Wemade, 22-ամյա խաղերի մշակող Հարավային Կորեայից հայտարարել հուլիսի 12-ին, երբ ընկերության գործադիր տնօրեն Հենրի Չանգը օգտագործեց իր բաժնետոմսերի օպցիոնները և գնեց 223,504 բաժնետոմս ապշեցուցիչ 2.67 միլիոն ԱՄՆ դոլարով (3,5 միլիարդ KRW) և չվաճառեց ոչ մի բաժնետոմս: Արդյունքում Հենրիի մասնաբաժինը Wemade-ում հասավ 1.5%-ի։
Սա առաջին դեպքը չէ, երբ Հենրին ցույց է տալիս իր նվիրվածությունը ընկերությանը: Իրականում, նա այս տարվա սկզբին հայտարարեց իր խոստման մասին՝ իր ամբողջ ներկայիս աշխատավարձն ու շահաբաժինները ներդնելու WEMIX մետաղադրամում: Մենք պատրաստեցինք հունիսի 30-ին Հենրին հայտարարեց 13,424.6 WEMIX մետաղադրամ (38,125.86 ԱՄՆ դոլար արժողությամբ) գնելու մասին՝ նույն ամսից ստացած աշխատավարձով։ Սա բերում է նրա տոհմըներդրումներ կատարել 51,258.354 WEMIX մետաղադրամով (145,573.7 ԱՄՆ դոլար արժողությամբ): Սա նաեւ չորրորդ անգամն է, որ նա իր աշխատավարձը ներդնում է ՎEMIX Մետաղադրամը, ի լրումն անցյալ տարվա իր շահաբաժինների:
Հենրին մշտապես կատարել է իր խոստումը` իր փոխհատուցումը նպաստելու երկրի կայուն զարգացմանը Wemix էկոհամակարգ. Նա նաև ընդգծել է, որ չի նախատեսում վաճառել իր բաժնետոմսերի օպցիոնների իրացման միջոցով ձեռք բերված մեկ բաժնետոմս:
Գործադիր տնօրենների փոխհատուցման փաթեթները կորպորատիվ կառավարման մեխանիզմների մաս են կազմում: Ընկերությունները հաճախ իրենց գործադիր տնօրեններին առաջարկում են բաժնետոմսերի տարբերակներ, որոնք կապում են գործադիր տնօրենի փոխհատուցումը ընկերության բաժնետոմսերի կատարողականի հետ, ինչը խթաններ է ստեղծում գործադիր տնօրենների համար՝ կառավարելու ընկերությունը և քրտնաջան աշխատելու ձևերով, որոնք առավելագույնի են հասցնում ընկերության շուկայական արժեքը:
Հաճախ սխալ ընկալված, բաժնետոմսերի օպցիոնները քննադատվում են այն բանի համար, որ բարձրագույն ղեկավարությանը դրդում են հետամուտ լինել այնպիսի ռազմավարությունների, որոնք միայն կարճաժամկետ հեռանկարում բարձրացնում են բաժնետոմսերի գինը: Սա օգուտ կբերի պատեհապաշտ գործադիր տնօրեններին, ովքեր իրենց բաժնետոմսերի օպցիոնների գործադրումը ժամանակավորեցնում են բաժնետոմսերի գինը բարձր և վաճառում են իրենց նոր ձեռք բերված բաժնետոմսերը պրեմիումով:
Հենրին Հարավային Կորեայում միակ հայտնի գործադիր տնօրենն է, ով ներդրումներ է կատարում իր ընկերության բաժնետոմսերում՝ չնայած կապիտալի շուկաներում շատ բարձր անկայունությանը:
Հենրիի քայլը խիստ հակասում է մի քանի գործադիր տնօրենների, ովքեր անցյալ տարի կիրառեցին իրենց բաժնետոմսերի օպցիոնները բաժնետոմսերը վաճառելու համար՝ ընկերությունների ցուցակագրվելուց ընդամենը վեցից տասներկու ամիս անց:
Ամենահրապարակված դեպքերից մեկը ֆինտեխ ընկերության ութ ղեկավարների վաճառքն էր, որը փոխկապակցված է մեսենջերների ծառայությունների պլատֆորմի խմբի հետ՝ ավելի քան 400,000 միավորված բաժնետոմսերի, որոնք ստացվել էին իրենց բաժնետոմսերի օպցիոններից: Գործադիրների զանգվածային վաճառքները, թեև ընկերության կարգավորող սահմաններում, զայրացրել են փոքրամասնությունների բաժնետերերին, քանի որ դա տեղի է ունեցել 2021 թվականի հոկտեմբերին ընկերության հրապարակումից երկու ամիս անց: Ապագա գործադիր տնօրենը կամավոր հրաժարական տվեց՝ աճող քննադատությունների ֆոնին: Ի վերջո, միջոցառման հետևանքով առաջացած արձագանքը հանգեցրեց խմբին երկու տարվա արգելափակման ժամկետ սահմանելու գործադիր տնօրենների համար՝ ընկերության նախնական հրապարակային առաջարկից հետո:
Հենրին կրկնեց իր ներգրավվածությունը ընկերության երկարաժամկետ հաջողության և բաժնետերերի արժեքի մեջ: Նրա նվիրվածությունն ու քրտնաջան աշխատանքը Ումադեյին նոր բարձունքների բերեցին: Վերջերս ընկերությունը հայտարարեց 131 միլիոն ԱՄՆ դոլարի վաճառքից եկամուտ միայն 2022 թվականի առաջին եռամսյակի համար։ Սա ապշեցուցիչ է 72% աճ նախորդ տարվա համեմատ զուտ շահույթով:
Քանի որ Հենրիի պարտավորությունը սահման չունի, ակնկալվում է, որ Wemade-ը կշարունակի իր հաղթանակը ժապավեն ավելի շատ ձեռքբերումներով թե՛ իր տեսախաղերի մշակման, թե՛ հրատարակչական ծառայությունների և թե՛ բլոկչեյն էկոհամակարգի ոլորտում:
Հրաժարում. Այս հոդվածը տրամադրվում է միայն տեղեկատվական նպատակներով: Այն չի առաջարկվում կամ նախատեսված է օգտագործել որպես իրավական, հարկային, ներդրումային, ֆինանսական կամ այլ խորհուրդ:
Աղբյուր՝ https://cryptodaily.co.uk/2022/07/the-most-dedicated-ceo-in-south-korea-henry-chang-leads-wemade-to-new-heights