վատ լուր աշխատակիցների համար, ովքեր փնտրում են բարձրացումներ, հեռավար աշխատանք և ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթներ

Այս շաբաթ Payscale-ը հրապարակեց իր bellwether հետազոտության արդյունքները՝ the 2023 Փոխհատուցման լավագույն փորձի հաշվետվություն.

Հրաշալի նորություն չէ աշխատողների համար. ավելի քիչ գործատուներ են առաջարկում աշխատավարձերի բարձրացում իսկ նրանք, ովքեր կամենան, այնքան էլ առատաձեռն չեն: Ինչ վերաբերում է մարդկանց, ովքեր սիրում են իրենց աշխատանքային կյանքում ավելի ճկունության գաղափարը: Հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ հեռահար աշխատանքի կազմակերպման հարցում աճող կիբոշ կա: Սենատոր Բերնի Սանդերսի քառօրյա աշխատանքային շաբաթը. Մոռացիր դրա մասին.

2022 թվականի հոկտեմբերից մինչև 2022 թվականի դեկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածում կատարված զեկույցը մոտ 5,000 գործատուների կողմից, որոնց կենտրոնակայանը գտնվում է ԱՄՆ-ում (69%), Կանադայում (8%) և Եվրոպայում, Մերձավոր Արևելքում և Աֆրիկայում (17%), մի փոքր անկում է ապրում:

Աշխատողները դեռ ինքնակամ հարվածում են ելքերին

Շատ ընկերությունների համար աշխատաշուկայում դա շատ դժվար է եղել: Տասը կազմակերպություններից վեցը ունեցել է աշխատուժի պակաս և տաղանդներ ներգրավելու և պահելու խնդիր 2022 թվականին, ասվում է զեկույցում: Եվ թեև շատերն ակնկալում են, որ աշխատողների շրջանառության մակարդակը, ամենայն հավանականությամբ, կնվազի մինչև մոտ 25%, 36-ի 2022%-ից իջնելով, դա դեռ կարևոր խնդիր է:

Անցյալ տարի շատ գործատուների համար հեռակա աշխատելու ունակությունը խնայողություն էր, երբ խոսքը վերաբերում էր աշխատողներին աշխատանքի ընդունելուն և պահելուն:

«Անցյալ տարի աշխատանք փնտրողների վստահության մեր ամենամսյա հարցումներում մենք պարզեցինք, որ աշխատանք փնտրողների 60%-ը ZipRecruiter- ը ասում են, որ նրանք նախընտրում են հեռավոր աշխատանք գտնել», - Yahoo Finance-ին ասաց ZipRecruiter-ի գլխավոր տնտեսագետ Ջուլիա Պոլլակը, զբաղվածության որոնման կայքը: «Շատ աշխատատեղեր փոխարկողներ օգտվել են աշխատանքային թեժ շուկայից՝ տեղափոխվելով հեռավոր կամ հիբրիդային դիրքեր»:

Իսկ ընկերությունների համար, աշխատատեղերի փոխակերպումը հեռավորության վրա «կտրուկ ավելացրել է հավաքագրումը և պահպանումը, ինչպես նաև նվազեցրել է աշխատավարձի աճի ճնշումը, քանի որ այժմ նրանք կարող են հավաքագրել երկրի ավելի ցածր գնով մասերում», - ասաց նա:

Այնպես չէ, որ կորպորացիաների գլուխը ավազի մեջ է, նրանք դա ստանում են: Կազմակերպությունների մեծամասնությունը (55%) ասում է, որ պնդելը, որ աշխատողները գան գրասենյակ, նրանց դնում է հետևի նստատեղում, երբ խոսքը վերաբերում է տաղանդի վարձելու և մրցելուն, համաձայն Payscale տվյալների: Դա 11%-ով ավելի է, քան անցյալ տարի, երբ կազմակերպությունների գրեթե կեսը զգաց այդ լարվածությունը:

Պատմությունը շարունակվում է

Փաստորեն, Payscale-ի կողմից հարցված կազմակերպությունների մեծ մասը (51%) «իրենց աշխատողների կողմից դիմադրություն են ունենում, երբ խնդրում են վերադառնալ գրասենյակ», ասվում է զեկույցում:

Այդ անհնազանդությունը չի զարմացնի Amazon-ի գործադիր տնօրեն Էնդի Ջասսիին, ով վերջերս հայտարարել մայիսի 1-ից սկսած շաբաթական առնվազն երեք օր պարտադիր աշխատանքի վերադարձը, որը մեծ հիասթափություն է պատճառում հազարավոր զայրացած աշխատակիցներին, ովքեր գործարկել են. մի խնդրագիր հակահարված տալ։

Աշխատողները հետ են մղում գրասենյակ վերադառնալիս. գործատուները չեն նահանջում

Այդ ընկերությունների մեկ քառորդից պակասը, ովքեր պայքարում են աշխատողների հետ, ովքեր ցանկանում են մնալ հեռավորության վրա, կարծում են, որ ազդեցությունը բավական մեծ է քաղաքականության փոփոխության մասին մտածելու համար:

Եկեք դա անվանենք այն, ինչ կա, ուսերի թոթովում:

Միևնույն ժամանակ, առավել աղաղակող բացահայտումներից մեկը. Payscale-ի կողմից հարցված գործատուների մոտ մեկ քառորդը ավելի քիչ է վարձատրում այն ​​աշխատողներին, ովքեր գրասենյակ չեն մտնում, քան նրանք, ովքեր նույն պաշտոնում են աշխատում:

Մի քանի ընկերություններ ցատկում են դեպի միջին գետնին. 10%-ը կարծում է, որ հիբրիդային գրասենյակները քաղցր տեղն են և մեծ աշխատանք են կատարել՝ դանդաղեցնելով հրաժարականները և մեծացրել աշխատողների աշխատանքի բավարարվածությունը և ներգրավվածությունը իրենց աշխատանքում, պարզել է Payscale-ը: Եվ ըստ տվյալների, այդպիսին է աշխատանքային միջավայրը մեկ քառորդից մի փոքր ավելի կամ գործատուների 27%-ի համար:

Կազմակերպությունների մեծամասնությունը՝ մոտ 60%-ը, նկարագրում է իրենց գրասենյակային միջավայրը որպես ավանդական կամ հիբրիդ, ինչը նշանակում է, որ բոլոր կամ շատ աշխատակիցներ պետք է ապրեն գրասենյակից փոխադրվող հեռավորության վրա, նույնիսկ եթե որոշ ժամանակ նրանք աշխատում են տնից, Էմի Ստյուարտ, Yahoo Finance-ին ասել է բովանդակության և խմբագրության գծով փոխտնօրենը:

«Այն ընկերությունները, որոնք առաջարկում են իսկապես հեռահար աշխատանք, սակայն, որը կազմում է հարցվածների մոտ 11%-ը, այս տարի դեռևս կունենան մրցակցային մեծ առավելություն տաղանդներ ներգրավելու և պահպանելու հարցում», - ասաց Ստյուարտը:

Քառօրյա շաբաթ? Երազել

Սենատոր Բերնի Սանդերսը (D-VT) աշխատանքային շաբաթը հինգ օրից չորսի կրճատելու ջատագովն է, և կարծում է, որ դրա արդյունքում աշխատողները չպետք է նվազեցնեն իրենց աշխատավարձերը:

«Պայթող տեխնոլոգիաների և աշխատողների արտադրողականության բարձրացման պայմաններում ժամանակն է անցնել քառօրյա աշխատանքային շաբաթվա՝ առանց վարձատրության կորստի», - այս շաբաթվա սկզբին թվիթերյան իր էջում գրել է սենատոր Սանդերսը: «Աշխատողները պետք է օգտվեն տեխնոլոգիայից, ոչ միայն կորպորատիվ գործադիր տնօրենները»:

Նրա խոսքերի խթան հանդիսացան վեց ամսից ստացված նոր բացահայտումները փորձնական ծրագիր Մեծ Բրիտանիայի 2,900 ընկերություններում շուրջ 61 աշխատողներով, որն ավարտվեց 2023 թվականի դեկտեմբերին: Բրիտանական ընկերությունները՝ շուկայավարումից մինչև շինարարություն, աշխատակիցներին թույլ տվեցին աշխատել շաբաթական չորս օր՝ նույն վարձատրությամբ:

Արդյունքը. Աշխատակիցների բարոյահոգեբանական տրամադրությունը, արտադրողականությունը և պահպանվածությունը բոլորն ավելացել են: Իսկ 9 ձեռնարկություններից ավելի քան 10-ը կշարունակեն ավելի կարճ շաբաթվա գրաֆիկը, ասվում է զեկույցում։ Դա լավ բան է, քանի որ մասնակցած աշխատակիցների հսկայական 15%-ն ասել է, որ «ոչ մի գումար» չի համոզի իրենց վերադառնալ աշխատանքի շաբաթական հինգ օր:

Բայց շատ մի՛ մտածեք, որ շուտով նման բան կտեսնեք այս երկրում, նույնիսկ սենատոր Սանդերսի հավանությամբ: Ամերիկյան ընկերությունների մի փոքր 10%-ը նախատեսում է 2023 թվականին ավելի կարճ շաբաթներ առաջարկել՝ 9 թվականի 2022%-ի փոխարեն, պարզել է Payscale-ը:

Yahoo Finance Take: Կասկած չկա, որ հավատարմության և ընկերության մշակույթ ստեղծելու համար թիմը համախմբելը կարող է կախարդական լինել, հատկապես երիտասարդ աշխատողների համար, ովքեր գալիս են իրենց առաջին մասնագիտական ​​աշխատանքին: Ի վերջո, հիբրիդային մոդելը կարծես թե ռեզոնանս ունի և բավարարում է երկուսի կարիքները: Հաշվի առնելով, որ գործատուները դեռևս պայքարում են այն բանի հետ, որ աշխատողները արագ տեմպերով հարվածում են ելքերին, դա արժե հաշվի առնել: Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթ? Ինչպես մենք ասացինք, «երազիր»:

Քերին Yahoo Finance-ի ավագ լրագրող և սյունակագիր է: Հետևեք նրան Twitter-ում @kerryhannon.

Կտտացրեք այստեղ վերջին տնտեսական նորությունների և տնտեսական ցուցանիշների համար, որոնք կօգնեն ձեզ ձեր ներդրումային որոշումներում

Կարդացեք Yahoo ֆինանսների վերջին ֆինանսական և բիզնես լուրերը

Ներբեռնեք Yahoo Finance հավելվածը Apple or Android

Հետեւեք Yahoo Finance- ին Twitter, facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, եւ YouTube.