Ինչու՞ են տեխնոլոգիական ընկերությունները այդքան շատ աշխատողների աշխատանքից ազատում:

Հիմնական տուփեր

• Աշխատակիցների կրճատումները ընդգրկում են տեխնոլոգիական ոլորտը, ներառյալ այնպիսի խոշոր անուններ, ինչպիսիք են Meta-ն, Amazon-ը, Shopify-ը և Netflix-ը:
• Համատարած կրճատումը պայմանավորված է համաճարակի շրջափակումների ժամանակ աշխատանքի ընդունման սրմամբ և առջևում առկա մտահոգիչ տնտեսական հակահարվածներով:
• Ներդրողների համար դա նշանակում է, որ տեխնոլոգիաների մեջ ներդրումներ կատարելն ավելի դժվար է դարձել, քան նախկինում:
• Բարեբախտաբար, արհեստական ​​ինտելեկտի հզորությամբ դուք դեռևս կարող եք ադամանդներ գտնել կոպիտ և այն ընկերություններին, որոնք լավագույնս կարող են լավ մնալ, եթե ռեցեսիան տեղի ունենա:

Ամեն շաբաթ կարծես թե բերում է տեխնոլոգիական ոլորտում աշխատողների կրճատումների նոր փուլ: Այն սկսվեց տարվա սկզբին ավելի փոքր, աճող ընկերությունների հետ, որոնք պետք է ուշադիր հետևեն իրենց ընթացիկ ծախսերին, և այժմ տարածվել է արդյունաբերության այնպիսի խոշոր ընկերությունների վրա, ինչպիսիք են Meta-ն և Amazon-ը:

Հենց այս շաբաթ հաղորդվեց, որ Amazon-ը պլանավորում է աշխատանքից ազատել ա զանգվածային 10,000 աշխատակից. Սա գալիս է այն բանից հետո, երբ Meta-ն բաց թողեց անցյալ շաբաթ 11,000 աշխատակցի, իսկ Իլոն Մասկը շարունակաբար պտտվող դուռ էր բացում Twitter-ում:

Հավանաբար ավելի արագ կլիներ թվարկել այն ընկերությունները, որոնք չկան Այս տարի աշխատանքից ազատված աշխատողները, բայց նրանք, որոնք ներառում են բազմաթիվ այլ մեծ անուններ, ինչպիսիք են Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe և Robinhood:

Պարապմունքների հոսքն ունի նույնիսկ ստեղծել է կայք որը հետևում է աշխատողների կրճատմանը ամբողջ ոլորտում:

Բայց ինչու է դա տեղի ունենում: Ինչո՞ւ են տեխնոլոգիական ոլորտում այդքան շատ ընկերություններ, նույնիսկ նրանք, որոնք դեռ մեծ շահույթներ են բերում, աշխատանքից ազատում այդքան շատ մարդկանց:

Պատճառներն ակնհայտորեն հատուկ են լինելու յուրաքանչյուր առանձին ընկերության համար, բայց կան մի քանի մեծ թեմաներ, որոնք ազդում են Սիլիկոնային հովտի և դրանից դուրս:

Ներբեռնեք Q.ai-ն այսօր AI-ի վրա հիմնված ներդրումային ռազմավարությունների հասանելիության համար:

Համաճարակ աշխատանքի ընդունման մոլեգնություն

Շատ առումներով, կրճատումների այս հիմնական փուլը շտկում է նախկին սխալը: Համաճարակի տարիներին մեր առցանց կյանքը դարձավ մեր միակ կյանքը։ Չկար երթևեկություն դեպի գրասենյակ, չկար բարեր շաբաթ երեկոյան և չկար պիկապ բասկետբոլի կամ պարային համերգներ:

Մենք բոլորս ստիպված էինք մնալ տանը և շատ ավելի շատ ժամանակ էինք անցկացնում առցանց: Առցանց գնումները դարձան ոչ միայն աճող մանրածախ, այլ միակ մանրածախ կետը: Netflix-ը, Amazon Prime-ը և այլ անհամար հոսքային ծառայություններ զբաղեցրել են ոչ միայն կինոթատրոնի, այլև ռեստորաններում գիշերային հանգստի, աշխատանքային օրվա ընդմիջումների և ժամադրության վայրեր:

Չնայած համաշխարհային ցնցումներին, առցանց գործունեության այս աճը հանգեցրեց տեխնոլոգիական ընկերություններին: Նրանք բերեցին եկամուտների ռեկորդային մակարդակ, ինչը ստեղծեց ռեկորդային շահույթ և խթանեց աշխատանքի ընդունելու մոլեգնությունը, որը մեծ աշխատավարձեր և արտոնություններ բերեց ինժեներների, մշակողների և այլ տեխնոլոգիական աշխատողների համար:

Շատ տեխնոլոգիական ընկերություններ կարծում էին, որ սա նոր նորմալի սկիզբն էր: Աշխարհում գրեթե յուրաքանչյուր գրասենյակային աշխատող տեղափոխվելով տնից աշխատելու, տեղի ունեցավ հսկայական փոփոխություն մեր ապրելակերպի մեջ:

Քանի որ նրանք ակնկալում էին, որ այս տեղաշարժը կդառնա մշտական, տեխնոլոգիական ընկերությունները համապատասխանաբար աշխատանքի ընդունեցին: Նրանք ընդլայնեցին իրենց թիմերը, ստեղծեցին նորերը և ընդհանուր առմամբ շատ արագ աճեցին: Սա մեծացավ նրանով, որ խոշոր ընկերությունները պահանջում են կառուցված ավելորդություն:

Եթե ​​Meta-ի թիմը պահանջում է անձնակազմի 25 անդամից, որպեսզի աշխատի և կայուն պահի հավելվածը, որի վրա աշխատում է, ապա այդ թիմին, ամենայն հավանականությամբ, պետք կգան 30 և ավելի իրական աշխատակիցներ: Ոչ թե այն պատճառով, որ օրական 30 ինժեներների համար բավականաչափ աշխատանք կա, այլ մի շարք առանցքային անձնակազմի հեռանալու դեպքում ընկերությանը պաշտպանելու համար:

Դա սովորական իրավիճակ է տեխնոլոգիական արդյունաբերության մեջ, և դա, հավանաբար, նշանակում էր, որ այս ընկերություններից շատերը նույնիսկ ավելի շատ աշխատողներ են վարձել, քան կարծում էին, որ անհրաժեշտ կլինի ավելի բարձր օգտագործման կայուն մակարդակի համար:

Քանի որ աշխարհը վերադարձել է (բավականին) նորմալ, պարզ է, որ ապագայի տեսլականը գլխավոր տնօրենների, ինչպիսիք են Մարկ Ցուկերբերգը և Բրայան Արմսթրոնգը (Coinbase-ից) այնքան էլ փողի վրա չէր:

ՀետCovid իրականություն

Այո, տնից աշխատելը դարձել է շատ ավելի ընդունված պրակտիկա: Գրասենյակի շատ աշխատողներ այժմ օգտվում են տնից աշխատելու առավելություններից՝ որպես իրենց մշտական ​​աշխատանքային պայմանավորվածությունների մաս:

Բայց հիբրիդային աշխատանքը նույնպես շատ ավելի տարածված է դարձել: Շատ աշխատողներ (և գործատուներ) ցանկանում են որոշ ժամանակ աշխատել գրասենյակում՝ համագործակցելու, գաղափարներով կիսվելու և ընկերության մշակույթ ստեղծելու համար:

Թեև Zoom-ի և Google Meet-ի նման տեխնոլոգիաները դեռ լայն տարածում ունեն, մենք անցել ենք հին ժամանակները, երբ յուրաքանչյուր հանդիպում ավտոմատ կերպով անցկացվում էր առցանց:

Աշխատանքից դուրս իրավիճակն էլ ավելի սուր է։ Շատ առումներով, գրասենյակից հեռու կյանքը գրեթե նույնն է, ինչ եղել է մինչև համաճարակը: Բարերն ու ռեստորանները կրկին լեփ-լեցուն են, հանգստյան օրերին սպորտը վերսկսվել է, իսկ արձակուրդները վերադարձել են

Շատ դեպքերում մարդիկ ավելի շատ են հետաքրքրվում այս բաներով երկու երկար տարիների ձեռնպահ մնալուց հետո:

Վերջնական արդյունքը. Տեխնոլոգիական ընկերությունները չափազանց շատ մարդկանց են վարձել: Եվ սրանք պատահական ադմինիստրատորներ չեն, ովքեր ժամում 10 դոլար են վաստակում, սրանք բարձր փորձառու ծրագրային ապահովման ինժեներներ և մշակողներ են, որոնք վաստակում են ցածր և միջին վեց թվերի եկամուտ:

Էլ չենք խոսում առատաձեռն առավելությունների, հարմարությունների և նույնիսկ բաժնետոմսերի ընտրանքների մասին, որոնք ներառված են որպես փաթեթի մաս: Կրճատման համար անհրաժեշտ է որոշակի մակարդակի գերաշխատանք, բայց պարզ է, որ շատ ընկերություններում դա չափազանց հեռուն է գնացել:

Տնտեսական իրավիճակը և հնարավոր անկումը

Այժմ այս իրավիճակը պարտադիր չէ, որ լուրջ մտահոգիչ լինի, եթե աճի հեռանկարները տեխնոլոգիական ոլորտում առողջ լինեին: Չափազանց շատ մարդկանց աշխատանքի ընդունելը խնդիր չէ, եթե դուք պարզապես նրանց մի քիչ շուտ եք աշխատանքի ընդունել:

Իհարկե, դա իդեալական չէ, բայց եթե դուք, այնուամենայնիվ, ակնկալում եք, որ աշխատանքի կանցնեք այդ պաշտոններում 6-ից 12 ամսից, ապա դրանք մեկ տարի շուտ հաշվառելը չի ​​խանգարի Meta-ի կամ Alphabet-ի նման ընկերություններին:

Հարցն այն է, որ կարճաժամկետ ապագան այնքան էլ վարդագույն չի թվում: Մենք արդեն ամիսներ շարունակ լսում ենք, որ ԱՄՆ-ն ակնհայտորեն անկում է ապրում: Coinbase-ի գործադիր տնօրեն Բրայան Արմսթրոնգը ամենավաղներից մեկն էր, ով դա հայտարարեց, որին վերջին ամիսներին հետևեցին Իլոն Մասկը, Ցուկերբերգը, Ջեֆ Բեզոսը և շատ ուրիշներ:

Ռեցեսիան կնշանակի ավելի ցածր սպառողական ծախսեր և, ամենակարևորը, շատ տեխնոլոգիական ընկերությունների համար՝ ավելի ցածր գովազդային ծախսեր: Վերջերս 3-րդ եռամսյակի եկամուտների զանգի ժամանակ Meta-ն հատուկ նշեց այս մասին՝ նշելով, որ իրենք ակնկալում էին, որ 4-րդ եռամսյակը և 2023-ի սկզբին գովազդային եկամուտները կլինեն ավելի մեղմ, քան եղել է:

Հորիզոնում այս հակառակ քամիների դեպքում տեխնոլոգիական ընկերությունները պետք է իշխեն իրենց ծախսերում, որպեսզի ապահովեն անկայուն շրջանը:

Ի՞նչ են նշանակում տեխնոլոգիական կրճատումները ներդրողների համար:

Այսպիսով, ինչպես է արձագանքել շուկան Աշխատողների կրճատումների այս բոլոր լուրերը? Դե Meta-ի և Amazon-ի դեպքում, իրականում բավականին լավ:

Տեսեք, որ մեծ տարբերություն կա անձնակազմի կրճատման միջև՝ կապված բիզնեսը պահպանելու մտահոգությունների հետ, և անձնակազմի կրճատման միջև՝ գոտին սեղմելու և բաժնետերերին երջանիկ պահելու համար: Ամենամեծ ընկերությունների համար մեծ աշխատավարձը չի մտահոգում, թե արդյոք ընկերությունը գոյատևելու է, այլ պարզապես որքան շահույթ նրանք կունենան:

Ստարտափների կամ աճի փուլային ընկերությունների համար մեծ կրճատումները կարող են նշան լինել, որ ընկերությունը ինքնին դժվարության մեջ է: Օրինակներ, որոնք ավելի շատ թեքվում են դեպի սպեկտրի այդ վերջը, ներառում են այնպիսի ընկերություններ, ինչպիսիք են Peloton-ը կամ Groupon-ը:

Դա նշանակում է, որ տեխնոլոգիական ներդրումների նավարկությունը դարձել է ավելի դժվար, քան երբևէ: Դժվար է ասել, թե որ ընկերություններն են կրճատում՝ որպես նորմալ բիզնես ցիկլի մաս, և որոնք են կանգնած իրենց բիզնեսի հիմնարար մարտահրավերների առաջ:

Մենք կարող ենք օգնել այդ հարցում: Q.ai-ում մենք օգտագործում ենք AI-ի և մեքենայական ուսուցման հզորությունը՝ օգնելու կանխատեսել, թե ինչպես կարող են ներդրումներ կատարել, և այնուհետև ավտոմատ կերպով վերաբալանսավորել մեր պորտֆելները՝ AI-ի կանխատեսումներին համապատասխան:

Է Զարգացող տեխնոլոգիական հավաքածու, մեր AI-ն նայում է չորս տեխնոլոգիական ուղղահայացներին, ինչպես նաև դրանցից յուրաքանչյուրի մեջ գտնվող լայն տիեզերքին: Սկզբից, AI-ն նախագծում և հավասարակշռում է Kit-ը չորս ուղղահայաց, տեխնոլոգիական ETF-ների, խոշոր տեխնոլոգիական բաժնետոմսերի, աճի տեխնոլոգիական բաժնետոմսերի և կրիպտոարժույթների միջև հանրային տրեստների միջոցով:

Այնուհետև մեր AI-ն հատկացնում է տարբեր արժեթղթերին և ETF-ներին այս ուղղահայացներից յուրաքանչյուրում: Այս գործընթացը կատարվում է ամեն շաբաթ, որպեսզի մեր փաթեթները հնարավորինս թարմացվեն:

Դա նման է հենց գրպանում հեջ-ֆոնդ ունենալուն:

Ներբեռնեք Q.ai-ն այսօր AI-ի վրա հիմնված ներդրումային ռազմավարությունների հասանելիության համար: