Web3-ի կանայք պաշտպանում են էկոհամակարգի բազմազանության մեծացումը

Թեև Web3 էկոհամակարգը արագ զարգանում է, արդյունաբերությունը դեռ բախվում է բազմաթիվ մարտահրավերների, որոնցից մեկը բազմազանության բացակայությունն է: -ի թերներկայացվածությունը կանայք դաշտում մնում է էական մտահոգություն, քանի որ նրանց ներգրավվածությունն անփոխարինելի է ոլորտի որոշ կարևոր մարտահրավերների լուծման համար:

Web3-ը՝ ինտերնետի հաջորդ սերունդը, հետաքրքիր նոր տարածք է, որը հնարավորություններ է ստեղծում ձեռնարկատերերի համար տարբեր ոլորտներում: Թեև ոլորտը դեռևս որոշ չափով տղամարդկանց գերակշռում է, մի քանի ազդեցիկ կին ձեռներեցներ զգալիորեն ազդում են Web3 տարածության վրա:

- Cointelegraph (@Cointelegraph) Մարտի 8, 2023

Վերջերս տված հարցազրույցում մի քանի կանայք Web3 արդյունաբերություն կիսվեցին իրենց փորձով և պատկերացումներով ոլորտում կանանց ներկայության ավելացման կարևորության, ինչպես նաև այն մասին, թե ինչ կարելի է անել ավելի մեծ բազմազանության հասնելու համար: Փոքր նախաձեռնություններից մինչև տարբեր տաղանդների հաջորդ սերնդին կրթելը, այս կանայք արժեքավոր հեռանկարներ են տալիս այն մասին, թե ինչպես կարող է Web3 էկոհամակարգը դառնալ ավելի ընդգրկուն:

Ըստ Nansen-ի հետազոտական ​​վերլուծաբան Սանդրա Լեուի, առաջին քայլը տարածության մեջ կանանց խրախուսելն է խթանել փոքր նախաձեռնությունները, ինչպիսիք են ընկերներին կրիպտո նախագծերին ուղղորդելը, անկախ նրանց սեռից: Սանդրան ասաց, որ հավատում է, որ Web3 արդյունաբերությունը կարող է բարելավել բազմազանությունը՝ առաջնահերթություն տալով ներբեռնման նախաձեռնություններին՝ օգնելու ավելի շատ մարդկանց, հատկապես կանանց, ծանոթանալ ցանցային տվյալներին և բլոկչեյն հետազոտողներին: Նա խոստովանեց, որ կրիպտոյի ուսուցման կորը կարող է կտրուկ լինել՝ ցրված և դժվար գտնելով տեղեկատվությունը: Լյովը նշել է.

«Ես կարծում եմ, որ դեռևս չափազանց դժվար է սովորել կրիպտոյի հիմունքները, քանի որ կարծում եմ, որ գիտելիքները, որոնք դուք ստանում եք և տեղեկատվությունը, շատ ցրված են»:

Journey Li-ն՝ Nansen-ի սոցիալական մեդիայի մենեջեր, կարծում է, որ այդ ոլորտում ներգրավվածությունը մեծ թվով կանանց միանալու միջոց ոգեշնչելու միջոց է: Նա նշել է.

«Վեբ3 արդյունաբերությանը միանալու ավելի շատ կանանց ոգեշնչելու եղանակներից մեկն այն է, որ բարձրաձայնել ձեր ներգրավվածության և ինքնության մասին՝ որպես կին այդ ոլորտում: Կիսելով ձեր կիրքն ու փորձառությունը ուրիշների հետ՝ դուք կարող եք օրինակ բերել և ցույց տալ այն արժեքը, որը կանայք կարող են բերել այս տարածքում»:

Sweet NFTs-ի բլոկչեյնի գլխավոր ինժեներ Դևոն Մարթենսն ասում է, որ հիանալի դերային մոդելները կխրախուսեն կանանց հետամուտ լինել Web3-ին, որտեղ այնքան մեծ ներուժ կա, հատկապես կին առաջնորդների համար, ովքեր ցանկանում են փոխել աշխարհը: Արդյունաբերության բազմազանությունը բարելավելու համար Դևոնն առաջարկեց.

«Հասարակ պատասխանը մարդկանց հնարավորություն տալն է: Ժամանակ տրամադրեք տարբեր համայնքներից թեկնածուներ փնտրելու համար, քան դուք կարող եք այլ կերպ իմանալ: Հարցազրույց անցկացրեք կին դիմորդների հետ, որոնք համապատասխանում են դերին և գիտակցաբար առաջարկեք նրանց աճելու հնարավորություն՝ հիմնվելով իրենց հմտությունների վրա»:

Դևոնը նաև խրախուսել է ընկերություններին տրամադրել ներքին աճի հնարավորություններ, ինչպիսիք են դասընթացներն ու սեմինարները և ապահովել, որ մարդիկ ժամանակ և ռեսուրսներ ունենան դրանց հետամուտ լինելու համար: 

Սենդի Քարթերը, գլխավոր տնօրեն և բիզնեսի զարգացման բաժնի ղեկավար Անխափան տիրույթներ, կարծում է, որ տիեզերական համայնքներում բազմազանությունը բարելավելու համար կազմակերպությունները և ընկերությունները պետք է համագործակցեն և ձեռնարկեն ակտիվ միջոցներ՝ կենտրոնանալով կրթության և վերապատրաստման վրա՝ սկսած հասարակ մակարդակից: Նա կիսվել է. 

«Կրթությունը հիմնարար նշանակություն ունի տարածության մեջ ավելի շատ կանանց և փոքրամասնությունների խմբերին խրախուսելու համար, որը, ի վերջո, սկսվում է հասարակ մակարդակից: Պետք է ավելի մեծ ուշադրություն դարձնել դպրոցներում և քոլեջներում վերապատրաստման վրա, որտեղ աղջիկները կարող են վաղ սովորել այդ հմտությունները»:

Առնչվող. Web3-ում կանայք քննարկում են ոլորտի մարտահրավերները

Մարտի 8-ին՝ Կանանց միջազգային օրը, Coinbase-ի գործադիր տնօրեն և հիմնադիր Բրայան Արմսթրոնգը Twitter-ում քննադատության ենթարկվեց Նյու Յորքում ընթրիք կազմակերպելու համար՝ կրիպտո արդյունաբերությունը «ավելի լավ կառուցելու» համար, որտեղ միայն արական սեռի կրիպտո հիմնադիրներ կան: Twitter-ի օգտատերը @cokiehasiotis-ը կոչ է արել գործադիր տնօրենին սեղանի շուրջ կանանց տեսանելի բացակայության համար:

Որոշ ավանդույթներ այնքան են ներկառուցված մշակույթում, որ մեզ համար աստվածաշնչյան համահարթեցում կպահանջվի, որպեսզի դրանք չարդարացնենք:

Կրիպտո լեզվով, դա այն տղամարդիկ են, որոնք կանանց միջազգային օրվա կապակցությամբ ոգեշնչող մարդկանց լուսանկարներ են հրապարակում, որտեղ ներկայացված են բացառապես սպիտակամորթ տղամարդիկ:

թող այս սուրբ ավանդույթը գոյատևի բոլորիս

— կոկի (@cokiehasiotis) Մարտի 8, 2023

Ավելի շատ խրախուսելու համար կանայք միանալու ոլորտին, պետք է ավելի շատ շեշտադրում արվի հիմնական մակարդակում վերապատրաստման վրա՝ սկսած դպրոցներից և քոլեջներից: Աշխատանքային վայրերը նույնպես պետք է ավելի խրախուսեն նման բազմազանության նախաձեռնությունները: Ընդհանուր առմամբ, ի Web3- ը էկոհամակարգն ավելի շատ կանանց կարիք ունի, իսկ ընկերությունները և կազմակերպությունները պետք է համագործակցեն և նախաձեռնող միջոցներ ձեռնարկեն բազմազանությունը խրախուսելու համար: