BFI-ի ներառման ղեկավարը կգլխավորի նոր ֆիլմերի և հեռուստատեսության հակաբուլինգային մարմինը

Մեծ Բրիտանիայի կինոյի և հեռուստատեսության հակաահաբեկչական նոր մարմինը՝ The Independent Stands Authority (ISA), նշանակել է իր ժամանակավոր գործադիր տնօրենին BFI-ի մշակույթի և ներառման ներկայիս տնօրեն Ջեն Սմիթում:

Նոր կազմակերպությունը հաստատել է բրիտանական խոշոր հեռարձակողների ֆինանսական աջակցությունը BBC-ի, ITV-ի, Channel 4-ի և Channel 5-ի, ինչպես նաև Sky-ի կողմից:

Կազմակերպության հատուկ լիազորությունները կձևակերպվեն և կհայտարարվեն 2024 թվականի ծրագրված մեկնարկի համար՝ նպատակ ունենալով նաև ընդլայնել իր լիազորությունների շրջանակը՝ վերահսկելով նաև այլ ոլորտներ, ինչպիսիք են երաժշտությունը, թատրոնը, նորաձևությունը և գովազդը:

Սմիթը, ով գործուղված է ISA-ում մինչև մշտական ​​գործադիր տնօրեն գտնելը, ասաց, որ կազմակերպությունը «կունենա հետաքննություն վարելու իրավասություն և դա կանի առանց վախի և բարեհաճության»:

Սմիթը որոշ ժամանակ է՝ այս ոլորտում ավելին անելու հետագծի վրա է: Դեռևս անցյալ տարի նա օգնեց գլխավորել գործողությունների ցուցակը BAFTA-ի և մի շարք այլ ընկերությունների հետ ԶԼՄ-ների և զվարճանքի ոլորտներում՝ օգնելու կանխել ռասիզմը: ահաբեկելը, և ոտնձգություններ աշխատավայրում:

«Շատ երկար ժամանակ ստեղծագործական արդյունաբերությունները չեն կարողանում անկախ տեղ ապահովել մարդկանց համար զեկուցել վատ վարքի, ահաբեկման և ոտնձգությունների փորձի մասին», - ասաց Սմիթը: «ISA-ի ստեղծումը փոխակերպիչ կլինի՝ օգնելով լուծել այս դատարկությունը: Մենք գիտենք, որ կանգնած ենք շատերի ուսերին, ովքեր զգալի ջանքեր են գործադրել դեպի դրական փոփոխություններ մղելու համար բարելավել մեր աշխատավայրի մշակույթը և կշարունակի հիմնվել այս խիզախ ղեկավարության վրա»:

Բրենդի Ֆերերը՝ Pathfinder Strategies-ի գործադիր տնօրենը, կազմակերպություն, որը ստեղծվել է ընկերությունների, ինչպես նաև էթիկայի և ղեկավարության հարցերով խորհրդատվություն տրամադրելու համար, հայտարարել է, որ այն «անկասկած անհրաժեշտ է» ոլորտում՝ բազմաթիվ և հետևողական սկանդալների բացահայտման հետևանքով:

«Եթե կա որևէ արդյունաբերություն, որը նման մարմնի կարիք ունի, դա կլինի զվարճանքի արդյունաբերությունը», - ասաց նա: «Հարվի Վայնշտեյնի և մյուսների մասին սարսափելի պատմությունները լսելը ցույց տվեց, որ գործադիրների և բարձր մակարդակի տաղանդների համար հաշվետու լինելու վախի պակաս կա, ինչպես նաև աշխատանքային միջավայրում պրոֆեսիոնալիզմի ըմբռնման ակնհայտ բացակայություն»:

«Շատ հեշտ է աշխատել ժամանցի ոլորտում և զգալ, որ գրասենյակի կանոնները չեն գործում դեկորների կամ բեմի վրա աշխատանքի և ոլորտի ստեղծագործական բնույթի պատճառով: ISA-ն կօգնի համոզվել, որ կանոնները կիրառելի են բոլորի համար՝ անկախ կանգնածությունից, հասակից կամ հանգամանքներից»:

Մյուս տարրը, որի մասին Ֆերերը կարծիք հայտնեց, առաջնորդությունն էր: Մեկնաբանելով, որ Pathfinder-ը սովորեցնում է, որ ղեկավարությունը հաճախ գալիս է վերևից և իջնում ​​է ներքև, և որ ղեկավարությունը պետք է լինի ուժեղ և ունենա զրոյական հանդուրժողականության քաղաքականություն ահաբեկչության նկատմամբ բոլոր ձևերով՝ միաժամանակ պահպանելով առողջ միջավայր:

«Հաշվետվությունը կարևոր է: Երբ ինչ-որ բան շեղվում է, նախքան շրջապատում փնտրել որևէ մեկին կամ ինչ-որ բան մեղադրելու համար, նայեք ինքներդ ձեզ: Հարցրեք ինքներդ ձեզ. «Ես հստակ ակնկալիքներ ունեի»: «Հարցեր տվե՞լ եմ՝ հասկանալու համար»: «Ի՞նչը կարող էի ավելի լավ կամ այլ կերպ անել տարբեր արդյունքի համար»:

«Մենք բոլորս մարդիկ ենք: Մեզանից ոչ մեկը կատարյալ չէ: Մեզանից ոչ մեկն անսխալական չէ. Շնորհք ունեցեք ինքներդ ձեզ հետ: Ուրիշների հետ շնորհք ունեցեք»:

«Մեծ առաջնորդությունը հավասար է աշխատանքի դրական կառավարմանը և մարդկանց ճիշտ որոշումներ կայացնելու իրավունք տալուն»:

Այն առաջադրանքին, որը պետք է իրականացնի ISA-ն՝ օգնելով շտկել արդյունաբերության խնդիրները, Ֆերերը եզրակացրեց, որ դա ոչ միայն հրդեհների մարումն ու մարդկանց պատասխանատվության ենթարկելը, այլ նաև հրդեհների կանխարգելումն ու մարդկանց սովորեցնելն է ճիշտ վարվել:

«Սրանք այն հանգամանքներն էին, որոնց հետ ես առնչվում էի, երբ թողեցի իմ կորպորատիվ աշխատանքը և հիմնեցի Pathfinder Strategies-ը: Ես առաջին ձեռքից ականատես եղա մեծ առաջնորդության և առողջ մշակույթների ազդեցությանը: Ես սիրում էի գնալ աշխատանքի, մարդիկ, ում հետ աշխատել եմ, աշխատասեր էին և նպատակաուղղված, ես իմ ձեռքն ունեի նորարարական արտադրանքների և գործընթացների մեջ, և ես կարող էի փայլել, աճել և առաջադիմել իմ կարիերայում: Ես նաև զգացի անարդյունավետ առաջնորդներ և թունավոր մշակույթներ: Կասկածներով լի միջավայրում աշխատելը, հաղորդակցության և հաշվետվողականության բացակայությունը, ինչը, ի վերջո, հանգեցրեց ցածր արդյունքների»:

Նա ավելացրեց. «Ես գիտեի, որ առողջ մշակույթներ և մեծ առաջնորդներ զարգացնելը չպետք է լինի մեծ ծախսատար ձեռնարկություն, այլ ավելի շուտ կարող է ուղղորդվել, աջակցությամբ և պրակտիկայով զբաղվել»:

Հիմնադրվել է BFI-ի, BAFTA-ի, Time's Up UK-ի և նրա նախագահ Հեդեր Ռաբաթսի հետ համագործակցությամբ, ISA-ն հուսով է պատասխանել այն մշտական ​​կոչին, որով ստեղծվել է մի մարմին, որը կօգնի կանխել վարքագծի խախտումները ողջ զվարճանքի աշխարհում:

Ռաբաթսն ասել է Սմիթի մասին, որ նա «այնքան կարևոր է եղել ոտնձգությունների և ահաբեկման կանխարգելման ուղղությամբ աշխատանքը վերջին տարիներին ոլորտի գործընկերների հետ ղեկավարելու գործում»: