«Ոչ կրիտիկական» կրիպտո աշխատատեղերը շարունակում են պահանջարկ ունենալ՝ չնայած աշխատանքից ազատմանը

Կրիպտո աշխատատեղերի կրճատումները 2022 օրացուցային տարվա անհաջող մասն էին, հաշվի առնելով անբարենպաստ կլիման և իրադարձությունները, ինչպիսիք են փլուզումը: Հող LUNA և FTX: Սակայն կրիպտոարժույթի և բլոկչեյնի արդյունաբերության մեջ պահանջարկ ունեցող դերերի միտումների փոփոխություն կա:

Ֆինանսական, մարքեթինգային, վաճառքի և այլնի ոլորտներում որևէ աշխատանք փոխելը դժվար է: Անցումն իսկապես մեծ քայլ է։ Այդպիսի նշանակալից փոփոխությունը կրիպտո կարիերա սկսելն է. դրա մեծ մասը նկատվել է 2021թ.

Կրիպտոարժույթի տիրույթում կարիերա ստեղծելու ուղին սկզբում կարող է բարդ թվալ, բայց այն ավելի հեշտ է դառնում, քանի որ պարզ ճանապարհ է սահմանում հետևելու համար: Այս արդյունաբերությունը ամենաարագ զարգացող ոլորտներից մեկն է ամբողջ աշխարհում: Չնայած համեմատաբար մեծ ուսուցմանը կորություն, արդյունաբերության մեջ եկամտաբեր աշխատավարձերը գրավում են տարբեր տարիքային խմբերի և մասնագիտությունների բազմաթիվ թեկնածուների:

2022 թվականը, այնուամենայնիվ, բարի չէր: Հաշվի առնելով ծայրահեղ անկումային պայմանները, կրիպտո անկումը պատճառ դարձավ, որ այս հատվածում շատերն ազատվեն աշխատանքից, մինչդեռ մյուսներն ընդհանրապես ներգրավվում են երկրորդ անգամ:

BeInCrypto-ն դիմել է հավաքագրման տարբեր փորձագետների/գլխավոր որսորդների՝ ուսումնասիրելու այս անկայուն իրավիճակը: Այս փորձագետները որոշ գրավիչ պատմություններ ունեին կիսվելու: Հատկապես հաշվի առնելով տաղանդների պահանջարկի փոփոխությունը կրիպտոյի ներսում մի քանի առարկաներից 2021-ից մինչև 2022 թվականը:

Կրիպտո աշխատատեղերը տեսնում են աճի բարձր տեմպեր

Անցյալ տարի կրիպտոարժույթների և բլոկչեյնի աշխատատեղերի պահանջարկը կտրուկ աճել է: Աշխատանքային պորտալի կայքերը, ինչպիսին է LinkedIn-ը, այս ընթացքում առաջնային են եղել: Աճը կազմել է ավելի քան 100% 2020 թվականի սեպտեմբերից մինչև 2021 թվականի հուլիսը ընկած ժամանակահատվածում, ըստ տվյալների. Crypto Parrot.

2021 թվականի տվյալները ցույց են տվել, որ ծրագրային ապահովման մշակման աշխատանքները կազմում են բոլոր կրիպտո և բլոկչեյն աշխատանքի հրապարակումների ամենամեծ բաժինը՝ գրեթե 30%։ Բաժնետոմսը տարեկան կտրվածքով անկում է գրանցել նախորդ տարվա նույն ժամանակահատվածի 34.80% բաժնեմասից:

Ղեկավարությունը զբաղեցրել է երկրորդ տեղը՝ 10%-ով, 29.87թ.-ի համեմատ աճելով 2020%-ով: Աշխատանքային հայտարարությունների թվում մարդկային ռեսուրսները կազմել են տարեկան ամենաբարձր աճի տեմպը՝ 200%: Ընդհանուր առմամբ, կրիպտո և բլոկչեյն աշխատանքի հրապարակումների մասնաբաժինը 118 թվականի սեպտեմբերի 5-ի համեմատ աճել է 2020%-ով:

Միևնույն ժամանակ, ընկերությունների մեծամասնությունը ներառում էր հեռավար աշխատանքը՝ այն ավելի հարմար դարձնելով աշխատանք փնտրողների համար: Մի միտում, որը դեռ ակտիվ է այս հրապարակման պահին:

Նոր սովորել Կրիպտո վենչուրային կապիտալի Framework ֆիրմանից մի հայացք է տալիս հեռավոր աշխատանքի այս պատմությանը: Որպես իր ուսումնասիրության մի մաս, վենչուրային կապիտալի ընկերությունը հարցում է անցկացրել 18 ընկերություններում, որոնք հիմնված են ԱՄՆ-ի ներսում և դրսում

«Հարցված ընկերությունների մեծամասնությունն իրենց համարում է «լիովին բաշխված» և հեռավար աշխատանքն ունի որպես իրենց բիզնեսի հիմնական գործառնական մոդել։

Այն հետագա ավելացվել է:

«Ըստ մեր հետազոտության արդյունքների՝ նույնիսկ ԱՄՆ-ում գործող ընկերությունների աշխատակիցների >33%-ը միջազգային են, ինչը ստիպում է այս գործողությունը անհրաժեշտ թվալ՝ հաշվի առնելով կրիպտո ոլորտում համաշխարհային աշխատուժը: Ավելի վաղ փուլի ընկերություններն ավելի հավանական է, որ լինեն հեռավոր, մինչդեռ ընկերությունները, որոնք բարձրացրել են A կամ B սերիաները կամ մի փոքր ավելի հավանական է, որ ունենան մեկ կամ ավելի պաշտոնական գրասենյակներ»:

Ասել է թե, կրճատումները եղել և մնում են այս ոլորտի մի մասնիկը:

Բարձրերից մինչև ցածր

Պետական ​​և մասնավոր շուկայի հատվածները հարված են ստացել 2022թ. գնաճը մտահոգությունները, տոկոսադրույքների բարձրացումը և աշխարհաքաղաքական խնդիրները ազդել են այս երթուղու վրա: Դրանով իսկ ընկերությունները միջոցներ են ձեռնարկել իրենց ծախսերը կրճատելու համար։

Նոյեմբերի կեսերի դրությամբ, ԱՄՆ տեխնոլոգիական ոլորտում ավելի քան 73,000 աշխատողներ ազատվել են աշխատանքից զանգվածային կրճատումների պատճառով՝ մինչ այժմ 2022 թ. ըստ Crunchbase News-ի հաշվետվությանը:

Միայն 136,989 թվականին աշխարհի 849 տեխնոլոգիական ընկերությունների կողմից աշխատանքից ազատվել է 2022 աշխատակից: կրճատումներ.fyi, տեխնոլոգիական աշխատանքից ազատվելու ամբոխային տվյալների բազա։

Կրիպտոարժույթների շուկայի փլուզումն իսկապես սկսվեց հունիսին Terra LUNA էկոհամակարգի փլուզումից հետո: Այդ ժամանակահատվածում BeInCrypto մասին որ շուրջ 3,500 կրիպտո աշխատակիցներ տուժել են:

Կրիպտո և տեխնոլոգիական խոշոր հսկաները, ինչպիսիք են Coinbase-ը, Meta-ն, Stripe-ը և Dapperlabs-ը, բոլորն էլ քայլեր են ձեռնարկել՝ կրճատելու իրենց աշխատակիցների թիվը:

Վճարումների պրոցեսոր Stripe-ի գործադիր տնօրեն Պատրիկ Քոլիսոնը նոյեմբերի 3-ի գրառման մեջ նշել է, որ ընկերության աշխատակազմի 14%-ը՝ մոտ 1,000 աշխատակից, կլինի. աշխատանքից ազատված, որպես կրճատումների պատճառ՝ նշելով «գնաճը, էներգիայի ծախսերը, ավելի բարձր տոկոսադրույքները, ներդրումային բյուջեի կրճատումը և նորաստեղծ ձեռնարկությունների ավելի քիչ ֆինանսավորումը»:

Մեկ ուրիշը փոշին է կծում

Այս անգամ FTX կրիպտոարժույթի բորսայի փլուզումը մեծ հարված էր ոլորտին: Հետևանքները հանգեցրել են կրիպտո-ընկերությունների կրճատումների զանգվածային ալիքի, սկսած Metaplex- ը, FTX վարակի անմիջական ազդեցության տակ գտնվող բազմաթիվ ընկերություններից մեկը:

Սա նաև ցույց է տալիս անհավասարակշռություն այն ընկերությունների համար, որոնք հաջողությամբ հավաքել են միջոցներ, բայց այնքան էլ չեն կառավարել իրենց գանձարանը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ շատ ընկերություններ գիրացել են 2021 թ. Նրանք անխոհեմ ծախսեցին՝ չկարողանալով բարելավել իրենց արտադրանքը և հաճախորդների փորձը:

Հասարակ սպառողների համար կրիպտոներն ավելի հասանելի դարձնելու փոխարեն նրանք միլիոնավոր դոլարներ են պայթեցրել հեռուստատեսային գովազդներում և անվանակոչել մարզադաշտերը: Օրինակ, Crypto.com-ը 700 միլիոն դոլար է ծախսել Լոս Անջելեսի Staples Center-ը վերանվանելու վրա:

Խոսելով BeInCrypto-ի՝ CryptoRecruit-ի հիմնադիրի հետ Նիլ Դանդոն անդրադարձավ նմանատիպ միջնորդության, բայց որոշակի որոշակիություն ներարկեց աճող քաոսի պայմաններում:

Նա պնդում էր.

«Թեև կրիպտո-ում կան մի շարք կրճատումներ, ինչպես կան ավելի լայն տեխնոլոգիական շուկայում, սա հնարավորություններ է տալիս նրանց համար, ովքեր լավ ֆինանսավորվում են և կարող են տեւել այս շուկայում: Մենք բավականին զբաղված ենք այն նախագծերով, որոնք տարիների ընթացքում եղել են մշտական ​​հաճախորդներ, գումարած նոր նախագծերով, որոնք վերջերս միջոցներ են հավաքել: Նրանք, ովքեր կրճատվում են, նրանք են, որոնք մի փոքր շատ արագ են աճել և հետ են քաշվում, որպեսզի մի փոքր ավելի նիհար լինեն այս ավելի բուռն ժամանակներում»:

Հատուկ պահանջված դերերի առումով Դանդոնն ավելացրեց.

«Դա ավելի քիչ է վերաբերում պահանջարկի ավելացմանը, և ավելի շատ այն մասին, թե ինչ դերեր են կրճատվում: Ինչպիսիք են բովանդակությունը, համայնքը, մարքեթինգը, հետազոտությունը և այլն: Դերերը, որոնք առաքելության համար կարևոր չեն»:

Բոլորը մեկում հարթակ՝ կրիպտո աշխատանք գտնելու համար

BeInCrypto-ն ստեղծել է հարթակ, որը կոչվում է BeInCrypto Jobs, որտեղ տարբեր ֆիրմաներից տրամադրվում են բազմաթիվ աշխատատեղեր։

BeInCrypto Jobs-ը ներկայումս թվարկում է 645 բաց դերեր 154 ընկերություններից տարբեր խորշերում՝ սկսած մարքեթինգից մինչև ծրագրային ապահովման մշակում և բովանդակության հետազոտություն:

Մարքեթինգի նման դերերի համար կան ավելին, քան 85 բաց դիրք հենց 2022 թվականի նոյեմբերին այս հատվածում։ 

Օրինակ, IMPT-ը, որը առաջատար անունն է բլոկչեյն արդյունաբերության մեջ, ակտիվորեն աշխատանքի է ընդունում մարքեթինգի առաջատարի համար՝ տարեկան մինչև $250,000 փոխհատուցումով: Այլ ընկերություններ, ինչպիսիք են Nexxyo Labs-ը և նույնիսկ BeInCrypto-ն, աշխատանքի են ընդունում շուկայավարման վրա հիմնված դերերի համար:

Web3 աշխատատեղերի պահանջարկը մնում է անձեռնմխելի, սակայն թեկնածուներին կարող է անհրաժեշտ լինել սրելու իրենց հմտությունները՝ բլոկչեյն հատվածում աչքի ընկնելու համար:

BeInCrypto-ի գործադիր տնօրեն և հիմնադիր Ալենա Աֆանասևան վերջերս կիսվել է որոշ բաներով գաղափարներ պոտենցիալ աշխատանք փնտրողների համար, ովքեր դեռ ցանկանում են անցնել այս աճող տիրույթ:

Հրաժարում պատասխանատվությունից

Մեր կայքում պարունակվող ողջ տեղեկատվությունը հրապարակվում է բարեխղճորեն և միայն ընդհանուր տեղեկատվական նպատակներով: Actionանկացած գործողություն, որը ընթերցողը ձեռնարկում է մեր կայքում հայտնաբերված տեղեկատվության նկատմամբ, խստորեն իրենց ռիսկի տակ է: