Կարիերայի մեղմացում – Մեծ հրաժարականի և հանգիստ հեռանալու էվոլյուցիան

Հիմնական տուփեր

• Հանգիստ հրաժարականից և մեծ հրաժարականից հետո աշխատաշուկայում վերջին միտումը «կարիերայի մեղմացումն է»:
• Այս նոր տերմինն արտացոլում է տնտեսության վերաբերյալ մտահոգությունը, շատ աշխատողներ պլաններ են կազմում, թե ինչպես են իրենք իրենց պաշտպանելու, եթե ռեցեսիան հարվածի:
• Շատ իմաստալից է պատրաստվել վատագույնին, հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է ձեր փողին:

Այսպիսով, սա, ըստ երևույթին, այժմ մի բան է: Ամեն անգամ, երբ մենք տեսնում ենք նոր միտում զբաղվածության շուկայում, մենք դրան մականուն ենք տալիս: Մենք ունեցանք Մեծ հրաժարականը Covid-ի համաճարակի բուռն բարձունքներում, վերջերս մենք ունեցանք «հանգիստ հրաժարում», իսկ մարդկային ռեսուրսների վերջին թեժ միտումը «կարիերայի մեղմացումն է»:

Հետաքրքիր է տեսնել այս նոր տերմինների առաջացումը: Զբաղվածության ցիկլը նորություն չէ. Տնտեսությունը միշտ ունենում է գագաթնակետեր և անկումներ, երբ աշխատաշուկան գործատուներին ձեռնտու մեկից տեղափոխվում է աշխատողներին:

Այս նոր տերմիններով և միտումներով մենք ավելի լավ ենք հասկանում, թե ինչպես են անհատները վերաբերվում այս փոփոխություններին: Մեծ հրաժարականը դուրս եկավ համաճարակի հետևից՝ ստեղծելով շատ ավելի մեծ ճկունություն հեռավոր աշխատանքի առումով, ավելի շատ աշխատատեղեր բացելով ավելի շատ մարդկանց համար և թույլ տալով աշխատակիցներին ավելի բծախնդիր լինել, թե ում համար են աշխատել:

Կյանքի ծախսերի աճը նաև նշանակում է, որ շատերը փնտրում են ավելի բարձր վարձատրվող աշխատանք՝ իրենց կենսամակարդակը պահպանելու համար:

Քանի որ տնտեսությունը շոգից վերածվեց գոլի, մենք տեսանք այս անցումը, երբ շատ աշխատակիցներ ստիպված էին մնալ իրենց ոչ իդեալական աշխատատեղերում, բայց նաև ձգտում են ստեղծել կողմնակի բարդություններ և եկամտի լրացուցիչ աղբյուրներ:

Այսինքն՝ հանգիստ թողնել իրենց հիմնական աշխատանքը՝ կատարելով նվազագույնը, ավելի շատ ժամանակ ազատելու սեփական նախագծերի համար:

Այժմ, երբ գաղջ տնտեսությունը սկսում է ցուրտանալ, մենք ունենք կարիերայի բարելավում:

Ներբեռնեք Q.ai-ն այսօր AI-ի վրա հիմնված ներդրումային ռազմավարությունների հասանելիության համար:

Ի՞նչ է կարիերայի ամորտիզացումը:

Ոչ ոք չի թաքցնում այն ​​փաստը, որ տնտեսությունն այժմ անկայուն վիճակում է: Ոչ մի երաշխիք չկա, որ մենք կհայտնվենք խորը անկման մեջ, բայց ուժեղ աճը նույնքան անհավանական է թվում: Գոնե կարճաժամկետ հեռանկարում։

Կարիերայի մեղմացման գաղափարն այն է, որ աշխատողները որոշակի պաշտպանություն ստեղծեն ռեցեսիայից կամ վատ տնտեսությունից, եթե և երբ այն հարվածի մեզ:

Ըստ երևույթին, հայեցակարգը գալիս է ծանոթությունների աշխարհից: Ենթադրվում է, որ Cushioning-ը տեխնիկա է, որտեղ ժամադրողները սեղանի վրա են պահում մի քանի տարբերակներ՝ իրենց հիմնական հարաբերությունները ձախողելու դեպքում իրենց կրկնօրինակում ապահովելու համար:

Մենք վստահ չենք այդ ամենի մասին, ուստի կառչենք մեր իմացածին, իրերի փողի և տնտեսության կողմին:

Այսպիսով, ի՞նչ են անում աշխատակիցները՝ իրենց կարիերայի բարելավման համար: Դե, առաջին հերթին, նրանք փորձարկում են աշխատաշուկան շատ ավելի մեծ թվով: Ըստ LinkedIn-ի, հարթակում աշխատատեղերի ցուցակների դիմողների միջին թիվը եղել է աճ 18% սեպտեմբերին:

Մինչ որոշ աշխատակիցներ ակտիվորեն կփնտրեն նոր աշխատանքի անցնելու, մյուսները կփորձեն գնահատել իրենց դիրքը ներկայիս աշխատաշուկայում: Ինչպիսի՞ դերեր են առաջարկվում: Կարո՞ղ են նրանք հարցազրույցներ ստանալ: Արդյո՞ք նրանց աշխատավարձի ակնկալիքները հիմնավոր են:

Սա ոչ միայն օգնում է աշխատակիցներին որոշել, թե արժե՞ արդյոք մտածել այլ աշխատատեղերի մասին, այլ նաև կարող է նրանց ավելի շատ սակարկելու ուժ տալ իրենց ներկայիս պաշտոններում: Բոլորը շատ օգտակար են, եթե ձեր ընկերությունը կոշտ խոսում է աշխատատեղերի կրճատումների և գոտին ձգելու մասին:

Հանգիստ թողնելը նույնպես կարիերայի մեղմացում է

Հանգիստ թողնելը տարեսկզբին տարածված արտահայտություն էր, այն գաղափարով, որ շատ աշխատակիցներ ձգտում էին նվազագույն ջանքեր գործադրել իրենց աշխատանքի համար: Բավական է կատարել իրենց ամենօրյա խնդիրները, բավական է խուսափել աշխատանքից ազատվելուց, բայց չգնալ ավելին և ավելին անել նվազագույն պահանջներից ավելին:

Սոցցանցերում շատերը շտապեցին հերքել այս միտումը՝ նշելով, որ աշխատակիցները չէին կարող ակնկալել մեծ աշխատավարձի բարձրացում կամ կարիերայի առաջընթաց, եթե նրանցից չակնկալվեր միջինից բարձր ջանք գործադրել իրենց պաշտոնում:

Սա բաց թողեց կետը: Իրականում, շատերը, ովքեր ընդունում էին հանգիստ թողնելու մոտեցումը, դա անում էին, որպեսզի ավելի շատ ժամանակ ունենան իրենց եկամտի այլ աղբյուրների վրա կենտրոնանալու համար: Կողմնակի հրմշտոցներ, լուսնի լույսեր, ֆրիլանսինգ, կողմնակի համերգներ, ինչպես ուզում եք անվանել այն, դրանք վերջին մի քանի տարիների ընթացքում դարձել են շատ ավելի հայտնի և հասանելի:

Այսպիսով, սա ինքնին կարիերայի բարելավման ձև է: Կողմնակի եկամուտ ստեղծելով, աշխատողներն ավելի քիչ են ազդում հանկարծակի կրճատումների վրա: Նույնիսկ լրացուցիչ եկամտի համեմատաբար համեստ գումարը կարող է օգնել ծածկել այնպիսի հիմունքներ, ինչպիսիք են վարձավճարը, հիփոթեքը կամ հիմնական կոմունալ վճարումները:

Եկամուտների հոսքերի դիվերսիֆիկացման հետ մեկտեղ, լրացուցիչ գումար կարող է խնայվել և ներդրվել, ինչը կարող է օգնել ստեղծել հետագա անվտանգության ցանց, եթե մուրճը ընկնի:

Ինչու՞ են մարդիկ հանգիստ թողնում ծխելը և կարիերան մեղմացնում:

Համաճարակն իսկապես մեզ շփոթեցրեց: Շատ մարդիկ ստիպված են եղել շատ ուշադիր նայել իրենց կյանքին և մտածել այն մասին, թե արդյոք ներկա հանգամանքներն իրենց իսկապես երջանիկ են դարձնում։ Դրա մեծ մասը կարիերայի ասպեկտն է:

Հին ժամանակներում դուք աշխատանքի էիք ընդունում անմիջապես ավագ դպրոցից կամ քոլեջից, իսկ հետո շատ դեպքերում այնտեղ մնացիք ձեր ողջ կարիերայի ընթացքում: Դա այլևս այդպես չէ, ոչ հեռահար հարվածով:

Այժմ նույնիսկ մշտական ​​աշխատանք ունենալն ավելի քիչ տարածված է դառնում: Այն դեռևս մեծամասնություն է, բայց տնտեսության անընդհատ աճող հատվածը կառուցված է ֆրիլանսերների, գործակալությունների և գիգացիոն աշխատուժի վրա:

Հանգիստ թողնելը և կարիերայի մեղմացումը դրա ազդեցությունն է զբաղվածության ավանդական ձևերի վրա: Մենք բոլորս այլևս ամբողջությամբ, 100%-ով հավատարիմ չենք մեր գործատուին 40 տարի ժամկետով: Մենք ունենք բազմաթիվ արդուկներ կրակի մեջ, ձեռնարկատիրական ծրագրեր և առցանց բովանդակության անվերջ հոսք, որոնք կօգնեն մեզ առաջնորդել ճանապարհին:

Պատճառն այն է, որ մեր 9-5-ը դառնում է պակաս կարևոր:

Ոչ միայն դա, այլև վերջին տարիներին մենք տեսել ենք հոգեկան առողջության կարևորության ըմբռնման մեծ աճ: Նույնիսկ նրանց համար, ովքեր չեն ցանկանում սկսել իրենց կողային արշավները կամ բիզնեսը, կա (վաղուց ուշացած) կենտրոնացում՝ պաշտպանելու ինքներս մեզ այրումից և փորձելով մնալ առողջ մտավոր տարածքում:

Մեզանից ավելի շատ սահմաններ են դնում, որոնք բաժանում են մեր աշխատանքային կյանքը մեր անձնական կյանքից: Գործատուների համար, ովքեր սովորել են «միշտ շարունակվող» մտածելակերպին, դա կարող է ընկալվել որպես պարտավորվածության կամ մոտիվացիայի բացակայություն:

Պաշտպանեք ձեր ֆինանսական ապագան

Ահա թե ինչի մասին է կարիերայի բարձումը: Մենք կարծես ապրում ենք հավերժական տնտեսական ճգնաժամի դարաշրջանում, ուստի իմաստ ունի փորձել կանխատեսել դա և պաշտպանվել դրանից: Կարիերայի մեղմացումը շատ գործնական իմաստ ունի: Կարևոր է հոգ տանել ձեր վաստակելու ներուժի մասին և ապահովել, որ դուք միշտ լավ վիճակում եք՝ բավարար վաստակելու ձեր կենսամակարդակը բավարարելու և ապագայի համար խնայողություններ անելու համար:

Խնայողությունները և ներդրումները նույնպես մեծ դեր ունեն դրանում:

Երբ խոսքը վերաբերում է մեր ներդրումներին, հորիզոնում նույնքան անորոշություն կա: Մենք ունենք ցածր աճի միջավայր՝ շարունակական բարձր գնաճով, գումարած Fed-ը, որը հաստատակամ է տեմպերի բարձրացման հարցում, ավելի է դանդաղեցնում տնտեսությունը:

Այսպիսով, ինչ ես դու անում? Դուք կարող եք ձեր բոլոր ներդրումները տեղափոխել կանխիկ, բայց տոկոսադրույքները դեռևս ցածր են գնաճից, ինչը նշանակում է, որ ձեր հարստությունը երաշխավորված է հետընթաց գնալու իրական արտահայտությամբ:

Մեկ այլ տարբերակ ձեր ներդրումներին հեջավորման ռազմավարություններ ավելացնելն է, որը կարող է պաշտպանել ձեր պորտֆելը, եթե շուկաները անկայուն են: Սա կարող է չափազանց բարդ լինել, բայց Q.ai-ում մենք օգտագործել ենք AI-ի ուժը՝ դա ինքնաբերաբար անելու համար:

Մեր հաշիվների վրա Պորտֆոլիոյի պաշտպանություն ակտիվացված, ամեն շաբաթ մեր AI-ն վերլուծում է պորտֆելի զգայունությունը ռիսկի տարբեր ձևերի նկատմամբ, ինչպիսիք են նավթի ռիսկը, տոկոսադրույքի ռիսկը, ընդհանուր շուկայական ռիսկը և այլն: Այնուհետև այն ինքնաբերաբար կիրառում է հատուկ հեջավորման ռազմավարություններ, որոնք կօգնեն պաշտպանվել դրանցից:

Դա նման է անձնական հեջ-ֆոնդ ունենալուն, հենց քո գրպանում:

Ներբեռնեք Q.ai-ն այսօր AI-ի վրա հիմնված ներդրումային ռազմավարությունների հասանելիության համար: