch+ հոդվածները հասանելի են միայն անդամներին
Օգտագործեք զեղչի ծածկագիր TCPLUSROUNDUP մեկ կամ երկու տարվա բաժանորդագրությունից 20% զեղչ խնայելու համար
«Լավագույն դեպքը կլինի այն, որ այս նոր ընկերությունը ներկայացնի ձեր գործատուի նոր փոփոխության միջնորդությունը, և USCIS-ը ստանա փաստաթղթերը ձեր աշխատանքի վերջին օրվանից 59-րդ օրը կամ դրանից շուտ», - ասաց Ալկորնը:
«Ամեն ինչ պատրաստելու համար պահանջվում է առնվազն երեք շաբաթ», ինչը նշանակում է, որ թեկնածուները և գործատուները պետք է արագ շարժվեն, քանի որ օրերը հաշվում են: «Դուք հավանաբար ստորագրված առաջարկի կարիք ունեք 33-րդ օրը», - ասաց նա:
Alcorn-ի տրամադրած շատ տեղեկություններ նույնքան կարևոր էին մենեջերների աշխատանքի ընդունման համար, որքան աշխատանքից ազատված աշխատողների համար. ցանկացած գործոն կարող է միավորվել և ավելի բարդացնել մի գործընթաց, որն արդեն դժվար է գլուխ հանել: Օրինակ, ի՞նչ է պատահում H-1B աշխատողներին, ովքեր աշխատանքից ազատվում են երկրից դուրս գտնվելու ժամանակ: Կարո՞ղ է արդյոք ամուսնանալն իրականում լուծել ներգաղթի խնդիրը: (Միանշանակ ոչ!)
Քանի որ շատ մարդիկ աշխատանքից ազատվել են մի սեզոնի ընթացքում, երբ ավանդաբար դժվար է նոր պաշտոն ստանալը, ես հարցրեցի Ալկորնին, թե արդյոք նա կարծում է, որ աշխատանքից ազատումները կառաջացնեն տեխնոլոգիական տաղանդների արտահոսք Սիլիկոնյան հովտից:
«Ամերիկյան երազանքը դեռևս իսկապես կարևոր է ներգաղթյալների համար», - ասաց նա: «Շատ մարդիկ պատրաստվում են պայքարել այստեղ մնալու ճանապարհ գտնելու համար, նույնիսկ եթե դա պարտադիր չէ Բեյի տարածքում՝ ապրելու բարձր գնով: Նրանք դեռ ցանկանում են այն, ինչ ներկայացնում է Ամերիկան, և նրանք պատրաստվում են վերագնահատել իրենց հարաբերությունները Big Tech-ի հետ և աշխատանքի բնույթը»:
3 խորհուրդ հեռավոր ինժեներական թիմը ղեկավարելու համար
Image վարկեր: Ինոկ (բացվում է նոր պատուհանում) / Getty Images
Մի անգամ ես ղեկավարում էի գրասենյակ, որտեղ գլխավոր տնօրենը և ես միակ երկու մարդիկ էինք, ովքեր ինժեներական թիմում չէին: Մենք մի պատիճ էինք զբաղեցնում համատեղ աշխատանքային տարածքում, այնպես որ մենք բոլորս նստեցինք մեկ մեծ սեղանի շուրջ:
Մեր խմբի լանչերից դուրս մշակողները հազվադեպ էին խոսում միմյանց հետ, քանի որ հաղորդակցության մեծ մասը տեղի էր ունենում Slack-ի, Jira-ի և GitHub-ի միջոցով: Այսօր այդ թիմն աշխատում է հեռակա կարգով։
TC+-ի համար գրառման մեջ ձեռնարկատեր և հրեշտակ ներդրող Կուան Վեյ (Գրեգ) Սոհը կիսվել է բաշխված ինժեներական թիմերի կառավարման իր լավագույն առաջարկներով, որոնք ներառում են պարտադիր ստենափներ և ամեն օր առնվազն երեք ժամ, երբ բոլորը հասանելի են զրուցելու համար:
«Մենք ակնկալում ենք, որ Slack-ի հաղորդագրությունները կպատասխանվեն մեկ ժամվա ընթացքում, որ բոլորը հասանելի լինեն, եթե մենք զանգահարենք նրանց, և որ մենք պատասխանատու կաշխատենք մեր նշանակված գործընկերների հետ», - ասում է նա:
Օգտագործեք IRS օրենսգրքի 1202 բաժինը՝ ձեր բազմամիլիոն դոլար արժողությամբ ստարտափը առանց հարկերի վաճառելու համար
Image վարկեր: Բրայան Աջեքսոն (բացվում է նոր պատուհանում) / Getty Images
Հիմնադիր թիմերը սովորաբար ընտրում են այնպիսի կորպորատիվ կառույց, ինչպիսին է ՍՊԸ-ն կամ S-Corp-ը, բայց նրանք, ովքեր հույս ունեն 10 միլիոն դոլարով ավելի շատ դուրս գալ, պետք է մտածեն որպես որակավորված փոքր բիզնեսի (QSB) C-Corporation սկսելու մասին, խորհուրդ է տալիս հարկային փաստաբան Վինսենթ Այելոն:
Համաձայն IRS օրենսգրքի 1202-րդ բաժնի, հիմնադիրները, ովքեր հինգ տարի կամ ավելի երկար են պահում QSB բաժնետոմսերը, վաճառքից հետո կազատվեն կապիտալ շահույթի հարկ վճարելուց:
«Դա զգալի հարկային խնայողություն է ձեռնարկատերերի և փոքր բիզնեսի ներդրողների համար», - ասում է Աիելոն:
«Սակայն, բացառման ազդեցությունը, ի վերջո, կախված է նրանից, թե երբ է ձեռք բերվել բաժնետոմսերը, առևտուրը կամ բիզնեսը, որը շահագործվում է և մի շարք այլ գործոններ»:
Եկամուտների վրա հիմնված ֆինանսավորում. նոր խաղագիրք նորաստեղծ դրամահավաքի համար
Image վարկեր: Cocoon / Getty Images (Պատկերը փոփոխված է)
Եկամուտների վրա հիմնված ֆինանսավորումը կարող է վաղ փուլի ստարտափներին դարձնել ավելի քիչ կախված ներդրողներից, որպեսզի նրանք կարողանան ավելի շատ սեփական կապիտալ ունենալ:
Պայմաններով, որոնք սովորաբար տատանվում են 12-24 ամսից, շատ թիմեր օգտագործում են այդ միջոցները կարճաժամկետ նախագծերի համար, ինչպիսիք են վաճառքի և շուկայավարման արշավները:
«Քանի որ այս գործողությունների վերադարձը կարող է ավելի բարձր լինել, քան եկամտի վրա հիմնված ֆինանսավորման արժեքը, ստարտափները պետք է օգտագործեն եկամտի վրա հիմնված ֆինանսավորում՝ ֆինանսավորելու այն նախաձեռնությունները, որոնք շուտով արդյունք կտան», - խորհուրդ է տալիս Capchase-ի գործադիր տնօրեն և համահիմնադիր Միգել Ֆերնանդեսը:
Pitch Deck Teardown. Syneroid-ի $500K սերմերի տախտակամած
Image վարկեր: GPC Smart Tags (բացվում է նոր պատուհանում)
Գողացված տրանսպորտային միջոցների վերականգնման համակարգերը հասանելի են տասնամյակներ շարունակ, սակայն կորած ընտանի կենդանին ավելի բարձր էմոցիոնալ խաղադրույքներ ունի:
Ըստ Syneroid-ի՝ խելացի պիտակներ արտադրող ստարտափի, ԱՄՆ-ում ամեն տարի 10 միլիոն ընտանի կենդանի է կորչում, սակայն «30%-ից պակասը տուն է վերադարձվում»:
500,000 ԱՄՆ դոլար արժողությամբ 3.9 միլիոն դոլար արժողությամբ սակագին հավաքելուց հետո, ընկերության հիմնադիրները TechCrunch-ի հետ կիսվեցին իրենց 12 սլայդներից կազմված տախտակամածով` վերանայման համար: «Ոչ մի տեղեկություն չի խմբագրվել կամ բաց թողնվել», - գրում է Հաջե Յան Կամպսը:
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/techcrunch-roundup-h-1b-worker-222158206.html