Goldman Sachs-ը կտրում է անվճար սուրճը, քանի որ կորպորատիվ Ամերիկան ​​վերադառնում է համաճարակային արտոնություններին, երբ աշխատողները վերադառնում են գրասենյակ:

Քանի որ Աշխատանքի օրվա հանգստյան օրերը մոտենում էին ավարտին, և բանկիրները ժ Goldman Sachs-ը Երեքշաբթի առավոտյան վերադարձան գրասենյակ՝ հինգօրյա աշխատանքային շաբաթվա պարտադիր վերադառնալու համար, նրանք անհայտ կորած գտան սուրճի անվճար սայլակը, որը սովորաբար նստած էր 200 West Street գրասենյակի նախասրահում:

Անցյալ տարի «գրավի և գնա» սրճարանի անվճար օրերը, որոնք ստեղծվել էին որպես մարդկանց գրասենյակ վերադարձնելու խթան, այժմ ավարտվել են. New York Post Ռեպորտաժ, քանի որ բանկային հսկան հեռացնում է համաճարակի ժամանակաշրջանի առավելությունները:

Goldman Sachs-ի աղբյուրները հայտնել են Հաղորդագրություն Ավելացված է որ ղեկավարությունը սուրճից շատ ավելի ուժեղ գործիք ունի մարդկանց աշխատասենյակ վերադարձնելու համար՝ աշխատանքից ազատվելու սպառնալիքը:

«Պանդեմիայի մեկ այլ արտոնություն կրտսեր բանկիրների համար», - ասաց Goldman-ի կրտսեր բանկիրներից մեկը Հաղորդագրություն Ավելացված է. «Վստահ եմ, որ գործընկերները դեռևս ստիպված չեն վճարել իրենց սուրճի համար, կամ իրենց շքեղ ճաշասենյակում որևէ բանի համար»:

Եվս մեկ հարված կրտսեր աշխատողներին

Goldman Sachs-ը հայտնի է աշխատողներին գրասենյակ վերադարձնելու իր ագրեսիվ մղումներով:

Այդ մասին սեպտեմբերի 6-ին հայտարարեց Goldman Sachs-ը կվերացներ ամբողջ COVID-19-ը սահմանափակումներ և ասաց, որ ցանկացած մեկին թույլատրվում էր մուտք գործել գրասենյակ առանց դիմակի, անկախ պատվաստումից կամ թեստավորման կարգավիճակից:

Goldman-ի գործադիր տնօրեն Դեյվիդ Սոլոմոնը նախկինում տնից աշխատանքը անվանել է «շեղում» և ասել Fortune, «Ես պարզապես չեմ կարծում, թե ինչպես ենք մենք աշխատում մեր բիզնեսում այդքան տարբեր, քան հինգ տարի առաջ, և ես չեմ կարծում, որ այն տարբեր կլինի հինգ տարի անց»:

«Մեր կազմակերպության գաղտնի սոուսը կայանում է նրանում, որ մենք գրավում ենք հազարավոր իսկապես արտասովոր երիտասարդների, ովքեր գալիս են Goldman Sachs՝ սովորելու աշխատել, ստեղծել այլ արտասովոր մարդկանց ցանց և շատ ջանք թափել մեր հաճախորդներին սպասարկելու համար», - ասաց Սոլոմոնը:

Գոլդմանը հուսով է վերադառնալ այնպիսի իրավիճակին, ինչպիսին էր մինչ համաճարակը: Անցած երկու տարիների ընթացքում Goldman-ը նաև դադարեցրել էր իր տարեկան կատարողականի վերանայումները, որտեղ ընկերությունը հայտնիորեն կրճատելու էր իր ցածր արդյունավետությամբ աշխատողների 5%-ը, սակայն Goldman-ի ղեկավարները: զգուշացրել է, որ այս պրակտիկան կվերադառնա տարեվերջին:

Պատմությունը շարունակվում է

Այնուամենայնիվ, ագրեսիվ մղումը դեպի այն, ինչ եղել է, արժանացել է դժգոհության, հատկապես կրտսեր բանկիրների շրջանում: Ըստ New York PostXNUMX գերաշխատանքով աշխատող առաջին կուրսի վեց բանկիրներ միասին թողեցին աշխատանքն ու զանգվածաբար հեռացան աշխատանքից օգոստոսի վերջին, աղբյուրները թերթին ասում են, որ ֆինանսական հսկայի մթնոլորտը «այժմ բոլոր ժամանակների թունավոր բարձր մակարդակի վրա է»:

Բոնուսների վերացում

Բացի Covid-ի միջոցներից և անվճար սուրճից, Goldman-ը նաև դադարեցնում է ամենօրյա անվճար մեքենայով շրջագայությունները դեպի գրասենյակ և վերադառնալու համար, որոնք ներդրվել էին COVID-ի բռնկման սկզբում՝ օգնելու նրանց, ովքեր դեռ ցանկանում էին գնալ գրասենյակ:

Եվ դա նաև միակ ընկերությունը չէ, որը վերացնում է առավելությունները: Morgan Stanley խլել է թենիսի ԱՄՆ-ի բաց առաջնության անվճար տոմսերը, որոնք ժամանակին հասանելի էին բանկի լավագույն կատարողներին:

Facebook-ի մայր ընկերությունը՝ Meta-ն, մարտին աշխատակիցներին ասել է, որ ազատվում է գրասենյակում լվացքի և քիմմաքրման անվճար ծառայություններից և պլանավորում է հետաձգել անվճար ընթրիքի առաջարկը երեկոյան 6-ից մինչև երեկոյան 6:30-ը:

Բայց քանի որ ընկերությունները ագրեսիվ կերպով փորձում են աշխատակիցներին վերադարձնել գրասենյակ, լավագույն առավելությունը, որը ընկերությունը կարող է առաջարկել, կարող է պարզապես լինել. հիբրիդային աշխատանքի տարբերակ.

Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը