Web3-ում կանայք քննարկում են ոլորտի մարտահրավերները

Web3-ի աշխարհը անհատների համար նոր հնարավորություններ է բացել՝ մասնակցելու ավելի բաց և թափանցիկ ինտերնետին և հարստություն ստեղծելու: Այնուամենայնիվ, չնայած այս զարգացող տեխնոլոգիայի հնարավոր առավելություններին, կանայք բախվում են եզակի մարտահրավերների Web3 տարածության մեջ: Արդյունաբերության մեջ բազմազանության բացակայությունից մինչև ֆինանսավորման գենդերային կողմնակալություն, կանայք բախվում են զգալի խոչընդոտների, որոնք դժվարացնում են նրանց զարգացումը ապակենտրոնացված ցանցում:

Այս մարտահրավերները ավելի լավ հասկանալու համար Cointelegraph-ը հարցազրույց է վերցրել մի քանի կանանց Web3-ում: Sweet NFTs-ի բլոկչեյնի գլխավոր ինժեներ Դևոն Մարթենսը կիսվել է իր դիտարկումներով, որ կրիպտո արդյունաբերությունը, ինչպես շատ այլ տեխնոլոգիական և ֆինանսական ոլորտներ, գերակշռում են տղամարդկանց կողմից: Մարթենսը նշեց, որ ներկայացվածության այս բացակայությունը կարող է խոչընդոտ հանդիսանալ այն կանանց համար, ովքեր կարող են իրենց ընկալել որպես նորմայից դուրս:

Մարթենսը կիսվել է իր դիտարկումով, որ ինքը հազվադեպ է C-suite-ում կանանց տեսնում, երբ ուսումնասիրում է նոր web3 ընկերությունները և դրանց կառավարումը: Նա նշել է.

Դժվար է ինչ-որ բան հետապնդել որպես հայեցակարգ և մի փոքր ավելի իրատեսական ես զգում, երբ արդեն տեսնում ես մարդկանց այդ դերերում: Այդ իսկ պատճառով շատ կարևոր է խոսել այն մասին, թե ինչ կարող ենք անել, որպեսզի զարգացնենք տաղանդը ամբողջ աշխարհում, ներառյալ՝ խրախուսելով կանանց մտնել տարածք:

Նմանապես, Սենդի Քարթերը՝ Unstoppable Domains-ի գլխավոր տնօրենը և բիզնեսի զարգացման ղեկավարը, նշեց, որ կանայք կազմում են Web12.7 աշխատուժի միայն 3%-ը՝ ընդգծելով արդյունաբերության մեջ ավելի մեծ բազմազանության անհրաժեշտությունը: Իր փորձով Քարթերը նկատել է աշխատանքի դիմողների գենդերային զգալի տարբերություն, ընդ որում իր ընկերությունում վերջին պաշտոնի համար թեկնածուների միայն 3%-ն են կանայք:

Քարթերը կիսվել է;

Երբ ես հայտարարեցի, որ միանում եմ Unstoppable Domains-ին, ես ներառեցի հղում ընկերությունում այլ դերի համար դիմելու համար. Այդ աշխատանքի համար ավելի քան 1,500 դիմումներից ընդհանուր դիմողների միայն 3%-ն էին կանայք, և դա ինձ հետ մնաց:

Interledger Foundation-ի գործադիր տնօրեն Բրիանա Մարբերին քննարկել է կրիպտոարդյունաբերության գենդերային կարծրատիպերի հարցը՝ նշելով, որ այն հաճախ ընկալվում է որպես տղամարդկանց կողմից գերիշխող և բնութագրվում է ուժեղ «եղբայրական մշակույթով», որն անցանկալի է բոլոր նրանց համար, ովքեր դուրս են գալիս այդ ոլորտում: «գունատ և արական» կատեգորիա: Ցավոք սրտի, այս կարծրատիպը հաճախ կարող է ետ պահել կանանց մասնակցությունից: Մարբերին ավելացրել է.

«Մարդիկ, հատկապես կանայք, հաճախ կարող են հրաժարվել իրենց ընտրությունից՝ կրիպտո կամ ավելի լայն տեխնոլոգիաների ոլորտում պոտենցիալ շահութաբեր, շահավետ և նպատակաուղղված կարիերայի ուղիների հետապնդումից, քանի որ նրանք կարծում են, որ «դա իրենց նման մարդկանց համար չէ»: Այստեղ առանցքային է միտումնավորությունը: Կրիպտո տարածության մեջ պետք է մեծ մտադրություն լինի՝ հին տողերը նոր և ընդգրկուն պատմվածքների վերածելու համար»:

Hyperledger Foundation-ի գործադիր տնօրեն Դանիելա Բարբոսայի խոսքերով, բազմազանությունը շատ կարևոր է ավելի լավ և ամուր տեխնոլոգիաների ստեղծման համար: Նա ասաց, որ «Ուսումնասիրությունը ուսումնասիրության հետևից ցույց է տալիս, որ տեխնոլոգիաների ստեղծման բազմազանությունը տալիս է ավելի լավ արդյունքներ և ավելի ամուր տեխնոլոգիաներ. որ բազմազան համայնքները պարզապես ավելի ուժեղ համայնքներ են»: Այնուամենայնիվ, նա նաև խոստովանեց, որ բացառող վարքագիծը կարող է ազդել համայնքային մշակույթների վրա, և դա մարտահրավեր է կրիպտո արդյունաբերության մեջ:

Բարբոսան ընդգծեց, որ կրիպտո արդյունաբերությունը մեծ ուշադրություն է դարձնում ծրագրավորողների և ֆինանսների/առևտրականների վրա, երկու համայնքներ, որոնք, ցավոք, դեռևս չեն ներկայացված կանանց կողմից: «Կրիպտոյի մեջ ես դեռ տեսնում եմ շատ թունավոր վարքագիծ, որը ներառում է ագրեսիվ խոսք և ակնարկներ որոշակի խմբերի կամ անհատների նկատմամբ», - կիսվել է նա: Այս թունավոր վարքագիծը կարող է հետագայում հուսալքել կանանց արդյունաբերություն մտնելուց՝ ստեղծելով կրկնակի անբարենպաստ մարտահրավեր, երբ խոսքը վերաբերում է սեռին բլոկչեյն կրիպտո տարածքում:

Արդյունաբերության մեջ գենդերային բազմազանության բացակայությունը հրատապ խնդիր է, որը պետք է լուծվի: Ինչպես նշել է Բարբոսան, բազմազանությունը հանգեցնում է ավելի լավ արդյունքների, և ցանկացած խմբի բացառումը կարող է խոչընդոտել առաջընթացին և նորարարությանը: Կարևոր է ստեղծել ավելի ընդգրկուն մշակույթ, որն աջակցում և խրախուսում է կանանց կարիերան շարունակել Web3 ոլորտում:

Ընդհանուր առմամբ, Web3 տարածքում գենդերային բազմազանության և ներառականության խթանումը կարևոր է ավելի կենսունակ, նորարար և հաջողակ արդյունաբերություն ստեղծելու համար: Միտումնավոր քայլեր ձեռնարկելով՝ ուղղված արդյունաբերության կանանց առջև ծառացած եզակի մարտահրավերներին, էկոհամակարգը կարող է օգնել ապահովել, որ Web3-ը ողջունելի և հասանելի տարածք է բոլորի համար: