Մոխրագույն մազերի բարձրացում: Կրակեք հին(եր) ձեր վտանգի տակ:

Լիզա ԼաՖլամ ունի կատարյալ անուն այն կրակային ռումբի համար, որը նա հենց նոր նետեց կորպորատիվ տարիքի մասին բանավեճի մեջ: 35-ամյա, մրցանակակիր վետերան հաղորդավար Կանադայում Հրեշտակ Նորություններ, ԼաՖլամը կարճ ժամանակով հեռացվեց իր փառավոր աշխատանքից: CTV-ի լրատվական հաղորդումը երկրի ծրագրերից էր ամենահայտնի երեկոյան շոուներ, իսկ վարկանիշներն էին իրենց գագաթնակետին. Պրոֆեսիոնալ կատարողականությամբ, որը չափելիորեն վտանգված չէ, հանկարծակի հեռացման բացատրությունները արագորեն շեղվեցին մեղքերից ամենաերևացողը՝ մոխրագույն մազերը: Կնոջ վրա.

Մոխրագույն ուժ

ԼաՖլամը, ինչպես և շատ կանայք ամբողջ աշխարհում, դադարեցրեց մազերը ներկել Covid-ի ժամանակ և թույլ տվեց, որ իր բնական մոխրագույնը փայլի (գրավիչ): Թվում էր, թե դա անընդունելի էր BELL Media-ի նորությունների գծով փոխնախագահ Մայքլ Մելլինգի համար: Նա տեղեկացվեց մտածում էի, թե ով է թույլ տվել ԼաՖլամին «թողնել իր մազերը մոխրացնել», իսկ հետո բողոքել, որ դրանք մանուշակագույն տեսք ունեն լույսի ներքո: Նա, անշուշտ, չէր ակնկալում, որ դա կհանգեցնի Twitter-ի փոթորկի՝ խնդրելով իր սեփական (գուցե դեռ չմոխրագույն) գլուխը (տես #FireMichaelMelling) Նա հենց նոր հայտարարեց ա բացակայության արձակուրդ իր աշխատանքից։

ԳՈՎԱԶԴ

Գենդերային տարիքիզմ, ա լավ ուսումնասիրված կրկնակի հարված կանանց համար, կարծես թե կասկածելի է: LaFlamme-ի նախորդը, շատ հիացած, արծաթագույն մազերով Լլոյդ Ռոբերտսոն թոշակի է անցել 77 տարեկան հասակում, խնամքով պատրաստված հեռացումով: ԼաՖլամը 58 տարեկան է և Twitter-ում գրել է իր նրբագեղ, եթե սիրտը կոտրված է, ցտեսություն. Նրա հաղորդագրությունը ավելի քան 4.5 միլիոն դիտում ունի։ Կուլիսների հետևում տեղի ունեցածի իրականությունը կարող է ավելի շատ լինել ծախսերի կրճատում և կորպորատիվ առաջնահերթություններ քան մոխրագույն մազերի մասին, բայց եթե որևէ մեկը պետք է իմանա օպտիկայի մասին, կարծում եք, որ դա կլինի մեդիա ընկերություն: «Կարո՞ղ է նրա պաշտոնանկությունը լինել բոլոր ժամանակների ամենամեծ տոնայնությունը՝ խուլ, խոզապուխտ, հաստ մաշկ, կարճատես, սառնասիրտ, խոզագլուխ, շուշանի լյարդ, սխալ ոտքով, ուղեղից մահացած կորպորատիվ որոշումը: ժամանակ?» հարցնում է Տորոնտոյի արեւը.

Smart Companies Go Age-Inclusive

Դա արժեքավոր դաս է ընկերությունների համար 2022 թվականին: #MeToo շարժումը հիշեցնող արձագանքներում երկիրը միավորվել է ազգային հարգված գործչի հանդեպ վերաբերմունքի աղմկահարույց, առցանց անհամաձայնության մեջ: Քանի որ հասարակություններն ու աշխատուժը արագ ծերանում են, և երիտասարդների տաղանդների պաշարը շարունակում է փոքրանալ, տարիքը կլինի մինչև 21 տարեկան^st դարում, թե ինչ սեռ էր 20-ի համար^th դար՝ համաշխարհային տաղանդի և շուկայի կարևոր տեղաշարժ: Աշխատուժի կեսը այժմ իգական սեռի է: Գրեթե 40% ԱՄՆ աշխատուժի թիվը գերազանցում է 50-ը (և աճում է): Ընկերությունները կցանկանան սովորել, թե ինչպես պահել և զարգացնել տարեց աշխատակիցներին: Նրանց տեսանելի, ոգեշնչող դեր մոդելներ տրամադրելը, ինչպես LaFlamme-ը, լավ տեղ է սկսելու համար:

Խելացի ընկերություններն արդեն հարմարվում են։ Unilever ընկերություն, որը պատրաստվում էր երկարակեցության ռազմավարություններ որոշ ժամանակ ուրախությամբ թռավ Bell Media-ի ճգնաժամային բանդան: Ո՞րն է գլոբալ ժողովրդագրական տեղաշարժը ձեռք բերող քաղաքականությունները տարբերելու ավելի լավ միջոց: Նրանց գեղեցկության ապրանքանիշը՝ Dove-ը, գործարկել է ա #պահպանելմոխրագույնը քարոզարշավ՝ տոնելով տարեց կանանց արժեքը: Հետաքրքիր կլինի տեսնել, թե այլ գեղեցկության ընկերություններ ինչ են անում խնդրի շուրջ։ Մազերի գույնը ա $ 21.4 մլրդ շուկան, որը կանխատեսվում է, որ մինչև 36 թվականը կհասնի ավելի քան 2027 միլիարդ դոլարի: Արծաթյա ներդիրներ, ծափահարելով կանանց Covid-ի ժամանակաշրջանի ազատագրումը մազերի ներկից, վթարի ենթարկե՞լ ներկը: Wendy's Canada արագ սննդի ցանցը կուտակվել է Dove-ի մոխրագույն քայլի վրա՝ արագ մոխրացնելով (եթե ոչ հասունանալով) իր ապրանքանիշ երիտասարդ կնոջը: թալիսման.

ԳՈՎԱԶԴ

Սակայն կորպորատիվ աշխարհում տարիքային տարիքի բազմաթիվ երանգների ավելի լայն հարցը շարունակում է անտեսել ընթացող զանգվածային միտումները: Տարիներ շարունակ ընկերությունները նախագծել են կազմակերպչական համակարգեր երեկվա ժողովրդագրության բուրգի ձևերի շուրջ: Հիերարխիայի ներքևում գտնվող շատ ավելի էժան երիտասարդներ, իսկ վերևում՝ մի քանի ավելի թանկ, տարեց մարդիկ: Ներկայումս ընկերությունները խելագար պայքարի մեջ են՝ հավաքագրելու ավելի երիտասարդ աշխատողներ, մինչդեռ դեռ փորձում են ազատվել իրենց տարեց և թանկարժեք գործընկերներից: Հավանաբար այսպես է հնարավոր եղել Լաֆլամի հեռացումը: Այս որոշումները ոչ միայն հնացած են և բաց են թողնում տարեց աշխատողներին հմտանալու, օգտագործելու և զարգացնելու անհրաժեշտությունը: Դրանք բերում են հեղինակության և դատավարական ռիսկերի աճող մակարդակ:

Ապրանքանիշերը և հիմնական գծերը բախվում են ծերացման աճող ռիսկերին

ԼաՖլամի շուրջ Twitter-ի փոթորիկը ցույց է տալիս հակատարիքային շարժումների աճող ուժը՝ բոլոր տարիքային խմբերում: Բրենդների հեղինակությունը, որոնք տեսանելիորեն տարիքային են մնում իրենց մարդկանց կառավարման կամ մարքեթինգային մոտեցումների մեջ, արագ կբարձրանա: 50-ից բարձր տարիքի մարդիկ ողջ և առողջ են սոցիալական ցանցերում և կբացահայտեն իրենց հավաքական ուժը նման պատմությունների միջոցով:

Աճում են նաև դատական ​​ծախսերի ռիսկերը, որոնք արտացոլված են տարիքային խտրականության դեպքերի աճով: PWC-ն և ցանկացած խորհրդատվական ընկերություն հիմնված են բրգաձև տարիքային նախադրյալի վրա, որը խորապես ներդնում է տարիքայնությունը իր գործունեության սկզբունքների մեջ: Բայց դա ստիպեց ընկերությանը դիմել դատարան՝ հավաքագրման նկատմամբ խտրական վերաբերմունք դրսևորելու համար ավելի քան 40 աշխատակից. IBM 50-ն անց ինը աշխատակիցների մասին, որոնք պահանջում են տարիքային տարիք, ունի շարունակական խմբակային հայց: Էլի լիլին դժվարության մեջ ընկավ հազարամյա վարձուների համար քվոտաներ հայտարարելու համար: Citigroup ներկայումս դատավարություն է վարում 50-ից ավելի գործադիր տնօրենի աշխատանքից հեռացնելու համար, մինչդեռ Mattel գտնվում է տարեց աշխատակցի վրա տարիքային հարձակումների տհաճ պատմության մեջ:

ԳՈՎԱԶԴ

Ինչպե՞ս ստիպել ձեր ընկերությանը զարգացնել ամուր երկարակեցության ռազմավարություն?

1. Ստացեք տվյալներըՉափեք, թե ձեր աշխատակիցներից քանիսն են 50-ից բարձր և մինչև 20 տարեկան: Նույնը արեք բարձր ներուժ ունեցող լողավազանների, իրավահաջորդության պլանավորման ցուցակների և կառավարման զարգացման ծրագրերի համար: Փիթեր Դրաքերը կանխատեսել էր, որ ավելի քան XNUMX տարի առաջ աշխատուժը կբաժանվի այս երկու տարիքային խմբերի: Նրանք ունեն տարբեր կարիքներ, մոտիվացիաներ և ուժեղ կողմեր: Ընդունեք տարբերությունները, այլ ոչ թե անտեսեք դրանք: Սերունդների հավասարակշռությունը տալիս է նույն արժեքները, ինչ գենդերային հավասարակշռությունը: Օգտագործիր դա.

2. Ստացեք ճկունՊատրաստել մարդկանց կառավարման ռազմավարություններ՝ ինտեգրելով ճկունությունը և զարգացման հնարավորությունները: Ինչպես հազարամյակներն ու երիտասարդ ծնողները, այնպես էլ տարեց մարդիկ կհետաքրքրվեն ավելի ճկուն աշխատանքային տարբերակներով: Թարմացրեք փոխհատուցման քաղաքականությունը, կենսաթոշակային պլանները և աշխատանքային գրաֆիկը շատ հմտություններ ունեցող մարդկանց համար, բայց տարբեր դրդապատճառներ և ֆինանսական պահանջներ:

ԳՈՎԱԶԴ

3. Հմտություն, հմտություն և արժեքՄի դադարեք ներդրումներ կատարել և զարգացնել 50-ն անց մարդկանց: Նրանք կարող են դառնալ կորպորատիվ աշխատուժի հիմնական մասը: Օգտագործեք նրանց փորձը, գիտելիքները և ցանցերը՝ միաժամանակ գիտակցելով, որ նրանք դեռ կանոնավոր զարգացում և ուսուցում են ուզում: Ընդունեք, որ ծերացող հաճախորդների հատվածները դառնում են շուկայի հսկայական հնարավորություններ: Համոզվեք, որ ներսում ունեք տաղանդ՝ արտացոլելու այն շուկան, որին ցանկանում եք ծառայել:

Bell Media-ն իր կայքում՝ CTV-ի նորությունների ձախողման հետևում կանգնած ընկերությունը, հպարտորեն հայտարարում է մինչև 2025 թվականը կանանց արտադրական հավասարություն ապահովելու իր նպատակի մասին:Գենդերային հավասարության գործողությունների ծրագիր. Նրանք ակնհայտորեն չէին հասկանում, որ որոշ կանանց լավագույն կարիերայի տասնամյակներ նրանք են, որտեղ նրանց մազերը կարող են մոխրանալ՝ 50 տարեկանից բարձր: Կամ տարիքային և սեռային խնդիրների միջև եղած բազմաթիվ խաչմերուկներ: LaFlamme-ում նրանք ունեին իրենց ծրագրերի համար կատարյալ թվացող պաստառ: Նրանք թերագնահատեցին այն արժեքը, որը նա կարող էր բերել, և այն ծախսերը, որոնք կվնասեն նրա այժմ հայտնի հեռանալը:

Թող նրանց կորուստը դաս լինի այլ ընկերությունների համար։ Պատրաստվեք երկարակեցության դարաշրջանին։ Կամ դա կարող է մոխրացնել ձեր մազերը: