Երիտասարդ աշխատողները և աշխատավայրում նրանց տարեց հայրենակիցները կարող են շատ տարաձայնություններ ունենալ, բայց հետհամաճարակային աշխատանքի նոր աշխարհում կա մի բան, որի շուրջ նրանք կարող են համաձայնվել. աշխատանքը պետք է լինի ճկուն և այն պետք է լինի գոնե մասամբ հեռավոր:
Եթե ֆինանսական պլանավորման հարցում օգնության կարիք ունեք, մտածեք աշխատել ֆինանսական խորհրդատուի հետ.
Հեռավոր աշխատանքի կանոններ
Ըստ նոր հետազոտություն, որը հրապարակվել է AARP-ի կողմից, 79 տարեկանից բարձր աշխատողների 40%-ն ասում է, որ այժմ ճկուն աշխատանքային ժամերը աշխատանքի պահանջ են, մինչդեռ 66%-ն ասել է, որ նույնիսկ աշխատանքի առաջարկը չեն քննարկի, եթե չկարողանային հեռավար աշխատել։
Մի մեծ պատճառ՝ հարազատի մասին խնամելը։ 40-ից բարձր բոլոր աշխատողների 36%-ը հայտնել է, որ իրենք հոգ են տանում մեկ այլ չափահասի մասին՝ սովորաբար ծնողի կամ ամուսնու, ընդ որում 53-ից 40 տարեկան աշխատողների 49%-ը հայտնել է խնամակալության պարտականությունների մասին:
«Հաշվի առնելով համաճարակի ընթացքում այդքան տարեց աշխատողների այրման բարձր մակարդակը, հատկապես նրանք, ովքեր խնամողներ են, չպետք է զարմանա, որ աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը ոչ միայն առաջնահերթություն է, այլև որպես պահանջ», - ասաց Կարլի Ռոսկովսկին: AARP-ի ֆինանսական դիմակայունության ծրագրավորման փոխնախագահ:
Համաճարակի տեղաշարժեր
Հարազատներին խնամելու համար հարցման մասնակիցները հայտնել են, որ վերջին հինգ տարում դիմել են հեռահար աշխատանքի, փոխել իրենց աշխատանքային ժամերը, կրճատել ժամերը, օգտվել վճարովի խնամակալներից, ժամանակավոր արձակուրդ են վերցրել կամ ընդհանրապես թողնել իրենց աշխատանքը:
«Համաճարակի ժամանակ շատ մարդիկ ժամանակ են հատկացրել՝ վերանայելու իրենց անձնական նպատակները և այն, թե ինչպես է իրենց աշխատանքը տեղավորվում իրենց կյանքում», - ասաց Ռոսշկովսկին: «Հաշվի առնելով համաճարակի ընթացքում այդքան տարեց աշխատողների այրման բարձր մակարդակը, հատկապես նրանք, ովքեր խնամողներ են, չպետք է զարմանա, որ աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը առաջացել է որպես ոչ միայն առաջնահերթություն, այլ պահանջ»:
Խնամակալության պահանջվող ճկունությունը գտնելու եղանակներից մեկը անկախ և համերգային աշխատանքն է, և տարեց աշխատողները բացառություն չեն: Մինչ ավագ համերգային կազմակերպությունների աշխատողների 89%-ը նշել է, որ աշխատելու իրենց հիմնական դրդապատճառը գումար աշխատելն է, 87%-ը նշել է, որ իրենց մոտիվացիան ճկուն է:
Զարմանալի չէ, որ տարեց աշխատողները աշխատանք փնտրելիս առաջին հերթին մտածում են թոշակի անցնելու մասին՝ կենսաթոշակային խնայողությունները, կենսաթոշակային նպաստները և թոշակի անցնելու հնարավորությունը գլխավոր նկատառումներից են: Եվ, բացի ճկուն և հեռավոր աշխատանքից, տարեց աշխատողների 88%-ի համար առաջնահերթություն է եղել աշխատանքի կայունությունը, մինչդեռ 87-ը նշել է մրցակցային վարձատրությունը:
Տնտեսական դանդաղում
2023 թվականին սպասվող պոտենցիալ տնտեսական դանդաղման պայմաններում տարեց աշխատողները մտահոգված են, որ իրենց թույլ կտան շարունակել աշխատել: Գրեթե մեկ երրորդը (30%) ասել է, որ հավանական է, որ կկորցնեն աշխատանքը մեկ տարվա ընթացքում՝ հիմնականում թուլացող տնտեսության պատճառով:
Եթե նրանք իսկապես վարդագույն սայթաքում են ստանում, այդ աշխատողներից շատերը կասկածում են, որ պոտենցիալ ղեկավարները կպահեն իրենց տարիքը: Աշխատանքից ազատվելու դեպքում երեք ամսվա ընթացքում աշխատանք գտնելու հիմնական պատճառը տարիքային խտրականությունն է, որը նշել է հարցման մասնակիցների 37%-ը:
Հարցման գրեթե բոլոր մասնակիցները գտել են, որ տարիքային խտրականությունը խնդիր է, 94%-ն ասում է, որ տարեց աշխատողների նկատմամբ կողմնակալ վերաբերմունքը սովորական բան է, իսկ 64%-ը նշել է, որ կարծում է, որ տարեց աշխատողները բախվում են տարիքային տարիքի: Իրականում, 41%-ը հայտնել է, որ վերջին երեք տարիներին բախվել է որոշակի տարիքային խտրականության աշխատանքին, ընդ որում 13%-ը ներկայացրել է պաշտոնական բողոք:
The Bottom Line
Բոլոր աշխատողները, ներառյալ տարեց աշխատողները, ձգտում են, որ իրենց աշխատատեղերը լինեն ավելի ճկուն և թույլ տան հեռավոր աշխատանք: Սա սկսվեց COVID-19 համաճարակի ժամանակ, բայց շարունակվում է նույնիսկ այն ժամանակ, երբ կյանքը վերադառնում է նորմալ:
Ֆինանսական պլանավորման խորհուրդներ
Ֆինանսական պլանավորողը կարող է օգնել ձեզ առավելագույնս օգտագործել ձեր գումարը: Ֆինանսական խորհրդատու գտնելը պարտադիր չէ, որ դժվար լինի: SmartAsset-ը անվճար գործիք համընկնում է ձեզ մինչև երեք ստուգված ֆինանսական խորհրդատուների հետ, ովքեր ծառայում են ձեր տարածքին, և դուք կարող եք անվճար հարցազրույց անցկացնել ձեր խորհրդատուի հետ՝ որոշելու, թե որն է ձեզ համար ճիշտ: Եթե դուք պատրաստ եք գտնել խորհրդատու, որը կօգնի ձեզ հասնել ձեր ֆինանսական նպատակներին, սկսել հիմա.
Սկսե՞լ նոր աշխատանք: Օգտագործեք SmartAsset-ը աշխատավարձի հաշվիչ տեսնել, թե ինչ կվաստակեք հարկերից հետո:
Լուսանկարը՝ ©iStock.com/SouthWorks, ©iStock.com/Edwin Tan, ©iStock.com/Portra
The Post Տարեց աշխատողները ցանկանում են, որ աշխատանքը լինի հեռավոր և ճկուն հայտնվել առաջին SmartAsset բլոգ.
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/older-workers-want-jobs-remote-155336176.html