YouTube կապալառուների խումբ այսօր գործադուլ է հայտարարել Տեխասի Օսթինում գտնվող Google-ի գրասենյակից դուրս, այն բանից հետո, երբ տեխնոլոգիական հսկան հայտարարեց, որ կվերադառնա իր պաշտոնը մինչև փետրվարի 6-ը: Աշխատողները աշխատում են Cognizant-ում, որը Google-ի մայր ընկերության ենթակապալառու է Alphabet-ում:
Գործադուլը ԱՄՆ-ի երկու ափերում Google-ի աշխատողների ավելի մեծ շարժման մի մասն էր՝ ուշադրություն հրավիրելով կապալառուների և հազարավոր աշխատողների աշխատանքային պայմանների վրա, որոնք անցյալ ամիս կրճատվել էին: Միջոցառումները կազմակերպվել են Այբուբենի աշխատողների միության կողմից, որը չունի կոլեկտիվ բանակցությունների իրավունք.
Կարդալ ավելին
Արհմիությունն ասում է, որ գործադուլ անող աշխատողների մեծ մասը, որոնք սովորաբար ժամում 19 դոլար են վաստակում, աշխատանքի են ընդունվել հեռակա կարգով, և գրեթե մեկ քառորդը Տեխասում չէ:
Առաջարկվող գրասենյակային քաղաքականությունը նախատեսում է շաբաթական երկու օր տեղում մինչև ապրիլ, իսկ հետո շաբաթական հինգ օր, ըստ արհմիության: Quartz-ը դիմել է Alphabet-ին՝ հարցնելու գրասենյակ վերադառնալու քաղաքականության վերաբերյալ մանրամասների և արդյոք ներառվելու է տեղափոխման կրթաթոշակ:
Տեխնոլոգիական ընկերությունները առաջին ընկերություններից էին, որոնք ընդունեցին հեռավար աշխատանքը
Խոշոր տեխնոլոգիական ընկերությունները պատմականորեն մրցում էին տաղանդների համար գոնե մասամբ իրենց գրասենյակների հիման վրա հարմարավետ արտոնություններ ներառյալ սառը եփել, սրճարաններ, անվճար մաքոքային ավտոբուսներ և տեղում ծառայություններ՝ սկսած սանրվածքից մինչև չոր մաքրում:
Նույն ընկերություններն էին առաջիններից մի քանիսը փակել իրենց գրասենյակները և թույլ տալ աշխատողներին աշխատել տնից, երբ համաճարակը հասնի ԱՄՆ:
Խորհրդատվության և մեդիա ոլորտներից հետո տեխնոլոգիաները եղել են ԱՄՆ-ի ոլորտներից մեկը հեռավոր աշխատողների ամենաագրեսիվ վարձուները.
Սակայն վերջին մոտ մեկ տարում մի քանի խոշոր տեխնոլոգիական ընկերություններ.Apple-ը, օրինակ— սկսել են աշխատողներին խնդրել, որ վերադառնան գրասենյակ:
Անշուշտ, առաջին անգամը չէ, որ մենք տեսնում ենք, որ խոշոր տեխնոլոգիական ընկերությունները երես են թեքել հեռավոր աշխատանքից, սովորաբար ավելի լավ համագործակցության կամ ավելի բարձր արտադրողականության անվան տակ: «Վերադարձ դեպի քարի դար։Forbes-ը հարցրեց 2013 թվականին այն բանից հետո, երբ Մարիսա Մայերը միացավ Yahoo-ին որպես գործադիր տնօրեն և արագ արգելվել է աշխատել տնից, Ի 2017, IBM-ը հետ է կանչել հազարավոր աշխատողների դեպի գրասենյակ՝ տասնամյակներ շարունակ հեռավար աշխատանքի ընդունելուց հետո:
Ընկերությունները խնդրում են աշխատողներին վերադառնալ տնտեսական անորոշության պայմաններում
Այդուհանդերձ, այս անգամ կարող է տարբեր լինել, քանի որ հետհամաճարակային հետադարձ կապի քաղաքականությունը տարբերվում է: Microsoft-ը պարտավորեցնում է աշխատողներին գրասենյակում իրենց ժամանակի 50%-ը. Apple-ը աշխատակիցներին խնդրել է լինել գրասենյակում շաբաթական առնվազն երեք օր.
Բայց covid-19-ը տվել է հեռավոր աշխատանք այն թափը, որն անհրաժեշտ էր շատ ընկերությունների համար ամրագրված դառնալու համար. Եվ երբ աշխատողները փորձեին խնայված ժամանակի ընթացքում ճանապարհորդելիս, դժվար կլիներ նրանց ստիպել վերադառնալ շաբաթական հինգ օր գրասենյակում.
Այն, ինչ այժմ կատարվում է, փիլիսոփայական փաստարկ է. հակասում է այն գաղափարին, որ աշխատողներն իրենց լավագույն վիճակում են, երբ իրենց ժամանակի ընթացքում ունեն գործակալություն, ընդդեմ գործադիր տնօրենների ընդհանուր համոզմունքի, որ լավագույն գաղափարները տեղի են ունենում այն ժամանակ, երբ աշխատակիցների միջև ինքնաբուխ բախումներ են լինում միջանցքում կամ տեսնում են միմյանց: զրուցել սուրճի շուրջ (ա մոդել, որին հավատում էր Սթիվ Ջոբսը).
Նաև խաղում է. աշխատողների և գործատուների միջև պայքարը լծակների համար: Այդ ճակատում ապացույցները խառն են։ Շատ ոլորտներ դեռևս տառապում են աշխատուժի պակասից, բայց խոշոր տեխնոլոգիաները ուժեղացնում են աշխատանքից ազատվելու մասին հայտարարությունները: (Ինքը Google աշխատանքից ազատվել է 12,000 աշխատող, կամ իր աշխատուժի 6%-ը, անցյալ ամիս։)
Հավանաբար մեկ խոսուն նշան այն մասին, թե ով է շահում երկու բանավեճում, ԱՄՆ գրասենյակների զբաղվածությունը այս շաբաթ հասել է նոր բարձր՝ ավելի քան 50%-ի, ըստ Kastle-ի տվյալների, որը հետևում է գրասենյակային քարտերի սայթաքմանը:
Ավելին Quartz-ից
Հաղորդագրություն փակցնելուց համար Quartz's Newsletter. Վերջին նորությունների համար, facebook, Twitter և Instagram.
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html