Ինչու՞ են տեխնոլոգիական ընկերությունները աշխատանքից ազատում այս բոլոր աշխատողներին:

Հիմնական ճարպերը

• Քանի որ պոտենցիալ անկումը մոտենում է, տեխնոլոգիական ընկերությունները շարունակում են ազատել հազարավոր աշխատակիցների
• Meta-ն սկսեց կրճատումների ալիքը նոյեմբերի սկզբին, երբ կրճատեց 11,000 աշխատակիցների
• Թեև շատ ընկերություններ աշխատանքից ազատվելու համար մեղադրում են համաճարակի գերվարձման և պոտենցիալ անկման մեջ, փորձագետները կասկածում են, որ ներդրողների ակնկալիքները դեր են խաղում:

Տեխնոլոգիական ոլորտը երկար ժամանակ եղել է պայթյունավտանգ աճի և վերջին միտումների վրա կապիտալիզացիայի ոլորտը: Այսպիսով, երբ այն գերազանցեց աշխատանքից տնից հեղափոխության ժամանակ, քչերն էին զարմացած: Այդ աճող բիզնեսով եղան աշխատանքի ընդունման զանգվածային արշավներ. Իր գագաթնակետին, խոշոր ընկերությունները, ինչպիսիք են Amazon-ը և Meta-ն, մի քանի ամսվա ընթացքում կրկնապատկեցին իրենց գլխաքանակը:

Այժմ, կոպիտ 2022-ից հետո, Big Tech-ը աջ ու ձախ արյունահոսում է աշխատողներին: Բաժնետոմսերի սպառված արժեքները, ավելի փոքր աճը և բարձր գնաճը ծանրաբեռնել են ղեկավարների մտքերը: Բայց հաշվի առնելով, որ շատ տեխնոլոգիական ընկերություններ շարունակում են գործել, մենք հարցնում ենք. ինչու են տեխնոլոգիական ընկերությունները կրճատում այսքան աշխատող?

Պատասխանը, ինչպես հաճախ ճիշտ է տնտեսագիտության մեջ, ավելի բարդ է, քան դրա մակերեսային պատասխանը: Բարեբախտաբար, Q.ai-ն այստեղ է օգնելու դուք նավարկեք այս բարդություններին մի շարք նպատակաուղղված, AI-ով ապահովված ներդրումային փաթեթների միջոցով:

Ինչ են ասել տեխնոլոգիական ընկերությունները իրենց աշխատանքից ազատվելու մասին

Meta-ն առաջին Big Tech ընկերությունն էր, որը հայտարարեց զգալի կրճատումների մասին 2022 թվականի նոյեմբերին: Ընկերության պատմությունը մոտավորապես այսպիսին է.

2020 և 2021 թվականներին վաճառքի և արտադրանքի պահանջարկը ընկերության համար աճել է տնից աշխատանքի նոր աշխարհակարգում: Աշխատողների պահանջարկը մեծացավ, քանի որ ընկերությունները մրցում էին լավագույն և ամենավառ տաղանդների վրա:

Բայց երբ համաճարակը թուլացավ, գնաճը բարձրացավ, իսկ Fed-ը բարձրացրեց տոկոսադրույքները, նրանք բախվեցին նոր խնդրի: Սառեցման տնտեսության և ներուժի պայմաններում անջատում, նրանց աշխատավարձերը մնացին չափազանց փքված: Միևնույն ժամանակ, որոշ ներդրողներ ճնշում գործադրեցին՝ նվազեցնելու իրենց ծախսերը՝ շահույթի մարժաները պաշտպանելու համար:

Այսպիսով, Meta-ն աշխատանքից ազատել է 11,000 աշխատակցի մեկ ամսում նրա աշխատավարձի մի փոքր մասն է, բայց ոչ էական:

Եթե ​​այդ պատմությունը ծանոթ է թվում, պետք է: Այն բանից հետո, երբ Meta-ն կոտրեց սառույցը, ավելի մեծ տեխնոլոգիական ընկերություններ հետևեցին օրինակին: Աշխատակիցների կրճատումներ են կուտակվել, որոնց ղեկավարները դատապարտում են աշխատանքի ընդունման չափազանց նախանձախնդիր գործելակերպը, գնաճը և սպառողների ավելի ցածր ծախսերը իրենց որոշումների համար: Շատերը, այդ թվում՝ Meta-ի գործադիր տնօրեն Մարկ Ցուկերբերգը, հուզական բլոգներ են տեղադրել իրենց որոշումների մասին:

«Ոչ միայն առցանց առևտուրը վերադարձել է նախկին միտումներին, այլև մակրոտնտեսական անկումը, մրցակցության աճը և գովազդի ազդանշանի կորուստը [հանգեցրել են սպասվածից ավելի ցածր եկամուտների]»: նա գրեց. «Ես դա սխալ եմ արել, և ես դրա համար պատասխանատվություն եմ կրում»:

Ահա մի քանի այլ խոշոր խաղացողներ, ովքեր այդ ժամանակից ի վեր զգալի կրճատման որոշումներ են կայացրել:

Ամազոնի կրճատումներ

Amazon-ը նախաձեռնեց իր առաջին կրճատումները նոյեմբերին, երբ հայտարարեց այդ մասին 10,000 աշխատանք կարող է լինել կտրող բլոկի վրա: Այն ժամանակ Amazon-ը որոշման համար մեղադրեց «անսովոր և անորոշ մակրոտնտեսական միջավայրը»:

Բայց դա վերջինը չէր էլեկտրոնային առևտրի հսկայի համար: Հունվարի սկզբին այդ մասին գրել է գործադիր տնօրեն Էնդի Ջասսին 18,000 ավելի կորպորատիվ աշխատակիցներ կարող էր տեսնել կացինը. «Այս տարվա վերանայումն ավելի բարդ է եղել՝ հաշվի առնելով անորոշ տնտեսությունը և [2022 թվականին աշխատանքի արագ ընդունումը]», - գրել է Ջասին: «Այսօր ես ուզում էի կիսվել այս հետագա վերանայումների արդյունքներով…մենք նախատեսում ենք վերացնել 18,000-ից մի փոքր դեր»:

Coinbase

Հունվարի 10-ին Coinbase-ը խոստովանեց, որ այն նույնպես զգալի կրճատումներ է կատարելու. 950 աշխատակիցները, կամ իր աշխատուժի 20%-ը։ Կրիպտո ընկերությունը նախկինում աշխատանքից ազատել էր իր աշխատուժի մոտ 10%-ին 2020 թվականի հունիսին՝ «կրիպտո ձմեռ» լինելու պատճառով։

Սակայն հունվարի որոշումը բխում է մի փոքր ավելի անսպասելի աղբյուրից՝ FTX-ի տպավորիչ փլուզումից բխող հարվածային ալիքից: Coinbase-ի գործադիր տնօրեն Բրայան Արմսթրոնգը խոստովանեց այս իրողությունը՝ անվանելով հետևանքները «վարակիչ [որը] սև աչք է ստեղծել արդյունաբերության համար»:

Google-ի կրճատումներ

Google-ի մայր Alphabet-ն այս շաբաթ հայտարարեց, որ կրճատում է աշխատողների թիվը 12,000 դիրք. Հաղորդագրության մեջ գործադիր տնօրեն Սունդար Պիչայը տեղեկացրեց աշխատակիցներին, որ այս որոշումը աճի չիրացված ակնկալիքների արդյունք է:

Պիչայը գրել է. «Վերջին երկու տարիների ընթացքում մենք տեսել ենք կտրուկ աճի ժամանակաշրջաններ: Այդ աճը համապատասխանեցնելու և սնուցելու համար մենք աշխատանքի ընդունեցինք այլ տնտեսական իրականության համար, քան այն, ինչ այսօր բախվում ենք»:

IBM-ի կրճատումներ

Այս շաբաթ IBM-ը հայտարարեց, որ կկրճատի իր համաշխարհային աշխատուժը 1.5%-ով, ինչը կազմում է մոտ 3,900 աշխատատեղ: Սակայն IBM-ն առանձնանում է աշխատատեղերի կրճատման մանտրայում: Ի տարբերություն իր Big Tech գործընկերներից շատերի, ընկերությունն ակնկալում է «եկամուտների ամբողջ տարվա աճ՝ համահունչ մեր միջին միանիշ ներկայիս մոդելին»:

Այսպիսով, ինչու են կրճատումներ:

IBM-ի ներկայացուցչի խոսքով՝ որոշումը կապված է ընկերության երկու բիզնես ստորաբաժանումների վերակազմավորման հետ։ Որոշումը «գործողություն չէր, որը հիմնված էր 2022 թվականի կատարողականի կամ 2023 թվականի ակնկալիքների վրա», - ասացին նրանք:

Microsoft-ի աշխատակիցների կրճատումներ

Հունվարի 18-ին Microsoft-ը հայտարարեց, որ դա նույնպես կա աշխատողներին աշխատանքից ազատելը հնգանիշ տիրույթում՝ շուրջ 10,000, բոլորը պատմված են: Դա կազմում է Microsoft-ի ամբողջ կորպորատիվ աշխատուժի մոտ 4.5%-ը հոկտեմբերին աշխատատեղերի կրճատումից հետո:

Microsoft-ի գործադիր տնօրեն Սաթյա Նադելան հայտարարության մեջ գրել է. «Քանի որ մենք տեսանք, որ հաճախորդները արագացնում են իրենց թվային ծախսերը համաճարակի ժամանակ, մենք այժմ տեսնում ենք, որ նրանք օպտիմիզացնում են իրենց թվային ծախսերը՝ ավելին անելով ավելի քիչ գումարով»: Նա նաև գլխով արեց ռեցեսիայի սպասումները՝ որպես ընկերության զգուշավոր և ռազմավարական դիրքորոշման պատճառ:

Salesforce կրճատումներ

Հունվարի 4-ին Salesforce-ի գործադիր տնօրեն Մարկ Բենիոֆը խոստովանեց, որ ընկերությունը նախատեսում է կրճատել 8,000 աշխատանք, կամ իր աշխատուժի 10%-ը։ Միևնույն ժամանակ Salesforce-ը մտադիր է կրճատել գրասենյակային տարածքները՝ այլ վայրերում ծախսերը կրճատելու համար: Բենիոֆը մեղադրեց «դժվար» տնտեսական միջավայրը և սպառողների կողմից «ավելի չափված» գնման որոշումները:

Spotify-ի կրճատումներ

Spotify-ի վերջին հայտարարությունը, որ 600 դիրք կլիներ կտրված դուրս է գալիս հենց Մետայի գրքույկից: Գործադիր տնօրեն Դանիել Էկը երկուշաբթի բլոգի գրառման մեջ գրել է, որ «արդյունավետությունն ավելի մեծ նշանակություն է ստանում» դժվարին միջավայրերում: Նա նաև խոստովանեց, որ «չափազանց հավակնոտ է ներդրումներ կատարել մեր եկամուտների աճից առաջ»։

4 այլ պատճառները, թե ինչու են տեխնոլոգիական ընկերությունները աշխատանքից ազատում աշխատողներին

Յուրաքանչյուր Big Tech ընկերություն ներկայացրել է աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու կենսունակ, եթե զգալի նման պատճառներ: Մամուլի հաղորդագրությունների մեծ մասը մեղադրում է հետ-Covid-ի անկումը, գերաշխատանքները և բարձր մակարդակը գնաճը և տոկոսադրույքները իրենց որոշումների համար։

Եվ այնուամենայնիվ, անսովոր է, որ աշխարհի խոշորագույն, ամենահաջողակ ընկերություններից ոմանք ակնկալում են, որ 2021 թվականի աննախադեպ աճը հավերժ կտևի: Միևնույն ժամանակ, նրանցից ոչ մեկը սնանկության մատնված չէ, և թերորակավորված կադրերի ճգնաժամի մասին որևէ նշան չկա:

Այսպիսով, ինչու են տեխնոլոգիական ընկերությունները զանգվածաբար աշխատանքից ազատում աշխատողներին:

Որոշ փորձագետներ կարծում են, որ այլ, հիմնականում չասված գործոնները կարող են նպաստել կրճատումների աճին:

Ահա մի քանիսը:

Տեխնոլոգիան միշտ եղել է աճի վրա հիմնված արդյունաբերություն

Սիլիկոնյան հովիտը միշտ կողմնորոշվել է բարձր թռիչքի նորարարությունների, միաեղջյուր ստարտափների և զանգվածային աճի շուրջ: Նույնիսկ խոշոր տնտեսական անկումների ժամանակ (կարծում ենք՝ Մեծ անկումը կամ Covid-ի համաճարակը), արդյունաբերությունը մնացել է անսովոր ճկուն: Երբ այն ցած է, երբեք երկար չի իջնում:

Բայց երբ պոտենցիալ անկումը սպառնում է իր շահույթի սահմաններին, դա չի նշանակում, որ արդյունաբերությունը պարզապես վերցնում է այն: Զանգվածային աճի պատմությանը համընթաց քայլելու եղանակներից մեկն ավելի շատ ապրանքներ վաճառելն է կամ գները բարձրացնելը: Մյուսը աշխատուժի կրճատումն ու ծախսերի կրճատումն է: Հորիզոնում անկում է ապրում, շատ ընկերություններ ընտրում են վերջինը:

Նրանք պետք է պտտվեն

Իր զանգվածային աճին զուգահեռ, տեխնոլոգիան հայտնի է արագ տեմպերով նորարարություններով և արդյունաբերության խանգարումներով:

Բայց տեխնոլոգիաների և ռազմավարությունների մշտական ​​տեղաշարժը նշանակում է, որ որոշ թիմեր, անխուսափելիորեն do հետ մնալ. Երբեմն, նույնիսկ բարձր թռիչքներ իրականացնող ընկերությունները ստիպված են լինում կրճատումներ կատարել որոշ ոլորտներում՝ ապահովելու համար, որ մյուսները ստանան էական R&D ֆինանսավորում:

Կրճատումներ ունեցող ընկերությունների համար ռեսուրսների ուղղորդումը դեպի նոր ռազմավարություններ կարող է երկարաժամկետ շահավետ լինել: Ցավոք սրտի, դա նշանակում է, որ տեխնոլոգիական կրճատումները անխուսափելի իրականություն են:

Տեխնոլոգիական ընկերությունները կրկնօրինակում են միմյանց

Սթենֆորդի Բիզնեսի բարձրագույն դպրոցի պրոֆեսոր Ջեֆրի Պֆեֆերը մեկ այլ տեսություն ունի. Երբ հարցրեցին տեխնոլոգիական ընկերությունների նմանատիպ պատասխանների մասին, Պֆեֆերի պատասխանը պարզ էր. տեխնոլոգիական ընկերությունները կրկնօրինակում են միմյանց:

«Հաճախ ընկերությունները ծախսերի խնդիր չունեն: Եկամուտների խնդիր ունեն. Իսկ աշխատակիցների կրճատումը չի ավելացնի ձեր եկամուտը: Երևի կնվազի»,- ասաց նա The Verge.

Կան որոշ ապացույցներ, որոնք հաստատում են այն դիրքորոշումը, որը կարող է կրճատվել վնասել շահութաբերությունը, այլ ոչ թե օգնել: Նմանապես, կրճատումներ միշտ չէ, որ դրական ազդեցություն կունենա արժեթղթերի գների վրա:

Այսպիսով, ինչու են տեխնոլոգիական ընկերությունները աշխատանքից ազատում աշխատողներին:

«Մարդիկ անընդհատ ամեն տեսակի հիմարություններ են անում», - ասում է Պֆեֆերը: «Ես չգիտեմ, թե ինչու եք ակնկալում, որ մենեջերները տարբեր կլինեն»:

Ներդրողները վերանայում են ներդրումների գնահատականները

Մայքլ Կուսումանոն՝ MIT-ի Sloan School of Management-ի փոխդեկանը, մեկ այլ տեսություն ունի. Նրա խոսքով, տեխնոլոգիական այս զանգվածային կրճատումները ավելի շատ կապված են ներդրողների հետ, քան ընկերությունների վերջնական արդյունքների հետ:

Հաճախ, երբ ընկերությունները տարեկան 20-30% աճ են տեսնում, փաստացի շահույթը ապագա հաջողության հետք է տանում, ասաց նա: Բայց երբ աճը թուլանում է հետևի հայելու մեջ, քանի որ աշխատավարձի ծախսերը մնում են բարձր, շատ ներդրողներ ավելի կոշտ են գնահատում տեխնոլոգիական ընկերությունները:

Կուսումանոն ավելացրեց, որ շատ ներդրողներ չեն կարծում, որ այս ընկերությունները նստած են «տասնյակ միլիարդների, հարյուրավոր միլիարդավոր դոլարների…պահուստի վրա»: Բայց քանի որ նրանք չեն օգտագործում այդ միջոցները գործառնություններին աջակցելու համար, ներդրողները հազվադեպ են դրանք համարում:

Փոխարենը, ներդրողները ավելի հավանական է, որ կենտրոնանան մեկ աշխատողի եկամուտների վրա: Եվ այնքան շատ համաճարակային վարձույթներով, այդ ցուցանիշը կտրուկ նվազել է խոշոր տեխնոլոգիական ընկերությունների համար:

Այնուամենայնիվ, ընկերությունները կարող են հակազդել դրան՝ ազդարարելով բաժնետերերին, որ նրանք պատրաստ են հետ քաշել հարկաբյուջետային պատասխանատվությունը՝ գոտին ձգելու և երկարաժամկետ աճի վրա կենտրոնանալու միջոցով:

Ինչ են նշանակում կրճատումները ներդրողների համար

Պատմականորեն նման զանգվածային կրճատումները կարող էին անհանգստության պատճառ հանդիսանալ ներդրողների շրջանում: Բայց այս դեպքում նման համատարած, ակտիվ մոտեցումը կարող է նախագծված լինել ներդրողներին ցույց տալու համար, որ արդյունաբերությունը կարող է կոշտ որոշումներ կայացնել՝ երկարաժամկետ հաջողություն ապահովելու համար:

Որպես ներդրող, դա նշանակում է, որ ձեր տեխնոլոգիական հոլդինգները կարող են կարճաժամկետ անկում գրանցել, հատկապես, եթե ռեցեսիան իր պտուղները բերի: Այնուամենայնիվ, երկարաժամկետ հեռանկարում այս ընկերությունները հաջողության են պատրաստվում իրենց իմացած լավագույն ձևով՝ շարունակական նորարարությունների և (առնվազն) հարկաբյուջետային պատասխանատվության ի հայտ գալու միջոցով:

Ներքեւի գծի

Ներկա մակրոտնտեսական միջավայրը դժվարացնում է լավագույն ժամանակներում շահող և պարտվող ներդրումների որոշումը: Բայց երբ դուք դիտարկում եք անկայուն տեխնոլոգիական բաժնետոմսեր, մաթեմատիկան ավելի դժվար է դառնում:

Բարեբախտաբար, մենք այստեղ Q.ai-ում ունենք ավելի հեշտ տարբերակ՝ թույլ տալ արհեստական ​​բանականությանը վերահսկել շուկաները ձեզ համար: Եթե ​​դուք հետաքրքրված եք խանգարող նորարարությամբ, մեր Զարգացող տեխնոլոգիական հավաքածու ծածկված ես: Կամ եթե կանաչը գլխավորում է 2023 թվականի ձեր ցանկը, մեր Մաքուր տեխնիկայի հավաքածու ջանասիրաբար աշխատում է ավելի մաքուր, կանաչ ապագա ստեղծելու համար:

Ձեր հետևում ունենալով Q.ai-ն՝ դուք կարող եք հանգիստ լինել՝ իմանալով, որ մեր AI-ն ձեր անունից կհետևի և կպատասխանի փոփոխվող շուկայական պայմաններին: Վերջնական նպատակը՝ պահպանել ձեր պորտֆելը և ռիսկի հանդուրժողականություն հավասարապես համընկնում և օգնում է ձեզ երկարաժամկետ հարստություն ստեղծել:

Ներբեռնեք Q.ai-ն այսօր AI-ի վրա հիմնված ներդրումային ռազմավարությունների հասանելիության համար: