2023-ի դասարանը կավարտի այս գարնանը վարձակալած գլխարկով և խալաթով, ձվի բարձր գները, և նոր եթերաշրջան Հաջորդականությունը ռեցեսիայի վախերը զսպելու կամ շեղելու համար:
Տնտեսական անորոշության մեջ ավարտվելը երբեք ողջունելի չէ մուտքը մեծահասակների աշխարհ, բայց Gen Z-ը չի ընդունում ռեցեսիան նստած: Այսպիսով, ցույց է տալիս Adobe-ի հարցումը 1,000-ից ավելի առաջիկա և վերջին համալսարանական շրջանավարտների շրջանում Ապագա աշխատուժի ուսումնասիրություն. Այն պարզել է, որ չնայած Gen Zers-ի 70%-ին անհանգստացնում է ռեցեսիան, դա չի խանգարել նրանց 78%-ին լավ զգալ ներկայիս աշխատաշուկայի վերաբերյալ:
Իրավացիորեն այդպես է: Մի քանի Գործադիր տնօրենները հույս ունեին որ տնտեսական նեղությունները վերջ կդնեին աշխատավորների հզորացման դարաշրջանին, որտեղ շատերը նման էին Morgan Stanley-ի գործադիր տնօրեն Ջեյմս Գորմանը- աշխատողներին վերադարձնել գրասենյակ: Չնայած տեխնոլոգիական կրճատումներին, աշխատաշուկա ունի գործազրկության համեմատաբար ցածր մակարդակ և ան աշխատողների կրճատման միջին տոկոսադրույքը ավելի ցածր, քան մինչ համաճարակը։ Եվ մարդիկ դեռ թողնում են. Gen Z-ն քաջալերված է աշխատելու վերին ձեռքը պահպանելու համար. նրանք հստակ գիտեն, թե ինչ են իրենց պետք և ինչ են ուզում դժվար պահերին: Նրանց մեծամասնությունը (67%) ասում է, որ մակրոտնտեսական գործոնները ազդել են կամ կարող են ազդել իրենց աշխատանքի որոնման վրա, պարզել է Adobe-ը:
Հաղորդվում է, որ կեսից ավելին (55%) ուսումնասիրում է գործատուի ֆինանսական հեռանկարը, նախքան պաշտոնի դիմելը: Շատերը նաև ուշադրություն են դարձնում գործատուի հեղինակությանը և աշխատակիցների ակնարկներին: Ստեղծված, ավելի մեծ ընկերություններն ավելի գրավիչ են շրջանավարտների մի փոքր մեծամասնության համար (52%), ովքեր կարծում են, որ իրենք կայունություն են ներկայացնում ծանր տնտեսական ժամանակներում:
Շատերը (85%) նույնիսկ չեն դիմի աշխատանքի ցուցակին, եթե այն չի ներառում աշխատավարձի շրջանակը: Զարմանալի չէ, եթե հաշվի առնենք, որ սերունդը համարձակ է հարցնում են իրենց հասակակիցներին ինչ են պատրաստում և իրենց աշխատավարձերը կիսելով անծանոթների հետ Ինտերնետում. Adobe-ի համալսարանական տաղանդների գլոբալ ղեկավար Վայշալի Սաբհահիտը ասում է, որ դա մասամբ այն պատճառով է, որ սերունդը մեծացել է սպառելով սոցիալական մեդիան, որտեղ բոլորը կիսվում են իրենց կյանքով հետևորդների հետ, և որովհետև նրանք ապրել են համաճարակի ամենավատը:
«Ամենայն հավանականությամբ տեսել են մարդկանց, ում իրենք անձամբ ճանաչում են, կորցնում են իրենց աշխատանքը կամ կրճատում են աշխատավարձը», - ասաց նա հայտարարության մեջ, որը կիսվել է: Բախտ. «Այս միջավայրում, իմանալով աշխատավարձի միջակայքը, կարող է օգնել Gen Zers-ին արագ որոշել, թե արդյոք հրապարակված աշխատավարձի միջակայքն իմաստ ունի նրանց համար ֆինանսապես»:
Ինչ վերաբերում է իրականում աշխատանքի առաջարկ ստանալուն, ապա Gen Z-ը հակված է չհետաքրքրվել պաշտոնով, եթե այն չունի մրցակցային վարձատրություն, աշխատանք-կյանքի հավասարակշռություն կամ ներառական նպաստներ, ըստ Adobe-ի: Թեև նախկին շրջանավարտները նույնպես կարող էին գնահատել այս հատկանիշները, վերջին շրջանավարտներն էլ ավելի մեծ արժեք են տալիս նրանց, ասաց Սաբհահիտը:
Բայց, թերևս զարմանալիորեն, նրանց համար պակաս կարևոր է պաշտոնը հեռավոր լինել, թե ոչ։ Մինչ նրանք վայելում են ճկունություն սեփական գրաֆիկները կազմելու համար նրանք դեռ սիրում է գնալ գրասենյակ շարունակել իրենց կարիերան և ճանաչել մարդկանց: Հարցվածների մեծ մասը (75%) ասել է, որ իրենք նույնիսկ պատրաստ են վերաբնակվել գրասենյակին ավելի մոտ լինելու համար:
Գարնան վերջում աշխատուժ կմտնի Gen Zers-ի հաջորդ ալիքը։ Թեև Gen Z-ի մեծամասնությունը պատրաստ է սկսել և պատրաստ լինել գալիքին, Adobe-ի բացահայտումների համաձայն, հարցն այն է, որ մնում է հետևյալը.
Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը
Ավելին Fortune-ից.
Օլիմպիական խաղերի լեգենդ Ուսեյն Բոլտը խարդախության պատճառով կորցրել է 12 միլիոն դոլարի խնայողություն: Նրա հաշվին մնացել է ընդամենը 12,000 դոլար
Մեգան Մարքլի իրական մեղքը, որը բրիտանական հանրությունը չի կարող ներել, իսկ ամերիկացիները չեն կարող հասկանալ
― Պարզապես չի ստացվում։ Աշխարհի լավագույն ռեստորանը փակվում է, քանի որ դրա սեփականատերը ժամանակակից հիանալի ճաշի մոդելն անվանել է «անկայուն»
Բոբ Իգերը պարզապես դրեց ոտքը և ասաց Դիսնեյի աշխատակիցներին, որ վերադառնան գրասենյակ
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html