Կանանց համար տղամարդկանց կողմից գերակշռող ոլորտներում նավարկելը միշտ էլ եղել է պայքար, բայց դա անպայման չի խանգարում նրանց մուտք գործել և փորձել հաջող բրենդ ստեղծել:
Տղամարդկանց գերակշռող «կրիպտո եղբայրների» աշխարհն ունի գենդերային բացահայտ խզում տվյալներ ենթադրելով, որ վաղ որդեգրողները հիմնականում տղամարդիկ էին: Հիմնադիր թիմում ավելի շատ կանայք ունենալը ընկերություններին տալիս է ավելի լավ հաղորդակցման առավելություններ, դրական արդյունքներ, խնդիրների լուծման հարցում մեծ ջանասիրություն և կին հաճախորդների պատկերացում, հետազոտություն.
Չնայած այս ոլորտում կանանց մասնակցության առավելություններին, կրիպտո և Web3-ում դեռևս պահպանվում են զգալի մշակութային և կառուցվածքային խոչընդոտներ:
Boston Consulting Globe-ը մատնանշեց մի շարք անհամապատասխանություններ կրիպտո տարածության մեջ տղամարդ և կին աշխատակիցների միջև՝ հիմնվելով հետազոտության վրա, որն օգտագործում էր Crunchbase տվյալների բազան մոտ 2,800 մասնակիցներից:
Միայն արական սեռի հիմնադիր թիմերը սովորաբար գերազանցում են բոլոր կանանց թիմերին, քանի որ նրանք ի վիճակի են հավաքել չորս անգամ ավելի շատ կապիտալ կամ մոտ 30 միլիոն դոլար՝ ընդամենը 8 միլիոն դոլարի դիմաց: Եվ ոչ մի ընկերության չի հաջողվել 100 միլիոն դոլարից ավելի ֆինանսավորում հավաքել բոլոր կանանց թիմով: Նույնիսկ այն ներդրումային թիմերը, որոնք կենտրոնացած են Web3-ի վրա, տղամարդկանց գերակշռում են:
«Բոլոր տղամարդկանց թիմերն ամենաշատը հաջողություն են ունենում ֆինանսավորում ստանալու հարցում, տղամարդկանց և կանանց խառը թիմերը միջինում են, իսկ բոլոր կանանց թիմերը ամենավատն են», - պարզվել է հետազոտության մեջ: «Հաշվի առնելով այս արդյունքները՝ հասկանալի է, թե ինչու են շատ կանայք հոգնել տեխնոլոգիական ստարտափներին միանալուց կամ ներդրումներ կատարելուց»:
Կին հիմնադիրներն ընդգրկված են Web13 էկոհամակարգի ստարտափների միայն 3%-ում: Բայց նույնիսկ այս մարգինալ խմբում հիմնադիր թիմերի 10%-ում կան և՛ տղամարդիկ, և՛ կանայք: Ընկերությունների ընդամենը 3%-ն ունի բացառապես կին հիմնադիր թիմ:
Այն նաև նշել է, որ նույնիսկ ընդհանուր աշխատուժի շրջանում կանայք պարտադիր չէ, որ ներգրավված լինեն կրիպտոէկոհամակարգի զարգացման կամ տեխնիկական ասպեկտների մեջ: Ավելի շուտ նրանք կենտրոնացած են այնպիսի դերերում, ինչպիսիք են Մարդկային ռեսուրսները և մարքեթինգը: Նրանք նաև ավելի հավանական է սկսել ստարտափներ, որոնք հակված են Web3-ի ստեղծագործական և սոցիալական հատվածներին, այլ ոչ թե ֆինանսական կամ բլոկչեյն հատվածներին:
Գենդերային բազմազանությունը բարելավելու քայլեր
Նոր նախագծերն ու ստարտափները պետք է ակտիվորեն փնտրեն կին համահիմնադիրներ և առաջնորդներ՝ ոչ միայն բազմազանության քվոտան լրացնելու, այլ արժեքավոր հեռանկար ձեռք բերելու և զանգվածային թիրախային խմբին հասնելու համար, որը դեռ պետք է ամբողջությամբ կիրառվի, ըստ Էմելի Օլսոնի՝ համահեղինակ. Web3 երաժշտության և երկրպագուների ներգրավման Corite հարթակի հիմնադիրը:
«Ժամանակն է մարտահրավեր նետել դարպասապահի մտածելակերպին, որը մերժում է կանանց՝ որպես «չհասկացող» կամ «չպատկանող», - ասաց նա Blockworks-ին: «Այս հնացած վերաբերմունքը սահմանափակում է մեր ներուժը և հետ է պահում նորարարությունը»:
Ուսումնասիրությունը նաև նշում է, որ Web3 էկոհամակարգը դեռ նոր է ծնվում, և ժամանակ կա լուծելու գենդերային անհավասարության խնդիրները:
Կանանց ներկայացվածության վերաբերյալ տվյալների հավաքագրումը և առաջընթացին հետևելը, ներդրումների թիմերում կանանց ներկայացվածության ապահովումը, բրենդի ներառական փորձի ձևավորումը, գագաթնաժողովները, որոնք կենտրոնանում են բանախոսների շրջանում կանանց մասնակցությամբ միջոցառումների հովանավորության վրա, և գենդերային դիմահարդարմանն առնչվող կանոնակարգերի մշակումը մասնակցությունը մեծացնելու որոշ ուղիներ են:
Web3-ում ավելի շատ կանանց ներգրավելու համար ընկերությունները պետք է ավելի լայն նայեն, թե որտեղ են նրանք ստանում տաղանդներ կամ ներդրումներ են կատարում ստարտափներում, ասում է ShelterZoom-ի գործադիր տնօրեն Չաո Չենգ-Շորլանդը:
«Մեթոդը մինչ այժմ կենտրոնանալն էր այն մարդկանց վրա, ովքեր բարձրացել էին տեխնոլոգիական շարքերը, սակայն Web3-ի տրամադրած հսկայական շրջանակի շնորհիվ մենք կարող ենք հաջողություն գտնել՝ կապվելով ավելի լայն ցանցերի և ծագման հետ, նույնիսկ նրանց՝ կրթության, բժշկության, անշարժ գույքի ոլորտում: և ավելին», - ասաց նա Blockworks-ին:
«Քանի որ աշխարհը սկսում է նոր շրջանակներ կիրառել հին գաղափարների վրա, մենք պետք է նայենք սովորական վայրերից այն կողմ՝ աշխատանքի համար համապատասխան կնոջը գտնելու համար», - ասաց նա:
Ստացեք օրվա լավագույն կրիպտո նորություններն ու պատկերացումները ձեր էլ.փոստին ամեն երեկո: Բաժանորդագրվեք Blockworks-ի անվճար տեղեկագրին Թեմա.
Ցանկանու՞մ եք, որ ալֆան ուղարկվի անմիջապես ձեր մուտքի արկղ: Ստացեք դեգեն առևտրի գաղափարներ, կառավարման թարմացումներ, նշանների կատարողականություն, թվիթներ և ավելին Blockworks Research's Daily Debrief.
Չե՞ք կարող սպասել: Ստացեք մեր նորությունները հնարավորինս արագ: Միացեք մեզ Telegram- ում եւ հետեւեք մեզ Google News- ը.
Աղբյուրը՝ https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding