ԼՈՆԴՈՆ.- Մեծ Բրիտանիայի ֆինանսական հատվածին կոչ է արվում ավելին անել՝ օգնելու աշխատողներին, որոնք պայքարում են կենսապահովման ծախսերի հետ կապված ճգնաժամի դեմ, չնայած բանկային առաջատար անունների բազմաթիվ խմբերին, որոնք միանվագ վճարում են ցածր եկամուտ ունեցողներին:
Համազգային օգոստոսի 15-ին ավելի քան 11,000 աշխատակիցների վճարում է հայտարարել՝ նպաստելու կյանքի թանկացմանը: Վճարումն ուղղված է նրանց, ովքեր տարեկան 35,000 ֆունտ (42,300 դոլար) կամ ավելի քիչ են վաստակում, ինչը կազմում է աշխատուժի 61%-ը:
«Առաջիկա ամիսները մտահոգիչ կլինեն շատերի համար, և մենք միշտ մտածում ենք մեր անդամներին օգնելու նոր ուղիների մասին: Սակայն գների աճը ազդում է նաև մեր գործընկերների վրա, և այդ պատճառով մենք տրամադրում ենք այս լրացուցիչ աջակցությունը», - ասաց Nationwide Building Society-ի գործադիր տնօրեն Դեբի Քրոսբին մամուլի հաղորդագրության մեջ:
Աշխարհի ամենամեծ շինարարական հասարակությունը` կազմակերպություն, որը վարկ է տրամադրում գույքի կառուցման համար, վերջինն է Մեծ Բրիտանիայում գործող ֆինանսական հաստատությունների շարքում, որոնք օգնություն են առաջարկում աշխատակիցներին:
Այս քայլը տրամաբանական է, քանի որ բանկային ոլորտը քաղում է գնաճի բարձր մակարդակի պտուղները, որը խեղդում է շատ ուրիշներին:
Գնաճի հետ մեկտեղ՝ ժամանակի ընթացքում գների աճի տեմպերը, աճում են նաև տոկոսադրույքները՝ բանկերին բերելով ավելի շատ եկամուտ: Անգլիայի բանկը օգոստոսի 27-ին մեկնարկել է տոկոսադրույքների իր ամենամեծ բարձրացումը վերջին 4 տարվա ընթացքում, որը վեցերորդն է 16 թվականի դեկտեմբերի 2021-ից ի վեր:
Մեծ Բրիտանիայի խոշորագույն բանկերը միլիարդավոր ֆունտ ստեռլինգ են վաստակել Անգլիայի Բանկի վերջին տոկոսադրույքի բարձրացման արդյունքում. Barclays, HSBC, NatWest, Լլոյդս և Santander հունիսի վերջի դրությամբ կենտրոնական բանկերում պահելով մինչև 673.5 միլիարդ ֆունտ ստեռլինգ, համաձայն վերլուծություն բրիտանական The Times թերթի կողմից:
Աշխատավորների իրավունքների պաշտպան Unite the Union-ը լոբբինգ է իրականացրել կազմակերպությունների, այդ թվում՝ բանկերի համար, որպեսզի ֆինանսական աջակցություն առաջարկեն աշխատակիցներին:
«Մենք ցանկանում էինք վերսկսել վարձատրության վերաբերյալ բանակցությունները, որոնք փակվել էին», - CNBC-ին ասաց Միացյալ ազգային սպա Դոմինիկ Հուկը:
«Սովորաբար, այն, ինչ տեղի է ունենում, այն է, որ վճարման տարին սկսվում է մարտին կամ ապրիլին, ուստի մենք հաճախակի բանակցություններ ենք վարելու նախորդ տարվա վերջում… Այսպիսով, ինչ ասում էինք, մենք համաձայնության ենք եկել անցյալ տարի, բայց մենք այժմ ունենք ծախսեր: «Կյանքի ճգնաժամ», ուստի մենք ցանկանում ենք վերսկսել բանակցությունները», - ասաց նա:
Որոշ բանկեր համաձայնել են բանակցել աշխատավարձերի մասին, իսկ մյուսները ընտրել են միանվագ վճարումները:
Հարստության անհավասարություն
Lloyds-ը հունիսին հայտարարեց 1,000 ֆունտ ստեռլինգ միանվագ վճարման մասին իր գործընկերների 99.5%-ին, բացառությամբ բարձրագույն ղեկավարության և ղեկավարների, մինչդեռ TSB-ն նույն գումարն առաջարկեց 4,500 ֆունտ ստեռլինգ կամ պակաս վաստակող 35,000 աշխատակիցներին:
Կույս փող օգոստոսին 1,000 ֆունտ ստեռլինգ առաջարկեց 50,000 ֆունտ ստեռլինգ կամ ավելի քիչ եկամուտ ստացած աշխատակիցներին, իսկ HSBC-ն իր ամենացածր վարձատրվող աշխատողներին նույն ամսում 1,500 ֆունտ ստեռլինգ վճարեց կյանքի ծախսերի համար:
Թեև աջակցության այս միջոցները կարող են ողջունելի խթաններ լինել աշխատակիցների համար, դրանք կարող են բավականաչափ հեռու չգնալ, ասում է Ռութ Թոմասը՝ փոխհատուցման ծրագրային ապահովման և աշխատողների կառավարման ընկերության Payscale ընկերության գլխավոր արտադրանքի ավետարանիչը:
«Մենք պրակտիկա ենք տեսնում որոշ գործատուների մոտ՝ վճարելու միանվագ բոնուսներ՝ աշխատողներին կյանքի ծախսերի ճգնաժամի պայմաններում աջակցելու համար: Թեև դրանք կարող են ժամանակավոր թեթևացում տալ ավելի ցածր եկամուտ ունեցող աշխատակիցներին, նրանք չեն անդրադառնում կազմակերպությունների միջև հարստության անհավասարության հիմնական խնդիրներին», - ասաց նա:
Միանվագ ֆինանսական արտոնությունները նույնպես կարող են աշխատողներին պահելու լավագույն միջոցը չլինել, ասաց Թոմասը:
Նրանք ցանկանում են մուտք գործել իրենց աշխատանքի ընթացքում առաջադիմություն վաստակելու համար, ասաց նա CNBC-ին:
«Կյանքի ծախսերի աճի և աշխատավարձի գնաճի համատեքստում աշխատակիցներն իրենց գնահատականներն են տալիս արդար աշխատավարձերի վերաբերյալ… Աշխատանքի աշխույժ շուկայի պայմաններում աշխատատեղերի տեղափոխումը դեռևս ամենաարագ ճանապարհն է ձեր աշխատավարձը բարձրացնելու համար»:
Հիմնական աշխատավարձի փոփոխություններ
Մյուս ֆինանսական հաստատություններն ավելի երկարաժամկետ փոփոխություններ են կատարել աշխատակիցների աշխատավարձերում:
Barclays-ը հունիսին հայտարարեց Մեծ Բրիտանիայում աշխատող իր 35,000 աշխատակիցների աշխատավարձի բարձրացման մասին: Հաճախորդներին առնչվող, մասնաճյուղի և կրտսեր աջակցության դերերում զբաղեցրած անձինք ստացել են 1,200 ֆունտ ստերլինգով բարձրացում իրենց տարեկան կենսաթոշակային աշխատավարձի համար, որն ուժի մեջ կմտնի օգոստոսի 1-ից:
NatWest Group-ը հուլիսին հայտարարեց 4% աշխատավարձի մշտական բարձրացման մասին Մեծ Բրիտանիայի այն աշխատակիցների համար, ովքեր ստանում են 32,000 ֆունտից պակաս, մինչդեռ Santander-ն առաջարկեց նույն տոկոսային աճը 35,000 ֆունտից ցածր եկամուտ ունեցող բրիտանացի աշխատակիցներին:
Կոոպերատիվ բանկ առաջարկում է աջակցություն աշխատակիցների ավելի լայն շրջանակի: Յուրաքանչյուր ոք, ով վաստակում է մինչև 80,000 ֆունտ, սեպտեմբերից կստանա 1,000 ֆունտ ստեռլինգ բազային աշխատավարձի բարձրացում: Սա հետևում է 300 ֆունտ ստեռլինգ միանվագ վճարմանը հուլիսին մինչև 30,000 ֆունտ ստեռլինգ վաստակողներին:
Բանկը «պարտավոր է օգնել հաճախորդներին և գործընկերներին այս դժվարին ժամանակներում», ըստ գործադիր տնօրեն Նիք Սլեյփի:
«Բազային աշխատավարձի այս փոփոխությունը կտարածվի Բանկի գործընկերների մոտավորապես 95%-ի վրա՝ բացառելով արդեն ամենաբարձր աշխատավարձ ստացողներին», - ասաց նա:
Աշխատավարձի մասին քննարկումները, սակայն, այսքանով չեն դադարում։ Unite the Union-ն արդեն մտածում է հաջորդ տարվա աշխատավարձի վերաբերյալ բանակցությունների մասին։
«Մենք այնքան էլ երկար չենք սկսի մտածել և խոսել այն մասին, թե աշխատավարձերի ինչ բարձրացումներ պետք է արվեն հաջորդ տարվա ընթացքում, և մեր պնդումները, անկասկած, կլինեն այն, որ մարդիկ պետք է ստանան առնվազն գնաճ», - ասաց Հուկը:
«Մենք չենք ուզում, որ մարդիկ իրական պայմաններով աշխատավարձերի կրճատում ունենան: Նրանց աշխատավարձի բարձրացում է պետք, կասկած չկա»,- ասաց նա:
Բարձրացված տոկոսադրույքները նշանակում են, որ բանկերը պետք է կարողանան ավելի բարձր աշխատավարձ առաջարկել, ասել է Հուկը CNBC-ին:
«Նրանց մարժաներն ավելի լավն են հիփոթեքային վարկերի գծով. նրանք դեռ մեծ շահույթներ են ստանում, նրանք շատ լավ են անում, այնպես որ ես չեմ հասկանում, թե ինչու նրանք չպետք է կարողանան պատշաճ կերպով վճարել իրենց անձնակազմին»:
Մարտահրավեր բանկերը ավելի քիչ են տրամադրված անձնակազմի միանվագ վճարումներով և աշխատավարձերի բարձրացմամբ:
Revolut-ի խոսնակն ասել է, որ կազմակերպությունը «կաջակցի [իր] աշխատակիցներին, քանի որ ողջ աշխարհում կյանքի արժեքը բարձրանում է»:
«Մենք անընդհատ վերահսկում ենք շուկան և վարձատրում մեր աշխատակիցներին վերին քառորդում: Հուլիսին մենք նաև ներդրեցինք աշխատավարձի վերանայման նոր գործընթաց, որտեղ մենք պարտավորվեցինք հաշվի առնել գնաճի տեղական մակարդակը, որպեսզի մեր աշխատակիցները ստանան արդար վարձատրություն՝ արտացոլելու կյանքի թանկացումը», - ավելացրել են նրանք:
Atom-ը, Monzo-ն, OakNorth-ը և Starling-ը չեն պատասխանել այս հոդվածի մեկնաբանության հարցումներին:
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/09/02/britains-banks-told-to-tackle-wealth-inequality-despite-one-off-payments.html