Ահա մի մարտահրավեր ձեզ համար: Տասը րոպե կարդացեք բիզնես նորությունների վերնագրերը և աշխատեք չբարկանալ:
Ինչու է սա այդքան դժվար: Որովհետև թվում է, թե ամեն օր նոր հաղորդումներ են ստացվում այն մասին, որ բիզնեսը վարվում է եսասիրական և վնասակար ուրիշների համար. և բոլոր նրանց համար, ովքեր հաղորդում են նորություններ, հավանական է, որ շատ ուրիշներ դա չեն անում: Խնդիրները բազմաթիվ են և սովորաբար բխում են ղեկավարության և հաճախորդների միջև թափանցիկության բացակայությունից. խտրականություն նրանց նկատմամբ, ովքեր չեն կարող իրենց թույլ տալ պրեմիում ծառայություններ (կամ նույնիսկ խտրականություն ազգային պատկանելության, սեռի և այլնի նկատմամբ); և կոռուպցիայի ներուժը: P&O սկանդալն այս տարի առաջացրել է Մեծ Բրիտանիայի բնակչության և նույնիսկ օրենսդիրների մեծ բողոքը:
Որպես ամփոփում, լաստանավերի մատակարարը որոշել է աշխատանքից ազատել իր մեծ թվով աշխատակիցներին (տեսազանգով) անմիջապես, և փոխարենը վարձել երրորդ կողմի կապալառուների, որոնցից շատերը (ներառյալ միջազգային կազմակերպությունները) շատ ավելի ցածր են համարում: ապրուստի համար նախատեսված աշխատավարձ»: Հասարակության վրդովմունքը շոշափելի էր, իսկ օրենսդիրների հարցերը կոշտ էին, սակայն հնարավոր է, որ ընկերությունը կարող է ազատվել իր գործողություններից: Բացի արհմիության բանակցությունների ընթացքում չաշխատելու հնարավոր տուգանքներից, ներկայումս պարզ չէ, թե արդյոք որևէ օրենք խախտվել է: Ընկերության հիմնավորումը դրա համար այն էր, որ այն կանցներ Covid-ի պատճառով, եթե այս ծայրահեղ գործողությունները չձեռնարկվեին: Եվ այնուհանդերձ, երբ օրենսդիրները գործադիրին հարցրին, թե արդյոք նրանք կհրաժարվեն իրենց բոնուսից, գործադիրը շրջանցեց հարցը՝ ասելով, որ իրենք չգիտեն:
Դեռ բարկացե՞լ եք: Բայց իրական հարցն այն է, որ եթե պարզվի, որ այս քայլերը օրինական են եղել, մենք իրավունք ունե՞նք զայրանալ մի ընկերության վրա, որը խաղում է (հիմնականում) կանոնների շրջանակներում: Եթե դուք ուղղակիորեն տուժող աշխատող չեք եղել, դուք նույնիսկ հիասթափվելու իրավունք ունե՞ք: Բոլոր երեք հարցերի պատասխանը միանշանակ ԱՅՈ է: Եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչու, և եկեք քննարկենք հույսի պոտենցիալ մեծ ճառագայթը, որը կոչվում է DAO, և ինչու դա կարող է լինել բիզնեսի ղեկավարության կառույցների ապագան: Կան նույնիսկ մի քանի կազմակերպություններ, ինչպիսիք են UpLift DAO, որոնք կառուցում են ամբողջ էկոհամակարգեր՝ DAO-ով ստանձնելով դերերը, որոնք սովորաբար կատարում են VC ընկերությունները, ինկուբատորները/արագացուցիչները, խորհրդատուները և ղեկավար թիմերը:
Ժողովրդի ձայնը
Վերջին մի քանի տարիների ընթացքում դժգոհելու շատ բան կա։ Այնքան սարսափելի բաներ են տեղի ունեցել (և այո, դեռ տեղի են ունենում), որ գրեթե կոլեկտիվ ցնցում կա: Ասել է թե, վերջին մեկ-երկու տասնամյակում տեսել են մի քանի գեղեցիկ միտումներ, որոնք արագանում են դրանց աջակցող տեխնոլոգիաների հետ մեկտեղ: Այս գեղեցիկ միտումներից մեկը աշխարհի փոքրանալու համակցությունն է (ավելի կապված, որտեղ ավելի շատ մարդիկ են ենթարկվում այլ մշակույթների, երկրների, նորությունների և տեսակետների); միջին վիճակագրական անհատը ձայն ունենալու հնարավորություն է ստանում: Համացանցը դրա ամենամեծ պատճառն է, և բոլոր տրոլների և սոցիալական ցանցերում թունավոր գրառումների համար մենք կարողացանք տեսնել, որ շատ կարևոր իրեր ձեռք են բերում համաշխարհային լսարան, որտեղ մինչհամացանցային աշխարհը նրանք չէին ունենա հեռարձակման միջոց: նրանց ուղերձը.
Սա հանգեցրել է «համաշխարհային խղճի» ձևավորմանը՝ ավելի լավ եզրույթի բացակայության պատճառով: Այս ձայնը, և այն կարող է լինել բարձր և հզոր, չի ենթարկվում իրավական բացերին կամ լոբբիստական ազդեցությանը: Դա չափազանց մեծ է լռեցնելու համար, նույնիսկ կառավարության կողմից (դրա անելու փորձերը սովորաբար ավելի են բարձրացնում ձայնը); և չափազանց բաշխված է կաշառք կամ վերահսկողություն սպառնալու համար: Բարդ թեմաներով նրբերանգը հանգեցնում է բազմաթիվ տարբեր կարծիքների, իսկ ձայնը համոզմունքների հավաքածու է: Բայց այն թեմաներով, որտեղ մեծ կոնսենսուս կա, թե որն է ճիշտն ու սխալը, ձայնը լսելի է դառնում աշխարհին: Ինչ-որ կերպ սա գլոբալ ժողովրդավարությունն է իր մաքուր ձևով, որը ցույց է տալիս ուժեղ ցուցումներ այն մասին, ինչին հավատում է մարդկանց մեծամասնությունը:
Ժողովրդի իշխանությունը
Եկեք հետ նայենք P&O սկանդալին: «Ձայնը» հայտարարել է, որ այն, ինչ արվել է սխալ է, ինչպես է կատարվել, սխալ է, նոր լուծումը սխալ է, իսկ ղեկավարության կողմից իրենց հավելավճարները չվերացնելն անընդունելի է։ Սա կտրում է իրավական բացերը, միջամտելու կառավարության կարողությունը և հաճախորդներին պարտադրված տարբերակների բացակայությունը: Սակայն «ձայնը» կարող է միայն խոսել, և թեև կարող է ազդել որոշ բաների վրա, սակայն չի կարող կայացնել այն որոշումները, որոնք պահանջում են պատասխանատուներից։ Բայց ի՞նչ կլինի, եթե «ձայնը» գլխավորը դնենք։
Թեև դա պարզապես ենթադրություն է, հավանական է, որ «ձայնը» կփոխեր կրճատումների որոշումը, կաշխատեր արհմիության և կառավարության հետ՝ այլ լուծումներ գտնելու համար, կխնդրեր ներդրում ունենալ կոլեկտիվ «ձայն» համայնքից և կունենար ընտրության տարբերակների քանակը; յուրաքանչյուրն ունի դրական և բացասական կողմեր, բայց դրական կողմերը կշահեն աշխատակիցներին և ավելի մեծ ընկերությանը, ոչ թե բառացիորեն մի քանիսին: Եվ վերջապես, բայց ոչ պակաս կարևոր, ղեկավար թիմը, հավանաբար, կհեռացվեր աշխատանքից (հուսանք՝ ամբողջ ընկերության տեսազանգով): Արդարության վրա հիմնված այս ֆանտազիան ավելի իրական է, քան դուք կարող եք մտածել. այն կոչվում է Ապակենտրոնացված ինքնավար կազմակերպություն (DAO):
DAO-ն աշխատում է ժողովրդի «ձայնի» նման: Նրանց համար, ովքեր ներգրավված են, առաջարկներ կարող են անել յուրաքանչյուրը և հավաքական ձայները, թե ինչ անել: Առաջնորդության փոխարեն, DAO-ն ապակենտրոնացված է բազմաթիվ անհատների վրա ամբողջ աշխարհում (որքան շատ, այնքան լավ), և դա ինքնավար կերպով հեշտացվում է բլոկչեյնի վրա խելացի պայմանագրի միջոցով: Օգտատերերը պետք է գնեն պլատֆորմի նշանով (գումարը և առանձնահատկությունները տարբեր են), բայց կարող են ձայն ունենալ, ինչը շատ համեստ ներդրում է: Սա խրախուսում է ավելի լայն տարածում ունեցող և ներկայացուցչական խումբ ստեղծել DAO, որը սովորաբար հանգեցնում է ավելի լավ առաջարկների և որոշումների, որոնք իրական արժեք են ստեղծում ընկերության և այն հաճախորդների համար, որոնց նա սպասարկում է:
Եթե P&O-ն կառավարվեր DAO-ի կողմից, ժողովրդի ձայնը կարող էր ամեն ինչ շտկել: Ավելին, DAO-ի կառուցվածքը կանխում է այսօր բիզնեսին պատուհասող ամենամեծ խնդիրներից մի քանիսը: Քանի որ ամեն ինչ շղթայական է, DAO-ի գործողությունները թափանցիկ են: Քանի որ այն ինքնավար է, նոր անդամներ ընդունելու հարցում կողմնակալության հնարավորություն չկա: Քանի որ այն հիմնված է բլոկչեյնի վրա, այն գլոբալ է: Եվ քանի որ այն բաշխվում է, արդյունավետ կոռուպցիան կանխվում է դիզայնով։ Իրականում, շատ մարդիկ սկզբում համեմատում են DAO-ն ընկերության բաժնետերերի հետ: Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում կա մի փոքրամասնություն, որը պատկանում է բաժնետոմսերի մեծամասնությանը և որոշումներ կայացնում, այլ ոչ թե մարդկանց մեծ խումբ, որը գործում է կոլեկտիվ:
Ժողովրդի ուժը՝ սկզբից
Թեև DAO-ն զարմանալի նորամուծություն է և, հավանաբար, կճանաչվի որպես 21-րդ դարի կարևոր առաջընթաց, կա ևս մեկ բան, որ մենք կարող ենք անել այն բարելավելու համար: Փոխարենը, որ ընկերությունը գործարկի, այնուհետև այն հաստատվի և գործարկվի, ի վերջո ձևավորի DAO, իսկ եթե DAO-ն ի սկզբանե շարժիչ ուժ լիներ: Որոշ հարթակներ շատ լուրջ են նայում այս հայեցակարգին, և հատկապես մեկնարկային հարթակ.Վերելք— այն դարձրել է իրենց բիզնես մոդելի առանցքը:
Երկարաժամկետ շահույթի հեռանկարներ բացելով՝ UpLift հարթակը հնարավորություն է տալիս ամբողջությամբ ընկղմվել նախագծի կյանքի ցիկլի մեջ՝ սկզբից մինչև ամենաբարձր մակարդակի նպատակների իրագործումը: UpLift համայնքը ձեռնամուխ է եղել խթանելու հարթակում ինկուբացված նախագծերի կայուն աճը և երկարաժամկետ ներդրումային հնարավորություններ փնտրելու համար: Սկսելով պլատֆորմի մշակումն այդքան վաղ՝ UpLift-ը իրականում կարողանում է համատեղել DAO-ի շենքը քրաուդֆանդինգի հետ՝ ապահովելով, որ կան բազմաթիվ ներդրողներ, որոնցից յուրաքանչյուրը ձայն ունի, բայց ոչ ոք չի կարող վերահսկել հարթակի ուղղությունը:
Ինչ է տեղի ունենալու հաջորդում:
Երբևէ կվերանան բիզնես սկանդալները: Ո՛չ: Այնուամենայնիվ, որքան շատ մշակվի, տարածվի և ընդունվի DAO հայեցակարգը ոչ միայն նոր ընկերությունների, այլ նույնիսկ մեծ, գոյություն ունեցող կորպորացիաների համար, այնքան ավելի քիչ հնարավորություններ կունենան անհատների փոքր խմբերը իրենց օգուտ քաղել իրենց աշխատակիցների հաշվին: հաճախորդներ կամ լայն հասարակություն: Այն ժամանակ, երբ աշխարհում այդքան շատ խնդիրներ կան, հաճելի չի՞ լինի կարդալ բիզնեսի նորությունները և ժպտալ:
Աղբյուր՝ https://zycrypto.com/why-are-daos-so-important-for-the-future-business-community/